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在企业面前,员工如何自我保护

时间:2009-05-09     人气:1447     来源:中华品牌管理网     作者:
概述:     实话实说,在企业面前,员工永远处于弱势地位,就像老虎跟兔子一样,兔子是没有发言权的。员工同样也是不能从根本上得到尊重的,员工的权利也是弱势的。可是,弱势不等于引颈就戮,兔子和老虎之间,还有狡......
     实话实说,在企业面前,员工永远处于弱势地位,就像老虎跟兔子一样,兔子是没有发言权的。员工同样也是不能从根本上得到尊重的,员工的权利也是弱势的。可是,弱势不等于引颈就戮,兔子和老虎之间,还有狡兔三窟之说。所以,只要你跟他讨价还价,你跟他把事情都在桌面上,能形成书面的形成书面,还是能够让这个“老虎”吃兔子的时候,硌牙的!

   第一,最根本最有效的还是依靠我们的社会环境和政府的劳动法规,让他们从根本上尊重劳动者,保障劳动者的权利。但是,也有问题存在。1、制定法律者或者说参与者,是人大代表,他们中间很多是企业的拥有者,让他们参与制定维护劳动者权利比如不加班,加班要付双倍薪资本身就有难度哦(所幸当然这一条法律已经通过),着相当于他们在割自己的肉啊;2、法律的执行也是个问题,最关键的是执行,其实中国已经有了很多法律,如果能够切实的执行,人们早已经过得幸福安康,社会和谐的多了,可是中国历来就是个人治的国家,法律是没有牙齿的,你触犯了他,只要你善于运作,你就不会被它咬着。所以,尊重劳动者权利的法律基本上就是一纸文书,钉在墙上跟放在柜子里面没有什么区别,反正就是不管用。

   所以,有的网友就自己作为劳动者的权利提出质疑,难道我是资本家,怎么我没有劳动节啊?

    第二,法律在大多数时候,企业主还是颇为忌惮的,自己要学位创造“法律”的陷阱让企业钻。从招聘开始,我们就要养成给自己维权的习惯。如果自己对自己的权利漠不关心,企业绝对不会主动给你权利的。从根本上说,自己的权利还是自己争取的。劳动合同一定要签订,薪资标准一定问明白,费用报销标准一定搞清楚,否则,一耽误会,你不会是企业的对手的。当然,这样做,也不是没有问题,因为中国面临多大的就业压力,有份工作就不错了,你不干别人会干的。我认为,这种想法只能是自己丧失自己,肯定会出现你干了好久的工作,到月底发现其实你没有报酬的,企业是不花钱请了一个自己垫钱工作的小傻瓜。革命导师马克思恩格斯领导工人争取工人权利的做法永远不会过时,必要的时候,就是劳动者联合起来。

    第三,从根本上讲,你的收入不是谈价还价出来的,企业一方面担负着为老板赚钱的义务,另一方面还承担起了社会公民的责任,他们必须面对税收,就业,社会价值等等一系列问题。企业付给你多少薪资,一方面是受劳动法制约,可是它更在于你为企业为社会做出多大贡献,最根本上是,你给企业一个付给你那些钱的理由,这个理由就是你创造了多大价值。

    所以,争取高薪资和优质生活的你,保护自己权利的同时,还要保持好的创造力哦!
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  • 在这个追求生活品质,释放个性的年代,家居中沙发的创意可谓是天马行空、风格各异,既有传统的庄重,也有现代的夸张,还有古曲的浪漫,像一个空间情调师,将居室营造出了魔力般千变万化的效果。

      造型:拥有一锤定音的魔力

      现代家居沙发的设计更追求造型的多样变化和个性特征。适当加重艺术性、装饰性,综合东方人的审美特质进行细部调整,即使单个沙发也能对居室起到很好的装点和修饰。

      面料:为创意提供了无边空间

      不同风格的沙发,左右着居室的整体氛围,不同质地的面料则带来超乎想象的视觉效果。皮革沙发豪华厚重,富有张力和内涵,总是能表现出古典的主题。花色品种繁多的布艺沙发,以不落俗套的清新大方为客厅增添了灵动的气息。如果你想表现英式风格,混搭质感图案不同的织物是巧妙的做法,它为创意提供了无边的空间。

      摆放:突出重点,做客厅的主角

      沙发和茶几,毫无疑问是客厅的主角,一定要结合客厅的实际情况来进行摆放才能够完整展示出它的美。

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  •      现在有这样一个较为普遍现象:国内有不少企业,特别是正处于成长中的企业,需要做企业文化或核心价值观之类的手册,于是不惜重金聘请咨询公司或广告公司为自己精心包装策划,最终呈现出一本洋洋洒洒、有模有样的方案来。看上去是头头是道,也很有份量,但企业主甚至自己也没有底,这些条条框框的文字到底有没有指导意义,究竟能带来多少的实际意义和价值。“看上去很美,说起来很甜,做起来很难”,是不少国内企业在提炼品牌核心价值时经常面临的现实问题。

      “亮出你的核心价值!”。每个企业都应该有自己的核心价值和品牌口号,对于原先没有品牌核心口号的企业来说,这句话算是一种行动的劝导。在这个品牌越愈至上的年代,我们的企业或企业主应该舍得花钱、花时间研究自己品牌的长远规划。“亮出你的核心价值!”,企业应该检验所亮出的核心价值是否够核心的,是否具有真正的价值和竞争力。假如原有的品牌核心口号,只是一句不切实际的空话,甚至会让消费者感到厌恶,那么则需要进行反思与考虑,再做规划与提炼。

      品牌核心价值作为品牌资产的主体部分,它让消费者明确、清晰地识别并记住品牌的利益点与个性,是驱动消费者认同、喜欢乃至爱上一个品牌的主要力量。如果把品牌比作一个地球仪,核心价值就是中间的那根轴心,不管地球仪如何旋转,轴心是始终不动的。它具有独特性和不可复制的特性。

      企业一旦确立“核心价值”之后,需要将此作为长远不变的行为准绳和价值主张。并将之以清晰、响亮而有效的方式传播出去,不仅要让企业员工记忆铭心,成为恪守的价值标准,而且更要让消费者得到相应与心理的认同。比如,白沙的核心价值是“跋涉的人,飞翔的心”,其品牌口号是“鹤舞白沙,我心飞翔”,风筝节、飞跃天门、刘翔等元素的导入都是围绕这一核心的。海尔的核心价值是“真诚”,其品牌口号就是“真诚到永远”,海尔的星级服务、产品研发都是对这一理念的诠释和延伸。诺基亚的核心价值是“科技、人性化”,其品牌传播口号是“科技以人为本”,于是诺基亚一直强调其产品给人带来的美好的自我感觉。

      品牌口号,何以让人生厌

      现实情况是,市场上更多品牌的口号,实在令人失望。我们大致可以这样总结:

      1、品牌口号成了“装点门面”的东西。一些处于成长中的企业,已感悟到企业形象的重要性,出于企业形象包装的需要,才想到给自己也弄一个“核心价值”。其实,他们尚未真正理解“核心价值”是为何物。核心价值就成了企业“装点门面”的东西,成为了一句漂亮的口号,成为挂在公司办公室里或车间里赫然醒目的一行铜字。虽是有模有样,但却没有实际的作用和意义,更不必去想其品牌口号会对品牌永续经营和发展带来多大的价值。这一类的品牌口号,就好是企业身上长出来的一块“赘肉”,不仅没有作用,看了反而恶心。

      2、品牌核心口号成为一种“孤芳自赏”。一些企业错误地认为品牌核心价值口号就是说给自己听的,全然不顾消费者的“视听立场”,于是品牌口号,就变成一厢情愿式的孤芳自赏。许多国内企业,提出一些“持续为社会、为企业创造更大的价值”之类不着边际的官话。甚至包括一些知名企业,把自己的口号变得又臭又长,企业自身可能感觉良好,但消费者或客户却一头雾水。美国企业Dilbert公司就是这样宣称的:“我们的使命是在继续利用互相依赖的产品的同时,交互式地提供准确无误的技术。”

      媒体是最善于做文字功夫的。但在提炼品牌口号时,有些媒体却显得十分弱智。山东的《XX日报》的价值口号是这样宣称的:“宣传质量经营创收科学管理同驱动,社会效益经济效益外部形象一齐要”。这样的口号就“孤芳自赏”型的典型代表,自以为是在追求对仗工整,还不忘来点押韵,但带给读者的,却只有深恶痛绝。这应该说与国内一些报社由于没能真正步入市场化操作,于是说出来的话,提出的口号,总是摆脱不了沉重而又毫无意义的官腔(不少国有企业都有同样的习性)。相反,《南方周末》提出“深入成就深度”的品牌座右铭,并以此作为自己的办报理念。“深入成就深度”——这句清晰、深刻、富有哲理的品牌口号,让广大读者记忆铭心。《南方周末》对社会与经济事件以大胆、深刻报道方式,不断实践着自己的品牌主张,以此博得一大批忠实的读者。《东方早报》的“影响力至上”同样值得称道。

      3、品牌核心口号的相似性“泛滥成灾”。品牌的核心价值,是具有不可复制性的特点,是企业永续发展的内在不变的DNA。但是许多企业在提炼自己品牌口号时,动辄:“诚信、创新、团队、协作”,要么就来“创造价值”之类,千篇一律。或者随意套用、模仿其它知名企业的提法,在进行一番改头换面、文辞润色一下,就变成为自己的品牌口号。于是,我们就不难看到,许多企业的品牌口号让人觉得近似的相同。
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