“中国办公家具产业基地”落户杭州

　　一边是销售额上百亿元的香港上市公司，一边是销售额不到1亿元的成都家居企业，因为“一句话”，双方上演了一场“大象斗蚂蚁”对手戏。

　　去年9月，成都尊皇家俬有限公司(以下称成都尊皇家俬)因“不正当竞争行为”被东莞市中级人民法院判令向原告敏华家具制造(惠州)有限公司支付经济损失239000元。然而，尊皇家俬坚持继续上诉，本月9日，二审将在广东高院开庭。

　　“大象斗蚂蚁”

　　“我们认为一审判决很‘模糊’，所以必须得上诉。”昨日，成都尊皇家俬营销总监季先生告诉记者，广东省高级人民法院已经受理了该案件，并定于本月9日开庭。

　　据了解，成都尊皇家俬有限公司位于四川省新繁家具工业园内，公司始建于1999年，是一家现代化沙发制造企业，拥有“欧曼”及“菲洛斯”沙发品牌。

　　“上诉人因与被上诉人不正当竞争纠纷一案，不服广东省东莞市中级人民法院作出的(2011)东中法民三初字第42号民事判决书，现依法提起上诉。”尊皇家俬认为，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原一审法院作出的相关判决，依法改判判令驳回被上诉人的全部诉讼请求。

　　被上诉方———敏华家具制造(惠州)有限公司法务部贺律师昨日在接受成都商报记者采访时表示，不对案件发表任何评论，代理律师会依照法律走流程。

　　一句广告语“惹的祸”

　　昨日，成都天气晴朗中伴有丝丝“阴郁”，这跟季先生当日心情相似，坚定而忐忑。面对9日即将开庭的二审和一年多的辛酸历程，季先生有颇多感慨。故事还得从去年3月开始说起……

　　去年3月，在东莞厚街25届国际名家具展会上，成都尊皇家俬在展位门店用“头等舱的价值，经济舱的价格”广告语宣传公司旗下“欧曼”及“菲洛斯”沙发品牌。令人没想到的是，因为这句广告语惹上了“官司”。

　　原告敏华家具制造(惠州)有限公司所在的集团是敏华公司，敏华公司网站的信息显示，敏华成立于1992年，集团总部位于香港沙田。敏华拥有亚洲最大的功能沙发生产制造基地。2010年4月公司在香港联交所挂牌上市，市值突破百亿港元，成为亚洲家居类市值最大的上市公司之一。

　　成都商报记者从一审判决书上了解到，敏华主营生产和销售标识“头等舱”、“芝华仕”、“CHEERS”等商标的沙发。2011年3月16日，原告敏华家具制造(惠州)有限公司发现被告在广东省东莞市厚街举行的第25届国际名家具(东莞)展览会4号馆4A09展位上公开使用“头等舱的价值”对其沙发进行宣传。原告认为被告以原告的“头等舱”商标作为其宣传口号，从而误导相关公众，使公众容易误认为被告是“头等舱”的生产者，所以其行为构成虚假宣传的不正当竞争。遂将其告上法庭。

　　一审法院认为，尊皇公司在相关商业行为中使用包含“头等舱”字样的宣传行为，主观上具有通过贬损敏华公司注册商标“头等舱”商誉以提高其自身注册商标商誉的故意，侵害敏华公司的合法权益，要求成都尊皇家俬有限公司停止使用“头等舱的价值经济舱的价格”字样进行商业宣传行为；并向原告支付经济损失239000元。

　　律师说法

　　判决有依据 但稍显微弱

　　“综合整个案子来说，我觉得认定为‘侵犯相应的商标权’和‘违反不正当竞争’也不是完全没有依据，虽然比较微弱。昨日，泰和泰律师事务所律师程敏在接受成都商报记者采访时称，最高人民法院关于对“不正当竞争”有一个司法解释，依据最高人民法院对审理不正当竞争民事应用法律的当中第八条，对于足以引起误解的虚假宣传行为有一个认定。比如商品做对比宣传，这有可能会把两个不同产品有相应的一个连接。比如说“头等舱”，“头等舱的价值”指向同行业产品，而“经济舱的价格”指向自己的产品。

　　程敏律师认为，对于是否是虚假宣传行为的认定，这个权利是由法院裁量。

　　实地探访

　　沙发产品价格在5000元以上

　　成都尊皇家俬有限公司有多种品牌，“菲洛斯”是其中品牌之一，主要为沙发产品。昨日，成都商报记者来到玉带桥圣地亚家居阳光馆一楼一家主营“菲洛斯”沙发品牌的门店，店内沙发价位在5000元~10000元。

　　圣地亚家居驷马桥商场一楼，一家芝华仕厂家直营店“头等舱沙发”广告赫然醒目。记者看到，店内主要经营沙发产品，价位在5000元~15000元，店内销售工作人员称，“芝华仕厂家直营店在成都有好几十家，我们中高低端产品都有，贵的有十几万元。” 

    领导意见的巨大讽刺是领导们通常太忙于经营他们的业务和享受那一点他们不得不注意的停工时间，就像他们应该这样做一样。

    然而，当他们身处麻烦并需要帮助的时候，他们寻求援助。至少那些好人是这么做的。这也正是我所做的事情。当我需要帮助的时候，我就会开口要求得到帮助。当然，除非是为了获得指导。我能说什么呢？我是一个男人。

    在任何情况下，真正应该问的问题是：当领导们陷入困境的时候，他们应该向谁求助呢？更值得一提的是你应该听取谁的建议呢？

    我碰巧认为你能够从一个人交什么样的朋友中了解到很多东西。以史蒂夫•乔布斯（Steve Jobs）为例，人们都知道在所有人当中他和甲骨文公司的CEO拉里•埃里森（Larry Ellison）和风投资本家约翰•杜尔（John Doerr）是亲密的朋友。英特尔前首席执行官安迪•格鲁夫（Andy Grove）也是他的一位朋友兼顾问。

    这些人的共同点就是他们都在为了生计而工作。埃里森在大学期间辍学，在创建甲骨文公司之前，他曾经在好几家电脑公司工作过。约翰•杜尔在加入凯鹏华盈（Kleiner Perkins）并资助康柏（Compaq）、网景（Netscape）、Sun、亚马逊（Amazon）和谷歌（Google）之前曾经是一位工程师和销售员。而安迪•格鲁夫在与英特尔的合伙人共同创建英特尔之前曾经是飞兆半导体公司 (Fairchild Semiconductor) 的一位研究员。

    这些人都成为领导的原因是他们都在某方面擅长。而这些方面刚好与研发产品、建立公司、雇佣很多员工和创造巨大的繁荣有关系。他们工作着并且管理着，而其他人自然就会跟随他们。这就是对一个领导的定义。而这些人正是其他领导者需要建议时可以求助的那种人。

    这些人还有一些其它共同之处。他们当中没有人关心有一天他们是否会成为领导。他们只是工作，做他们自己的事情，而当他们需要建议的时候，当他们在前进的道路上遇到障碍的时候，他们会听取他们尊敬并信任的人的建议和那些提供听起来真实可靠的建议的人的意见。这正是你应该做的事情。

    我知道，如今有很多内容——书籍、博客、网站、各种各样的东西——给人们提供灵感、见解和建议。如何获得成功？如何取得进步？而我最喜欢的就是这篇文章的标题，你是否有领导潜力？就是一个类似这样的问题，却通常由那些并不是领导者的家伙们给出答案。

    他们是谁？让我这样说吧。如果你从未在真正的商业世界里做过管理或领导工作，如果你从未帮助公司创造一种真正的产品或者建立一个推动经济发展的真正的公司，那么你就没有经验或者资格去建议任何人该怎么做，更不用说去指导高管们怎样才可以成为一个领导了。

    顺便说一下，与你读到或者听到的相反，领导并不是注定的，没有领导这个职业，领导也不是由什么样的学位授予的。在真实的商业世界里，领导来自于为了谋生而工作，管理人们。如果你在这方面做得很好，你就会赚得信誉和其他人的尊敬。

    因此，回到原先的问题：你是否拥有领导潜力？我不知道，其他人也不知道。但是如果你去工作，那么你就会找出答案了。如果那不是一个足够好的答案，那么答案很可能是否定的。这就是有关这个问题的所有内容。