终端导购,您的“心结”何时开?
时间:2010-06-03 人气:1106 来源:NET|DXZM 作者:
概述:笔者一直从事零售业营销人才教育训练和培训工作,工作中有很重要的一部分是做一线终端导购培训教育训练工作。......
笔者一直从事零售业营销人才教育训练和培训工作,工作中有很重要的一部分是做一线终端导购培训教育训练工作。在研究过程中发现大多终端导购只顾埋头做事,而不太过多思考如何做得更好,注重方法和技巧,应征那句老话:“只顾埋头拉车,而不抬头看路”。有良好职业规划的更是凤毛翎角。现在很多零售企业也意识到终端为王、渠道为王的重要性,每年不断加大对终端渠道一线导购的培训力度。于是乎企业费心费财,大张旗鼓的美其名“精英(卓越)导购集训营”。可是我们不难发现很多面对终端导购的教育训练工作结果是: 培训时心潮涌动,回去稍稍变动,时间长了又归回原点一动不动。
笔者在仔细分析终端导购造成这种宿命的根源:是思路问题。思路决定出路,而思路来源心态。依据笔者自己终端一线成长的经历和现在从事的职业观察来看,发现我们的终端导购有四大致命“心结”顽症,假如我们的终端导购自己不尽快治疗,首先对于能否做好基本的工作我看够呛,更别谈有更高的追求和舞台。而我们终端导购对心结不引起重视和正视,公司做再多的培训和实战训练只是“杯水车薪”和“治本不治根”。在此,一一剖析,希望对我们的终端导购有所启发感悟。
心结一:自己看不起自己(最致命,自己都看不起,那谁还有道理要看得起我们)
很多终端导购自己就看不起自己,自己就一竿子把自己圈个区域放进去。以为自己只是个卖衣服的、卖家电、端盘子等等。用自己的话讲白点是伺候人的活!笔者不仅要问伺候人怎么了?拿服装行业来讲卖衣服的怎么了,没有我们,那街上的人不是又回到原始社会,更不要讲生活在绚丽七彩的世界。没有我们的推广传播品位、气质到底是为何物我估计很多大众不知所云?工作没有贵贱之分,只有领域不一样。这句经典的老话,用在哪个年代也不为过时。所以我们没有必要去责怪自己的工作,反之要很自豪。多少的风云人物是从一线销售做起的。尊敬国家领导还不是呕心沥血为全国人民服务吗,我们也是为人家服务,都是属于服务系统的,任何工作都是为某群人服务。所以我们没有必要自己先看不起自己,自己都看不起,就更别期望人家高看你。讲俗一点,一个优秀的销售人员工资待遇比一些职业经理人的待遇还高比比皆是。讲大一点:万丈高楼平地起,现在未来要想在零售经营这个圈子里真正混出点名堂,假如没有终端一线的经历和经验(或者不关注终端店铺、区域如何运营提升)那也只能论为“打高空”一族。现在的社会光靠谈规划、战略、老落不了地,企业主也不一定欣然接受。
我们不难见到身边一些企业在谈怎么做不大的问题,一些经理老抱怨现在经销商很难忽悠上套。对啊!年代不一样,靠以前一招半式(或者丰富的“吃喝玩乐”外加送政策,拿损害公司利益去讨好渠道商现在玩不转)。开店很简单,问题是怎么保证加盟globrand.com商(直营店铺)的赢利!并永远持久赢利,要靠真才实料。这个真材实料没有3-5年终端一线经历,实战出身,光靠理论是没有用的。而这个趋势和机遇意味我们的终端导购只要您有专业的、智慧、积极思考人生的对待工作、思考工作、总结工作,必将引来自己事业规划的一片艳阳天!打个简单的比方,看文章的一线导购朋友们,您是欢迎有思路、有方法、还能示范带领告诉你们怎么做的公司管理者,还是欢迎光有想法没有方法的管理者对你指手画脚!假如您能自豪告诉请您的老板:“只要请您来做,没有不赢利的店铺”。恭喜您,成功了!您合理的要求企业都会在合适的机会满足您!所以我们没有必要自己看不起自己,一定要为自己自豪,为自己有能力操盘店铺业绩而自豪并继续奋进!我们不是打工的,工作是为了自己未来更好的明天,不是为了老板,更不是为了那个品牌。反之,我们要感激老板,感激企业给我学习成长的机会,怀着一颗感恩的心用心为自己工作。心结二:认为自己学历低(以前的学历仅是代表过去,未来的学历在于自己奋进)
在良好工作能力口碑的员工心里,学历只是一纸经历,是曾经某个阶段的学习证明而已。现在的企业更注重的是您现在的工作能力,更注重您在同等薪水之间的实际工作效率贡献值是不是比其他员工高。能力是从工作得来的,是在用心工作,不断思考方法中得来的。“不经历风雨,怎么见彩虹,没有人随随便便成功”。现在对于一个人来讲,更多体现的参加工作后的继续学习的能力(这点非常关键)以及参加工作后“学习后的行动力”。看看中国财富排前几名的,学历高的又有几个?但是人家的后期刻苦,后期的不断学习力,目标明确性等等都值得我们去学习的。中国出国比赛得大奖打台球那小子是谁?丁俊辉,对啊,他的学历好象也是不咋得,但是人家照样第一,照样为国争光。这样的例子我们可以罗列很多。既然我们错过以前的教育,我们不能错过当下和未来的学习。
心结三:自己没有经验或者没有太多经验(经验不是靠嘴巴讲、靠等、靠梦想!而是自己扎实工作,勤于思考总结,不断挑战自我)
没有人天生就会做什么。我们的老板难道天生是做老板的料吗,他们以前是不是跟我们一样,有些老板比我们的起点还更低。可是人家成功了?为什么?我们思考过吗?想过这些问题吗?现在各个城市的电梯等候口,是不是有个分众广告电视,分众传媒CEO(老板)江南春先生,难道他早就知道这个楼宇广告必须他江南春来做吗?结果现而可见:不是!而是这个江总以前是做广告销售行业一线的出身,对这个领域的扎实工作并勤于思考,当思考在碰到合适的机会就会灵光闪动。还有蒙牛老总牛根生先生缔造的蒙牛“一头牛跑出火箭的速度”的神话,也是缘于老牛同志曾经在伊利的基层工作经历和不断思考学习进步。经验是从工作年限得来的,经验是在一个领域专心工作和思考得来的。经验是敢做的态度和行动得来的,经验是学习得到的,经验是在用对心工作和勤于思考总结反省得来的,而不是做梦来的,嘴巴讲来的!
心结四:自己的条件有局限(人有没有出息在自己,借口可以很多,但是要想成功,就不要太多借口,而是走对路,一步一脚印)
请问终端导购伙伴们二个问题:1。什么是好条件?有再好的条件,自己不争气,也只能是平淡一生。2。您的条件真的不行,那我们是不是更要去改变,命运是在自己手里,不要去企求人家,天助不如自助!我希望我们不要跟一个笑话故事主人翁小放羊娃一样。(笑话:一个教授到一个偏僻的地方,碰到一个小放羊娃在山上放羊。教授问:小朋友,你为什么放羊不上学。小放羊娃自豪的告诉教授我要赚钱,教授问他赚钱了做什么?他更高兴的回答:赚到钱娶媳妇。教授又问:娶了媳妇做什么。他不屑的讲:这个你还不懂,生娃。那教授又再问生娃做什么。他又很得意的讲:让他放羊)。
这些年最红的男影星,王宝强应该算一个,就是哪个天下无贼扮演“傻根”那家伙。他出身条件应该不是很宽裕,形象和普通话更跟演员靠不上谱,但是人家就是凭着执著、信念、刻苦、学习、一步一个台阶。现在经过自己努力,在中国的影视圈里有自己的应该有的地位。同理,只要我们终端导购有心,不管您身在何方,什么条件照样出人才,心有多大,舞台就有多大,
终端导购朋友们,我们的“心结”何时开?希望您看了这篇文章有所触动,并持之以恒行动。千万不要“看时心潮涌动,回去稍稍变动,时间长了又归回原点一动不动”。 希望大家不要“只懂埋头卖货,而不抬头看路”。衷心祝愿终端导购往“既会做又会讲,更会思,还会写”的高度和境界去追逐。
笔者在仔细分析终端导购造成这种宿命的根源:是思路问题。思路决定出路,而思路来源心态。依据笔者自己终端一线成长的经历和现在从事的职业观察来看,发现我们的终端导购有四大致命“心结”顽症,假如我们的终端导购自己不尽快治疗,首先对于能否做好基本的工作我看够呛,更别谈有更高的追求和舞台。而我们终端导购对心结不引起重视和正视,公司做再多的培训和实战训练只是“杯水车薪”和“治本不治根”。在此,一一剖析,希望对我们的终端导购有所启发感悟。
心结一:自己看不起自己(最致命,自己都看不起,那谁还有道理要看得起我们)
很多终端导购自己就看不起自己,自己就一竿子把自己圈个区域放进去。以为自己只是个卖衣服的、卖家电、端盘子等等。用自己的话讲白点是伺候人的活!笔者不仅要问伺候人怎么了?拿服装行业来讲卖衣服的怎么了,没有我们,那街上的人不是又回到原始社会,更不要讲生活在绚丽七彩的世界。没有我们的推广传播品位、气质到底是为何物我估计很多大众不知所云?工作没有贵贱之分,只有领域不一样。这句经典的老话,用在哪个年代也不为过时。所以我们没有必要去责怪自己的工作,反之要很自豪。多少的风云人物是从一线销售做起的。尊敬国家领导还不是呕心沥血为全国人民服务吗,我们也是为人家服务,都是属于服务系统的,任何工作都是为某群人服务。所以我们没有必要自己先看不起自己,自己都看不起,就更别期望人家高看你。讲俗一点,一个优秀的销售人员工资待遇比一些职业经理人的待遇还高比比皆是。讲大一点:万丈高楼平地起,现在未来要想在零售经营这个圈子里真正混出点名堂,假如没有终端一线的经历和经验(或者不关注终端店铺、区域如何运营提升)那也只能论为“打高空”一族。现在的社会光靠谈规划、战略、老落不了地,企业主也不一定欣然接受。
我们不难见到身边一些企业在谈怎么做不大的问题,一些经理老抱怨现在经销商很难忽悠上套。对啊!年代不一样,靠以前一招半式(或者丰富的“吃喝玩乐”外加送政策,拿损害公司利益去讨好渠道商现在玩不转)。开店很简单,问题是怎么保证加盟globrand.com商(直营店铺)的赢利!并永远持久赢利,要靠真才实料。这个真材实料没有3-5年终端一线经历,实战出身,光靠理论是没有用的。而这个趋势和机遇意味我们的终端导购只要您有专业的、智慧、积极思考人生的对待工作、思考工作、总结工作,必将引来自己事业规划的一片艳阳天!打个简单的比方,看文章的一线导购朋友们,您是欢迎有思路、有方法、还能示范带领告诉你们怎么做的公司管理者,还是欢迎光有想法没有方法的管理者对你指手画脚!假如您能自豪告诉请您的老板:“只要请您来做,没有不赢利的店铺”。恭喜您,成功了!您合理的要求企业都会在合适的机会满足您!所以我们没有必要自己看不起自己,一定要为自己自豪,为自己有能力操盘店铺业绩而自豪并继续奋进!我们不是打工的,工作是为了自己未来更好的明天,不是为了老板,更不是为了那个品牌。反之,我们要感激老板,感激企业给我学习成长的机会,怀着一颗感恩的心用心为自己工作。心结二:认为自己学历低(以前的学历仅是代表过去,未来的学历在于自己奋进)
在良好工作能力口碑的员工心里,学历只是一纸经历,是曾经某个阶段的学习证明而已。现在的企业更注重的是您现在的工作能力,更注重您在同等薪水之间的实际工作效率贡献值是不是比其他员工高。能力是从工作得来的,是在用心工作,不断思考方法中得来的。“不经历风雨,怎么见彩虹,没有人随随便便成功”。现在对于一个人来讲,更多体现的参加工作后的继续学习的能力(这点非常关键)以及参加工作后“学习后的行动力”。看看中国财富排前几名的,学历高的又有几个?但是人家的后期刻苦,后期的不断学习力,目标明确性等等都值得我们去学习的。中国出国比赛得大奖打台球那小子是谁?丁俊辉,对啊,他的学历好象也是不咋得,但是人家照样第一,照样为国争光。这样的例子我们可以罗列很多。既然我们错过以前的教育,我们不能错过当下和未来的学习。
心结三:自己没有经验或者没有太多经验(经验不是靠嘴巴讲、靠等、靠梦想!而是自己扎实工作,勤于思考总结,不断挑战自我)
没有人天生就会做什么。我们的老板难道天生是做老板的料吗,他们以前是不是跟我们一样,有些老板比我们的起点还更低。可是人家成功了?为什么?我们思考过吗?想过这些问题吗?现在各个城市的电梯等候口,是不是有个分众广告电视,分众传媒CEO(老板)江南春先生,难道他早就知道这个楼宇广告必须他江南春来做吗?结果现而可见:不是!而是这个江总以前是做广告销售行业一线的出身,对这个领域的扎实工作并勤于思考,当思考在碰到合适的机会就会灵光闪动。还有蒙牛老总牛根生先生缔造的蒙牛“一头牛跑出火箭的速度”的神话,也是缘于老牛同志曾经在伊利的基层工作经历和不断思考学习进步。经验是从工作年限得来的,经验是在一个领域专心工作和思考得来的。经验是敢做的态度和行动得来的,经验是学习得到的,经验是在用对心工作和勤于思考总结反省得来的,而不是做梦来的,嘴巴讲来的!
心结四:自己的条件有局限(人有没有出息在自己,借口可以很多,但是要想成功,就不要太多借口,而是走对路,一步一脚印)
请问终端导购伙伴们二个问题:1。什么是好条件?有再好的条件,自己不争气,也只能是平淡一生。2。您的条件真的不行,那我们是不是更要去改变,命运是在自己手里,不要去企求人家,天助不如自助!我希望我们不要跟一个笑话故事主人翁小放羊娃一样。(笑话:一个教授到一个偏僻的地方,碰到一个小放羊娃在山上放羊。教授问:小朋友,你为什么放羊不上学。小放羊娃自豪的告诉教授我要赚钱,教授问他赚钱了做什么?他更高兴的回答:赚到钱娶媳妇。教授又问:娶了媳妇做什么。他不屑的讲:这个你还不懂,生娃。那教授又再问生娃做什么。他又很得意的讲:让他放羊)。
这些年最红的男影星,王宝强应该算一个,就是哪个天下无贼扮演“傻根”那家伙。他出身条件应该不是很宽裕,形象和普通话更跟演员靠不上谱,但是人家就是凭着执著、信念、刻苦、学习、一步一个台阶。现在经过自己努力,在中国的影视圈里有自己的应该有的地位。同理,只要我们终端导购有心,不管您身在何方,什么条件照样出人才,心有多大,舞台就有多大,
终端导购朋友们,我们的“心结”何时开?希望您看了这篇文章有所触动,并持之以恒行动。千万不要“看时心潮涌动,回去稍稍变动,时间长了又归回原点一动不动”。 希望大家不要“只懂埋头卖货,而不抬头看路”。衷心祝愿终端导购往“既会做又会讲,更会思,还会写”的高度和境界去追逐。
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上一条:小户型混搭 温馨饱满彰显低调奢华
小户型的家居,设计师都偏爱用混搭的风格来装饰,因为这种风格彰显着低调的奢华,小户型也会显得充实而不拥挤,非常温馨。
阅读全文
下一条:导购员如何向顾客介绍家具
导购员在经历对顾客的判断和初步接触之后,就得针对对家具感兴趣或者有意向的顾客进行产品介绍了。
这个介绍的过程也是相当关键的,产品介绍不单是对产品本身的推荐,也是激发顾客购买欲望、坚定顾客购买信心的一个重要过程。
卖场摆设的家具虽然能让顾客充分地了解产品的外观、质感以及功能,但导购员给顾客的感觉及展示技巧也会起到很关键的作用,介绍过程是顾客了解与体验家具产品的过程,也是导购员诉求产品利益的最好时机,通过导购员对家具有顺序、有逻辑、有重点、完整地介绍和说明,通过利益和购买促成,最终达到成交的目的。
介绍家具产品的要点
当获取了顾客的基本信息后,针对家具的特点不同还有顾客的需求各异,对家具介绍强调的重点和介绍的方法也不尽相同,但是要注意把握家具介绍的几个要点。
1。有明确的针对性
首先要针对顾客需要和关心的方面来介绍。有的顾客关注质量,有的顾客关注款式,有的顾客关注价格,通过顺畅的、肯定的围绕顾客关注点的介绍词,配合实物介绍,使整个销售过程变得顺利、流畅,一步一步达到预定目的。
2。介绍要有条理性
其次介绍要条理清楚,简单明确,整个介绍过程要有明确的步骤。
步骤1:根据观察判断找准顾客的关注点;
步骤2:用简单流畅的语言介绍家具的特性及优点;
步骤3:用互动的方式和顾客交流,针对顾客关注点进行重点解说;
步骤4:进行总结,并要求购买。
3。调动顾客积极性
整个过程如果导购员一口气地讲,顾客除了应几句之外,则只能呆呆地听您讲,参与的机会太少。作为导购员,须积极调动顾客参与,将介绍与征询看法结合起来,与顾客对话并鼓励顾客用亲身体验来感受你的讲解,积极地参与到讲解过程中,以增加顾客参与感。
4。介绍不失专业水准
要对自己的产品了如指掌,以免顾客提问时一问三不知处于被动位置,但介绍产品时要用顾客听得懂的话语,切忌使用过多的“专业名词”,让顾客不能充分理解您所要表达的意思
5。选择适当时机
在向顾客表达自己想法特别是要求购买的时候,一定要选择适当的时机。比如当顾客对所说的内容相当感兴趣的时候,可以先谈论一些比较次要的话题,不急于把自己真正想要表达的、也是最重要的内容传递给对方。与此相反,在顾客对话题不怎么感兴趣的时候,谈话一开始就应先强调要点,然后在说一些次要的、可以随意处理的内容。
介绍家具产品的方法
针对不同的顾客,可以选择不同的介绍家具的方法,通过导购生动的解说和展示来打动顾客的心弦,笔者归纳了如下几种方法,以供导购借鉴和发挥。
1。体验法
这是一种最常用的方法,将介绍和顾客的体验融为一体,往往在不经意中达成交易。如果导购员只是凭嘴巴向顾客介绍的话,效果就非常有限的。所以,要增加业绩,最有效的方法是调动顾客的各种感官,善用实物效果会更加显著。一般的顾客最对被导购员牵着鼻子走都有一种排斥感,而当你以实物去展示时,是让顾客自己发觉产品的舒适性,从而有利地克服了顾客的心理障碍。
2。实例法
可利用一些动人的实例来增强你介绍家具产品的感染力和说服力,我们可举很多的销售实例让顾客感同身受,包括其它顾客对产品的评价,甚至是有些不满意的地方,通过第三方的感受来表示,具有强大的说明力。
3。利益法
这种方法的要点是掌握顾客的关心点,然后进行重点突击。针对同一种家具,每位顾客购买的理由可能会不一样,但结果都是选购了这款产品,有的是因为比较喜欢某种色彩而购买,有的是因为对款式非常喜欢而购买,有的是因为它的价位适合而购买,有的是因为家具的风格能代表他的个性而购买。因此,掌握顾客关心的重点,仔细地诉求,证明您能完全满足他,是展示说明时的关键重点。
4。情感法
有专家分析,顾客确定购买的过程,实际上是出于感情上的冲动,并不是完全出于理性的分析。令顾客冲动的是心情;令顾客冷静的是脑袋,心的位置比脑袋离钱包的距离更短。令人冲动的方法就是攻心为上,如何打动顾客的心让顾客产生拥有的渴望是成功导购最高明的方法。因为家用电器固有的使用功能已无法打动顾客的心,在正确引导他们进一步购买之时,情感利益的沟通就显得格外重要。
5。正反法
不论什么样的家具,总会有缺限,注意正反对照,突出利益点,往往可以使顾客在认识到家具产品缺点的同时,又能对产品的优点留下深刻的印象呢,这种优缺点同时并举的双面展示方法特别适用于文化程度较高的顾客。
当然,导购员很进行产品介绍的方法是很多的,最关键之处还是导购员自己要不断的总结,经过不断的积累,就可以通过沉着、自信而流畅地表达,引起对方的共鸣并且激发顾客的购买欲望,实现销售上的突破。
这个介绍的过程也是相当关键的,产品介绍不单是对产品本身的推荐,也是激发顾客购买欲望、坚定顾客购买信心的一个重要过程。
卖场摆设的家具虽然能让顾客充分地了解产品的外观、质感以及功能,但导购员给顾客的感觉及展示技巧也会起到很关键的作用,介绍过程是顾客了解与体验家具产品的过程,也是导购员诉求产品利益的最好时机,通过导购员对家具有顺序、有逻辑、有重点、完整地介绍和说明,通过利益和购买促成,最终达到成交的目的。
介绍家具产品的要点
当获取了顾客的基本信息后,针对家具的特点不同还有顾客的需求各异,对家具介绍强调的重点和介绍的方法也不尽相同,但是要注意把握家具介绍的几个要点。
1。有明确的针对性
首先要针对顾客需要和关心的方面来介绍。有的顾客关注质量,有的顾客关注款式,有的顾客关注价格,通过顺畅的、肯定的围绕顾客关注点的介绍词,配合实物介绍,使整个销售过程变得顺利、流畅,一步一步达到预定目的。
2。介绍要有条理性
其次介绍要条理清楚,简单明确,整个介绍过程要有明确的步骤。
步骤1:根据观察判断找准顾客的关注点;
步骤2:用简单流畅的语言介绍家具的特性及优点;
步骤3:用互动的方式和顾客交流,针对顾客关注点进行重点解说;
步骤4:进行总结,并要求购买。
3。调动顾客积极性
整个过程如果导购员一口气地讲,顾客除了应几句之外,则只能呆呆地听您讲,参与的机会太少。作为导购员,须积极调动顾客参与,将介绍与征询看法结合起来,与顾客对话并鼓励顾客用亲身体验来感受你的讲解,积极地参与到讲解过程中,以增加顾客参与感。
4。介绍不失专业水准
要对自己的产品了如指掌,以免顾客提问时一问三不知处于被动位置,但介绍产品时要用顾客听得懂的话语,切忌使用过多的“专业名词”,让顾客不能充分理解您所要表达的意思
5。选择适当时机
在向顾客表达自己想法特别是要求购买的时候,一定要选择适当的时机。比如当顾客对所说的内容相当感兴趣的时候,可以先谈论一些比较次要的话题,不急于把自己真正想要表达的、也是最重要的内容传递给对方。与此相反,在顾客对话题不怎么感兴趣的时候,谈话一开始就应先强调要点,然后在说一些次要的、可以随意处理的内容。
介绍家具产品的方法
针对不同的顾客,可以选择不同的介绍家具的方法,通过导购生动的解说和展示来打动顾客的心弦,笔者归纳了如下几种方法,以供导购借鉴和发挥。
1。体验法
这是一种最常用的方法,将介绍和顾客的体验融为一体,往往在不经意中达成交易。如果导购员只是凭嘴巴向顾客介绍的话,效果就非常有限的。所以,要增加业绩,最有效的方法是调动顾客的各种感官,善用实物效果会更加显著。一般的顾客最对被导购员牵着鼻子走都有一种排斥感,而当你以实物去展示时,是让顾客自己发觉产品的舒适性,从而有利地克服了顾客的心理障碍。
2。实例法
可利用一些动人的实例来增强你介绍家具产品的感染力和说服力,我们可举很多的销售实例让顾客感同身受,包括其它顾客对产品的评价,甚至是有些不满意的地方,通过第三方的感受来表示,具有强大的说明力。
3。利益法
这种方法的要点是掌握顾客的关心点,然后进行重点突击。针对同一种家具,每位顾客购买的理由可能会不一样,但结果都是选购了这款产品,有的是因为比较喜欢某种色彩而购买,有的是因为对款式非常喜欢而购买,有的是因为它的价位适合而购买,有的是因为家具的风格能代表他的个性而购买。因此,掌握顾客关心的重点,仔细地诉求,证明您能完全满足他,是展示说明时的关键重点。
4。情感法
有专家分析,顾客确定购买的过程,实际上是出于感情上的冲动,并不是完全出于理性的分析。令顾客冲动的是心情;令顾客冷静的是脑袋,心的位置比脑袋离钱包的距离更短。令人冲动的方法就是攻心为上,如何打动顾客的心让顾客产生拥有的渴望是成功导购最高明的方法。因为家用电器固有的使用功能已无法打动顾客的心,在正确引导他们进一步购买之时,情感利益的沟通就显得格外重要。
5。正反法
不论什么样的家具,总会有缺限,注意正反对照,突出利益点,往往可以使顾客在认识到家具产品缺点的同时,又能对产品的优点留下深刻的印象呢,这种优缺点同时并举的双面展示方法特别适用于文化程度较高的顾客。
当然,导购员很进行产品介绍的方法是很多的,最关键之处还是导购员自己要不断的总结,经过不断的积累,就可以通过沉着、自信而流畅地表达,引起对方的共鸣并且激发顾客的购买欲望,实现销售上的突破。
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