专题博物馆 保护蒙古族经典木质家具

　　当年佛山产业政策的调整，使建筑陶瓷行业上演了一场“北迁”大戏，如今，家具行业似乎也在面临着“外迁”的压力——在楼市调控、企业“用工荒”、土地和人力成本上涨、卖场扩张等多重因素的影响下，广东的家具企业也开始有了要将工厂外迁的压力。

　　而此时，省外的企业，却对市场容量巨大的广东迈出了扩军的步伐，借着新春新品上市，申鹭达、佐敦等国内外知名企业高调在广东招兵买马，建立销售渠道……家居行业一次深刻的“乾坤大挪移”正在上演。

　　广东家具企业奏起“西迁”序曲

　　近日，由成都市新都区人民政府、全国工商联家具装饰业商会、广东省家具商会共同主办，香江集团承办的“粤进成都、创富西部”———中国家具业发展论坛暨全球家居CBD项目推介会在东莞厚街举行，500多位广东知名家具厂商代表到场。

　　为什么这么多厂商到场？除了到场的嘉宾有分量，而更重要的是，在企业“用工荒”、土地和人力成本上涨的背景下，家具企业确实多少感受到一点外迁的压力，会上被推介的香江集团全国样板示范项目———位于成都西部的全球家居CBD因此得到了不少业界人士的关注。

　　广东省家具商会执行会长兼秘书长蒋德辉认为，现在乐从的家具市场每平米平均月租金在千元以上，一铺难求，全球家居CBD参照了“乐从产业商业模式”的经验，日后将有良好的发展前景。据了解，以成都为中心的西部十省，拥有2万多家家具生产厂家及原辅料供应商，年均家具产量超过9000万件，产业基础雄厚。

　　另外，成都是西部最重要的交通枢纽和核心城市，其强大的辐射功能、中国第二大家具产业基地的产业基础，不仅在西部，在国际家具贸易中也有不可替代的战略地位，成为不少家具企业“东退西进”的选择。在广东省家具商会的组织下，已有300多家广东厂家入驻该项目，其中包括理想空间和左右家具等知名企业，而左右家具更表示将在此建立西部厂家旗舰店。

　　响亮序曲下，企业疑虑仍多

　　然而，在西迁的大环境下，很多家具企业的疑虑仍多。一家知名企业的相关负责人告诉记者，最担心的是西部消费力，是否能满足产业转移的需求。对于很多企业来说，广东不但是家居生产大省，也是消费大省，不肯轻易放弃。

　　连省外的申鹭达、佐敦等国内外知名企业近期都高调在广东招兵买马，建立销售渠道：据介绍，申鹭达用汽车来奖赏广东的经销商，招商力度可谓不小；而佐敦近期在佛山的一次招商会，就已预定出全年四成的销售计划，由此可见广东市场的吸引力。

　　对于西部，很多企业都不熟悉，也没信心。对此，金海马家居的营销总监陆其风认为，当地有3.5亿的人口资源，西部经济的快速发展，华为、富士康等企业的西进，都可能引发又一轮房地产热潮，这同样也预示着以成都为中心的西部市场在家具需求上的扩容。“LV在中国最大的旗舰店就在成都，而且当地的汽车保有量是全国第三，你说这里的消费力强不强？”

　　四川、贵州等地历来是技工的输出大省，有充沛的中层次人力资源，而少量的高层次人才，企业可以先从广东带过来，然后再在当地逐渐培养。最让企业担心的，还是当地的投资软环境问题。

　　据悉，全球家居CBD是和当地政府合办的项目，进驻的企业最高可以获得三年免税、一年减税的优惠，而且，成都一两年内会将位于市区内的所有家居项目外迁，而该项目正对高速公路，并有专门的出口，建成后很有可能会对成都当地车实行免费优惠，而未来的地铁线路也将通往此地。

亲爱的人力资源女恶魔，

　　最初，我只是好奇，参与招聘过程的人是否会通过简历而找到比明确说明出来的更多的员工。而令我惊讶的是，当我在一个人力资源论坛上提出这一问题的时候，我被告知，他们其实根本不看简历，而只是扫描其是否具有特定的词语。然后，他们抱怨说，他们找不到优秀的员工。

　　是啊，你会认为招聘人员们会实际阅读你的简历，他们确实是这样做的--在计算机筛选出了含有正确的关键词的简历之后。

　　多数大公司使用计算机程序来处理他们收到的简历。你通过电子邮件发送你的简历，或是在公司的网站上录入数据，所有这些都被存入一个大的电脑档案。（或者，把简历的复印件进行扫描，但实际上，这是一件痛苦的事情，因此，除非公司对此提出明确的要求，不然的话，还是需要在面试时把你的简历带过去，并且在申请时使用电子邮件。）

　　一旦它进入了大的电脑档案，而招聘人员有一个需要进行招聘的工作职位，那么她就会键入关键词，然后电脑会完成它的魔法并吐出符合这些标准的简历。耶！

　　除非你没有使用正确的关键词，或是她没有选择正确的关键词，那么，即使你现在的工作表现非常突出，你也甚至都没有出现在雷达范围内。比如说，假设你有10年的工作经验并且了解（行业计算机程序A），但是，招聘人员只搜索了有经验并且知道（行业计算机程序B）的人。虽然具有A的经验的人可以很快地学会B，但是你的简历却将永不见天日。

　　看来真愚蠢，不是吗？（当然，好的招聘人员都知道这一点并将会搜索符合这个标准的人，但显然并不都是这样的。）现在，我要为招聘人员们辩护（因为，毕竟，总有一天我会需要一份新的工作并且我也将会需要他们的帮助），他们会收到这么多的简历，而掌握所有这些简历的内容是完全不可能的。对于任何公开招聘的职位来说，你都可能会收到几百份简历（如果不是几千份的话），而如果你确实仔细地阅读了每一份简历的话，你将根本没有时间去实际地雇用任何人。这个软件对于找到就职者来说是绝对重要的。

　　而这也是为什么你需要完整地跳过这个过程。

　　你想找到工作吗？那就通过人际关系网络进行。这样，你就可以和一位熟悉这份的人进行交流，之后这个人可以推荐你。这使你可以成为这一职位的被考虑人选，不然你都不会入选。

　　招聘人员可能会抱怨缺少合格的应聘者（在某些情况下，确实是缺乏合格的应聘者的），但在大多数情况下，是有充足的合格的应聘者的，但问题是关键词不匹配。

　　有些工作能够与关键词完美匹配。你需要知道的计算机程序，你需要拥有的资格证书，等等。但是，其它一些工作应用关键词搜索的方式却行不通。你需要找一位拥有项目管理经验的人。那么，这到底是什么意思呢？我有项目管理经验，但它是否与你所需要管理的项目相关呢？对于应聘者来说，预测招聘人员将会使用的关键词是非常不容易的，对于招聘人员来说也是不容易的。因此，以下有5个窍门可以让计算机把你的简历挑选出来展示给招聘人员，让他在之后可以审阅你的简历并评估你是否适合这份工作：

　　    按工作定制你的简历。是的，定制简历是痛苦的。但无论如何也要这样做。为什么？你想要被选上从事这份工作，而不是类似的工作。那么，按照不同的工作定制你的简历吧。

　　    从招聘广告中窃取关键词。当你阅读工作描述时，招聘人员已经告诉了你一个有关她的关键词的大致的线索。如果上面写着"支持人才战略"，那么看在老天的份上，不要写你有"人才管理"的经验。是的，有逻辑的人会说，人才战略/人才管理，这都是一样的。但是，如果你把"人才战略"写进你的简历中，计算机会更容易找到你，因为那正是他们所正在寻找的内容。

　　   写一封独特的求职信。求职信不只是重申你的简历。它其中包含着不同的信息。而且这些信息可以包含一些额外的关键词。例如，"虽然我所具有的是在（行业特定的计算机程序A）中的经验，但它与（行业特定的计算机程序B）相类似。"嗒嗒！一个新的关键字。

　　    检查你的拼写、废话。是的，有些智能化招聘软件可以猜出你到底是什么意思，但不要完全指望它。你写你熟练掌握Microsfot Ecxel而不是Microsoft Excel的话，你的简历就可能会永不见天日。

　　   花点时间完整地填写表格。如果有在线申请，我知道填写表格是痛苦的要命的事情。那为什么你不能把你的简历上的文字复制并粘贴到那些小方框里呢？因为计算机被设置为通过它们的格式来进行扫描。你添加了不必要的符号，将会让可怜的电脑产生混乱。它需要你过去的工作的具体日期，因为它会用它来计算你的工作经验年限。检查你是否在相应的填写框内写出你有一个学士学位，不要仅仅是在你所附上的简历里写出这一内容。

　　但是，请记住，你的简历不会跳下电脑屏幕并给你一份工作。大部分的工作是通过人际关系网络找到的。这样做，你将不必担心关键词的问题。而且，令人惊讶的是，招聘人员们也将不必担心找不到足够的合格的应聘者了，因为你已经跨进了门槛。