5大杀手锏 职场女学会高端城府
时间:2010-06-05 人气:855 来源:管理世界 作者:
概述:女人的城府是一把双刃剑,人们一直有一种理解,认为女人没城府是优点,越没城府的女人男人越喜欢。不信你上各大网站的排行榜看看,“N类最招男人讨厌的女人”中,“有城府的女人”一定排在前三位。......
女人的城府是一把双刃剑,人们一直有一种理解,认为女人没城府是优点,越没城府的女人男人越喜欢。不信你上各大网站的排行榜看看,“N类最招男人讨厌的女人”中,“有城府的女人”一定排在前三位。可没有“剑”的女人,遇到危险时除了央求对方不要拔剑,或者长了一双飞毛腿,还有别的办法吗?城府其实是女人防身的武功,你可以不用,但不可以没有。
每个人都希望自己能率性而为,不必瞻前顾后,不必察言观色,想怎样就怎样。但任由我们哭着喊着不肯长大,还是一天天从女孩变成女人。如果那时我们依然坦坦荡荡没有城府,我们的未来不会更加光明,反而会因为岁数一大把还只干不着调的事而招人耻笑。
女人的城府是天生的么?
不是,城府是需要启蒙的。可以肯定的是:艰辛的环境比锦衣玉食更容易造就女人的城府。而长辈和其他成长过程中的榜样人物,对一个人城府的形成也起到举足轻重的作用。
女人为什么要修炼自己的城府?
女人年纪大了没关系,只要她的智慧含量跟着提高。 年龄大了,就不要跟别人比新鲜度,不要比单纯,没必要。确实有很多男人喜欢单纯的女孩,让他们去喜欢好了。第一,单纯的女孩也会长大,很快就会不单纯。第二,如果她们到了一把年龄还单纯,那一定平庸而乏味。
你何必要做那样的女人呢?你需要的男人是见过世面的,成熟的,懂得自己的需要的。他们应该知道在这个世界上年轻的女人多得是,但优秀的女人并不多。他们还应该知道,任何优秀的东西,都需要时间培养。如果没有经过时间的历练,钻石成不了钻石,古董也不会那么值钱。
经历复杂的人往往更有城府么?
城府深不深,经历确实起到重要的作用,但只是一方面的原因。城府还跟一个人的个性有关,比如非常感性的人,自身感情容易妨碍理性思维,即使知道得失利弊,恐怕也难做出符合理智的行为。这样的人即使经历再复杂,也做不到有城府。
怎样与城府深的人打交道?
如果你无法看透对方,至少要先看透自己。我期待得到什么,我可以付出什么,只有这样,才能了解自身的价值和可以承担的成本。更多的情况是,城府深的人往往不会让别人看出来。但不管怎样,看清楚自己都不是一件坏事。
兵不厌诈
如今的职场、情场都像战场一样,城府就是积累王道的才能。在自身实力并无绝对优势的前提下,通过选择对手、隐藏实力、计出奇兵等手段实现最终的胜利。
用别人的眼睛看自己
在如今的社会,说一个人 “不懂事”,已经是一句很重的负面评价了。所谓的“懂事”,就是有城府:人情事故,规矩礼数,说穿了就是站在他人的位置上去感知自己的言行。如果只能看到自己眼下的一小方利益,只能让他人反感,谈何“双赢”?
拥有审时度势的能力
每个人都有进取心,都想出头,但有了城府,我们才能去做与自己的身份符合的言行。知道什么时候前进,什么时候避让,什么时候开口,什么时候沉默。
灵活出新
一条路走不通时,有城府的女人不会钻牛角尖。她知道什么时候该坚持,什么时候该退让。不会耿耿于怀,也不会傻乎乎地去争那“一口气”。保持头脑的灵活与好奇心,保持身手的敏捷与眼光的长远,永远给自己留一条后路。
会享受复杂中的美好
世界不是我们设想得那样简单。既然无法终日蜷缩在安全的壳子里,为什么不正视并适应这个世界呢?一旦明白了世界是复杂的,人性是复杂的,我们就拥有了宽容与智慧,城府让我们游刃有余地行走其中。
高端的城府是回归纯真
鲁菜中有一道经典的“开水白菜”:高汤历练,文火烘焙,再捞去沉淀,看似清澈见底,其实所有的精华都浓缩在汤水中,口感醇厚,回味无穷。最有城府的女人,能将一切尽收眼底,取精华,去糟粕,遇事沉着冷静。更重要的是,还能在这种坦然与冷静下,保持单纯的心态。
“率真”与“城府”是矛盾的吗?
不矛盾。它们就像晚礼服和比基尼,各自有适合各自的场合。有城府并不意味着失去了率真的权力。如果一个人在所有场合中都保持着一份警惕,那这个人肯定有人格障碍。
当然,不是每个女人都能修炼出最高级的城府,就像不是每个学武的人都能练成大师——她必得聪明过人吃过苦头,同时又须有足够的善良敏感和睿智,才可以在掌握一切技巧之后,依然正直纯粹,并执着于此间的爱与生活。
每个人都希望自己能率性而为,不必瞻前顾后,不必察言观色,想怎样就怎样。但任由我们哭着喊着不肯长大,还是一天天从女孩变成女人。如果那时我们依然坦坦荡荡没有城府,我们的未来不会更加光明,反而会因为岁数一大把还只干不着调的事而招人耻笑。
女人的城府是天生的么?
不是,城府是需要启蒙的。可以肯定的是:艰辛的环境比锦衣玉食更容易造就女人的城府。而长辈和其他成长过程中的榜样人物,对一个人城府的形成也起到举足轻重的作用。
女人为什么要修炼自己的城府?
女人年纪大了没关系,只要她的智慧含量跟着提高。 年龄大了,就不要跟别人比新鲜度,不要比单纯,没必要。确实有很多男人喜欢单纯的女孩,让他们去喜欢好了。第一,单纯的女孩也会长大,很快就会不单纯。第二,如果她们到了一把年龄还单纯,那一定平庸而乏味。
你何必要做那样的女人呢?你需要的男人是见过世面的,成熟的,懂得自己的需要的。他们应该知道在这个世界上年轻的女人多得是,但优秀的女人并不多。他们还应该知道,任何优秀的东西,都需要时间培养。如果没有经过时间的历练,钻石成不了钻石,古董也不会那么值钱。
经历复杂的人往往更有城府么?
城府深不深,经历确实起到重要的作用,但只是一方面的原因。城府还跟一个人的个性有关,比如非常感性的人,自身感情容易妨碍理性思维,即使知道得失利弊,恐怕也难做出符合理智的行为。这样的人即使经历再复杂,也做不到有城府。
怎样与城府深的人打交道?
如果你无法看透对方,至少要先看透自己。我期待得到什么,我可以付出什么,只有这样,才能了解自身的价值和可以承担的成本。更多的情况是,城府深的人往往不会让别人看出来。但不管怎样,看清楚自己都不是一件坏事。
兵不厌诈
如今的职场、情场都像战场一样,城府就是积累王道的才能。在自身实力并无绝对优势的前提下,通过选择对手、隐藏实力、计出奇兵等手段实现最终的胜利。
用别人的眼睛看自己
在如今的社会,说一个人 “不懂事”,已经是一句很重的负面评价了。所谓的“懂事”,就是有城府:人情事故,规矩礼数,说穿了就是站在他人的位置上去感知自己的言行。如果只能看到自己眼下的一小方利益,只能让他人反感,谈何“双赢”?
拥有审时度势的能力
每个人都有进取心,都想出头,但有了城府,我们才能去做与自己的身份符合的言行。知道什么时候前进,什么时候避让,什么时候开口,什么时候沉默。
灵活出新
一条路走不通时,有城府的女人不会钻牛角尖。她知道什么时候该坚持,什么时候该退让。不会耿耿于怀,也不会傻乎乎地去争那“一口气”。保持头脑的灵活与好奇心,保持身手的敏捷与眼光的长远,永远给自己留一条后路。
会享受复杂中的美好
世界不是我们设想得那样简单。既然无法终日蜷缩在安全的壳子里,为什么不正视并适应这个世界呢?一旦明白了世界是复杂的,人性是复杂的,我们就拥有了宽容与智慧,城府让我们游刃有余地行走其中。
高端的城府是回归纯真
鲁菜中有一道经典的“开水白菜”:高汤历练,文火烘焙,再捞去沉淀,看似清澈见底,其实所有的精华都浓缩在汤水中,口感醇厚,回味无穷。最有城府的女人,能将一切尽收眼底,取精华,去糟粕,遇事沉着冷静。更重要的是,还能在这种坦然与冷静下,保持单纯的心态。
“率真”与“城府”是矛盾的吗?
不矛盾。它们就像晚礼服和比基尼,各自有适合各自的场合。有城府并不意味着失去了率真的权力。如果一个人在所有场合中都保持着一份警惕,那这个人肯定有人格障碍。
当然,不是每个女人都能修炼出最高级的城府,就像不是每个学武的人都能练成大师——她必得聪明过人吃过苦头,同时又须有足够的善良敏感和睿智,才可以在掌握一切技巧之后,依然正直纯粹,并执着于此间的爱与生活。
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上一条:沈阳民企难觅本土高学历人才
随着全国民企招聘周大幕的开启,沈阳民企与高学历人才之间的“凤求凰”大戏也再次随之上演。
在沈阳,一项最新调查显示,2009年在沈阳就业的97991名高校毕业生中,超过半数的毕业生加盟民企,但其中硕士毕业生只占了2.5%,博士生所占的比例则为零。
据统计,2009年到沈阳就业的731名博士生全部实现实名制就业,475人进入事业单位(科研院校),占65%;241人进入国有控股企业,占33%;15人进入政府机关,占2%,无一人进入民营企业。
在实现协议实名制就业的6281硕士生中,3068人进入国有控股企业,占48.8%;2436人进入合资企业,占38.8%;431人进入事业单位,占6.9%;188人进入政府机关,占2.9%;只有158人进入民营企业,占2.5%。相比之下,本科和专科毕业生则更多地通过进入民企实现就业,比例约占毕业生总数的50%,民营企业已经成为沈阳高校毕业生就业主渠道。
今年,辽宁省预计将有高校毕业生24.5万人,其中毕业研究生2.3万人,占9.4%。即便如此,民营企业却依然不招本土高学历毕业生“待见”。
前不久,辽宁省人力资源和社会保障厅在对省内16所高校应往届毕业生进行抽样问卷调查中发现,仅有不到一成的高校学生愿意到民企就业,50%以上的受访者则首选政府机关、事业单位和国有大型企业。而今年一季度,辽宁省的机关、事业单位、国有企业和集体企业这四类单位用人需求量之和仅占全部市场用人需求的3.99%。私营企业和个体企业却分别占市场总需求的29.12%和11.62%。
与本土高学历毕业生在民企低就业率形成强烈反差的是,沈阳民企每年都要从外省甚至海外引进大批高学历人才。
分析人士指出,观念仍然是目前左右高校毕业生择业观的重要因素。同时,由于目前沈阳大部分民营企业尚处于起步阶段,因此民企难以获得高学历毕业生青睐也在情理之中。但随着沈阳民营经济的不断壮大以及人才市场机制的不断完善,沈阳民企必将会吸引越来越多的高学历毕业生加盟。(1A2)
在沈阳,一项最新调查显示,2009年在沈阳就业的97991名高校毕业生中,超过半数的毕业生加盟民企,但其中硕士毕业生只占了2.5%,博士生所占的比例则为零。
据统计,2009年到沈阳就业的731名博士生全部实现实名制就业,475人进入事业单位(科研院校),占65%;241人进入国有控股企业,占33%;15人进入政府机关,占2%,无一人进入民营企业。
在实现协议实名制就业的6281硕士生中,3068人进入国有控股企业,占48.8%;2436人进入合资企业,占38.8%;431人进入事业单位,占6.9%;188人进入政府机关,占2.9%;只有158人进入民营企业,占2.5%。相比之下,本科和专科毕业生则更多地通过进入民企实现就业,比例约占毕业生总数的50%,民营企业已经成为沈阳高校毕业生就业主渠道。
今年,辽宁省预计将有高校毕业生24.5万人,其中毕业研究生2.3万人,占9.4%。即便如此,民营企业却依然不招本土高学历毕业生“待见”。
前不久,辽宁省人力资源和社会保障厅在对省内16所高校应往届毕业生进行抽样问卷调查中发现,仅有不到一成的高校学生愿意到民企就业,50%以上的受访者则首选政府机关、事业单位和国有大型企业。而今年一季度,辽宁省的机关、事业单位、国有企业和集体企业这四类单位用人需求量之和仅占全部市场用人需求的3.99%。私营企业和个体企业却分别占市场总需求的29.12%和11.62%。
与本土高学历毕业生在民企低就业率形成强烈反差的是,沈阳民企每年都要从外省甚至海外引进大批高学历人才。
分析人士指出,观念仍然是目前左右高校毕业生择业观的重要因素。同时,由于目前沈阳大部分民营企业尚处于起步阶段,因此民企难以获得高学历毕业生青睐也在情理之中。但随着沈阳民营经济的不断壮大以及人才市场机制的不断完善,沈阳民企必将会吸引越来越多的高学历毕业生加盟。(1A2)
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下一条:职场四大底线 OL绝对不能容忍
当年, 邮件门事件引得一片哗然。虽然舆论之音多为指责秘书 “不懂事”,却也让老总们一时谈秘书色变,心底默默抖出“女人不好惹”的千古名句。如今,金融危机正在消磨男儿斗志,温婉女性却大胆喊出“爱情如何?养家又如何?”的新时代宣言。面对职场,女性底气更足,底线更明!
职场四大底线 OL绝对不能容忍
最不能容忍的“肉体”底线:老板喜欢动手动脚性骚扰
于21世纪谈论职场性骚扰,似乎有些虱多不痒,老生常谈。
但这绝不影响其严重性以及职场女性的反感程度。曾有调查显示,近6成的职场女性遭遇过性骚扰。而选择隐忍的比例不足2成。
备选:经常出差
原由:常言女人是水做的,但经常受到出差的无情折磨,就免不了花容憔悴、身心俱疲。
职场四大底线 OL绝对不能容忍
最不能容忍的“精神”底线:被孤立,被冷落
当人们发现暴力是不能解决问题并有失身份的时候,人们将其乔装打扮换了副嘴脸,冷暴力粉墨登场。
在冷暴力的范畴中,被孤立与漠视往往最不能被女性接受。
备选1:搞办公室政治
原由:冰冷的政治不是女性的强项,更何况发生在朝夕相处工作团队中。
备选2:上司不道歉
原由:女性可能在嘴上原谅你,但心里却是另一番景象。道不道歉是态度问题!尤其是面对男上司之时候,这种被忍让感尤为强烈。
最不能容忍的“风格”底线:老板吹毛求疵
女性比男性更具耐心,但这不意味着女性将承担更多的指责。而80年代之后,独生子女养尊处优的环境亦让女性变得有些说不得。
备选:老板/上司卖相差、品位低
原由:看似无厘头, 却深含女性对美好事物的完美追求。
蓬头垢面的老板,总让你的工作心情打些折扣,不是吗?
最不能容忍的“公司环境”底线:厕所脏乱
与不修边幅的男性相比,职场MM总能将自己的办公桌整理清爽,给键盘贴上loli的贴纸,换上可爱的拖鞋……爱清洁是女性的传统,怎会容忍自己的办公环境脏乱?
备选:辐射较大的办公设备(如球面显示器、复印机或打印机)
原由:看看办公室那些冒着热气的加湿器,就会懂得女性有多么爱护自己的面子。辐射的侵袭,总让女性心头按针,“一触即愁”。
职场四大底线 OL绝对不能容忍
最不能容忍的“肉体”底线:老板喜欢动手动脚性骚扰
于21世纪谈论职场性骚扰,似乎有些虱多不痒,老生常谈。
但这绝不影响其严重性以及职场女性的反感程度。曾有调查显示,近6成的职场女性遭遇过性骚扰。而选择隐忍的比例不足2成。
备选:经常出差
原由:常言女人是水做的,但经常受到出差的无情折磨,就免不了花容憔悴、身心俱疲。
职场四大底线 OL绝对不能容忍
最不能容忍的“精神”底线:被孤立,被冷落
当人们发现暴力是不能解决问题并有失身份的时候,人们将其乔装打扮换了副嘴脸,冷暴力粉墨登场。
在冷暴力的范畴中,被孤立与漠视往往最不能被女性接受。
备选1:搞办公室政治
原由:冰冷的政治不是女性的强项,更何况发生在朝夕相处工作团队中。
备选2:上司不道歉
原由:女性可能在嘴上原谅你,但心里却是另一番景象。道不道歉是态度问题!尤其是面对男上司之时候,这种被忍让感尤为强烈。
最不能容忍的“风格”底线:老板吹毛求疵
女性比男性更具耐心,但这不意味着女性将承担更多的指责。而80年代之后,独生子女养尊处优的环境亦让女性变得有些说不得。
备选:老板/上司卖相差、品位低
原由:看似无厘头, 却深含女性对美好事物的完美追求。
蓬头垢面的老板,总让你的工作心情打些折扣,不是吗?
最不能容忍的“公司环境”底线:厕所脏乱
与不修边幅的男性相比,职场MM总能将自己的办公桌整理清爽,给键盘贴上loli的贴纸,换上可爱的拖鞋……爱清洁是女性的传统,怎会容忍自己的办公环境脏乱?
备选:辐射较大的办公设备(如球面显示器、复印机或打印机)
原由:看看办公室那些冒着热气的加湿器,就会懂得女性有多么爱护自己的面子。辐射的侵袭,总让女性心头按针,“一触即愁”。
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