提升品牌影响力成国产木门业发展的关键\市场观察：红木指数“逆市走强”

金山网讯偷了东西后悔了，两天后将东西摆放回原处，这样还算盗窃吗？答案是：当然算！今年4月，镇江市大港新区丁卯附近，就出现这样一名男子，趁着酒劲盗窃红木摆件，次日后悔不已，两天后“物归原主”却已触犯法律。

2017年4月中旬的一天，镇江新区丁卯某市场内的个体老板李某上厕所途中路过隔壁店铺的红木家具店，一眼看中了店内的几件红木摆件，李某仔细看了一下这几个摆件的价格，却是不菲。当晚李某与朋友聚餐，酒后想起白天看见的那些红木摆件，越想越喜欢，就想搬回家，由于价格太贵便萌生了偷的想法。借着酒劲，趁着夜色，李某回到市场内。由于红木家具店内有一扇门是竹条形，李某便通过此处成功钻进店内，盗走了3件红木摆件，事后像没事人一样的回家睡觉了。

第二天红木店店主像往常一样来到店内，清点货品的时候发现放在展示区的三个红木摆件不见了，由于这几个红木摆件的价值不菲，店主非常着急，便拨打了110报警。民警现场勘验、走访，基本锁定盗窃嫌疑人。

偷来的三件摆件一直放在李某的车内，李某的内心一直惴惴不安生怕被人发现。为防止自己盗窃的事情被警察发现，两天后李某又悄悄的将摆件放回红木店，并用电话告知店主东西已“物归原主”，并道了歉。

担心被警察追踪，李某便主动前往公安机关自首。

自首后李某如实向警方供述了自己的作案经过，并称自己“不差钱”，当时就是“鬼迷心窍”，后经过股价，李某盗窃的三个红木摆件价值一万余元。

偷了之后还回去，这也算偷。虽然归还了红木摆件，但李某的盗窃过程已完成，按照法律规定已经构成了盗窃罪。但是李某存在自首情节，警方已经依法对其取保候审，案件还在进一步审查之中。（通讯员翟英伟朱媛金山网记者朱浩）

来源：金山网

面对愈趋激烈的市场竞争，粗放的工厂管理已严重不合时宜。工厂管理的好坏，直接影响企业在市场中的竞争力与生命力，所以，红木工厂必须面对如下八个问题：

一、工厂利益与员工利益紧密捆绑

有些中小红木家具厂为了节省成本，一切均以工厂利益至上。对待员工利益是能抠就抠，工作环境不好，吃的不好，住的一般。如果是这样的工厂，员工一定是处于应付式的工作状态。事实上，员工利益是工厂利益之源泉，如果员工利益得不到保障，工厂的长远利益也将得不到根本的支持。

工厂必须认真考虑员工的所得利益，设计合理的薪酬体系，人性化的激励机制必不可少。关心员工利益，可以大幅提高工厂的凝聚力。从长远来看，在员工利益方面多一些投入，产生的正能量最终会使工厂获得多倍的利益回报。

二、工厂内、外环境营造

红木家具厂需要营造好两个环境：工厂内部环境和工厂外部环境。

必须最大限度地找出工厂的内耗，有些企业的部分员工不但自己不创造价值，还到处给创造价值的员工找麻烦，最后在工厂内部形成“谁干活多，谁死得快”这样的环境氛围，搞得有能力的员工呆不住，剩下一堆互相推诿的人。

看似好笑，很多红木家具企业多少都存在这种情况。创造一个顺畅、人际工作关系和谐、部门间无缝合作的内部环境，是企业留住人才的法宝。很多人才的离职并非工资原因，而是干得不爽。

工厂外部环境主要指外部协作单位。和上下游单位形成良好的合作关系，有助于树立一个企业在行业良好的口碑。不要总以为人家供应商是来赚你的钱，非得把人家的利润榨干，如果人家没法活了，你还如何享受后续的服务？企业的发展其实也要依赖于合作伙伴的技术支持与服务。

三、工厂核心能力的形成、发展

每个红木家具厂都有各自的特点和长处，如何在当今市场竞争中获取竞争优势，这是市场对工厂管理提出的挑战。

一般地理解，核心能力是指在原有专长基础上发扬长处和克服弱点，但这是不够的，因为竞争对手也很容易做到这点，必须从新的角度来看待这个问题。核心能力是有形和无形资源的结合体，是一种制度化的相互依存、创新和实战的知识体系，它包含了一系列的经验和知识。

通常有形资源表现为家具厂的人力资源、生产设备、制造工艺和工作环境，无形资源表现为人员工作素质、企业文化、工厂制度、经验知识、知识管理和工厂信誉等。

四、工厂管理的规范化

红木家具厂是否实行了规范化的制度管理，是衡量一个工厂的管理是否有战斗力、能否有持续性和高效的条件之一。不应由于更换员工而又实行另一套带有个性化的做法。不管工厂特色如何，其基本管理是不变的，需要用制度确定下来，形成大家的共识。

如没有做到这一点，从长远来看，工厂的管理是不稳定的，基本在低水平上徘徊，难上新的台阶，其一般表现为工厂制度不完善，任务时常难按时完成，出问题难找到原因，经常推委、扯皮。值得一提的是，规范化而不是只停留在纸面上的文件。

五、工厂业绩、职工绩效评估

红木家具企业的业绩如果不能进行有效的评估，就很难准确找到关键的问题在哪，下一步的工作重点就难掌握好，仅凭一些不完全的数据和经验或感觉处理工作，造成工厂发展缓慢，过着依然如旧的日子。

完善的职工绩效评估系统，主要是肯定成绩发扬长处，帮助找出和改正存在的不足，并且定计划限期改正。从中既可以发现人才，培育企业后备力量，也可解决“会做的不如会说”的常见不合理现象。

六、知人善任

每个红木家具工厂应该要有“责任永远大于权力”的观念。很多人一开始就问“我有什么权力？我能得到什么？”接着才问“我该做什么？”这样的人，工厂不应委任其有任何管理的职责。

相反，具有“责任永远大于权力”的观念，并落实到工作态度上，以主动的精神去承担工作责任和关心工厂的发展，工作刻苦、努力，团结合作，这样的职工，工厂应加强培养、委以重任。

七、生产的敏捷性

有的工厂在行事上部门与部门（员工与员工）之间互相推诿，把一件事情当皮球踢来踢去，最后全都不干活。简单的事情，处理起来极其复杂，还谈什么生产敏捷性？的确很多工厂在这方面效果不尽人意。

究其原因有很多种，重点要减少管理层次，赋予责任人足够的管理责权。

八、知识管理与企业文化

企业文化是企业长期以来在工作中积淀下来的，为大家共识的做法，是工厂管理的一种提升。

良好的企业文化是工厂核心能力形成的源泉。营造比别人学得更快的工厂内部环境，培养年轻员工迅速成长，为工厂不断造就高素质的后备力量，是使企业永远立于不败之地的基本做法。

让员工每天能吃好睡得香，也就是说工厂把员工放在心上，同时员工心里也会想着工厂，惦记着工厂的前景，这样红木家具企业何愁没有优势？何愁没有发展？

新浪收藏讯纽约佳士得将于3月21日举行“美国私人珍藏重要中国家具”专场拍卖，呈献13件来自十七、十八世纪的明式家具，全部皆以中式家具最珍贵的木材黄花梨所制。此次推出的黄花梨家具品相卓越，来源显赫可考。

西方观点认为，中国家具鉴藏史可划分为三个阶段，以十七世纪末为起点，并于1980年代划上句号。上世纪八十年代的香港，俨然已是个欣欣向荣的商业枢纽，其见证了明清古董家具收藏史上的“黄金时期”。此次拍卖的古典家具，既展示了经典的传统样式，又体现了当年婉约闲适的生活意趣。在各式家具中，高靠背南官帽椅和圈椅仍是藏家首选：前者以隽雅挺拔之姿而闻名于世，后者则以舒展空灵的弧线而为人称许。拍品中的香几也是难得一见的佳器，它除了置炉梵香的实际功用外，更将一缕清香提升至超尘绝俗的化境。凡此种种，不仅让西方藏家心驰神往，更成为了东方的唯美象征。