毕业了，我们该去哪里？
近日，随着广东省各大高校的毕业生离校期越来越近，大学生将如何迈出人生第一步，成为广东各界关注的焦点。
据统计，广东高校今年毕业的大学生约３３万人，还有３万广东户籍在外省就读的大学毕业生，再加上往届未就业毕业生和外省来粤求职大学生，今年预计有超过５０ 万毕业生在广东求职。
作为外贸出口大省的广东，因为２００８年的金融危机，经济运行困难明显增加。曾经吸纳大量大学毕业生的中小企业纷纷破产倒闭，一些受波及的企业也减员增效，部分企业甚至放弃了每年例行的人才招聘。此外，原有下岗失业人员再就业、城镇新增劳动力就业和农村富余劳动力转移就业的矛盾尚未完全解决，也加重了大学生就业压力。
小黄同学是仲恺农业工程学院国际经济与贸易专业的应届毕业生。从大四第一学期开始，她就开始着手找工作，跑了无数人才市场，甚至去深圳、珠海，至今没有找到合适的工作。她对记者说，大部分和外贸行业相关的小公司和工厂因为接不到国外的订单，纷纷倒闭或停产，绝大部分小型外贸企业都在裁员而且逐渐减少了招聘职位甚至停招。
对此，广东省出台了一系列政策，其中包括公开招聘１．６万名基层中小学教师，享受“上岗退费”政策；登记失业６个月以上的高校毕业生可按失业保险金标准按月给予临时生活补助；２００９—２０１１年，３年组织６万未就业生见习；大学生创业，试行注册资本零首期等共３１条。
但仅靠社会和政府的帮助，力度当然不够，作为就业主体的大学生也应该积极应对。记者在对广东大学生采访中发现目前广东大学生的就业目标在逐渐接近现实，大多数毕业生降低了预期薪酬，求职心态趋于平稳，并开始建立“先就业再择业”的观念。
李超就读于中山大学新闻与传播学院，对金融危机，学习新闻的他有切身感受，本想等待各大报业的校园招聘，无奈经济危机下大多数报业都暂停了招聘计划，他希望毕业后能做一名记者的目标也就相应地改变了。“等有了工作经验，等金融危机过去，我们还有机会。”李超说。
但许多学生还是不能像李超一样真正转变就业观念，一些应届毕业生抱怨：“好歹读了那么多年书，是个大学生，总不能干农民工的工作吧。”
对此，有关专家建议，降低家庭教育投入、改变精英教育模式、重塑社会劳动价值观念、完善社会保障体系，这是转变大学生就业观念的根本举措。
人力资源专家忠告毕业生，只有客观认识就业形势，找准定位，理性调整期望值，才能真正改变“就业难”的局面。要用长远的眼光看待就业，树立“先就业求生存后择业谋发展”的思想，特别是金融、房地产专业的毕业生，不过分要求专业对口。
进入7月，离校的日期越来越近，有多少大学毕业生能怀揣着签约通知书轻松地离开大学校园？金融危机对这一届大学毕业生的就业形势影响到底有多大？最新调查显示：截至6月底，2009届本科毕业生的签约率为40%，达到自今年2月份调查启动以来的最高点；但高职高专毕业生签约率仅为33%。
2009届大学毕业生签约率月度跟踪调查从今年2月份开始启动，每月一次，由本报联合中国大学生就业蓝皮书的编写者——麦可思人力资源信息管理咨询公司以及腾讯教育频道组织和发布。
广东毕业生受危机影响大
6月份月度报告显示，从被调查者所在各省份的签约情况来看，上海以51%的签约率再居榜首，而四川由上月的第三名升至第二名，北京由上月的第七名升至第四名。数据显示：四川签约率从3月起一直居于前列，专家分析，这很可能是由于灾后重建刺激了对应届毕业生的需求。此外，浙江毕业生签约率本月有所回升，以43%上升至第三名；而广东由于受金融危机影响较大，毕业生签约率虽有缓慢上升，但仍居第十三位。
地矿能源类最好找工作
从被调查者所在专业来看，2009届地矿类、能源动力类、材料科学类、航空航天类、测绘类等本科专业签约率仍然很好；其中，地矿类和能源动力类的签约率分别由上月的66%、65%上升到了82%、81%。截至6月底，高职高专签约率最高的前五个专业类别为材料类、铁道运输类、市政工程类、轻化工类和矿业工程类。
值得注意的是，根据连续几个月对签约率的监测发现，排在前20位的本科、高职高专专业中以理工科类专业居多，其中工科专业更显优势，而往届就业热门的经管类专业截至目前签约情况始终差强人意。另外签约率较高的一些专业，如地矿类、能源动力类、测绘类等，专业对口比例也始终居于前列。
本科生平均月薪1995元
截至6月底，被调查的本、高职高专毕业生平均签约月薪分别为1995元和1724元，签约薪资已经连续四个月走平。
此外，6月份本科和高职高专被调查未签约者准备继续求职的较5月均上升了2个百分点，均为57%。本科毕业生准备出国和考研者与上月持平，打算自主创业者较上月下降了一个百分点，为17%；而高职高专被调查未签约者打算自主创业的达到22%。
沈阳市于洪区一便利店门前贴了一张“广告”，“广告”中写有“公务员…30万，马到成功”等字样。便利店老板称可充当中间人，找能人帮忙考上公务员。之后便利店老板让记者与一位老者和一位中年妇女通了电话，他们称只要过线什么岗位都可以办到。另据记者了解，三人身后还有神秘人士存在。 (6月29日半岛晨报)
沈阳市一家便利店公然贴出广告，声称只要考试过线，交30万元，想得到什么岗位都可以办到。此事是真是假，相关负责人回答的斩钉截铁，公务员考试是公开、公正的，并有严格的考核程序，希望报考公务员的市民不要轻信那些所谓的能人，以免上当受骗。然而相当多的网民，却相信广告的承诺。是网民们弱智吗？显然不是。这是因为，考录公务员的确存在着“潜规则”。
前些日子媒体报道，重庆市武隆县卫生系统公开考调，两名年届六旬的考生赫然上榜，其中一人只差150天退休。两人均为基层卫生院院长，据称是为给年轻人让路，借调到县卫生局上班。该县人事局证实，此次公开考调确实未设年龄限制。(据6月15日《重庆商报》)这一奇闻说明，一些地方录用公务员存在着“潜规则”。
之所以存在着公务员录用的潜规则，其根本原因就在于，一是公务员报名资格不是国家统一规定，而由招录公务员的地方及单位自行制定。因此出现“59岁报考公务员”的奇闻，出现“因人定岗”，也就不奇怪了。
二是报考公务员有两个重要环节，一是笔试，二是面试，而面试的公正性时常受到人们质疑。为什么这家便利店敢于打出只要达线，交30万元，想得到什么岗位都能够办到？就是因为面试这个重要环节，还披着神秘面纱，抑或说透明度不够。如果面试这个环节，能通过各方面代表参加等形式，接受社会的监督，特别是无论是笔试还是面试，都由国家统一的公务员考录机构组织进行，这家便利店还会钻公务员考试达线后的面试等程序的空子吗？
也许这家便利店，街头叫卖公务员岗位，是一场骗局。但是，必须看到，我们在公务员考录过程中，在考录机制、考录程序等方面的确存在着需要完善的地方，而这种“不完善”恰恰可能成为“潜规则”生长的温床。