儿童文学专业就业看好 但是发展迟

　　逆境中方显真本色，眼下正是为经济稳定后升职和加薪做准备的时候。

　　上周偶遇一位公关公司老总朋友，他忿忿地和我讲述了他被“逼宫”的经过。原来，他手下的得力干将狮子大开口，要求加薪。干将薪水已经不低，赌的是公司离不了他。朋友咽不下这口气，只好忍痛割爱，“既然你说呆不下去了，那我就不留你了。”最终，两人一拍两散。

　　其实，逆境加薪并非不可为，关键是把握好时机点。如果分寸拿捏不好，上司会觉得你人际与时机敏锐度差，非但难以如愿以偿，还给上司留下贪得无厌的不良印象。如果你正遭遇以下状况，那还是先把“薪”事藏起来吧。

　　▲公司处于危机状态。很多公司的年报已经出来，如果财务状况不容乐观，管理层已经开始控制成本，那么就不能只按照自己的时间表去冒失地提加薪。

　　▲上司自身难保。有位职场新手曾按专家建议的加薪技巧，亮出业绩和上司谈加薪。没想到两周后，上司因为陷入公司政治被替换掉，他的加薪策划也便没了下文。

　　▲手头项目刚开始。领导刚刚委以重任，如果还没有出色的成绩单，还是先免开尊口吧。

　　当然，逆境中也不是没有好消息。虽然大环境不好，但公司的某些部门或是某条产品线却一枝独秀，如果你又恰恰幸运地身处其中，抑或你手上负责的项目进展顺利，快要精彩收尾，你不妨试着请上司适当“鼓励”一下。

　　如果付诸行动，还要充分准备，不要贸然开口。

　　▲工作表现是否超值。盘点自己的工作表现，是否比顺境更坚强有力，是否有超值表现。

　　▲语气多商量少要挟。虽然每年加薪10%是惯例，但是危机当下，上司压力也很大，不能再火上浇油惹火了上司。

　　▲多强调客观少主观。逆境中开口，得强调自己有体贴之心，加薪原因最好强调不得不提的客观原因，比如，高情商的说法可以是，“领导，不好意思，在这个节骨眼上还给您添麻烦，但是实在是月供压力太大，如果您对我的表现还满意的话，有没有可能就薪水做一些调整呢？”

　　如果上司的回答是“公司已经冻结了薪资”，也没必要再给上司找麻烦。若还想“曲线救国”，争取其他福利或培训机会。这种“贼不走空”的想法还是慎之又慎，那很可能损害你的专业形象。因为大家都在同一条船上同舟共济，你却在划不同的桨。即使加薪不成不得已走人，也应和上司委婉道别。毕竟在这个风口浪尖，谁都有吃回头草的可能。

　　时下的不景气往往让你的加薪策划难有胜算。如果你今年的加薪要求被拒绝了，那么不要在意，我们可以立足长远。职位和薪水并不是考量成长的唯一砝码。逆境中方显真本色，眼下正是为经济稳定后升职和加薪做准备的时候。

　　首先，工作规划积极主动。所有的老板都不排斥加薪，关键是你是否给公司提供足够价值。如果在逆境中能主动规划自己，争取更多项目，承担更多责任，逆境中才更易凸现自己的价值。

　　此外，多创意帮公司渡过难关。如果你能帮公司解决问题，那么你就成为组织中不可或缺的一部分了。有位在玩具厂工作的职场新人在巡店时发现，一线销售人员士气低落，这位新人主动提出佣金计算方式的改革方案。结果方案很快就通过了，管理层也对这位新人刮目相看。
　　逆境之下，若你在职场中并非那么“抢手”，最务实的做法还是保守策略，多动脑筋，发挥创意，充分发挥自己不可取代的价值，为下一次加薪争取加分。

　　【名额】

　　每个镇至少选聘3名村官

　　不久前，省委决定今后五年每年选聘一批高校毕业生到村任职，引导大学生到基层就业创业，市委组织部迅速制定了有关方案和实施细则。

　　据方案，今年我市共选聘100名高校毕业生到村（社区）任职，其中虎门、厚街、万江、石排四个镇街各选聘4名，其他28个镇街各选聘3名。选聘对象主要是东莞生源、30周岁以下的应届和往届全日制普通高校本科以上毕业生，研究生及以上学历毕业生年龄放宽至35周岁以下，高校毕业生只能参加户籍所在镇街的选聘。

　　据介绍，各镇街自行增加的选聘对象不列入市统一选聘名册。庞国梅说，选聘工作意义重大，社会很关注，预计有几千人报考，各镇街一定要按公开、公平、公正原则对待。

　　【考试】

　　笔试定在7月26日进行

　　据悉，选聘工作本月上旬展开，选聘公告很快会在媒体发布，届时，选聘的名额、资格条件、程序、方式等将逐一公布。

　　笔试时间定在7月26日，由市统一命题，采取闭卷形式进行，以镇街为单位设立考场，根据笔试成绩，各镇街应选聘职位1：3的比例确定参加面试人选。

　　面试小组由各镇街组成，评委由7人组成，包括镇街党政班子成员、镇街中层干部、有关村（社区）党组织书记或村（居）委会主任等，其中，镇街副书记或组织委员担任主考官。

　　此次选聘考试，笔试成绩占40％、面试成绩占60％，按应选聘职位1：1等额确定考察对象。8月上旬考察、公示和体检，公示期满签订聘用协议。

　　【岗位】

　　任村（居）委会主任助理等职

　　庞国梅说，选聘的高校毕业生一般担任村（居）委会主任助理，可安排文书、综合类工作，或者根据个人专业特长适当安排。

　　“是中共正式党员的，可安排担任组织干事，负责村（居）党组织党务工作，是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。”庞国梅表示。

　　此外，选聘的高校毕业生在村工作期限一般为2年，期满后，经组织考核合格、本人自愿的，并征求村（社区）党组织意见后，可继续聘任，表现优秀的还可列入“两委”后备干部培养。

　　【待遇】

　　本科生村官补贴至少1800元/月

　　关于村官的待遇，方案也有明确说明——本科生工作、生活补贴一般不少于1800元/月，研究生及以上学历毕业生不少于2300元/月。所需费用由镇街财政或高校毕业生任职的村（社区）集体负担。

　　当上村官后，考公务员和研究生的还有机会加分。据方案，纳入省统一选聘的高校毕业生，任职2年后3年内报考我省公务员的笔试成绩加3分，参加地级以上市、省直以及中央驻粤事业单位公开招聘的笔试成绩加5分，参加县、乡镇各类事业单位公开招聘的笔试成绩加10分，同等条件下优先录;参加省内高校或研究生培养单位研究生考试的初试总分加10分，同等条件下优先录。

　　除此，市镇党政机关，每年拿出一定职位，专门面向任职满2年的村官们招录公务员，被党政机关或事业单位正式录用后，在村任职工作时间可计工龄、社保缴费年限。

　　■特别关注

　　市委下放部分

　　干部管理权限

　　我市干部管理权限又有了新调整。

　　庞国梅透露，最近市委再次对全市干部管理权限作了适当调整，主要内容包括：将部分原属于由市委委托组织部管理的干部（如市属单位驻镇分局局长等）下放给各镇街和市属有关单位管理；将原属于市委直接管理的东莞理工学院正副处级干部下放给理工学院党委管理。

　　干部任免备案方式上，将原来需经组织部同意备案并书面批复后，各任免单位才下发任免通知，修改为报组织部备案，组织部收到备案材料后7个工作日内无异议的，不需要书面批复，各任免单位则可正式宣布任免决定。

　　据悉，在此之前，即2002年和2005年，市委先后将市属单位副科级干部和镇街机关内设办公室主任、市属单位正科级干部下放给各单位、各镇街管理。