微凹黄檀继续“过冬”\一带一路木材班列如火如荼,将改变中国木材市场格局!
随着一带一路战略的不断推进,中欧班列如火如荼进入中国各个陆路城市,对港口木材市场造成了巨大的冲击,整个木材大环境市场凄凄惨惨戚戚,除了赔钱,一切都挺好的!
目前中欧班列直达城市有哈尔滨,辐射东三省;西安,辐射陕西省;成都,重庆,辐射云南,贵州,四川,重庆,西藏地区;郑州,辐射河南省;淄博,辐射山东省,可以转火车到天津,辐射河北,北京地区;武汉,辐射湖北省;长沙,辐射湖南省;赣州,辐射江西省;厦门,辐射福建省;广州,辐射广东省;杭州,辐射浙江省;兰州,武威,辐射甘肃省;西宁,辐射青海省等等。粗略统计,一带一路中欧班列已近覆盖大半个中国,随着发货量的不断增加,传统港口木材市场将面临巨大改变!!
众所周知,中欧班列过来的以俄罗斯木材为主,俄罗斯白松,樟子松,落叶松质地优良,适用于建筑工程,古建园林,家具板材,家装龙骨条等等。而传统的港口过来的则以原木为主,目前全国各个区域港口都开始受到影响,主要因素就是俄材价格低且品质优良,不得不说这给港口城市造成了巨大的生存压力。
凡事预则立,不预则废!随着一带一路的不断推进,大部分的木材都有可能被俄材代替,趋势使然,唯有早做转型升级打算方可立足长久!
微凹黄檀继续在底部运作,上下游商家经营人气不高。目前广东市场产地尼加拉瓜微凹黄檀报2.5-2.7万元/吨,产地巴拿马报2.6-2.9万元/吨,平稳。
(记者cara)
老挝工商总局已经向各省和万象工商局局长发布命令,指示相关机构就政府没收的非法木材,按照有关法律法规进行拍卖,并在全国范围内对此次拍卖进行宣传,同时对竞标人的资质要求、拍卖程序、定价方式、拍卖税和其他事项进行了规定,以保障可以按照标准化实务操作进行拍卖,并作为相关行动的参考借鉴。
工商总局的命令中提到,各省和万象市工商局将和指定的拍卖公司合作对的质量和状况进行评估。
拍卖价格视情况而定,拍卖税要上缴给政府。要拍卖的木材将作为国有资产在财政部进行造册登记,因没收、保养、拍卖、及其他活动所发生的成本将从木材的竞标价格中进行扣除。如果有任何问题,有关机关应向上级政府及时汇报以便迅速解决有关问题。拍卖结束后,拍卖委员会将把拍卖结果汇报给工商总局管理层。
总理办公室发布第15号总理令,严格控制森林、木材业、伐木、木材加工销售和购买等方面的管理,并禁止出口天然木材,同时在出口前要按照老挝工商总局所设定的标准将木材加工成产成品后才能出口。
总理办公室发布第“1345/PMO”告示,规定中央特别小组委员会将和省级委员会共同协调,严格监管非法伐木。超过设定配额所砍伐的木材以及在禁令区砍伐的木材将被没收,并收归政府所有。
与其他产区市场行情相比,南美原木就显得平静很多。据记者调查了解,目前除微凹黄檀和红檀香有少量出货记录之外,其余材种还在沉睡当中,市场甚少成交。目前广东市场红檀香产地哥伦比亚报4500-4700元/吨;微凹黄檀由产地尼加拉瓜的精枋料报3.5-3.8万元/吨,墨西哥报4.8-5.2万元/吨。
双柱苏木方面,据记者调查了解,近几年来,双柱苏木一直是苏里南木材出口中国的第一大品种,目前每年有数万立方米的双柱苏木被销往上海、张家港地区,而国内实木地板、家具一线品牌的厂商都有使用,其市场潜力较好。目前广东市场双柱苏木价格2500-2700元/立方米。
其他材种方面,目前铁线子广东市场价格报2200-2300元/立方米,沃埃苏木报2700-2800元/立方米,孪叶苏木报3000元/立方米。阔变豆产地哥伦比亚的低至4000元/吨,产地巴拿马报4300-4500元/吨,平稳。
2019年农历正月初八开始,各大家具企业纷纷开工,员工也陆陆续续到岗。此时,订单量尚未起来,在一年当中难得的“空闲”时段,企业把重心放在补充兵马、安全保障等后勤工作中。
“2019年,可能是过去十年最差的一年,也有可能是未来最好的一年。”经历2018年贸易战、股市楼市重创、经济增速放缓,人们对2019有彷徨、有看空,也有的持乐观态度。普遍来说,似乎悲观的居多。有人用春节消费佐证自己的观点:有调查数据显示,2019年春节消费下降,人们似乎不敢花钱了。
2019年经济大环境好不好,家居业生意好不好做,透过很多家居企业在开年的招聘布局,似可管窥家居人对新一年的信心值,甚至可预测整个行业的景气度。
家居企业开工第一战乃是人才招聘战。今年春节后的人才招聘状况如何?
1销售职位上演抢人大战
据北京商报最近的一篇报道,很多家居企业春节过后纷纷开始抢人。如TATA木门的“万人招聘会”,涉及的岗位有销售顾问、店面经理、财务专员、家装设计师、储备店长等30余种岗位;又如中至信家居,招聘涉及到研发主笔设计师、标准化工程师、行政文员、家具设计师、文案策划主管等。在招聘网站上,家居企业销售类人才的岗位需求最多,缺口最大。
近年来,传统家居企业纷纷互联网+,线上线下渠道的融合在加速,线下门店着力提升消费者体验,店铺往新零售智慧门店升级,由此导致大量的新零售人才需求,加上家居行业营销类人才向来流动性高,很多家居企业的营销岗位人才使用周期基本上只在1年左右,因此节后各企业纷纷向营销类人才伸出橄榄枝。
2核心技术类人才缺口大
定制家居作为行业的黑马,在步入资本市场后,纷纷扩张,在研发、生产、销售端的员工需求也随之扩大。
从生产制造端来看,在2020年左右,定制家居版块众多新工厂将投产(如下表所示),在人员补充上,很多企业都会在新工厂正式投产前半年到一年时间,招聘一些核心技术岗位人员,放在工厂总部进行补充及培养。
从皮阿诺、欧派家居等企业招聘负责人处了解到,他们今年招聘的技术类人员占总招聘人员的70%,一类是作为老工厂的离职补充,一类是为新工厂蓄水,其中涉及设备类、技改类、基建类工程师以及生产核心环节基层的班长、主机手等,同时由于进军大家居,发展整装,与整装业务相关的仓储、供应链、物流、整装工地负责人岗位人员稀缺。
传统家居企业,主要缺少技术类的生产师傅,如裁皮、扪皮、油漆员工,这些岗位需要一定时间的积累,且对员工个人的制作手艺要求高,员工手艺的好坏,直接决定最后产品的品质。
3一线普工招聘需求小
“年后招聘,普工招聘量在减少。”一些劳动力市场负责人、劳务派遣负责人介绍。
对于一线普工,定制家居企业2019年开年补充较少,原因一是受2018年经济大环境的影响,即便是一线员工流失率大的定制家居企业,今年一线普工的返岗率较高,约比往年同期高出25%左右;二是定制家具企业人员随订单而变化,其订单高峰期普遍在4月份以后,因此开年后的2、3月份对一线普工的总需求少、录取比率低,用人单位精挑细选,以寻找到更优质的人才进行团队局部“换血”;三是定制家具企业自动化程度高,很多岗位实现了机器代人,部分工序实现了一定程度上的“减人”。
传统家居企业,一线普工的稳定性本就高于定制家居企业,每年他们的员工基本上变化不大,除非有新工厂投产才会大量招聘一线生产操作工。因此,以前屡屡出现的开年“普工荒”,在2019年尚未出现。
经济增速放缓,有质量的增长成为未来的主基调。如何实现有质量的增长,人才是关键。
从节后家居企业招聘情况来看,各企业都把能直接创造价值的岗位放在招聘首位。一方面加强用户端的体验,注重销售体系人才的质量;一方面加强制造端的生产效率,注重技术改造类、核心技术岗位、精益类人才的补充,同时在录取过程中更加谨慎,更加注重质量。
各大企业节后招聘的科学规划、快速执行,也反映了家居企业不仅重视业务,也重视人才队伍建设,他们在2019年春节后开启的抢人大战,实质上是企业之间人才建设之战,拉开了未来高质量竞争的序幕。
微信
新浪微博
QQ空间
QQ好友
豆瓣
Facebook
Twitter