互联网+是传统家具产业助推器
在4月29日举办的“势在·必行——2015‘互联网+中国’峰会”上，马化腾对互联网的定义，互联网与传统产业关系展开了深入的解读分析。他表示实际上，互联网本身是一个技术工具、是一种传输管道，互联网+则是一种能力，而产生这种能力的能源是什么?是因为“+”而激活的“信息能源”。马化腾提出，互联网不是对传统产业的替代和颠覆，而是传统产业的助力器。
在互联网开始时兴的时候，传统产业认为互联网是虚拟经济，不可信。而随着互联网迅猛发展，有不少传统企业患得患失，认为互联网将对传统产业产生“颠覆”性的作用，将会代替传统产业。但正如马化腾所说：“互联网就是一个工具，这个工具应该所有行业都可以用，类似于两次工业革命，像蒸汽机和电力一样。”因此，“互联网+”不是对传统产业的替代，也不可能替代的了传统产业，它强调的是融合和共赢。“互联网+”作为一种新兴工具，与传统产业融合，给传统行业转型升级带来强大的助推力。
现阶段，服装、房产、餐饮、电影、家居等与人们生活息息相关的领域都在发生着“互联网+”式的升级。从互联网与传统产业的融合过程看，电商是“互联网+”渗透下最早也最具代表性的行业。电商通过省掉中间环节，将商品直接从品牌商送到消费者手中，减少了渠道成本和物品搬运次数，大大提升了整个社会的交易效率，降低了社会损耗和交易成本。而且电商行业发展也日趋成熟，经历了B2B、B2C，到O2O的升级，这将更加有利于各个传统产业与互联网的融合。
随着工业4.0战略的部署实施，传统制造业将在未来十年里走上智能生产、智能物流、高度信息化发展之路。而这一切都要依托“互联网+”为传统制造产业注入信息能源，实现传统制造业在生产、管理与销售全程都能实现智能化。以传统家具制造业为例，无论是板材家具，还是红木家具，定制家具都日渐成为行业发展主流，而这是需要互联网对消费者信息的及时整合。
因此，“互联网+”的意义在于帮助传统产业提高效率，优化服务体验，让全社会的信息流动更快、更透明，社会资源的匹配和经营效率大幅提升。所以传统产业的企业在面对“互联网+”大潮的时候，应该积极拥抱它带来的变化，让自身能够更好地把握发展机遇。
这两年，家具销售市场普遍表现不景气，众多家具经销商一片怨声载道。但也有个别的经销商不仅没受影响，店内的销售额还没减反增，发展势头相当可观。那么，他们成功的秘诀在哪里呢?要想取得长久、可观的销售盈利，选择一个优秀的家具品牌非常重要。即使市场开拓能力再强，如果缺少一个可持续创新型的品牌及厂家作为后盾，那也只能成功一时，而不能持久性盈利，做大做强。
有这么一个人，在家具圈里摸爬滚打了好几年，想自己代理品牌，深思熟虑之后义无反顾的选择了一家上市公司旗下的某品牌床垫。因为在之前的探索调研中，早就对该公司的实力有所耳闻。作为行业领先的国际化家居企业，其产品在市场上独树一帜，一直走在竞争者前面。旗下品牌每一款都占据着相当大的市场份额，在全球拥有上千个销售终端，产品畅销世界几十个国家，终端知名度美誉度颇高。
作为中国寝具文化引领角色，该品牌床垫的发展潜力不容小觑，丝毫不亚于当前一线大品牌。并且开创了行业首创的选床4步法—免费检测、睡眠报告、科学选床和享受睡眠，能快速帮助消费者轻松挑选适合自己身体特征、有利于睡眠的健康优质床垫。此外，每推出一款新的产品，在产品研发之前，都会做充分的市场研究。当前的市场大环境怎样?消费者到底喜欢什么样的产品?愿意花多少金额去购买?每种产品都有全国统一零售价，在消费者心目中形成统一认识，一定程度避免了经销商之间大打价格战的恶性竞争。每年都会组织培训，带队经销商去到各大高等学院学习先进的管理及营销经验，为员工提供专业知识与销售技巧的学习，基本每个月有一次，频率远远高过其他品牌厂家。
品牌的发展潜力，上升空间，本身实力及优势是宏观看点，它也需要依托微观指标去衡量与积累。该品牌床垫的诸多经营细节，间接帮助了经销商们更好地稳定与开拓市场。比单纯资金上的支持更具力度和效果，—般只要按照公司的要求，跟着公司走，都能赚到钱。而经销商自己也在不断充电完善自身的过程中，少走了很多弯路。只有基于厂家实力与品牌魅力的双重借力使力，才能让经销商在竞争激烈的市场站稳脚跟，并且越走越稳，越走越好。
每年的毕业季大量的毕业生离开校园，加入社会成为职场新新人类。初入职场，态度往往就决定了未来的发展，除了个人工作能力之外，还少不了与上司领导、同事之间关系的处理。职场新人生存法则要注意哪些方面呢？职场新人绝对不能有的心理有哪些呢？小编马上为大家一一道来。
第一、经常抱怨工作
每个办公室里总会有那么一群人，他们总是喜欢抱怨工作，数落工作以及生活中的种种不满，经常一副自怜自艾的神情。这样的人应该远离，也努力不要成为这样的人。工作中大家都有压力，成天的抱怨只会让自己整天处于负面的情绪当中，既让自己无法顺利完成自己的工作，更会让本来安心工作的人也被负面情绪所影响。
抱怨就是最具杀伤力的负能量，职场新人尤其不能沾惹上这样的负能量，负面情绪影响下人会变得消极怠工、工作积极性差、工作容易出错。
第二、过分消极，对公司没有信心等
过分消极的情绪，对于公司的发展没有信心，甚至整天担心工资会不会发不出来了，公司是不是快要倒闭了……事实上，即使公司业务正蒸蒸日上，也免不了他/她的这番担心。总是患得患失的人，内心能量弱，行动力不高，而且还会对整体团队发展产生很大的影响，容易扰乱军心。
第三、急于求成
总是有人不能脚踏实地，总在幻想着一口吃成大胖子，每个人都希望自己的事业成功，但是有人就是希望可以一步登天。在办公室里，这样的人喜欢邀功，做事又不够踏实，很容易就破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人跟他一样急功近利，没有基础更容易失败。
第四，办公室冷暴力
办公室里的人际交往对于工作的开展有着很大的影响，办公室冷暴力是造成员工工作压力以及辞职的很重要因素。工作的时候不愿意协同同事、故意疏远同事，甚至有意的给同事设置障碍等，冷淡的处理同事之间的关系，最终会导致人心背离，缺乏工作战斗力。
第五，自卑
过分的自卑，一方面担心得罪同事，又担心做错事会被领导上司批评，做事情总是一副畏畏缩缩的样子，甚至不敢承担任何的重任，这样的人在其他人眼中就是无能的一种表现。不但不被同事所待见，老板也绝对不会重用。
第六，敌视别人的进步
工作中充满了竞争，让别人在不停进步的同时，这类人只会变成内心中的妒忌，甚至心生恨意，认为对方进步都是领导的偏心或者同事手段，但是却不会从自身思考问题。一味的敌视别人的进步，只会让自己更处于被动中，负面情绪影响下，更难有好的发展。
第七，懒散工作效率低
每个人多多少少都会有一些的惰性，但是工作的时候一定要克服，懒散不但影响工作效率，更会影响公司整体的工作。更重要的是，这种懒散的态度会在办公室里传播，尤其是新人，到最后有可能会导致整个工作氛围都变得懒散低效，这样的人最容易被社会淘汰。