全国总工会：非公中小企业工资不得单方制定
昨天，中华全国总工会公布《行业性工资集体协商工作的指导意见》。意见明确指出，今后，我国非公有制中小企业员工工资标准不能由企业单方制定，而应由企业代表与行业工会或地方工会代表谈判商定。
工资应与工会商定
意见指出，非公有制中小企业员工工资标准应由企业代表与行业工会或地方工会代表谈判商定，而不能由企业单方制定。参加工资集体协商的职工方代表由行业工会选派，其中首席协商代表一般由行业工会主席担任。企业代表组织则包括企业联合会、企业家协会，还包括工商联、行业商会等各种企业代表组织。
劳动定额标准明确
行业性工资集体协商的重点，主要是行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。协商应重点围绕劳动定额、工时工价标准进行协商，逐步建立和完善劳动定额标准的协商共决机制。
意见进一步明确了劳动定额制订的标准，即“在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成”，相关负责人认为，这样可以防止企业方随意提高劳动定额标准，更利于保护广大职工权益。
合同争议可以起诉
对于双方代表在协商中产生的争议，意见规定，工会应向辖区内劳动行政部门提出协调处理申请。在履行工资集体合同中发生争议且双方不能协商解决的，工会应向上级工会报告，并向当地劳动争议调解组织或劳动争议仲裁机构申请调处，直至向法院起诉。
背景
中小企业中单独协商难度大
据全国总工会介绍，非公有制中小企业规模小、职工少，工会组织程度低，在进行工资集体协商中，工会干部和职工存在着不敢谈等问题，在这些企业单独开展工资集体协商难度大。此外，近年来，工资集体协商制度建设虽得到长足发展，但行业性工资集体合同对企业和职工的覆盖面还不大。
名词解释·行业性工资集体协商
行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。
促销员是指综合利用厂家的各种资源，通过科学、有效的推广手段和技巧，在终端售点引导顾客购买、促进产品销售的人员，是厂家产品、服务、品牌等有形、无形产品在终端的直接集中体现者。那么，厂家应该如何来定位促销员呢？她（他）又具有那些职责？
促销员的必备素质
良好的心理素质
为进一步做好该市普通高等学校毕业生就业工作，市长王南健13日主持召开市长办公会议，专题研究审议并通过了《江门市促进普通高等学校毕业生就业工作的意见》（以下简称《意见》）。根据《意见》，该市将多渠道多形式促进高校毕业生面向基层就业，并落实创业优惠政策，扶持高校毕业生自主创业。
据了解，今年该市普通高校毕业生达1.9万余人，总量与去年基本持平。面对国际金融危机影响下较为严峻的就业形势，市政府专门研究出台政策，促进应届大学毕业生就业创业。
《意见》从引导基层就业、鼓励吸纳就业、扶持自主创业、能力提升就业、服务促进就业、制度保障就业等六个方面，全力促进大学生就业创业，并提出了鼓励高校毕业生到农村工作、加强农村学校师资队伍建设、鼓励高校毕业生服务基层劳动保障工作平台、实施公益性岗位招聘计划、实施机关事业单位吸纳高校毕业生扶持机制、实施注册资本"零首期"政策等32项政策措施。
会议还要求，要切实加强领导，建立健全高校毕业生就业创业管理机制：一是要强化组织领导，设立市高校毕业生就业联席会议制度，负责统筹协调全市高校毕业生就业工作；二是各级政府要积极调整财政支出结构，进一步加大就业专项资金投入，充分发挥失业保险基金促进就业的功能，用于促进高校毕业生的就业扶持政策；三是要加强信息服务和资金监管，任何单位和个人不得挤占、挪用、套取各类财政专项资金（基金），确保促进高校毕业生就业专项资金（基金）的安全运行和各项补助、补贴发放及时有序；四是要营造促进高校毕业生就业的良好社会氛围。