> 市场观察:大果紫檀原木主要市场成交量下滑\莫桑比克木材价格创下历史新低
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市场观察:大果紫檀原木主要市场成交量下滑\莫桑比克木材价格创下历史新低

时间:2020-10-11     人气:620     来源:     作者:
概述:大果紫檀近日成交十分不理想,北京、上海、广州、深圳交易量都有不同程度下滑,并且在盈利方面,大果紫檀也显得十分薄弱,有商家表示,能不亏本已经很不错了。目前深圳观澜大果紫檀原木直径20-35cm报10800-12500元/吨,方材报12800-......
大果紫檀近日成交十分不理想,北京、上海、广州、深圳交易量都有不同程度下滑,并且在盈利方面,大果紫檀也显得十分薄弱,有商家表示,能不亏本已经很不错了。
目前深圳观澜大果紫檀原木直径20-35cm报10800-12500元/吨,方材报12800-13500元/吨;直径50-60cm原木报22800-28800元/吨,方材报14800-18000元/吨。上海大果紫檀成交价格主要集中在报13000-14000元/吨,广州成交价主要集中在12000-14000元/吨。
由于市场库存消化过度缓慢,产地莫桑比克的木材已经基本停止入市,一些手头资金较紧的商家更是大幅度的让利减仓,目前广东市场小叶红檀、沉贵宝、东非黑黄檀等价格更是创下历史新低。
以为例,目前市场最低价格报3200元/吨(货源质量较差)的,而沉贵宝最低价报2800元/吨,如此低谷价格,前所未有。不过值得注意的是,如此实惠的价格,也吸引了一些抄底商家的入市,一些资金实力较为雄厚的商家开始布局“扫货”。
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  • 东北木材市场毫无亮点可言,基本已经处于崩溃边缘。有商家反映,目前东北材已经基本被替代了,东北材在国内市场丧失主流位置,逐渐变成小众材种。
    榆木维持低位。据商家反映,今年以来,家具市场一片萧条,仿古家具行情更是惨淡,榆木作为仿古家具的主要用材,销量自然受到重创。目前广东市场榆木长2.2—2.6m、厚5cm、A级报价4500—5000元/立方米。
    桦木平淡。受下游市场需求持续乏力的影响,桦木出货受阻,行情低迷不振。目前广东市场桦木长2—4m、厚5cm、统材报价2200—2400元/立方米。

    橡木家具随着现如今人们生活品质的提升,在对家装方面也非常的关注,无论是在家装上还是在家具方面上应用的非常多,因此在装修前要有个很好的认识,这样装修才能有品质的保障,下面就随一起装修网的小编来了解下橡木家具优缺点总结,橡木家具品牌推荐相关内容吧。

    橡木家具的优缺点总结

    橡木家具的木质比较硬,稳定性比较强,纹理比较清晰,做出来的家具经久耐用,很简单时尚。做出来的家具都是很高档的,特别适合做欧式家具。摆放在家里也显得非常的上档次,木纹清晰外形美观,是家具中的娇娇者。

    橡木结构粗,色泽淡雅,耐磨损,大量的装潢、家具、地板等等材料,都选择用橡木来制造。实用性比较的广,吸水性很强,也耐腐蚀,用它做出来的实木家具质量都很不错。非常的牢固,使用寿命也非常的长,具有保存价值。

    橡木材质因为在国内比较的少,所以橡木家具相对价格较高。橡木家具质地较硬,其实也是它的缺点,这样家具中的水分不容易完全干透,久了就比较容易腐烂了。用来制作家具是非常好的材料,外形独特美观、上档次。

    橡木家具比较容易和橡胶木家具混淆,会影响消费者的判断。在国内的橡木家具虽然工艺处理各方面都很好,但是一般橡木家具不好好保养的话,一年半载之后就可能会变旧收缩了。

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  • 据记者调查了解,尽管国外市场刺猬紫檀装船消息不断,但在中秋国庆双节假期等多方面的因素影响,刺猬紫檀市场销售却难有太大起色,广东江门新会、中山大涌等地市场成交依旧不温不火,走货数量有限。
    另外,商家也透露,尽管濒危证的办理程序已经规范化,但办理时间的不稳定性却也在一定程度上减慢了刺猬紫檀新货进驻中国市场的速度,这一问题国内报关行较为头疼。价格方面,目前广东市场加纳刺猬紫檀(新货)报4300-4500元/吨,冈比亚报4600-5000元/吨,尼日利亚报3800-4300元/吨。与上周持平。

    红木行业资深品牌营销策划师、弘木传媒CEO林伟华

    近年来,都说中国经济已经进入了新常态,红木行业也不例外。那么,红木行业的“新常态”会是怎样的?原材料价格不可能再大涨、红木家具需求量不可能暴增、红木家具市场趋于理性与稳定、红木企业不可能再像以前那样一直高速发展。但是,许多红木企业在新常态下,感觉生意难做了、企业经营压力增大了。

    面对新常态,红木企业该如何应对?是否还存在机遇?很多红木企业心中都有许多这样的疑惑。身为行业媒体策划人的我,现针对目前的行业发展形势进行了几点分析总结,供大家参考。

    一、精准定位,坚持专注

    2014年以前,中国红木行业得益于中国房地产的快速膨胀及木材价格的急速上升,有了“黄金十年”的时代,许多红木企业只要定位稍有差异,就可以在市场中如鱼得水。而哪怕生意不好做,也会因木材涨价不会亏。但自去年以来,受房地产环境及八项规定等外部宏观经济的影响,红木市场需求开始趋于稳定或稍有减少,促使企业之间的竞争越来越激烈。在这样的新环境下,企业要在竞争中获取更多商机,占领更大市场份额,首先应以市场为导向,根据自己的资源优势,进行差异化的定位,避免同质化过重的竞争。

    红木企业定位的类型主要包括产品风格定位、材质定位、品类定位等。产品风格就有“新中式”、“中式古典”、“欧式古典”、“美式古典”、“新广式”、“后现代”、“仿明清”等,每种风格均有其独特的文化特色及受众群体;材质定位更加广泛,企业可以根据自己的产品风格定位,选取合适的材质,如新中式风格的“大果紫檀”与“刺猬紫檀”、中式古典风格的“巴里黄檀”与“阔叶黄檀”等,都有许多成功的企业例子;而品类定位则是根据产品的功能特点来定位,如“茶台大王”、“专业大床”、“红木办公专家”、“专业屏风”、“头把交椅”等。

    红木企业定位的方法,最关键的是要根据自身企业资源及情况来定,其中资源主要包括企业的研发设计团队、客户市场情况等。定位之后,一定要相信“一招鲜”,坚持专注,在所定位领域里做到更好,获取自己独特的市场。

    二、优化管理,开源节流

    企业明确定位之后,经营管理就是重中之重了。有效管理可以为企业提高效率、节省生产成本及管理成本等,从而达到“开源节流”,让企业在竞争中可以获得价格竞争优势或更高的利润份额。

    过去许多红木企业不注重企业管理,管理人员的管理能力及成本意识不强,从而导致企业在生产过程中出现材料浪费过多、产品做工质量参差不齐、重复返工效率低下等问题,造成了不必要的成本浪费。因此,企业主应当以身作则,加强学习,提升自己及管理人员的管理水平,同时引进成功企业的管理方法,甚至可考虑采用先进的管理软件协助企业管理,如进销存管理系统、客户管理系统、生产管理系统等。

    此外,目前不少企业对企业经营管理极少做投入规划与分析,多是凭感觉与经验运营,或者说是跟风发展,导致对企业经营投入的回报情况不清晰,阻碍了企业的发展速度。因此,企业在经营上就应学会做到“开源节流”,即提高资金的利用率,将钱花在刀刃上。企业主应根据自己的主要投入成本情况进行分析,如原材料成本、生产成本、管理成本、营销成本(含品牌策划及推广成本)等,再根据企业品牌战略来做合理的投入规划。

    不同类型的企业各有千秋,要更好地凸显自己的优势,在管理方面及成本支配上也应有所区别。如低成本战略的加工型企业,可以在管理成本及营销成本上减少投入,并且要极大优化控制各个环节的必要成本,以价格优胜获得竞争力;而有品牌战略的企业,在管理成本及营销成本上一定要有适当的投入,才能提升品牌的竞争力与附加值,才能在投入后获取更高的企业利润。

    三、营销创新,开拓新渠道

    当前,国家已进入互联网+的竞争时代,市场信息化程度极高。无所不在的网络、无所不在的搜索、无所不在的数据、无所不在的知识,使得任何一个传统行业都离不开互联网,它将成为未来所有企业营销的有力工具。市场变了,消费者的习惯变了,企业的营销则一定要以变应变,开拓出适合企业现阶段发展的营销新渠道。

    营销是以用户为中心,用户在哪里,企业就应该在哪里。纵观大多数红木企业的营销渠道,多以传统的经销批发与总店零售为主,涉足互联网营销的企业则极少。但据百度搜索官方搜索数据显示,每天通过百度手机及PC端搜索“红木”相关信息的用户数以“万”计,几乎等同于一个地方红木家具展会的总人流数量。这意味着互联网上每天都有一场红木家具专业展,红木企业不能错过这样的营销渠道,要努力提升互联网的营销应用能力,积极开辟线上与线下融合的营销新渠道,就是当前流行的O2O营销模式。

    在“互联网+”的时代中,市场信息已高度透明,意味着红木市场进入了微利时代。因此,O2O模式与传统营销模式并不会冲突,而是融合。互联网不是对传统产业的替代和颠覆,而是传统产业的助力器。品牌企业可以利用O2O模式打造一个“厂商共赢的合作模式”,厂家网上展示与销售,消费者可以到线下专卖店去体验与消费,这样可以促进全国更多的经销商在新常态下选择加盟企业,共同实现品牌赢销。

    四、培养人才,提升执行力

    无论在什么样的环境,任何商业模式及企业的成功,都离不开一支强有力的执行团队。营销管理界有一句名言“一流的方案让三流的团队去执行,也只能是三流的效益”,由此可知,团队对于企业经营至关重要。

    目前,大多红木企业还是依靠老板或老板娘的个人能力在经营,使用职业经理人的企业并不多,有完整企业人才机制的企业更是少数。但在未来,不管是生产、还是营销,都不只是战略及方案的竞争,还有团队的竞争。因此,企业应该要重视团队能力的培养,如建立人才机制、注重人才培养、聘用合适的职业经理人或者培养真正属于并符合自身企业发展的职业经理人。

    可以说,企业的生产、管理、营销均要靠团队的执行力去支撑,企业就必须花一定的时间进行内部人才培养,强化岗位技能与综合职业素养,同时也可将优秀的人才外派进行专业学习,以此增加执行力与战斗力。“用人不疑、疑人不用”,企业家唯有“信任是最大的压力”的用人理念及胸怀,选好苗子,努力培养,方可打造出一支属于自己的强有力团队。

    总而言之,新常态已经到来,面临与过往没有的困难与挑战,红木企业家们要站在新的高度,更理性地思考经营环境,从过去的随意性变为战略性,研究市场需求,做好五年、十年甚至更长远的考虑规划,正确部署企业各方面的工作,坦然迎接这场智慧、实力、坚持的综合比拼,进行突围发展。

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