你的简历不能给你带来工作
亲爱的人力资源女恶魔，
最初，我只是好奇，参与招聘过程的人是否会通过简历而找到比明确说明出来的更多的员工。而令我惊讶的是，当我在一个人力资源论坛上提出这一问题的时候，我被告知，他们其实根本不看简历，而只是扫描其是否具有特定的词语。然后，他们抱怨说，他们找不到优秀的员工。
是啊，你会认为招聘人员们会实际阅读你的简历，他们确实是这样做的--在计算机筛选出了含有正确的关键词的简历之后。
多数大公司使用计算机程序来处理他们收到的简历。你通过电子邮件发送你的简历，或是在公司的网站上录入数据，所有这些都被存入一个大的电脑档案。（或者，把简历的复印件进行扫描，但实际上，这是一件痛苦的事情，因此，除非公司对此提出明确的要求，不然的话，还是需要在面试时把你的简历带过去，并且在申请时使用电子邮件。）
一旦它进入了大的电脑档案，而招聘人员有一个需要进行招聘的工作职位，那么她就会键入关键词，然后电脑会完成它的魔法并吐出符合这些标准的简历。耶！
除非你没有使用正确的关键词，或是她没有选择正确的关键词，那么，即使你现在的工作表现非常突出，你也甚至都没有出现在雷达范围内。比如说，假设你有10年的工作经验并且了解（行业计算机程序A），但是，招聘人员只搜索了有经验并且知道（行业计算机程序B）的人。虽然具有A的经验的人可以很快地学会B，但是你的简历却将永不见天日。
看来真愚蠢，不是吗？（当然，好的招聘人员都知道这一点并将会搜索符合这个标准的人，但显然并不都是这样的。）现在，我要为招聘人员们辩护（因为，毕竟，总有一天我会需要一份新的工作并且我也将会需要他们的帮助），他们会收到这么多的简历，而掌握所有这些简历的内容是完全不可能的。对于任何公开招聘的职位来说，你都可能会收到几百份简历（如果不是几千份的话），而如果你确实仔细地阅读了每一份简历的话，你将根本没有时间去实际地雇用任何人。这个软件对于找到就职者来说是绝对重要的。
而这也是为什么你需要完整地跳过这个过程。
你想找到工作吗？那就通过人际关系网络进行。这样，你就可以和一位熟悉这份的人进行交流，之后这个人可以推荐你。这使你可以成为这一职位的被考虑人选，不然你都不会入选。
招聘人员可能会抱怨缺少合格的应聘者（在某些情况下，确实是缺乏合格的应聘者的），但在大多数情况下，是有充足的合格的应聘者的，但问题是关键词不匹配。
有些工作能够与关键词完美匹配。你需要知道的计算机程序，你需要拥有的资格证书，等等。但是，其它一些工作应用关键词搜索的方式却行不通。你需要找一位拥有项目管理经验的人。那么，这到底是什么意思呢？我有项目管理经验，但它是否与你所需要管理的项目相关呢？对于应聘者来说，预测招聘人员将会使用的关键词是非常不容易的，对于招聘人员来说也是不容易的。因此，以下有5个窍门可以让计算机把你的简历挑选出来展示给招聘人员，让他在之后可以审阅你的简历并评估你是否适合这份工作：
按工作定制你的简历。是的，定制简历是痛苦的。但无论如何也要这样做。为什么？你想要被选上从事这份工作，而不是类似的工作。那么，按照不同的工作定制你的简历吧。
从招聘广告中窃取关键词。当你阅读工作描述时，招聘人员已经告诉了你一个有关她的关键词的大致的线索。如果上面写着"支持人才战略"，那么看在老天的份上，不要写你有"人才管理"的经验。是的，有逻辑的人会说，人才战略/人才管理，这都是一样的。但是，如果你把"人才战略"写进你的简历中，计算机会更容易找到你，因为那正是他们所正在寻找的内容。
写一封独特的求职信。求职信不只是重申你的简历。它其中包含着不同的信息。而且这些信息可以包含一些额外的关键词。例如，"虽然我所具有的是在（行业特定的计算机程序A）中的经验，但它与（行业特定的计算机程序B）相类似。"嗒嗒！一个新的关键字。
检查你的拼写、废话。是的，有些智能化招聘软件可以猜出你到底是什么意思，但不要完全指望它。你写你熟练掌握Microsfot Ecxel而不是Microsoft Excel的话，你的简历就可能会永不见天日。
花点时间完整地填写表格。如果有在线申请，我知道填写表格是痛苦的要命的事情。那为什么你不能把你的简历上的文字复制并粘贴到那些小方框里呢？因为计算机被设置为通过它们的格式来进行扫描。你添加了不必要的符号，将会让可怜的电脑产生混乱。它需要你过去的工作的具体日期，因为它会用它来计算你的工作经验年限。检查你是否在相应的填写框内写出你有一个学士学位，不要仅仅是在你所附上的简历里写出这一内容。
但是，请记住，你的简历不会跳下电脑屏幕并给你一份工作。大部分的工作是通过人际关系网络找到的。这样做，你将不必担心关键词的问题。而且，令人惊讶的是，招聘人员们也将不必担心找不到足够的合格的应聘者了，因为你已经跨进了门槛。
尽管当前处于楼市调控声音最大、颁布政策最密集的时期，但不少家居企业却是逆市向上，摩拳擦掌纷纷准备进行渠道扩张或面积扩容，在天津尤其显著。家居卖场正在经历一场由规模之争向模式之争的转型。
模式之争以期形象分明
老牌本土卖场登发装饰正在重装迎新；外来企业居然之家以3个月的惊人速度开店纳客；欧亚达在津门连落两子之后又再向产业链上游联合开发第三店。随着天津家居市场的发展和成熟，强者林立，大牌云集。原始的规模之争已经不适应行业日新月异的发展，越来越多的家居卖场，开始寻找适合自己的发展模式。这种差异化的路线正在以不同的发展模式显现出来。
环渤海家居卖场是天津本土的“带头大哥”，近年来鼓励卫浴类大品牌商户以独立门店的形象展示产品，让消费者耳目一新。居然之家在北京是响当当的营销之王，跟婚庆市场互动频繁、与幼儿品牌跨界营销常有惊人之举，如今也试图把其成功经验复制到天津。
渠道之争以期市场细分
随着家居市场的不断细分，灯具城、家具城、装饰城、建材城不断专业化的卖场让各个厂家更容易找到适合自己的渠道成员的同时，也加剧了同类产品生产企业在渠道成员上竞争的强度。
各大综合类家居卖场在整合资源渠道时悄然发力。在欧亚达南开店就集中为中式家具开了一层的展厅，浓郁中式风情琳琅一堂，而在居然之家则有欧式家具的集中展示，喜欢田园风格或者北美风格的消费者可以一站式采购。
品牌之争以期扩大布局
近几年来，随着家居市场需求量扩大，家居卖场也在增多。一方面，新生的品牌卖场涌现出来，而另一方面，地势偏远、影响力有限、经营不善的卖场也在逐渐萎缩、低迷。品牌之争本来就是此消彼长的过程，过去一年北京家居市场就上演了生死大战，万家城、东方汇美等6大家居卖场黯然退市。在天津，尽管这样惨烈的局面还未发生，但是外来家居大鳄们带来的生猛气息却让人们惊呼，这是一个适者生存、强者生存的市场，市场洗牌正在悄悄进行。
耳边是不是听到越来越多的品牌向我们发出呼唤？
如今，品牌已经不满足于视觉系统所带来的一切，为了抓住更多的消费者，进一步加深品牌文化在消费者心中的印象，众多品牌运用声音识别系统作为品牌的载体，将品牌的影响力发挥到极致，纵使眼睛可以避开不想看到的东西，但是耳朵还是会不经意听到这些声音，现在让我们一起来听听大品牌是怎样发声的。
全球一线手机品牌摩托罗拉的“Hello Moto”，由于“Hello Moto”的品牌声音所牵引，人们对摩托罗拉的品牌印象的好感在不断加深。不仅广告、开机声音，“Hello Moto”手机铃声的流行，全球各个角落一度被“Hello Moto”所穿透，摩托罗拉手机也被越来越多的消费者接受，在手机领域掀起了一个神话，从而成为品牌声音的胜利者。
家居布艺行业第一首品牌歌《蝴蝶花开》，通过歌词展示“蝴蝶花开，暗香摇曳在窗前。你的美丽，是谁千年的追恋？真情绽放，时光斑斓了容颜，你的幸福，是谁风干的誓言？花非花，蝶依斓，你的心动躲不过我的眼。雾非雾，月阑珊，你的笑容是我爱的深渊。蝶恋千年，我心依然，你的梦就在我的梦里面。。。。。。”
由著名品牌音乐家、上海世博会的担纲音乐家高建华老师亲自作曲，用优美的旋律、快节奏的轻唱，把品牌文化最核心的东西表现出来。虽然《蝴蝶花开》是品牌歌，但你仔细看看，听听，它首先是一首优美情歌。当客户接受了《蝴蝶花开》这首歌再来接受蝶依斓品牌就顺理成章了。为了“幸福”，为了“爱”，为了共同的“梦想”，让员工、客户、潜在客户都去感受去传唱，凸显品牌文化的影响力和穿透力。
家居布艺第一首品牌歌《蝴蝶花开》作者高建华老师
当今社会，任何行业品牌，要使消费者完全接纳你，是一件很难的事情。聪明的人总会找到一些方法去漏掉和避开广告，从而促使越来越多的品牌采取另一种难以忘记的品牌声音去提高品牌认知，尤其是高端的品牌。手机制造商诺基亚专门制作手机铃声，三星统一了所有产品的开启声音，从手机到DVD播放器，微软Vista系统启用了全新的开机音乐。蝶依斓家居布艺推出品牌歌曲，然后从官网背景音乐到电话彩铃，从广告背景音乐到商场音乐，都是统一的听觉系统。 特别的声音具有排他性，为了打造全方位的品牌角色，这将是未来的一种强而有力的品牌传播方式。声音识别超越视觉识别的障碍，能够更简单快速地传递信息，而这一优势又借助了互联网的无边界性得以加强。因此，无论你在哪个角落，只要你能够浏览互联网，就可以一起分享那些被大众所接受的品牌声音，这就是品牌听觉识别系统所带来的震撼力。
蝶依斓品牌歌曲《蝴蝶花开》获春晚优秀奖