数据分析:广东家具产业集群领先于全国

    在顺德出口整体低迷的情况下，今年1~4月，家具出口实现两位数增长，高于同期出口整体增速8.5个百分点。其中，对东盟出口出现44%的大幅增长。 

    据佛山海关驻顺德办事处统计，1~4月顺德家具出口2.8亿美元，同比增长13.8%，为顺德第4大出口商品。出口品种主要是坐具，出口1.4亿美元，占50.4%；金属家具出口5026万美元，木家具出口4891万美元。 

    据了解，顺德家具一半以上出口到欧盟和美国，1~4月分别出口7524万美元和7108万美元，分别增长4%和9.7%。此外，对东盟出口1931万美元，大幅增长44%。有关业内人士称，自中国－东盟自由贸易区全面启动后，东盟成为广东家具出口的重要市场，是拉动家具出口新的增长点。“东盟市场没有技术、贸易壁垒，对家具的标准要求不高，相比欧美，其出口门槛更低。而且，由于地域上的接近性，运输成本更低。” 

    海关总署10日发布进出口数据显示，5月份我国进出口总值为3435.8亿美元，增长14.1%，当月进出口规模刷新去年11月创下的3341.1亿美元的历史纪录。进、出口规模双双创月度历史新高。当月出口1811.4亿美元，增长15.3%；进口1624.4亿美元，增长12.7%。 

    今年1至5月，我国进出口总值15108.9亿美元，比去年同期(下同)增长7.7%。其中，出口7744亿美元，增长8.7%；进口7364.9亿美元，增长6.7%；累计贸易顺差为379.1亿美元。 

    5月进出口增速明显好于预期，是业内比较一致的判断。接受《经济参考报》记者采访的多位业内人士表示，未来几个月外贸形势有望持续好转。同时专家也指出，国际经济形势的不确定性使得我国进出口依然面临压力。 

    中国人民大学经济学院副院长王晋斌对记者表示，在我国与主要贸易伙伴双边贸易中，除了中欧贸易不乐观，前五个月增长1.3%外，中美贸易在前五个月增速已经达到12%，此外中俄贸易、中巴贸易和中国与东盟贸易的增长也较快。 

    澳新银行环球市场部大中华区首席经济师刘利刚表示，与9日公布的5月实体经济数据不同，中国贸易数据大大高于市场预期，5月外贸数据表明中国经济在一定程度上开始企稳，也预示着中国经济将很快出现反弹。 

    “从国内的情况来看，5月通货膨胀率显著下降，为政府的积极干预留出了较大的空间。近期的降息和增加投资等政策，以及资源性产品价格的下滑在下一阶段将推动进出口贸易的增长。”屠新泉说。据他预计，贸易减速已经基本探底，而由于去年下半年贸易已经减速，基数较低，下半年的同比增速会继续反弹，全年10%的贸易增速有望实现。 


    展望未来几个月的进出口形势，专家表示，未来数月有望持续转好但同时仍然会面临压力。交通银行金融研究中心研究员陆志明表示，中短期内国际经济复苏形势仍十分严峻。美国经济复苏继续放缓，欧元区经济仍在底部徘徊，欧美经济状况不佳导致国际贸易状况进一步恶化。短期国内出口企业经营压力仍难以明显缓解，汇率、劳动力成本仍趋上行，企业融资仍较为困难。预计6月份出口同比可能稳定在5月份的水平。进口则可能比5月份略有增加，这主要是考虑到二季度国内经济将底部企稳以及国际大宗商品价格可能继续回落的因素。 

    商务部研究院副研究员韩秀申指出，当前进出口主要面临四方面压力，一是企业普遍面临订单不足的问题，中期短期订单占重要比重，达到86.3%，而6个月以上的长期订单占比很低，仅有13.7%。新兴市场不足以弥补欧美市场减少的订单。二是面临原辅材料涨价、劳动力成本上升、人民币升值、融资难和国际市场激烈竞争的压力，企业发展举步维艰，出口提价难，利润微薄；三是国际市场需求萎缩，企业间竞争更加激烈，竞相压价争夺订单和客户，市场经营秩序较为混乱；四是贸易壁垒重重对企业产生极为不利的影响。

    如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。

　　那么，什么样的思想才是好思想呢?看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。

　　特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊!如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗?

　　为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高的薪资待遇呢?

　　一个人要成长，要成功就千万别计较得失，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。

　　虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点下班等等。如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作，那么这个员工学历再高，工作时间再长也不见得会有多少出息。因为老板不欣赏打工者思想的员工，对于一个不关心企业利益，不控制企业成本，不提高企业效益，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升机会的。所以好员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的工作。

　　同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。然而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作计较，在报酬上比较。总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰。

　　因此，今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想不对。

　　员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你呢？因为企业不会去做慈善，他们没有养你的义务。一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊!你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊!如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢?这就是很多大学生找不到工作，老板招不到员工的原因。大学生要求老板先付出，再工作。老板要求员工先创造价值，再支付报酬。

　　当然，根据市场经济的原理，老板的做法是对的。可是有太多的员工就是不讲道理，因为他们根本不想对结果负责任，所以导致老板不敢用。因为老板是需要对客户的结果负责任。如果客户对结果不满意，他们是可以拒绝付款。可是，员工可以对结果不负责任，却找老板要工资。如果企业招聘一群不负责的员工，那么不仅企业不会发展，甚至会拖垮企业，所以老板宁可缺人也不敢随便招人。这就是现在一边用工荒，一边求职难的原因。因为老板和员工的思想不一样，他们必须对客户负责任，否则企业无法生存。