管理故事：山林中的野猪
一次外出采风，一位老农给樊宇明讲了这样一个故事：
山林中有一群野猪，它们平时在山林里觅食，很少走出林子外面。这一年春天，由于村民野外用火不慎，山林过火了。林下的许多植被被大火烧掉了，林内可供野猪食用的东西不多了，于是野猪们便在夜深人静的时候走出山林，到附近农户的庄稼地里寻找食物，庄稼地经常被糟蹋得一塌糊涂。村民们恨透了这群野猪，组织了几次围捕，可因为林子太大，几次围捕都失败了。
种菜的老王是遭受损失最大的，他也是几次围捕的组织者。围捕失败后，老王想了好几天，终于想出了一个办法。于是他立即行动，在山林的边缘地带找了一块地方，那是野猪进出的通道，他在那里放了很多大白菜。
第二天早晨，他发现自己放在那里的大白菜被野猪们吃掉了，庄稼地里没有发现被野猪糟蹋的新痕迹。于是晚上，他又在那里放了一堆大白菜。第二天他同样发现大白菜被吃光了，老王很高兴。
连续很长时间，老王每天晚上都在选中的地方放置很多大白菜。过去四处奔波才能找到食物的野猪们每天在这里都可以很轻易地填饱肚子。它们渐渐地懒散起来了，白天在林子里活动，晚上就去享受大白菜的美味。由于很轻松地就能获得食物，野猪们运动的时间也就少了，身体也逐渐肥胖起来了，它们活动的范围越来越小了。后来，它们吃饱了以后干脆就在附近蒙头大睡了。
老王看着时机成熟了，一天晚上他从村里招呼了一帮村民，将刚刚吃饱了的野猪们一网打尽了。
樊宇明说：野猪们没有看到美味背后的陷阱，面对轻易获得的美味养成了慵懒的习惯，最后成了村民们餐桌上的肉。其实现实中这样的情况也不在少数，很多企业或个人面对高收益的诱惑失去了清醒的判断，最后陷入无法自拔的境地。另外，老王利用食物的诱惑培养了野猪慵懒的习惯，使野猪们面对危险失去了战斗力。可见，习惯的力量是巨大的，好的习惯可以成就一个人，成就一个企业；坏的习惯可以毁掉一个人，毁掉一个企业。所以，如果你想成就一番事业，就必须养成良好的习惯。太舒适的环境会消磨你的意志，对企业来说也是一样的。时刻保持战战兢兢、如履薄冰的谨慎态度，随时准备面对各种各样的风险，这样你才会临危不乱，永远立于不败之地。
山里住着一群猴子，它们受一个猴王统领，内部有着严格的等级和分工。
一天，一只负责巡山的猴子在后山发现了一大片柿子树，它立即报告了猴王，猴王带领众猴前往后山实地考察。它们果然看到了成片的柿子树，树枝上密密地挂着核桃般大还没有成熟的柿子。众猴十分开心！猴王命令群猴细心照看柿子树。
猴王的命令一级级传下来，具体照看柿子树的任务落实到了级别最低的猴子们身上。于是它们培土的培土，浇水的浇水，抓虫的抓虫，每天忙忙碌碌地打理着这片柿子树。当然，猴子们的辛苦没有白费，到了秋天一只只金黄的大柿子在枝头悬挂着，引得猴子们口水直流。可是没有猴王的命令，谁也不敢偷摘一个。
终于可以收获了，猴王亲自主持了分柿子仪式。首先猴王及猴群高层领导分得了最好的柿子，同时猴王及高层领导的亲友们也沾了不少光，其中好多还是山外其它猴群的猴子；接着，猴群中层领导及其亲戚、朋友再次对分剩下的柿子挑选了一遍；之后，猴群的基层领导再次筛选一遍……最后付出辛苦最多的级别最低的猴子们只能分到一些腐烂、虫咬和有其它各种毛病的柿子。
柿子分完了，矛盾也暴漏出来了。首先级别最低的猴子们开始串联，公然对柿子分配过程中的不公平现象提出了抗议；接着高层、中层、基层干部当中也出现了内讧，分配过程中的各种腐败现象被揭露出来了。猴群一片混乱！最后猴王终于坐不住了，以暴力镇压了猴群的骚乱，并承诺来年一定要制定一个最公平合理的分配方案。
第二年柿子树开始返青的时候，猴王就开始组织各级领导及群猴代表就柿子分配问题进行磋商，其它猴子也都围在会场周边密切关注会议的进展情况。大概三个月之后，关于柿子分配的基本原则出台了，那就是通过绩效评估来决定柿子的分配。于是大家接着召开关于绩效评估方案的会议，最后方案终于出台了，群猴们很开心，当晚举行了盛大的庆祝活动。
庆祝盛典第二天，猴王带领大家去后山查看柿子的生长情况。当大家兴冲冲来到后山的时候，发现柿子树上稀稀拉拉地挂了几个小柿子，而且被虫子咬得一塌糊涂。原来，大家都忙于制定柿子分配方案，谁都没有工夫去照看柿子树，虫灾与干旱毁灭了大家的希望！
樊宇明说：组织内部利益分配的不公是组织内部产生矛盾的主要原因之一，也是产生内耗的主要因素。基于明确分工基础上的绩效管理体系是解决组织内部利益分配的有效途径。一个有效、合理的绩效管理体系是在企业长期的经营、管理过程中逐步形成、确立的，是以企业自身的实际情况以及企业所处的内、外环境密切相关的。
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