木塑地板的“可爱”之处甚多受大部分消费者喜爱\大果紫檀等保持一定出货量

近年来，随着全球资源的枯竭，环境污染对人类健康的危害日益凸显，人们的环保意识开始加强。在环保低碳大势下，木塑复合材料开始被广泛应用到各行各业，木塑地板就是其中的成果之一，凭借其优越的环保性能成为了地板行业的新宠儿，并逐渐跃居为地板行业主流产品，前景大好。

木塑地板性能优越

正所谓众口难调，木塑地板能够跃居行业主流，得到众企业和消费者的追捧，与其优越的性能是分不开关系的。其一、木塑地板有着强度好、硬度高、防滑、耐磨、耐虫蛀、耐腐蚀、耐老化、隔热阻燃等优越的物理性能;其二、木塑地板既有着木材的自然外观与质感，还有着比木材更好的稳定性;其三、木塑地板有着可锯、可刨、粘结的木材二次加工性;其四、也是最重要的一点，木塑地板不仅不会释放有害物质造成空气污染，还能百分百回收再利用，环保性能十分优越。

木塑地板效益显著

除却性能优越的特点，木塑地板还有着显著的社会效益。首先、木塑地板本身不含有危险的化学成分，更不会释放有害物质，如甲醛、苯等，让消费者可以安心使用;其次、木塑地板由木塑复合材料制成，绿色低碳环保，可以100%回收再利用，还能生物降解，对环境保护有着重要意义;最后、木塑地板主要原料是木塑复合材料，可以代替钢材、竹材以及木材，在环保大势下所产生的环境效益和社会效益十分巨大。

总的来说，在甲醛问题频发的地板行业，拥有着优越的物理、外观、加工以及环保性能同时兼具有巨大的环境效益和社会效益的木塑地板，能够跃居行业主流是不足为奇。因为它完美的符合了当下政府、行业、消费者的需求，是顺应时代的产物。

由美国阔叶木外销委员会与北美硬木板材协会、美国驻华大使馆农业贸易处及美国驻华大使馆动植物检疫局北京办事处联合主办的“窑干材证书会议”12月7日在北京瑞吉酒店举行。美国驻华大使馆农业贸易处主任马克(MarkFord)、美国动植物检疫局北京办事处亚太区区域主任王保德、外销委员会东南亚及大中华区处长陈席镇致欢迎词。会上，北美硬木板材协会首席检测员达纳·施佩塞特(DanaSpessert)做了窑干材证书及板材分等概要介绍的演讲。
在窑干材证书的演讲部分，达纳·施佩塞特着重介绍了窑干材认证项目，有关阔叶木窑干的目的、方式和窑干材证书，他说，窑干材证书是美国农业部动植物检验局与北美硬木板材协会（NHLA）共同签署的一份谅解备忘录，该窑干材证书得到了美国农业部动植物卫生检验局监控和批准，每半年审计一次，用以代替授权认证的官方检验。接受和使用窑干材证书的国家，所有发运的货物都必须有对应的窑干材证书，包含专有识别码、产地、目的地、认证标准和货物明细等内容。
他介绍到，目前在代表了大多数阔叶木发运目的地和市场的32个国家中替代了美国农业部的植物检疫证书，认可了北美硬木板材协会的窑干材鉴定项目，欧盟、澳大利亚、巴西、委内瑞拉和越南接受北美硬木板材协会的窑⼲材鉴定证书与美国农业部动植物检疫服务中心的植物检疫证书具有同等效力。
达纳·施佩塞特演讲中表示，美国方面希望通过向中国国家质量监督检验检疫总局及相关政府部门介绍美国阔叶木窑干材证书的最新情况，寻求中国接受美国窑干材鉴定证书的认可进行评估，允许使用窑干材证书，以窑干材证书替代现在的中美双边就美国阔叶木板材贸易时所使用的动植物检验证书，更好地提高出口商和客户的管理和物流水平，促进中美两国阔叶木材贸易的进一步发展。随后，达纳·施佩塞特还做了板材分等概要介绍的简单演讲。
美国驻华大使馆农业贸易处、美国驻华大使馆动植物检疫局北京办事处、美国阔叶木外销委员会东南亚及大中华区办事处、北美硬木板材协会、中国国家质量监督检验检疫总局、中国林产工业协会、中国木材与木制品流通协会、中国家具协会、天津家具协会及木材家具企业和专业媒体代表参加了会议。

木塑型材是近年来市场上较为红火的一种新型材料，关于木塑型材很多人都了解的不多，那么今天小编就来为您解释关于木塑会不会褪色：

木塑产品是引进国际绿可木的尖端技术，在产品里中外三部以及颜色上都加入了助剂以及稳定剂，为防止因时间长久而形成的掉色问题，特地在产品表面上做上一层UV处理，防止紫外线的照射，能有效使用长达20年之久，长时间在户外使用虽然会褪色一点点，但是绝对不会影响视觉的美感，可以说，生态木比起其他建筑材料来说，是其他产品不可比的。客户完全不用担心生态木和木塑产品褪色问题。

此外，木塑产品取自木材而优于木材，比原木更环保更健康。在刚完成安装时的第一年，产品颜色会变淡5-10%，之后的15-20年内颜色都不会有明显变化，从另一方面来说，木质产品在整个使用过程中一直有颜色变化。

家具制造业在蓝领招聘上的思路转型及新探索显得紧迫和至关重要。
作为劳动密集型的家具制造业，人员是其重要的生产要素之一。而近几年来，随着劳动力人口总量的下降、90后劳动力成为工厂主流，家具制造企业面临的一线蓝领工人招聘难度大、招聘成本高的形势越发严峻。
以往珠三角家具企业在各人才市场及村镇市场自主设点招聘、依靠第三方网上招聘渠道招人的效果收效甚微，这倒逼着企业在招聘渠道上进行转型，一些新的变化正在悄然发生。
日渐式微的传统招聘渠道
90后成为一线蓝领的主力后，第三方招聘渠道迭代速度加快。
其式微的第一波是人才市场。这一在十几年前甚至是四五年前还相对火爆的时代产物，曾经设立在城市的火车站、汽车站、公园、市场等人员聚集的地方，也曾成功地牵线搭桥，帮助家具制造企业和进城务工的70后、80后人员找到彼此。而现在，即便是在春节后返工的人才市场，也已呈现逛的人多但成交的人少、雇主多过求职者的尴尬情况，不仅仅得不到90后蓝领的青睐，就连以往的70后、80后似乎也对人才市场不感冒了。
第三方招聘渠道式微的第二波是网上招聘渠道。有数据显示，在国内知名的综合性招聘网站、地方人才网、分类信息网站中，地方人才网及分类信息网站的收费相对较低，对于愿意从事制造业的一线蓝领吸引度尚可，然而吸引力也呈现下降趋势，很多90后不愿意从事制造业，他们更倾向于快递等第三方服务业，目前很多家居制造企业年投入在网站招聘的成本占比最大，然而效果越来越不理想。
新的招聘渠道被深度开发
正所谓“三十年河东，三十年河西”，在一批招聘渠道式微的同时，一批原本不怎么受家具制造企业重视的招聘渠道开始被深度发掘并释放新的能量。
据某机构的抽样调查显示，家具制造工厂的90后蓝领普遍认为亲戚、熟人或者老乡、老师等个人介绍工作比较靠谱，因此制造企业在一些招聘渠道上的深度发掘，与其说是创新，不如说是传承，因为企业只是更加回归到“以人为本”，获取90后求职者的信任。
在具体的表现上有以下几个变化：
第一对校企合作渠道的深化。企业在学校建立企业人才定制班，在教学中融入企业文化、产品知识、技术技能、战略导向、行业趋势等内容，使学员通过系统学习，深入了解行业及未来发展趋势，掌握现代企业岗位需求技能，提升自身竞争力优势，打造符合企业个性化需求的实战型人才。这样做的好处一是给企业节省了大量的培训成本，二是企业一路陪伴学生成长，能在学生的成长印记中留下情感的纽带。
第二是劳务派遣渠道的深化。本着共生共赢的原则建立长期合作，对劳务派遣工进行亲情关怀，获取资源。
第三是老员工的口碑管理，建立及运营离职老员工群，返聘离职老员工，提高“老介新”的转介绍率。
第四是与同一片区的业务不同类型的制造业建立“联盟关系”，根据各自订单量的多少进行互换，减少订单量下降时闲置的人力浪费、提高一线蓝领的收入。
第五是与便利店、餐馆等90后常光顾的场所进行资源互换，促销创新，比如支付宝开创的“转发锦鲤”就深受90后的青睐，而且成本小。
在移动互联网时代，家具制造企业蓝领群体的求职渠道正逐渐变得多元化、互联网化、移动化，在人口红利消失、制造业吸引力不及服务业、90后“正在变老”、95后正扑面而来的新时代，家具制造业在蓝领招聘上的思路转型及新探索显得紧迫和至关重要。
（来源：第一家具网）