大学生找不到工作到救助站求救
饿了两天肚子
放下面子求助
广州萝岗救助站站长告诉记者，这4个大学生前前后后进出了救助站三次。早在两个月前的某一天，广州沙河救助站就接待了4个主动前来求助的年轻人，他们在登记身份时，告诉工作人员，他们是从外地到广州来找工作的，因为钱花完了，身无分文，流浪街头，无奈之下只能求助这里。
按照程序，每个进站的流浪汉都要接受心理辅导和教育，目的是为了不让他们继续流浪，重回正常社会。但是，当救助站站长亲自与他们交谈时，这4个年轻人的话让大家大吃一惊，他们说，“我们不是流浪汉，我们是来广州找工作的大学毕业生。”原来，这4个从北方某高校毕业的学生，结伴前来广州找工作，可是找了好多家企业，都没有给他们回信，本来就不多的盘缠慢慢花完了，几个人饿了两天肚子，最后实在没办法，突然其中一个人想到一个主意，就是到救助站求助。虽然接受过高等教育，脸皮比较薄，但现实是残酷的，面子大不过肚子，最后实在没招，大家只好同意了这个点子。
免费吃住几天
三进三出救助站
住了十天左右，他们签了出站申请，离开了救助站。没过一星期，又回来了，“我们还没有找到工作，没办法了。”其中一个大学生有点不好意思地对站长说。
救助站的工作人员都十分同情这几个孩子。“唉，他们才20出头，在家里，爸妈都是当成宝贝的。”有关负责人告诉记者，本来按照规定，救助站收留救助的都是无家可归、流落街头的流浪汉，而且最多每个人不能进出救助站超过两次，每次只能停留十天。但是因为这几个年轻的大学生情况特殊，站长就睁一只眼闭一只眼，“希望这样能暂时帮到他们，他们出门在外，现在找工作不容易。”就这样，这几个大学生把萝岗的救助站当成了他们的“免费旅馆”，住几天后，养好精神，又继续出站找工作。
他们每次出站大概半个月左右，然后再次进来时，他们脸色都相当疲惫，几个人都明显消瘦了，据说，他们在外面吃了不少苦，偶尔打打临工，住的是城中村里10元的大通铺，一天只吃不超过3元的东西。
但是就这样，这几个年轻人在陷入绝境时，也没有做出违法的事情，他们不偷不抢，实在顶不住了，就回到救助站。工作人员老徐说，像这样高学历的人前来求助在救助站还是第一次，真是让他感到现在社会的竞争实在是太残酷了。
必须面对“三个转变”
实践使我体会到，大学毕业生从学校步入社会，有“三个转变”是必须面对的：一是由学生到基层干部的身份转变，二是由学校到农村的环境转变，三是由以学习为主到以工作为主的任务转变。从校园到乡村，环境上有很大落差，我告诫自己，必须尽快调整心态，既然当了“村官”，就要让自己主动去适应农村工作、生活的环境，而不是要社会环境来适应自己。由于我在学校所学的是计算机专业，而我在村里的岗位是办公室主任，每天的工作是财务管理、文件和协议等文稿的起草，还有会务组织、日常各办公室之间的工作协调等，对这些工作我觉得很陌生，还有好多财务的专业知识我一点都不懂。面对工作中的困难，我没有胆怯，我找了一个邻村有经验的老办公室主任当我的师傅，工作中碰到不懂的地方就去请教他，比如财务往来款的票据处理、协议措辞如何力求严谨等。经过一段时间的学习摸索，我现在对工作基本上能应对自如了。
要善于从工作中学习
当今社会知识更新很快，要当好“村官”，就要勤于学习，扎实工作，不断提高做好基层工作的能力。“村官”不仅要努力学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识，还要努力学习社会知识、人际关系、处事方法等。在村委会工作一年后，我又兼任了一个片的片长，一个片有200多户人家，一般片上发生的事情首先要找片长处理。这就不同于办公室的事务工作。邻里之间吵架了、谁家的土地分少了、谁家发生困难等，面对这些实实在在的事，只有认真学习和深刻了解相关政策，才能妥善处理。身为片长就要同群众打成一片，为此，我经常走到村民当中去，了解他们最关心什么、最需要什么、最想解决什么问题等，了解村民、熟悉村民，有事同村民好好商量，我觉得这是当好“村官”很基本的一条。
要具有创新意识
农村有很大一片天空，可供我们大学生去描绘。“村官”既要有创新意识和对策，也要有创新的工作方法。比如说我们省推出的“农民信箱工程”，它是一个农民与外界交流的很好平台。在我们村，因为很多农民朋友都不懂电脑和上网，没能把这个平台利用起来。于是，我就成了他们的“工具”。有些村民求购优良的葡萄种苗，我就把这些信息发布到“农民信箱”的网上；反过来，农户需要卖出各类水果或蔬菜的时候，我也同样帮他们将信息发布到网上。每次看到农户开心的笑脸，我觉得当这样的“工具”很快乐。最近，我正在和同事们策划一件事，就是想把村里闲置的土地整理后，到外地引进各类优质品种的水果苗，培育出来后再在全村范围内推广。
最后，我想告诉大家，其实我也彷徨过，因为在农村工作，各项待遇还不是很到位，“村官”工作又十分琐碎和繁杂。不过，最终农村需要、群众认可的强烈成就感战胜了一切。如果要重新抉择，我还是会选择当“村官”。这是个很棒的选择，大学生在农村确实有用武之地。
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
二、简历有两页纸即可
一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。
三、简历不宜过于花哨
很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。
四、用优质纸张打印简历
许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。
五、用推荐信取代求职信
针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
六、写求职意向最好不写薪水要求
许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。
七、突出对求职有用的兴趣特长
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。
八、实践经验应具体明确
人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。
九、外地手机要注明非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机。
同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。