大学毕业生半年内离职率38% 三年内平均换2个
时间:2010-06-05 人气:912 来源:中国网 作者:
概述:由麦可思研究院(MyCOS Institute)撰写、社会科学文献出版社正式出版的2010年就业蓝皮书《2010年中国大学生就业报告》在京召开了发布会暨大学生就业研讨会。......
由麦可思研究院(MyCOS Institute)撰写、社会科学文献出版社正式出版的2010年就业蓝皮书《2010年中国大学生就业报告》在京召开了发布会暨大学生就业研讨会。
2009届大学毕业生半年内的离职率分别是,“211”院校22%,非“211”本科院校33%,高职高专院校45%。离职的主要类型是主动离职(88%),离职的前三位原因是个人发展空间不够(31%)、薪资福利偏低(25%)和想改变职业和行业(13%)。2009届本科毕业生半年内离职率最高的专业是编辑出版学(51%),高职高专毕业生半年内离职率最高的专业是计算机多媒体技术(56%)。
就业蓝皮书作者单位麦可思也对2006届大学毕业生进行了三年后的再次调查,跟踪调查发现,2006届大学毕业生三年内平均工作单位数“211”院校为1.7个,非“211”本科院校为1.9个,高职高专院校为2.2个。大学毕业生三年内平均每个单位工作时间是,“211”院校为1.5年,非“211”本科院校为1.4年,高职高专院校为1.2年。
2006届本科毕业生从事教育培训、运输和零售等相关职业或职位的三年内转换职业最为频繁;从事中小学和特殊教育、计算机专职和医疗相关职业或者职位三年内最为稳定。而高职高专毕业生从事销售和服务业、办公行政等相关职业或职位的三年转换职业最为频繁。2006届本科毕业生三年内转换职业选择最为热门的是工程师类、公共关系和销售、营销、广告等相关职业;高职高专毕业生转换职业时则以选择公共关系和销售、营销、广告等相关职业人数最多。
注:“离职率”是指2009届大学毕业生毕业半年内有多大百分比有过离职的经历。“离职类型”分为主动离职(辞职)、被雇主解职、两者均有(离职两次以上可能会出现)三类情形。“主动离职的原因”即针对主动离职的人群分析其离职的原因,分为“薪资福利偏低”、 “工作要求和压力太大”、“对企业管理制度和文化不适应”、“个人发展空间不够”、“就业没有安全感”、“准备求学深造”、“想改变职业或行业”以及“其他原因”。另外,“转换职业或职位”是指毕业半年后从事某种职业或职位,毕业三年后由原职业或职位转换到不同的职业或职位。转换职业或职位常常在工作单位内部完成,不代表离职。“转换职业后最热门(或所集中)的职业或职位”指的是毕业三年内转换职业或职位之后的分布中所占比例较大的职业或职位。
2009届大学毕业生半年内的离职率分别是,“211”院校22%,非“211”本科院校33%,高职高专院校45%。离职的主要类型是主动离职(88%),离职的前三位原因是个人发展空间不够(31%)、薪资福利偏低(25%)和想改变职业和行业(13%)。2009届本科毕业生半年内离职率最高的专业是编辑出版学(51%),高职高专毕业生半年内离职率最高的专业是计算机多媒体技术(56%)。
就业蓝皮书作者单位麦可思也对2006届大学毕业生进行了三年后的再次调查,跟踪调查发现,2006届大学毕业生三年内平均工作单位数“211”院校为1.7个,非“211”本科院校为1.9个,高职高专院校为2.2个。大学毕业生三年内平均每个单位工作时间是,“211”院校为1.5年,非“211”本科院校为1.4年,高职高专院校为1.2年。
2006届本科毕业生从事教育培训、运输和零售等相关职业或职位的三年内转换职业最为频繁;从事中小学和特殊教育、计算机专职和医疗相关职业或者职位三年内最为稳定。而高职高专毕业生从事销售和服务业、办公行政等相关职业或职位的三年转换职业最为频繁。2006届本科毕业生三年内转换职业选择最为热门的是工程师类、公共关系和销售、营销、广告等相关职业;高职高专毕业生转换职业时则以选择公共关系和销售、营销、广告等相关职业人数最多。
注:“离职率”是指2009届大学毕业生毕业半年内有多大百分比有过离职的经历。“离职类型”分为主动离职(辞职)、被雇主解职、两者均有(离职两次以上可能会出现)三类情形。“主动离职的原因”即针对主动离职的人群分析其离职的原因,分为“薪资福利偏低”、 “工作要求和压力太大”、“对企业管理制度和文化不适应”、“个人发展空间不够”、“就业没有安全感”、“准备求学深造”、“想改变职业或行业”以及“其他原因”。另外,“转换职业或职位”是指毕业半年后从事某种职业或职位,毕业三年后由原职业或职位转换到不同的职业或职位。转换职业或职位常常在工作单位内部完成,不代表离职。“转换职业后最热门(或所集中)的职业或职位”指的是毕业三年内转换职业或职位之后的分布中所占比例较大的职业或职位。
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人保部工资所所长称收入分配方案年内出
人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南接受《人民日报》海外版采访时指出,收入分配方案今年内应该会出台。
对“国民收入倍增计划”,苏海南表示,这个我们也可以借鉴。我国现在基本具备这样的条件,所以应该在“十二五”规划或者政府的工作计划里面,酌情考虑或者采取类似的做法。
苏海南指出,收入分配方案今年内应该会出台,因为中央提出有关方针已有几年了,现实问题已经非常严重,现在收入分配不合理、贫富差距拉大是公认的、不争的事实,如果再不解决这个问题,可能会导致一些严重的社会问题。
有人提议,中国也应该搞“国民收入倍增计划”。对此,苏海南认为,可以借鉴。中国现在应该说基本具备这样的条件,所以应该在“十二五”规划或者政府的工作计划里面,酌情考虑或者采取类似的做法。
如果年均工资增长15%以上,五年左右就可以翻一番。所以,苏海南认为,经过测算以后,不妨也可以提出这样的目标。但是要讲清楚,这是一个宏观的大盘子,在具体落实的时候,不是人人收入都翻一番,只能力争大多数人收入有大幅度增加。
人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南接受《人民日报》海外版采访时指出,收入分配方案今年内应该会出台。
对“国民收入倍增计划”,苏海南表示,这个我们也可以借鉴。我国现在基本具备这样的条件,所以应该在“十二五”规划或者政府的工作计划里面,酌情考虑或者采取类似的做法。
苏海南指出,收入分配方案今年内应该会出台,因为中央提出有关方针已有几年了,现实问题已经非常严重,现在收入分配不合理、贫富差距拉大是公认的、不争的事实,如果再不解决这个问题,可能会导致一些严重的社会问题。
有人提议,中国也应该搞“国民收入倍增计划”。对此,苏海南认为,可以借鉴。中国现在应该说基本具备这样的条件,所以应该在“十二五”规划或者政府的工作计划里面,酌情考虑或者采取类似的做法。
如果年均工资增长15%以上,五年左右就可以翻一番。所以,苏海南认为,经过测算以后,不妨也可以提出这样的目标。但是要讲清楚,这是一个宏观的大盘子,在具体落实的时候,不是人人收入都翻一番,只能力争大多数人收入有大幅度增加。
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下一条:5大杀手锏 职场女学会高端城府
女人的城府是一把双刃剑,人们一直有一种理解,认为女人没城府是优点,越没城府的女人男人越喜欢。不信你上各大网站的排行榜看看,“N类最招男人讨厌的女人”中,“有城府的女人”一定排在前三位。可没有“剑”的女人,遇到危险时除了央求对方不要拔剑,或者长了一双飞毛腿,还有别的办法吗?城府其实是女人防身的武功,你可以不用,但不可以没有。
每个人都希望自己能率性而为,不必瞻前顾后,不必察言观色,想怎样就怎样。但任由我们哭着喊着不肯长大,还是一天天从女孩变成女人。如果那时我们依然坦坦荡荡没有城府,我们的未来不会更加光明,反而会因为岁数一大把还只干不着调的事而招人耻笑。
女人的城府是天生的么?
不是,城府是需要启蒙的。可以肯定的是:艰辛的环境比锦衣玉食更容易造就女人的城府。而长辈和其他成长过程中的榜样人物,对一个人城府的形成也起到举足轻重的作用。
女人为什么要修炼自己的城府?
女人年纪大了没关系,只要她的智慧含量跟着提高。 年龄大了,就不要跟别人比新鲜度,不要比单纯,没必要。确实有很多男人喜欢单纯的女孩,让他们去喜欢好了。第一,单纯的女孩也会长大,很快就会不单纯。第二,如果她们到了一把年龄还单纯,那一定平庸而乏味。
你何必要做那样的女人呢?你需要的男人是见过世面的,成熟的,懂得自己的需要的。他们应该知道在这个世界上年轻的女人多得是,但优秀的女人并不多。他们还应该知道,任何优秀的东西,都需要时间培养。如果没有经过时间的历练,钻石成不了钻石,古董也不会那么值钱。
经历复杂的人往往更有城府么?
城府深不深,经历确实起到重要的作用,但只是一方面的原因。城府还跟一个人的个性有关,比如非常感性的人,自身感情容易妨碍理性思维,即使知道得失利弊,恐怕也难做出符合理智的行为。这样的人即使经历再复杂,也做不到有城府。
怎样与城府深的人打交道?
如果你无法看透对方,至少要先看透自己。我期待得到什么,我可以付出什么,只有这样,才能了解自身的价值和可以承担的成本。更多的情况是,城府深的人往往不会让别人看出来。但不管怎样,看清楚自己都不是一件坏事。
兵不厌诈
如今的职场、情场都像战场一样,城府就是积累王道的才能。在自身实力并无绝对优势的前提下,通过选择对手、隐藏实力、计出奇兵等手段实现最终的胜利。
用别人的眼睛看自己
在如今的社会,说一个人 “不懂事”,已经是一句很重的负面评价了。所谓的“懂事”,就是有城府:人情事故,规矩礼数,说穿了就是站在他人的位置上去感知自己的言行。如果只能看到自己眼下的一小方利益,只能让他人反感,谈何“双赢”?
拥有审时度势的能力
每个人都有进取心,都想出头,但有了城府,我们才能去做与自己的身份符合的言行。知道什么时候前进,什么时候避让,什么时候开口,什么时候沉默。
灵活出新
一条路走不通时,有城府的女人不会钻牛角尖。她知道什么时候该坚持,什么时候该退让。不会耿耿于怀,也不会傻乎乎地去争那“一口气”。保持头脑的灵活与好奇心,保持身手的敏捷与眼光的长远,永远给自己留一条后路。
会享受复杂中的美好
世界不是我们设想得那样简单。既然无法终日蜷缩在安全的壳子里,为什么不正视并适应这个世界呢?一旦明白了世界是复杂的,人性是复杂的,我们就拥有了宽容与智慧,城府让我们游刃有余地行走其中。
高端的城府是回归纯真
鲁菜中有一道经典的“开水白菜”:高汤历练,文火烘焙,再捞去沉淀,看似清澈见底,其实所有的精华都浓缩在汤水中,口感醇厚,回味无穷。最有城府的女人,能将一切尽收眼底,取精华,去糟粕,遇事沉着冷静。更重要的是,还能在这种坦然与冷静下,保持单纯的心态。
“率真”与“城府”是矛盾的吗?
不矛盾。它们就像晚礼服和比基尼,各自有适合各自的场合。有城府并不意味着失去了率真的权力。如果一个人在所有场合中都保持着一份警惕,那这个人肯定有人格障碍。
当然,不是每个女人都能修炼出最高级的城府,就像不是每个学武的人都能练成大师——她必得聪明过人吃过苦头,同时又须有足够的善良敏感和睿智,才可以在掌握一切技巧之后,依然正直纯粹,并执着于此间的爱与生活。
每个人都希望自己能率性而为,不必瞻前顾后,不必察言观色,想怎样就怎样。但任由我们哭着喊着不肯长大,还是一天天从女孩变成女人。如果那时我们依然坦坦荡荡没有城府,我们的未来不会更加光明,反而会因为岁数一大把还只干不着调的事而招人耻笑。
女人的城府是天生的么?
不是,城府是需要启蒙的。可以肯定的是:艰辛的环境比锦衣玉食更容易造就女人的城府。而长辈和其他成长过程中的榜样人物,对一个人城府的形成也起到举足轻重的作用。
女人为什么要修炼自己的城府?
女人年纪大了没关系,只要她的智慧含量跟着提高。 年龄大了,就不要跟别人比新鲜度,不要比单纯,没必要。确实有很多男人喜欢单纯的女孩,让他们去喜欢好了。第一,单纯的女孩也会长大,很快就会不单纯。第二,如果她们到了一把年龄还单纯,那一定平庸而乏味。
你何必要做那样的女人呢?你需要的男人是见过世面的,成熟的,懂得自己的需要的。他们应该知道在这个世界上年轻的女人多得是,但优秀的女人并不多。他们还应该知道,任何优秀的东西,都需要时间培养。如果没有经过时间的历练,钻石成不了钻石,古董也不会那么值钱。
经历复杂的人往往更有城府么?
城府深不深,经历确实起到重要的作用,但只是一方面的原因。城府还跟一个人的个性有关,比如非常感性的人,自身感情容易妨碍理性思维,即使知道得失利弊,恐怕也难做出符合理智的行为。这样的人即使经历再复杂,也做不到有城府。
怎样与城府深的人打交道?
如果你无法看透对方,至少要先看透自己。我期待得到什么,我可以付出什么,只有这样,才能了解自身的价值和可以承担的成本。更多的情况是,城府深的人往往不会让别人看出来。但不管怎样,看清楚自己都不是一件坏事。
兵不厌诈
如今的职场、情场都像战场一样,城府就是积累王道的才能。在自身实力并无绝对优势的前提下,通过选择对手、隐藏实力、计出奇兵等手段实现最终的胜利。
用别人的眼睛看自己
在如今的社会,说一个人 “不懂事”,已经是一句很重的负面评价了。所谓的“懂事”,就是有城府:人情事故,规矩礼数,说穿了就是站在他人的位置上去感知自己的言行。如果只能看到自己眼下的一小方利益,只能让他人反感,谈何“双赢”?
拥有审时度势的能力
每个人都有进取心,都想出头,但有了城府,我们才能去做与自己的身份符合的言行。知道什么时候前进,什么时候避让,什么时候开口,什么时候沉默。
灵活出新
一条路走不通时,有城府的女人不会钻牛角尖。她知道什么时候该坚持,什么时候该退让。不会耿耿于怀,也不会傻乎乎地去争那“一口气”。保持头脑的灵活与好奇心,保持身手的敏捷与眼光的长远,永远给自己留一条后路。
会享受复杂中的美好
世界不是我们设想得那样简单。既然无法终日蜷缩在安全的壳子里,为什么不正视并适应这个世界呢?一旦明白了世界是复杂的,人性是复杂的,我们就拥有了宽容与智慧,城府让我们游刃有余地行走其中。
高端的城府是回归纯真
鲁菜中有一道经典的“开水白菜”:高汤历练,文火烘焙,再捞去沉淀,看似清澈见底,其实所有的精华都浓缩在汤水中,口感醇厚,回味无穷。最有城府的女人,能将一切尽收眼底,取精华,去糟粕,遇事沉着冷静。更重要的是,还能在这种坦然与冷静下,保持单纯的心态。
“率真”与“城府”是矛盾的吗?
不矛盾。它们就像晚礼服和比基尼,各自有适合各自的场合。有城府并不意味着失去了率真的权力。如果一个人在所有场合中都保持着一份警惕,那这个人肯定有人格障碍。
当然,不是每个女人都能修炼出最高级的城府,就像不是每个学武的人都能练成大师——她必得聪明过人吃过苦头,同时又须有足够的善良敏感和睿智,才可以在掌握一切技巧之后,依然正直纯粹,并执着于此间的爱与生活。
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