美国经济下滑 导致泰国家具出口额下降
泰国家具协会副会长PaiboonPinitkanchanapun表示，由于美国是泰国最大的出口市场，所以美国经济下滑对泰国的木制家具出口有一定的影响。具体表现为出口量与去年相比减少了10%。
泰国木制家具行业今年的预期产值为420亿铢，在去年的380亿铢的基础上增长10%。然而美国这个大客户的需求量不断下降，生产商们不得不改变预期值。该行业的出口额占产值的40%。当日本、美国以及欧洲市场能源价格飞涨，经济低迷的时候，泰国的国内需求量反而有所增长。
Paiboon说：“虽然出口量急剧下滑，整体增长率也下降了10%，但是国内市场非常稳定。”他认为，一旦美国大选落下帷幕，世界各国对这次金融问题也有了足够重视的时候，全球市场将会有所回升，并预计明年泰国木制家具行业产值将增长15%。他还说：“我们的主要竞争对手中国近期正深陷于化学污染事件中，另一对手越南又频繁遭遇工人罢工，所以我们有理由相信本国的木制家具企业能够接到一批大订单。”
除了等待市场复苏以外，制造商们还要面临一大挑战——美国加利福尼亚州空气资源管理委员会(CARB)日前通过了降低复合木制品甲醛释放量的有毒物质空气传播控制措施，要求自2009年1月1日起，对在该州出售使用的硬木胶合板刨花板及中密度纤维板等的甲醛释放量限定要求按类别、分阶段逐步降低。“在木制品制造业，甲醛广泛应用于增强胶黏剂的胶合强度。但是研究表明该物质会致癌，所以美国对于此类物质的检测将会更加严格。商家们必须提前做好准备，适应这一要求。”
中小企业促进会建议制造商们能够更多的利用橡胶木，因为泰国的橡胶木资源非常丰富。中小企业促进会的代理会长PakThongsom表示，木制品这个行业若长期依赖进口木料，那么昂贵的能源费用会加大成本。相反，如果转向本国储量丰富的材料，国内的生产商将能实现利润最大化。购买木料的费用占家具成本的40%，支付给劳动力的费用也是一大成本。只有提高劳动力的技术水平，更好的运用技术才能提高整体竞争力。
现场为港湾道25号海港中心2楼商场一间家俬店，面积逾8000平方呎，主打德国名牌橱柜套装及名牌沙发等家俬，店内陈列的名牌橱柜由70万元至260万元不等，名牌沙发每套亦价值逾30万元。家俬店以提供项目工程为主，城中不少富豪及高官均有光顾。
该店陈姓男负责人表示，家俬店于北京及上海均有分店，大老板姓陈，目前身在海外，但已知悉火警，所幸他寄养店中的一只黑色了哥及一只白色鹦鹉及时由店员带走，未至活活焗死，惟店内大量家俬均被水浸或烟熏，保守估计损失逾800万元，尚未计算日后重新装修费用。事发昨午1时40分，职员返回家俬店开启冷气机准备营业，不料多个冷气槽口喷出大量浓烟，职员立即关机并向管理处求助，惟浓烟已迅速蔓延。
消防员接报到场，见浓烟已波及全部5层商场，楼上一间酒楼更有大量庆祝父亲节的食客，遂要求上峰增援，调派10多辆消防车到场加入救火和协助疏散酒楼食客及商场人群。消防员又升起云梯至2楼，击毁多块玻璃幕墙疏导浓烟，并向家俬店内射水灌救。
楼上酒楼一名50多岁男员工表示，疏散时并不混乱，食客不见有惊慌；另一名陈姓(40多岁)清洁女工透露，当时在2楼清洁厕所，突听到广播通知商场发生火警，于是自行沿楼梯疏散至地下，途中目睹家俬店冒出大量浓烟。
消防员经逾2个多小时扑救，终于下午4时06分将火救熄，期间共疏散逾200人，一名消防员救火时受轻伤需送院敷治。由于商场大量积水，清理需时，至晚上仍未解封，商铺大吐苦水，其中酒楼损失父亲节宴席生意额逾30万元，苦不堪言。
销售人员之所以被聘用是因为企业要炒他们的鱿鱼。那么当你开始寻找下一份销售工作的时候，那个负责招聘的人想要什么样的销售人员呢？
调查显示雇主们希望在应聘销售岗位的求职者身上寻找三种关键的特性。如果你在招聘销售人员，你应该注意这些因素。令人吃惊的是，很多销售岗位的求职者无法提供任何证据能够证明他们具备这些特性：
知识或者学习的能力。经理们希望证明潜在的销售人员具备完成工作必须的知识、培训以及经验，或者至少有能力学会如何完成工作。最完美的情况是两者都具备。重要的不仅仅是培训和经验，还要展现出学习的能力。
雇主们看重做这份工作的能力、让新销售人员学习如何完成这份工作的知识或者技能的认证。具有类似工作的成功经历是最好的，但是关键在于表现出你有完成任务和学习的能力。
雇主明白他们的企业和市场的快速变化要求他们拥有能够适应市场并跟随市场改变的销售人员。直接的经验虽然重要，但并没有你能够适应新环境并且表现良好重要。
独立性。雇主们希望看到应聘销售岗位的求职者能够独立工作，包括每天工作报告的证据。令人感到吃惊的是，很少会有求职者介绍他们刚刚完成的学习、工作或者培训/认证项目中的考勤情况。
有很多求职者通过了漫长的面试流程，但是在入职后的适应阶段表现出考勤上的小问题。尽管企业在寻找合适的销售人员上已经投入了很多时间和精力，但是很多公司仍然会把甚至是最小的考勤问题看成是未来问题的早期征兆，然后迅速地遣散散漫的新员工。他们不会花更多的时间、精力或者金钱在那些工作中表现懒散的人身上。
准时。与之类似，雇主们希望了解求职者是否会准时上班、准时参加内部和客户的会议。准时是企业希望销售人员具备的另一项关键特性。面对现实吧，雇主们认为按时参加面试并不够，求职的销售人员应该有可供追溯的准时记录。
习惯性迟到，哪怕仅仅是在参加会议的时候迟到也会被认为是不敬的表现。现在，很多会议都是虚拟会议，有远程与会者参加。准时参加对于虚拟会议来说就变得更为重要。占用几名员工的时间等另外一个人不仅仅是粗鲁这么简单，这些迟到已经变得越来越昂贵，而且降低工作效率。
迟到几分钟可能不会被认为是大问题，但是雇主看待这个问题的角度是评估这种行为对业务造成的影响。长期迟到被证明浪费了雇主们数十亿美元。
在现在的劳动市场上，雇主们在挑选销售人员的时候有很多选择。他们可以从中挑选一个人。他们也可以不挑选任何人，然后从外包商那里选择一个人来承担这项工作。对于绝大部分公司来说，雇佣销售是一项重大的投资，对于中小型企业来说，甚至更为重要。
记住，销售人员的能力是完成工作，并且应该学习并适应工作，这些都是必要条件，但不是充要条件。雇主们希望销售人员准时参加每一次的会议并按时完成工作。这些基本准则可以成就新员工，也可以毁掉他们。