职场新人生存法则要注意什么 绝对不能有的7种心理
每年的毕业季大量的毕业生离开校园，加入社会成为职场新新人类。初入职场，态度往往就决定了未来的发展，除了个人工作能力之外，还少不了与上司领导、同事之间关系的处理。职场新人生存法则要注意哪些方面呢？职场新人绝对不能有的心理有哪些呢？小编马上为大家一一道来。
第一、经常抱怨工作
每个办公室里总会有那么一群人，他们总是喜欢抱怨工作，数落工作以及生活中的种种不满，经常一副自怜自艾的神情。这样的人应该远离，也努力不要成为这样的人。工作中大家都有压力，成天的抱怨只会让自己整天处于负面的情绪当中，既让自己无法顺利完成自己的工作，更会让本来安心工作的人也被负面情绪所影响。
抱怨就是最具杀伤力的负能量，职场新人尤其不能沾惹上这样的负能量，负面情绪影响下人会变得消极怠工、工作积极性差、工作容易出错。
第二、过分消极，对公司没有信心等
过分消极的情绪，对于公司的发展没有信心，甚至整天担心工资会不会发不出来了，公司是不是快要倒闭了……事实上，即使公司业务正蒸蒸日上，也免不了他/她的这番担心。总是患得患失的人，内心能量弱，行动力不高，而且还会对整体团队发展产生很大的影响，容易扰乱军心。
第三、急于求成
总是有人不能脚踏实地，总在幻想着一口吃成大胖子，每个人都希望自己的事业成功，但是有人就是希望可以一步登天。在办公室里，这样的人喜欢邀功，做事又不够踏实，很容易就破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人跟他一样急功近利，没有基础更容易失败。
第四，办公室冷暴力
办公室里的人际交往对于工作的开展有着很大的影响，办公室冷暴力是造成员工工作压力以及辞职的很重要因素。工作的时候不愿意协同同事、故意疏远同事，甚至有意的给同事设置障碍等，冷淡的处理同事之间的关系，最终会导致人心背离，缺乏工作战斗力。
第五，自卑
过分的自卑，一方面担心得罪同事，又担心做错事会被领导上司批评，做事情总是一副畏畏缩缩的样子，甚至不敢承担任何的重任，这样的人在其他人眼中就是无能的一种表现。不但不被同事所待见，老板也绝对不会重用。
第六，敌视别人的进步
工作中充满了竞争，让别人在不停进步的同时，这类人只会变成内心中的妒忌，甚至心生恨意，认为对方进步都是领导的偏心或者同事手段，但是却不会从自身思考问题。一味的敌视别人的进步，只会让自己更处于被动中，负面情绪影响下，更难有好的发展。
第七，懒散工作效率低
每个人多多少少都会有一些的惰性，但是工作的时候一定要克服，懒散不但影响工作效率，更会影响公司整体的工作。更重要的是，这种懒散的态度会在办公室里传播，尤其是新人，到最后有可能会导致整个工作氛围都变得懒散低效，这样的人最容易被社会淘汰。
消费者一进到红木家具卖场总感觉疑惑，为何同一材质、同一款式的红木家具价格竟相差好几倍?到底有没有统一的定价标准呢?到底应该怎样判断它值多少钱呢?那么究竟是“谁”在操控红木家具的价格呢?
原材料的优劣是影响红木家具价格最大的因素
材料的稀缺性，大料尤为难寻，这样的材料做成的家具价格自然也高。
其次，同一材质新老料的不同价格不尽相同。老料具有材性好、木性稳定，不易出现弯曲、开裂等优点，且油性大易出包浆，这些特点新料都不具备，所以新料的价值没有老料高。
再次，木材的产地不同价格也不同。以海南黄花梨(学名降香黄檀)为例，就比越南黄花梨(香枝木类)价格要高出许多倍。
最后，同一木材不同品种价格迥异，同样以酸枝木类为例，除俗称的大红酸枝外，还有业内俗称的白酸枝、花酸枝、紫酸枝等，这些木材在材质和木性等方面存在差异，价格也与大红酸枝价格相差甚远。
木工工艺决定着红木家具的品质和价值
即使同样材质的红木家具，工艺不同价格也不一样。比如选配料是真功夫的体现，拼板就是考验这一工艺的关键;比如在面板拼接上如何让花纹搭配美观、颜色协调，就是一门很细的工艺，其工艺成本自然与草草了事随意拼接的不在一个层面，显然精工细活更能体现其价值。所谓一木一器，讲的就是一棵树木完全用于制作一件家具，一木连做。还比如，做一个柜子，因为板面的厚度不一样，所需的材料也有多寡之别，越费料的东西价格肯定也越贵，它的价格自然不同。
修饰工艺的平庸或个性直接体现在家具价格上
修饰工艺中最重要的是雕刻。现代科技的发展助推了雕刻机的问世，机器的使用能让雕刻的花样标准化。虽人工雕刻的作品比机雕作品相对活泼有生气，但因工匠水平的差异，其价值也需区别对待。
除此之外，还可以从以下三点判断红木家具的价格，榫卯结构是否规范;打磨次数是否足够;是否存在偷工减料的现象。所以红木家具的价格不能以统一标准看待，需多方面综合衡量鉴别其价值。
掌握这些知识以后，才能对红木家具的价格做出正确科学的认识和判断，买到称心如意的红木家具已不在话下。
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