CEO能从利比亚学什么

    CEO们留意了。在中东支持民 主的抗议或许在未来就会发生在你身边。 

    中东正在垮台的政府具有独裁式统治的特性，任人唯亲，贪污腐败，无视公众利益，镇压持不同政见者，以及在最高层积累了大量的财富的特点。 

    这听起来很熟悉？考虑到这是多数大型企业中管理层的标准操作行为，应该是这样的。 

    在中东，独裁者形成了一种平民百姓缺乏控制自己命运的任何手段的高压锅。而且，就像所有沸腾不止的高压锅一样，最终都会爆炸。 

    许多企业完全一样。通过打击工会和外包，他们已经成功地剥夺了工人对自己命运的任何控制。 

    不安全感，看到他们的工作不复存在，每周工作60小时却只拿40小时的工资，美国的工人对此非常厌倦，而高管们却将大笔的奖金收入囊中。人们怒不可遏。或许还没有到去到处扔炸弹的愤怒程度，但肯定足以让聪明的高管们在再三欺骗他们的员工之前或许要再考虑考虑。 

    在那些通过将其劳务外包到国外而成功剥夺美国工人的公民权利的公司中，甚至更是如此。感谢多年来亲企业的政治宣传，普通美国工人仍然不知道谁该为此负责，但你不能指望大洋彼岸的人也一样愚蠢。 

    今天，获得外包工作的外籍劳工高兴地劳作，但是当这些工作在被外包到劳动力更便宜的地区而开始消失之时，这一点可能会迅速改变。 

    美国工人可能会愚蠢地认为“社会主义”是问题所在，但是外国工人不可能如此轻易地被骗。如果工作状况越来越糟糕，外籍劳工很可能将CEO和独裁者看作一类人。 

    主管们应该怎么做？很简单。在你受到他们的胁迫之前，开始实施**改革。以下是一些建议： 

    对高管薪酬进行自愿削减。将美国军方作为一种模式会如何？薪酬最高的陆军上将的收入只比薪酬最低的列兵多11倍。这是在一个“CEO”实际进行生死抉择的组织中的情况。 

     容忍甚至是鼓励工会。工会提供了一种普通工人能与之倾诉如何被对待的媒介。尽管该机构远远不够完善（很容易变成吵架的地方），但工会至少对高管的无节制提出了些许限制。 

     合理的工作时间和加班工资。这种要求工人经常每周工作60个小时的做法必须停止。“其他所有人都这样做，所以我们也要这么做”的观点是那种你会从十几岁的孩子口中听到的说法，而不是成年人。 

     解散私人警察队伍。停止监控互联网流量和电子邮件，不再禁止访问批评贵公司的网站。在埃及，切断互联网实际上使政府将情况变得更加糟糕，因为这将上网成瘾之人也赶到了大街上。 

     要求一个公平竞争的环境。要求你的所有供应商和装备遵守美国劳工和污染法律如何？而不是将劳工迁移到奴役制度、污染和压迫让劳动力更便宜的地方。然后执行审计以证明这么做是合理的。 

    如果作出一些这种变化，有可能的是，CEO或许会开始重新赢得一些他们在破坏与其员工的社会契约时丢弃的对公司的忠诚度。如果没有，那么很有可能的是，工人最终会感到忍无可忍，自己动手解决。 

    而且情势就比较难看了。