教你如何辨别优秀的人才
招聘工作就会随着时间和练习而不断完善，但它包含着两个必须拥有的品质，五个绝对应该拥有的品质以及一个非常特别的变革性品质。
招人？这是个大问题。这意味着你的公司正在发展壮大，很多职位对员工提出了更高的要求，或者说你需要招募一些水平更高的人才来填补那些职位。
不算是哪种情况，都值得庆贺。但你为什么不高兴呢？
那可能是因为你知道招人可不是一件容易的事，而且这件事非常重要，关乎公司能否成功。
幸运地是，招聘并不象撞大运那样不可操控，而是一种能够随着时间和练习而不断完善的训练。或者更准确地说，我们发现如果你能够制定出一份非常详细和具体的岗位职能清单，招聘工作就会随着时间和练习而不断完善。
这可不是说招聘工作会变得越来越容易。
虽然那份清单本身很短，但它包含着两个必须拥有的品质，五个绝对应该拥有的品质以及一个非常特别的变革性品质。
两个必须拥有的品质是正直和高智商，我想这是毋庸赘言的。我想要指出的是，这两项品质对任何想要成功的企业来说都至关重要，而且它们无法通过培训获得。你可能会因为偷懒或应聘者太可爱而忽略这方面的考核，那样你就会给你的公司带来危害。
至于绝对应该拥有的品质，我们一直简称为“4个E和1个P”。第一个E是“活力”（Energy）。现在，活力的重要性比以往更高了。你招聘到公司里的每一个人，不管担任什么职务，他都应该充满了活力和干劲，他必须坚持不懈，日复一日地保持活力，而不仅仅是在特殊时期或是危机之中才是如此。
第二个E是“激励”（Energize）。如果不能让整个团队提高效率，那么个人拥有再多的活力又有什么用呢？你必须考核所有的应征者，看谁能够散发出积极进取的气息，带动他人共同努力。这种活力是能够传染他人的。
第三个E是“优势”（Edge），也就是做决策的能力。聪明的人在做艰难的决策时可能会比较犹豫，这很危险。他们希望把一切都分析得清晰透彻。你应该在招聘过程中询问应征者他们如何做出艰难的决定，以及能够多快地作出决定。
第四个E是“执行”（Execution），也就是做事的能力。脑力和智商固然重要，但是如果没有相应的能力来实现各种想法，那再聪明也没有用。很多人要么很聪明，要么拥有强大的执行力，但你需要找的人必须是两者兼备的人才。
这四个E每一个都很重要，如果有人能够充满热情地将这些品质融于一身的话，那就更好了。这也就是那个P，即“热情”（Passion）。热情的人关注细节，他们有很强的好奇心，他们关心很多东西。
再也没有比招聘一些对他人充满热情的人更好的结果了。
下面再说说变革性品质，我们称之为“慷慨的基因”。你应该在现实中见到过慷慨的基因，或许你的运气更好，曾经体验过它。不幸地是，你或许还遇到过不具备这项品质的领导。要发奖金的时候，他们就象喝了醋一样难受。
对他们来说，企业就是一场零和游戏。
慷慨的基因是一种相反的心态。它是一种刻骨铭心的品质，它可以帮助其他人提高、发展、成长和成功。如果你招募的人才具备了上述品质，那么你的公司一定能发展得越来越好。
原因很简单，有着慷慨的基因的经理人能够激发员工对公司和公司领导层的信任，进而帮助他们提高生产力和创造力。他们领导的员工会变得喜欢思考问题，善于创新，对客户和工作有承诺。
他们当然会这么做，因为他们知道他们会因此而被人喜爱和获得回报。这难道不好吗？企业也能从中获益匪浅。
可见，招聘并不是一件容易的事，没人否认这一点。要想取得成功，就必须组建起最棒的团队。还有什么要求？你只要确保你招募的人才具备上述的7项品质就够了。如果他还拥有“慷慨的基因”，那你就应该不计成本地将他招入公司，那绝对错不了。
1.团队信仰
世界上有两个组织是最强大的，一个是宗教，另一个是军队，为什么这两个组织最强大，我们来学习一下，宗教把信仰放在第一位，军队把使命放在第一位，宗教成员为信仰牺牲是一种光荣，军队战士为使命牺牲是一种荣誉，信仰和使命是什么，是一种能让组织延续的文化，我不止一次的讲过：“在这个世界上只有文化才具有引导性，统一性和传承性，并且只有文化让这三者合一，恰恰这三者都是获取领导力最有效的手段”。那么，信仰和使命的背后是什么，是教规，是制度，可见，铁律教规和严明的制度都是为信仰和使命服务的，不存在合理不合理，不存在人性化。所以，为了信仰做出任何的行为，或出格的行为，包括触犯国家和世界法律的都是光荣的，虽然法律是为统治阶级服务的，而信仰在教徒的心中才是至高无上的，这就是信仰的力量。在团队管理的过程中，如果要寻找团队的信仰就要顺着这个方向去**，去摸索，有些人则真正在打造团队，则有些人则在利用人心，其实这两者是有很大区别的。
2.团队价值观
团队的价观管理永远都是团队管理的核心动力。
3.团队利益
狼在捕获猎物之后，每一个参与捕猎的成员都能分享到胜利的果实，这一条“狼规”从狼这个物种存在一直延续到今天，狼的延续就是这条“狼规”的延续，可见，合理公平的分配机制是团队能否长远的基础。
4.团队荣誉
请永远的牢记，不论你有多么的成功，请将你所有的收获与荣耀归功于你的团队，是一种领导艺术也好，是激励团队成员也好，你自己去想吧。
5.团队的力量
当团队要超越一个目标时，我们需要的不是狮子一样的英雄，而是像蚂蚁一样团队，因为在追逐目标的路上，“蚂蚁团队”可以原谅一个错100次的蚂蚁成员，而“狮子团队”错一次就有可能出局。可见，团队力量的获得与体积和勇猛无关，与团结有关。
6.关于团队权力
什么是权力？一个人犯了罪，法官依法判他死刑，这其实不叫权力，这叫正义。而一个人同样犯了罪，皇帝可判他死刑，也可以不判他死，于是皇帝赦免了他，这就叫权力！”，所以，当团队成员做出了对团队不利的事情是，包容远远要比批评收获的更多。
7.关于团队批评
再和风细雨的批评也是酸的，就像是降临在员工身上的一场酸雨。批评本身就是一种打击，会消磨员工的自信，使员工开始否定自己。有一种聪明的批评方法，透漏了圆滑的人际关系处理方式，那就是“三明治法则”：在批评下属时要先称赞，即责备前称赞一件，责备后称赞一件，而把责备夹在中间。
8.关于团队事业
在团队粗文化形成的阶段，团队成员的内心有一个问题必须回答：“什么是事业？”我经常都是这样回答的：“事业就是把你不喜欢做的事情做好，然后再坚持把你喜欢做的事做下去；坚持是很重要的，一个人事业的成败往往取决于坚持，正所谓“成于坚持，而毁于放弃！”再通俗一点讲：能够值得连续做的事情就是事业。”
9.团队发展的8个动力原则
1、核心文化获得团队价值的吸引力；
2、目标明确获得合理分工的引导力；
3、坚持到底获得认真负责的行动力；
4、大爱无疆获得高度信任的凝聚力；
5、不耻下问获得高效进取的成长力；
6、高瞻远瞩获得与时俱进的教导力；
7、聆听而至获得热情豁达的沟通力；
8、科学决策获得顾全大局的思考力；
10.团队的“高绩效”从何而来
1、形成人心所向的价值观，引导团队成员自动自发的工作。
2、目标清晰，给团队成员“现在与未来”的准确定位。
3、只给困难找方法，不给失败找理由，养成不断地帮助团队解决问题的习惯。
4、具备“真诚、团结、宽容、无我”的协作精神。
5、业务熟练、技术过硬。
11.团队领导力形成的五个阶段
1、自我成长与临危受命
2、服从与探索
3、大胆实践与风格形成
4、管理创新和与时俱进
5、人性理解与无为而治。[NextPage]
12.团队成员的习惯管理
1、养成成为榜样的习惯。
2、养成团队利益高于一切的习惯。
3、养成服从制度的习惯。
4、养成普及职业化的习惯。
5、养成不找理由，没有借口的执行习惯。
6、养成随时随地传承团队文化的习惯。
7、养成勇于创新、敢于承担责任的习惯。
8、养成在团队中不断修炼自我，追求专业化的习惯。
13.团队管理4定律
1、轻财足以聚人
2、律己足以服人
3、量宽足以得人
4、身先足以率人。
14.高效团队信任的三个维度
1、信守承诺（做人）
2、 积极主动（做事和能力）
3、 信念第一（态度）。
15.提高团队执行力的三大法则
1、 高水平的团队战略共识
2、 高素质的团队战略协同
3、 科学系统的团队战略管控
16.寻找团队创新的源头
1、“爱”自己的团队，“爱”是创新之源。
2、有意愿为团队解决问题是创新之因。
3、打开思维空间是团队创新之本。
4、不畏惧失败是团队创新之举。
5、敢于承担责任是团队创新之贵。
17.团队成员的心态为何而变
1、为能否得到组织和上司的信任而变
2、为追求虚荣而变
3、为未来的发展而变
4、为现在的利益而变
5、为自已梦想而变
6、为权力而变
7、为逃离痛苦而变
8、为追求快乐而变
9、会受环境影响而变
10、受情绪影响而变
11、为情所困时变
12、面对压力时变。
18.团队听字诀
立不正方，不听； 面无微笑，不听； 目无接触，不听； 心无尊重，不听； 情绪激动，不听； 持有偏见，不听； 打断对方，不听； 妄下结论，不听；
19.团队学字诀
你可以拒绝学习，但你的竞争对手绝对不会；拒绝学习就是衰老的标志；学习如逆水行舟，不进则退；学习是充满思想的劳动；学史使人明智，学诗使人灵透，学而不思则罔，思而不学则殆；不吃饭则饥，不学习则愚；读书先备笔，知行要合一；知识是力量的源泉，学习是最赚钱的投资！
小编的话：以L形沙发座来作为用餐区的座椅，顶部并排的三盏小吊灯，大面的窗户给予这一空间足够的天然采光，设计师在用餐区域的另一边做了地台设计，马赛克拼贴的地面为空间内增添了些许丰富的感觉。
小编的话：这间集客厅餐厅于一体的空间内，选择了以壁挂式液晶屏来为这一客厅省下更多可利用空间，地台上方的墙面就作为电视背景墙来呈现，可爱的心形图案墙贴使这个空间中显出一份浪漫氛围。
小编的话：这个用餐区域不仅可以用作平日里小夫妻一同用餐的地方，也能在家里来客人的时候当做一个舒适的会客区域来使用，至少能够容纳下六七个人的沙发座对于这样的一间50平的小户型婚房来说算是较为实用的了。
小编的话：沙发座一旁的立灯散发出暖色光源，使这间小小的客厅空间显得更加温馨甜蜜。
小编的话：房主利用墙贴来打造出电视背景墙的感觉，在电视机下方以绿植来点缀整个空间。
小编的话：卧室中以深浅不一的条纹墙纸来铺贴墙面，一旁的阳台区域做了地台设计，营造出了一个小阅读区。
小编的话：正红色的床品让整间卧室中都显出一份喜庆感，双人床两边的床头柜简约时尚，上面的灯具散发出的暖色系灯光让这间卧室中充满了温馨浪漫之感。[NextPage]
小编的话：造型简约的床头柜在这一空间中显得恰到好处，让原本空间就不大的卧室从细节之处显出房主想追求简单的感觉。
小编的话：原木色地台设计与一旁的原木色储物柜设计让这整个区域中都透出一种自然休闲的气息，在地台上铺上一块舒适的地毯，平日里就能够在这边席地而坐，沐浴一下阳光也是不错的选择哦。
小编的话：房主在整间屋子中，都利用可爱的墙贴来作为墙面装饰，这间阳台的墙面上同样也不放过哦，使得卧室中甜蜜气氛倍增。
小编的话：这样看阳台区域，整个地台还是较为宽敞舒适的，以简约搁板作为电脑桌，这样一来就能在阳台区还多出一块阅读功能区域。
小编的话：入门玄关处，一边是洗漱区，另一边则是厨房以及淋浴区，这样的功能区布局与一般的小户型不太一样，但并不影响实际实用效果。
小编的话：设置在玄关镂空隔断一旁的洗漱区以灰色墙砖拼贴而出，小巧的原木色卫浴柜与镜面储物柜都使这一洗漱区在不大的空间中展现出了整体实用性。
小编的话：另一边的厨房空间也同样选择原木色橱柜来呈现，自然清新的原木色让整间厨房看起来都显得整洁干净。[NextPage]
小编的话：卫生间空间的移门设计也为这一区域显得便捷实用，移门设计既作为空间隔断又突显出了自身的功能性，让卫生间与厨房空间都显得井井有条。
小编的话：这间厨房空间中不仅可以用作烹饪之用，房主还巧妙的将洗衣机也嵌入了整个橱柜之中，让这一空间既能作为厨房用，又能作为洗衣房之用，这样的设计虽然不常见，但对于小户型来说，这样的功能布局倒也是可以借鉴一下的。
小编的话：原木色橱柜与白色台面的结合，使得厨房拥有一种有条不紊的空间感，在这样一间空间并不大的厨房中，基本满足了日常功能所需，正对水槽的窗户也让室外良好的采光投射入室内，整间厨房明亮整洁。
小编的话：玄关处的白色镂空隔断既区分开了一旁的洗漱区，又不会让整个空间因为这一隔断的存在显得过于拥挤多余，镂空的样式正好可以让整个空间具有穿透感。
小编的话：小小的卫生间内以斜切角分隔出淋浴区，浴帘则成为了这一小空间中的软性隔断，实用且不占地方。
小编的话：房主还在马桶后方的墙面上以深色花纹墙贴来作为一个小小的背景墙面，墙面上安装了几个不锈钢的置物架，平时使用起来也十分的便捷。
小编的话：淋浴区的墙面以马赛克拼贴而成，对于空间狭小的淋浴区域来说，这样的马赛克墙面有时候可以让整个空间都会产生一种宽敞的视觉错觉感。