决定你是否该换工作的信号
当你许下新年职业愿望时,先问问自己关于你的公司、同事和你的个人计划及其他相关的五个问题:
1.我的公司是否有特殊之处?
如果你为之工作的公司正在挣扎获得成功,让你感觉很糟糕或者感觉和自己毫不相关,这就很难让你感到兴奋。我不是在说红墨水和裁员这一显著问题。我的意思是对公司的挥之不去的感觉是永远只是还好,那么你只是该领域的另一个乌合之众。在这样一个竞争激烈的年代,如果公司只是比别人好一点就不足以成就大事。你为之工作的公司能否从众多竞争对手中脱颖而出?如果不能,那你到底为什么还要在这里工作呢?
2.每个周一早上上班,我看到自己的同事是否感到兴奋?
很多人因为其为之工作的公司声誉好或在业内很有名望或是该公司的股价很好而加入该公司。但事实是,你会很快意识到“为公司工作”是一个很抽象的说法。事实是你在与和自己同一个部门、小组或地区的与你亲密接触的人一起工作。大多数专家认为,从长期来看,员工不会将公司作为一个公司而去效忠,他们效忠于他们日复一日一起工作的同事。你能想象出每周不花四五十个小时与自己每天一起工作的同事在一起是很么样子的吗?如果你可以做到,可能是你该换工作的时候了,找一个同事能鼓励你和激励你的团队去工作。
3.在工作中我是否有发言权,权威人士是否会聆听我的意见?
即使你是一个公司里很优秀的一个团队的一份子,但也没有比自己作为一个人而不被重视更令人沮丧和士气低落的了。在这个参与和交流的年代,人们渴望发言权,渴望自己的声音被听到,希望有他们的意见很重要的感觉。如果你感觉你的意见不重要,或许是你该找一个认为你意见重要的公司的时候了。
4.我的学习速度能否赶上世界变化快?
我第一次听到这个问题是从战略大师加里•哈默尔(Gary Hamel)那里,而后我就不停的问自己这一问题。在这个快速发展的世界,在自己的职业生涯中停止不前、停止学习、感觉到工作没有挑战都是极其危险的。如果这正是你的感觉,这是你该做出改变的强烈信号。
5.我赚的钱是否够多?
正如听起来很奇怪一样,这是最糟糕的离职理由。事实上,我的研究表明挣多少钱和工作的满足感之间几乎没有联系。真的有很多东西是钱买不到的,工作中的快乐就是其中之一。
我最近参加了一个产品营销经理助理的职位的面试,在面试结束时,招聘人员告诉我,我是目前唯一一个符合要求的人,但是,鉴于我的工作经验,如果他们给了我这份工作,他们将会给我一个较低的工作头衔(营销协调员)。
我感觉这非常像是一种偷梁换柱。我所参加的面试给我的印象一直是我会做产品营销经理助理的工作,但是,因为之前的产品营销经理助理有工商管理硕士学位及更多的工作经验,她就没有理由让我拥有相同的工作头衔。这是种典型的情况吗?假设我做的是同样的工作,即使我的工作经验比典型的所要求的少,还有没有什么办法能说服她,告诉她我仍然应该享有更高的头衔?
我不认为这是偷梁换柱,因为她在你接受这份工作之前就告诉你了。不过,你也可以随时选择拒绝这份工作机会。虽然这一情况表面上的问题是职位和薪水,但有一个更大的问题闪现在我的脑海里:权力。
当你开始一份新的工作时,人们所知道的有关你的唯一的事情往往是所拥有的头衔以及由其赐予你的权力。他们根据头衔来确定他们应该在多大程度上听你的,因为他们没有其它可以借鉴的资料。(除了敷衍了事的电子邮件:"让我们欢迎简.多伊(Jane Doe)来到我们部门。之前,她在其他公司是什么什么什么。")因此,关于你的工作头衔最重要的事情就是其为你带来的权力。如果你以一个较低的头衔被雇用了,你的新同事对你的看法不会像对待具有更高头衔的人的看法那样的具有积极性的偏见。
工作经验有一些无形的内涵。很难列出一个清单准确地说明有经验和无经验之间的差异是什么。但是,你可以这样想:一个16岁有驾驶执照的孩子可在道路上安全驾驶--只要别的每个人也都集中注意力地开车。但是,当另一个司机没有集中精力时,一位30岁有着14年驾驶经验的司机更可能在问题发生之前就注意到它。在这里,是什么让有经验的司机把车开得更好是很难量化的。如果我们分析它,我们可能会想知道为什么他能够在另一位司机突然转弯之前就踩刹车--他发现了那辆车在漂移,或车辆一顿一顿地向前,或不稳定的速度控制,然后就让自己与其保持一段距离。但是,他很可能会说,"我只是有一种感觉,他打算做一些奇怪的事情。"
同一概念也会在工作场所发生。因此,当招聘人员说你没有像你的前任一样拥有足够的经验和教育经历时,有可能是她希望要求你能做到某些事情。而这很可能是该公司认为他们的有着产品市场经理助理这一头衔的人所需要具有的某些无形的东西。不过,他们喜欢你。并且,他们认为你符合要求。因此,你要和招聘人员及招聘经理开诚布公地谈谈,以下是一些要问的问题:
·你认为我所能做的和前任产品营销经理助理所做的工作之间存在怎样的差异?请注意,这并不是一个关于工商管理硕士学位和5年以上的经验的问题。如果他们将答案带回到"嗯,史蒂夫和卡伦以及乔伊都有工商管理硕士学位"的话,那么你就需要直接回问他们:"是的,不过他们做了什么?"
·如果是不同的头衔,那么我的工作职责是否会有所不同呢?会是怎样的?
·需要我做到什么才能晋升到原来的位置上呢?你预计这会需要多长时间?
·由于我的这个较低的职位头衔,是否会有任何会议或项目是我不能参与的?这可能看起来很可笑,但我确实见过这类的情况,只有具有特定的职位头衔或薪资等级的人才会被邀请参加大型的行销会议--你不想被排除在外。
当你有了这些问题的答案时,你可以自己评估一下你是否真的想要这份工作。在提问的过程中,你也许能够让他们看到你也可以像最初的工作描述所要求的那样完成工作。如果他们回答:"嗯,工作职责真的并没有什么明显的不同……"那么,之后你就直截了当地要求他们按照原有的职位头衔和薪酬等级雇用你。
如果你决定接受这份有着较低的职位头衔和薪水的工作的话,那么就坦然地接受。不要因为你没有在下周或下个月得到提拔而不开心。做好你被雇用所要求去完成的工作,并确保赢得他们所有人的喝彩。不论你的头衔是什么,那都会让你赢得你的同事们和上级们的尊重。
阳台也可以是休憩的空间
阳台是室内空间的延伸,也是室内与室外的过渡,随着生活品质的不断提高,人们对家居的设计要求越来越细节化,传统意义上只用来晾晒、洗浣的阳台,也逐渐成为室内装饰不可忽视的部分。
做好收纳功夫
有了可以灵活组合的搁物架,阳台的洗衣区再也不会乱成一团。
阳台的面积通常较小,因此,良好的收纳功能很重要。整齐有序的阳台,会让空间面积无形之中变大,而杂乱无章的局面则会更显狭仄。
一般来说,阳台具体使用功能要根据它的实际面积和在建筑内所处的位置进行,与起居室或卧室相连的生活阳台通常面积相对较大,一般可以辟作观景房或者休憩空间,甚至打造小型书房或健身室,这时,为了不至于喧宾夺主,最好采用比较隐蔽的办法,在阳台角落的墙上挑出几层搁架用于置物;而与厨房或餐厅相连的工作阳台面积相对较小,大多用来储藏、晾晒、洗衣,此时,更要避免把阳台当成堆积杂物的旧库房。
在决定怎么放置你的杂物之前,不妨提前做一个简单的规划,画一张草图,先分配好洗衣机、晾衣架等不能随意移动的大件物品的位置,然后再分别安置可移动的小物件。洗涤剂、洗衣篮之类常用物品放在方便取用的地方,另外一些很少使用的杂物则可以放在密闭式储物盒中,利于保存。
隔板必不可少
可以自由升降、调节高度的托架和搁板是洗衣区必备的收纳法宝。搁板下放洗衣机,搁板上则可以摆放一些阳台晾晒小工具。
阳台最好使用浅色墙砖或者浅色涂面,可使空间显得宽敞,也可以用一些仿砖壁纸,营造出粗砺的室外效果。
半室外空间的阳台要注意承重问题。一般的阳台底板承载力每平方米为200~250公斤,如果堆放的物品超过了设计承载能力,就会降低安全指数。
装饰阳台要注意整体和谐度,以绿色植物为主题的阳台最好用天然石材或者原木来进行基础装修,尽量避免瓷砖等人工痕迹过重的材料。
在阳台上打造休憩空间前,最好先对阳台进行封装。
在阳台上摆放花卉、晾晒衣服的前提是做好地面防水,经过防水处理的室外木质铺底材料和防滑地砖都是不错的选择。