> 永业集团吴子申在复旦大学管理学院分享创业经验
详细内容

永业集团吴子申在复旦大学管理学院分享创业经验

时间:2011-05-23     人气:1433     来源:永业 作者:永业     作者:
概述:5月7日,由复旦大学管理学院管理系举办的创业系列论坛邀请永业集团董事长吴子申担任论坛的嘉宾,进行"市场价值的再发现及提升"的主题演讲。本次论坛由复旦大学管理学院管理系包季鸣教授主持,吴子申与现场参与的两百多位MBA学生分享永业的创业经验,并展开交流互动。 ......

  5月7日,由复旦大学管理学院管理系举办的创业系列论坛邀请永业集团董事长吴子申担任论坛的嘉宾,进行"市场价值的再发现及提升"的主题演讲。本次论坛由复旦大学管理学院管理系包季鸣教授主持,吴子申与现场参与的两百多位MBA学生分享永业的创业经验,并展开交流互动。

  吴子申在介绍自己的人生经历与创业的心路历程之后,通过"商务通"和"拉卡拉"等成功创业案例的分析,指出"问题的背后就蕴藏着发展机会"。而永业正是在解决中国"三农问题"的过程中获得企业自身发展,目前永业通过高科技产品永业动植物生命素以及遍布全国乡镇、村庄的26000多家永业科技服务站帮助中国农民实现增产增收,成为中国新农业的代表公司,永业旗下的永业国际于2009年9月登陆纳斯达克股市,并被誉为纳斯达克的明日之星。与此同时永业公司正积极探索通过双向可拓展的服务网络打通从18亿亩耕地到几亿张餐桌之间的"高速公路",服务人类健康。

  演讲之后,同学们纷纷踊跃提问。有现场同学提问,在创业期如何用人和留人。吴子申坦承地回答:"要有勇气比员工挣的少,风险由自己来承担,让员工获得足够的收益。"随后,现场同学还就"如何评估产业机会"、"怎样协调家庭与事业的两难选择"等诸多方面的问题进行了交流,吴子申扼要、幽默的话语赢得了现场同学们的阵阵掌声。演讲后,复旦大学管理学院管理系MBA项目副主任戴宁红老师对吴子申先生的精彩讲座表示感谢,并赠送了纪念奖牌。

永业集团吴子申在复旦大学管理学院分享创业经验

(声明:凡转载文章均是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请与本网联系,我们将及时处理,谢谢!)
  • 上一条:团购生与死

      2005年12月的一天,28岁的蔡鲲决定买一辆雪佛兰乐骋(Aveo)轿车。在一家网站上,他发现已经有人提议进行一次集体购买。一个周六的早晨,蔡与以前从未谋面的17位消费者相约来到雪佛兰的经销商安吉名门汽车服务有限公司。他们找到这家门店的经理,说准备一次性购买18辆乐骋,但前提是要求拿到10%的折扣。

      整个讨价还价持续了6个小时。这些抱成一团的成员们不时中断谈判私下碰头。安吉名门曾试图与其中的部分消费者单独议价,但未能得逞。一般零散的顾客最多只能享受6%的优惠,但最终蔡鲲和他的同伴们如愿以偿:他们拿到了近9%的折扣,还有一些赠品。

      当谈到劳动权利时,集体讨价还价在中国还没有形成习惯;但说到购物,这种形式如今已形近疯狂。观察中国消费市场如何从“集采”(集体采购的简称)发展到今天的团购热潮是一件很有意思的事。过去,集采只有在家居装饰领域风靡,现在,从餐饮、美容美发到酒店度假的种种消费项目都进入了团购的清单。

      以美团网、拉手网为代表的新一代团购网站生逢其时。其成功很大程度上要归因于电子商务教育了用户网上支付的习惯,而社会化媒体的成熟让信息变得更容易传播。同时,团购抓住了本地化商家服务中的商机,也就是中国的消费文化和市场的不成熟:消费者习惯于集体讨价还价,而零售价格又普遍缺乏透明度。这让社交网络具备了商业潜力,定位为中间媒介的线上交易平台因此拥有了巨大的市场机会:给消费者提供了不必面对面的集体协商的议价方式。

      预计像汽车这样越来越多的大宗消费品搬上团购首页也为时不远,蔡鲲们再也不必去现场经历漫长而痛苦的砍价过程了。4月25日,吉利汽车在美团网天津站上结束了吉利熊猫1.0L手动标准款的团购活动,原价37800元,优惠幅度达8000元。最终有4人购买。

      如果说这个行业现在不存在泡沫,真没有人相信。自从去年3月美团网率先上线1年来,截至今年3月底,据团800网站统计,中国这类网站总量已达4015家,今年市场规模将达160亿元人民币。从资本市场听到的也似乎都是好消息:继美团、满座等网站先后获得数千万美金融资之后,拉手网在4月时又完成了第三轮融资,金额达到创纪录的1.11亿美元,估值达11亿美元。推出团购业务的大众点评网最近一轮融资也将超过1亿美元。

      几乎不存在的进入门槛、极易复制的商业模式和老套的价格战,让中国互联网界的这一新兴服务泥沙俱下。模仿者们希望重演Groupon在成立仅2年多时间里的奇迹增长故事:Groupon计划在今年下半年IPO,估值将达到150亿到200亿美元—在做乐观预测时,资本市场总是慷慨的。

      中国的团购网站们很快明白这是离现金最近的模式。美团网CEO王兴对《环球企业家》说:“团购为互联网找到了一个盈利渠道。如果把互联网画一个大圈,钱要么从外面流进来,要么从内部产生,而团购找到一个让现金流产生的途径。”人人网旗下的糯米网CEO沈博阳也表示,包括门户、搜索、社交等在内的网站在创业初期都没有马上找到盈利模式,但团购模式却天然拥有现金流。新浪、腾讯、开心网、人人网等平台型互联网公司也先后参与其中,团购几乎已成互联网公司的标配功能。尤其是腾讯不仅有QQ团、团购搜索导航,还与Groupon合作成立高朋网,并曾入股团购网站F团。

      几乎没有人还记得那些曾经的失败者。在Groupon诞生之前,1990年代末期,欧美也相继涌现出一批为团购消费者提供打折服务的网站。比如Mercata.com、LetsBuyIt.com和Mobshop,但由于完成交易的复杂性和互联网本身还不够成熟,短短几年后,这类网站都以失败收场。中国在大约四五年前也有一批率先试水者,如篱笆网、中国团购在线、无忧团购网等,但在今天也均已落于下风。

      而从去年开始,享受到团购的便利和优惠的消费者疯狂地传播着这一新的购物红宝书。但这个疯长了1年的行业却正在出现某种异化和变形,对其的种 种诟病和质疑也从未停止。3·15时,媒体对团购猫腻的曝光,更让这一新生行业的野蛮和粗鄙暴露无遗。IT评论博客“醒客眼”说,与其说团购是电子商务的一种形式,不如说它是一种可收费的市场推广,商家们并没有指望它成为惯常的销售渠道。这可能点出了团购所存在的先天问题,当下的热潮也许将很快成为昙花一现。

      资本的疯狂介入在某种程度上加快了行业的整合,握有现金的网站能够通过资金优势迅速打造品牌、跑马圈地,而小的团购网站则更难拿到钱了。沈博阳说:“前面‘忽悠’得太大了,都拿到了1亿美金,我投1000万美金都没用。”强者恒强的两极分化态势日趋明显,一些业内人士称,当下的几千家团购网站中可能99%都会在未来死掉,只有四五家达到一定规模的玩家会最终成为领导者—残酷的幸存者游戏才刚刚开始。

      找到规则

      拉手网CEO吴波形容说,中国团购网站就像从红军到八路军再到解放军的正规化过程,“早期的时候没有什么竞争章法,必须要让制度健全起来,不能光靠自觉。”他对《环球企业家》说。

      拉手网员工目前已经突破3500人,已进入100多个中国城市,到年底计划增长至1万人,这意味着在未来8个月里每周将新增180多人。如此壮观的景象让人叹为观止—但也增加了管理失衡的可能性。

      庞大的销售队伍是团购网站管理最大的难题之一。人员数量庞大,且广泛分布在各个不同的城市,但他们却决定着团购网站最终能够为用户提供何种产品。

      拉手网目前在全国分成十个大区,每个区设大区经理,层层管理下辖的多个城市市场。很难想象,依赖于个人能力的管理模式能够在人数急剧增加的情况下还保持对团队的控制力。吴波表示,公司一直在寻找合适的管理人员,会聘请国际级公司的外籍管理者,希望帮忙把流程做得更规范,但不涉及具体的运营。

      最好的方式,当然是向传统的零售业学习和寻找人才。“比如沃尔玛在中国采购额如此巨大,但管理得就很好。我们的销售实际上就是采购,所以会引入很多零售业的专家。”吴说。

      美团网创始人王兴说,团购的销售看起来简单,其实是最复杂的。一方面商家一端的销售网络几乎不存在,只能自建,而不像美国还有黄页可以利用—Groupon的销售很大一部分已经转向电话销售,而国内只能一家一家商户去谈;另一方面,团购提供给商家的产品也不是完全标准化,比如团购套餐中如何挑选产品进行搭配等,种种规则都需要在摸索中逐步确立下 来。

      关键在于,这个热火朝天的行业还没有来得及建立一套成熟的管理“圣经”。去年开始,美团就试图自己建立一套适合团购的管理模式,并请来原甲骨文(Oracle)的高级客户经理杨锦方负责美团的销售团队。技术人员也在开发相应的管理工具,这让美团在这一行业具备了少见的技术气质。王兴一度在饭否上感慨:“终于理解了为什么企业需要CIO(首席信息官)。”对于团购公司线上线下结合模式的管理,王兴认为没有现成的管理体系可以借用,但可从阿里巴巴、招聘网站、百度等公司那里学习。

      例如对销售团队的激励政策,按照什么标准提成,都需要花费一番精算功夫。比如淘宝的做法是,第一年以货品数量为主,流量、销售额等考核数据会排在后面;第二年则要求流量,同时降低转化率、货品数量等其他优先级。在不同的城市、公司不同阶段也都会有不同的KPI(关键业绩指标)考核要点。王兴表示,美团的激励机制现在仍在调整变化中。

      在销售团队之外,美团的运营部门负责审核销售人员提交的商户名单。与销售部门按照业绩提成不同,运营部门需要把控商户质量,其收入直接与用户满意度挂钩,并拥有比销售更大的权力,能够决定各个城市的单子能否上线销售。这样的制衡机制在重视用户体验之余,也对如何激励销售人员提出了更高的要求。[NextPage]

      许多团购网站同样将用户满意度引入员工的业绩考核体系中。在拉手网,用户不满意的情况会直接用短信发送到商务总监那里。客服和运营的考核也完全基于用户满意度。糯米网销售人员的提成里会同时考虑销量和客户满意度,分为两部分反映在薪酬体系中,一部分是当月按照销量提成,一部分则是几个月之后以客户满意度为依据再进行发放。

      同时,相对标准化的工作流程也逐步确定下来。以美团网的运营部门为例,会不断更新员工操作流程手册,一些规则被确定下后,会形成越来越全面的检查清单,来确定商户是否符合上线要求。比如餐厅面积多大、多少个座位、网上评价如何、是否有免费停车位等不一而足。F团从今年1月份起设置了风险控制部门,特别针对商家资质是否齐备、商品品相、价格等进行审核,具有一票否决权力。

      挺进纵深

      团购本身具有典型的区域化市场特征,这对建立全国性业务模式提出了巨大挑战,也使得每进入一个新的城市宛如从无到有地建立“另一个”团购网站。而商机在于,“本地化服务是最荒芜的,这个得满足。”王兴 说。

      城市扩张是过去一年中团购进行曲中的另一个主旋律。拉手网号称在500个城市已开通业务,地面人员实际进入了130多个城市,其他城市则由化妆品、抽奖等产品进行覆盖。今年,吴波的计划是人员实际覆盖到300个城市,他的依据很简单:“基本按照移动互联网的发展在走,这也跟经济法则和互联网使用的情况相关,这300个城市是3G信号覆盖比较好的地方。”在他看来,判断一个城市是否值得进入,要按照当地经济发展程度和互联网状况来分析,只要有团购的需求,早三个月或晚三个月进去区别不大。

      有大笔融资作后盾,拉手网的城市扩张步伐目前遥遥领先于同行。沈博阳说,一个很有意思的现象是,每新进一个城市之前,一定会发现当地有两类团购网站:一拨是有本地媒体背景或自己创业的区域性团购网站,另一拨则是拉手网这样的大玩家,后者在小城市也敢于投入资金成本建立团队。

      高举高打的城市扩张配合大面积广告铺开,让拉手网迅速建立起知名度。但很难说在这样急速膨胀之下,对终端销售的控制力度成效如何。吴波寄望于标准化管理体系的建立。更多的团购网站则显得相对谨慎。

      到去年9月时,美团只开通了7、8个城市,直到这时,王兴才觉得开始有一些把握,此前则是在摸索和累积经验。经过半年左右试探,“各种问题碰到一些,总结了一些规则,从招聘、培训到工作流程,有一些东西相对标准化下来,才能形成一些指导原则,可以复制到其他城市。”他说。2010年6月上线的糯米网直到去年底也才开通10个城市,目前不超过50个。

      进入一个城市之前,美团网同样会事先对城市常住人口、社会商品零售总额、网购水平、网民数量等进行研究,甚至会从Google地图上查看城区的状况,并实地查看。根据这些信息,美团可以粗略预测市场容量,并计算人力成本、租金成本,以此大致估算出公司能承受的投入产出比。

      确定进入之后,首要任务是组建当地的销售团队,从总部调派有经验的管理者前去拓荒。这也是早期城市拓展节奏较慢的原因之一,这样的人才明显不足。也因此,美团和拉手网都不乏刚毕业不久就担当地区销售管理职责的年轻人。

      试错的代价也必须付出。今年4月初,美团宣布关闭赤峰、龙岩等四个城市的业务,认为绝大部分四级城市现在并不适合团购业务的发展。美团还透露已经调整2011年的城市拓展规划,比此前的规模减少一半左右。王兴说:“要做到像柳传志说的那样:撒一层土、夯实它、再撒一层土。”

      痼疾

      中国消费市场的不成熟给团购网站结结实实地上了一堂教训课。巨大的挑战在于,如何对商家的服务质量进行把控。用户在团购网上完成购买行为,之后去第三方商家消费,满意度不仅取决网上购买体验,也依赖于实际消费时的体验。团购网站能够决定前者,但无法100%控制后者。

      有些商家并没有做好应对突然而至的客流高峰的准备,消费者在现实中感到的服务体验一旦不佳,很容易形成负面口碑传播,并进而伤及团购网站的品牌。更关键的是商家的资质和信用。有的三线及以下城市的餐厅还没有取得营业执照和卫生许可证,也被竞争激烈的团购网站推广到目录上,“就看你胆有多大。”沈博阳说。如果不做,可能别的团购网站会做,这样的囚徒困境让许多团购网站无睱进行尽职调查。但万一出问题,团购网站的信誉肯定受损,竞争对手也可能以此作为攻击的口实。

    阅读全文
  • 职业与门向的关系

      卧室最讲究风水的流动

      我养的是最好养的锦鲤,一条是大红色一条是金色,很漂亮,它们游起来像小仙女一样很优雅的。我买了各种各样的水草,小鱼会啃水草的,所以一个月要换一次水草。我还放了可爱的贝壳、珊瑚在缸里。隔几天换一次水就没有异味了,我都是用那种水浇花的。风水先生说卧室要最讲究风水的流动,我相信,呵呵。不过我家老人来帮我准备月子,也说在我的卧室里睡得特别香。

      说起家里的风水,我们倒是有很多奇怪的理论。因为有些地方虽然很豪华,可是人一进去,就觉得很不舒服,吃不下睡不好,住在里边的人也总是脸色坏坏的。大概这就是风水的作用了吧。

    职业与门向的关系

      房间要朝正南北

      房间的朝向一定要是正南北的,南北能够通风。特别是客厅和卧室是正南方向,冬天阳光可以洒满整间屋子,夏天却没有直射的阳光。这样,家里大小用品才能够在阳光下曝晒消毒,阳台上的花草才能茁壮成长。

    职业与门向的关系

      在房间内挂上芳香植物

      在湿热的南方要借助芳香植物来驱避邪气。记得古文里边也总是说南方的楚地,因湿热有瘴气,人们总要佩戴芳香植物来驱邪,端午节门口要挂艾叶还要用艾叶煮水来洗澡。这些都是很有道理的。

      在阳台上种薄荷、薰衣草,碧绿的薄荷叶子可以防暑驱蚊,薰衣草晒干后,用一个小布包包好,放在衣橱和抽屉里,就不用樟脑丸什么的了(我家宝宝的衣衣现在已经香香的啦)。把花椒包好放在米桶里,米就不会生虫子。用晒干的柠檬皮或是橙皮泡水洗澡,不但芳香还可以杀菌、改善手脚冰凉……如果老是用化学合成的驱虫剂或是除味剂,房间里的风水就坏了。

    职业与门向的关系

      卧室要养鱼

      所以说不管走到哪里,我们的卧室总是要养两条鱼的。早上没睁眼就能听见小鱼吐泡泡的声音,很可爱的……鱼缸里还要有小卵石和碧绿的水草。除了给房间加湿之外,还会有如鱼得水的内涵,是不是有一点点迷信啊,墙上的挂饰我也会选鱼形的中国结啊、刺绣什么的。

    阅读全文
  • 分享