中国第一个国家级金属家具产业基地诞生

　　布艺家具温馨时尚，近年来颇受年轻人的喜爱。正在为新房选购家具的陈小姐认为，布艺沙发给人温馨的感觉，适合小户型使用，样式简单大方，坐起来很舒适，还可以根据喜好更换布艺的样式，所以希望选购一套放在新房客厅。但自己已经在卖场挑选了两天，不同品牌、材质间价格差距不小，不知道该如何选择。同时，由于之前没有购买过布艺沙发，担心使用寿命短，因此还拿不定主意。为此，记者走进卖场，详细了解了布艺家具的各种面料特性与选购时的注意事项。  

　　多数布艺家具材料为混纺

　　目前市场上布艺家具的面料大体分为织绒与织物两类，织绒主要包含的原材料为鹿皮绒海藻纤维、莫奈尔纤维、棉加丝等；织物原材料主要为棉麻混纺。绝大多数布艺家具的布料为混纺而成，以一种面料为主，两到三种面料为辅，辅助面料是为了弥补主要面料在实用方面的不足。比如，麻面料透气性好，但不够结实，而涤纶连接性好并且耐磨。目前国内使用的面料原材料中较为高档的是粘胶纤维。这种材料兼具了布艺家具在美观、实用以及易打理几个方面的优点。

　　选购建议

　　对于不同布料的选择，非同家具红星美凯龙东四环店销售人员建议，织绒面料触感细腻柔软、可擦洗，比较适合皮肤敏感人士和儿童使用。棉麻混纺的布料由于织法、原材料比例的不同会呈现不同纹理，颇具质感，适合喜欢简单大方风格的人士选购。

　　面料厚度决定舒适程度

　　不同品牌的布艺家具产品价格差别较大的原因除了品牌、设计等方面的因素外，还由产品材料的成本决定。高质量的布料具有不易褪色、不易磨损、洗后不缩水、布料厚实等特性。在产品检测中，色牢、耐磨系数都会经过专业的检验。优质的面料进行预防缩水的处理后，可以在清洗后不变形。面料厚度则与舒适度紧密相关，越厚越舒适。

　　选购建议

　　消费者在选购过程中，除了对厚度能够有所判断，其它几项无法通过直观的方法确定优劣，只有在长期使用过程中或者清洗后才能够有所了解。所以建议在选购时，首先在消费能力允许范围内，选择口碑较好、质量过硬的大品牌。其次，在购买过程中对品牌的质保承诺进行详细询问。如是否会在布料出现褪色、缩水、变形等问题后承诺更换等。另外，有面料专业人士提醒消费者，如果商家要求消费者在清洗布套后未晾干就套上，则说明该布料容易缩水，应该谨慎选购。优质的布料可在清洗后晾干保持原有尺寸与形状。

　　布艺家具适合搭配简约装修

　　布艺家具吸引消费者最重要的原因在于其布面风格的多种多样，可以根据消费者自己的喜好进行选择，使用一段时间后，如果想另换风格，只要重新定制布面即可。在消费者选购过程中，销售人员往往会拿出许多不同质地、不同颜色的布样供其挑选。多元化的选择对喜好不同风格的消费者来说的确是一件值得欣喜的事，能让人们在对自己家的打造过程中更多地参与其中，展现自己的个性与特色。但同时，过多的选择也会使非专业的消费者陷入迷茫，尤其是在没有成品、无法切实放在家中进行参照的情况下，多数顾客还是保守地选择厂商所展示的产品设计方案。

　　使用建议

　　专业人士建议，要学会根据家中装修风格以及地板、墙面的颜色选择布艺家具的布面。据布艺沙发销售员介绍，选择布艺家具顾客家中的装修风格以简约现代居多，这种风格与布艺沙发所展现出来的温馨舒适感相匹配。另外，中式现代、简约欧美的装修风格也可以尝试采用布艺家具。在颜色方面，建议与地板和墙体颜色区分开，增加房间的立体感。家中的墙面与地面装修如果为浅色系，建议选购黑色、灰色和咖啡色为主色的产品。家中如果使用的是深色木地板则可使用浅色或者多色套色的布艺家具产品。如果自己钟爱的沙发颜色与墙面、地面颜色过于相近又不愿放弃，则建议通过异色系的地毯、靠背垫来增加色彩的多样化以及空间的层次感。

　　品牌可提供免费拆装服务

　　与木质家具、皮质家具不同，布艺家具在清洁方面较难打理，所以布艺家具品牌会比其它类型的家具品牌更加关注售后服务。布艺家具品牌的售后服务主要集中在拆装布套和清洗服务。据爱依瑞斯品牌部经理宁纯德介绍，优质的布艺家具，其布套的剪裁与产品尺寸的贴合度非常高，不会过大，所以在清洗时，消费者自己拆、装是非常困难的，所以很多品牌会提供免费的拆装服务。

　　保养建议

　　在清洁方面，有些布艺家具是可以擦拭的，可以定期用潮布抹去灰尘。无法擦拭的产品可以使用吸尘器清洁灰尘。使用一定时间后，建议拆下清洗，目前市面上的布艺家具品牌多数承诺可以机洗。对于机洗的频率，专家则建议根据个人喜好，优质品牌的布料不会因为频繁清洗而受到破坏。但是不同品牌对于售后服务拆、装布套的频次承诺有所不同，有些品牌承诺不限次免费拆装，随叫随到；有些品牌一年免费拆洗一次。因此，在选购布艺家具时，消费者需要了解清楚不同品牌在拆、装方面的售后服务承诺，根据自己的生活习惯，选择适合自己的品牌。

　　除了日常清洗，布艺沙发没有特别需要保养之处。宁纯德表示，布艺沙发以实用为主，希望用户能够尽情享受布艺家具带给大家的舒适与生活的快乐，而不要反过来为产品过多操心。只要不是破坏性使用，优质的布艺家具在使用寿命上都不成问题。

　　链接

　　布艺沙发流行趋势

　　传统布艺家具以舒适、实用取胜，在风格上通常走温馨路线。但随着布艺沙发的流行与普及，消费者对布艺家具产品的期待越来越高，希望布艺家具能展现出更多样的风格。为了满足消费者这一方面的需求，设计师在布艺家具产品设计中融入了更多时尚元素。这些设计主要体现在床头、沙发扶手这些功能性相对较弱的部分使用创新的材料与具有特色的图案。

　　服装面料的创新使用

　　某些国际品牌将服装面料运用到布艺家具的设计制造中，根据风格的不同，使用条绒、西装面料、丝质面料等服装面料。条绒面料休闲轻松，西装面料尊贵大气，丝质面料典雅纯净。

　　抽象印花图案与微金属色结合

　　抽象印花在时尚的舞台上被广泛运用，如今这一风格的图案也被融入到布艺家具当中。色彩斑斓的抽象印花图案将布艺家具的整体衬托得奔放、具有活力。在此基础上，搭配香槟、银灰色等具有光泽的微金属色系，可提升布艺产品的奢华气场，成为家居中的亮点。

俗话说“3岁看大，7岁看老”。对职场新人而言，职业生涯的“3岁”也尤为关键，这三年将会决定你未来的职场发展趋向，同时也会定型你的职业思维模式。其中，职业思维模式是职业生涯中最为重要的根基，也是一个人日后能否成龙成凤的分水岭。而影响思维模式的核心，就是职场新人在前三年的自我价值观形成。

　　塑造职业思维模式的三年

　　图1是大学毕业生走入职场后头三年的价值观变化曲线图。大学毕业后第一年，职场新人关注的重点在于“知识获取机会”，而“个人展示机会”及“升职机会”暂可忽略不计;随着第二年个人业务熟练程度有所提高，“收入及福利”的需求突飞猛进，对其他项目的关注度有所调整;等到了第三年，“收入及福利”成为其主要关注点，对“知识获取机会”的关注度跌到最低。

　　随着入职时间的推移，由于新人对业务的熟练程度不断提升，此时处于一个自满情绪上涨的状态，自我价值观从“谦卑”向“自负”转移，从而引起自我关注焦点的转换。恰恰是这种转换，使进入职场的第三年成为个人职业发展的分水岭。

　　从图1中变化的曲线中，我们也可以看出一个新人入职后的心态变化，由原来的“多付出，多收获”，变成了“给多少钱，办多少事”，再加上外界众多企业给职场新人提供了更多选择，于是“此处不留爷，自有留爷处”的思想孕育而生。对新人而言，这种思想的消极影响实在太大了，因为它会影响到你今后的职业发展。

　　2009年，我招募了一个工作10年之久的职场“老鸟”，他在谈吐中透露出对应聘职位丰富的工作经验。但有一点让我比较介意，就是在工作的10年间，他先后换了6个不同的行业，供职于8家不同的公司，没有一份工作干得超过两年。刚开始我还担心公司无法“挽留人才”，但在之后的工作中，我发现了这位“人才”的致命硬伤。

　　此人在入职之初也是认认真真、勤勤恳恳的，对交代的事务尚能在预期内达到及格线。但随着时间推移，当我试探性地将整体工作划分为若干小项目交给他全权处理时，问题就出现了：如果是他之前接触过的项目，他会习惯性地将原项目做法照搬过来;如果碰到从未接手过的工作，整个人便不知所措、无从下手了，而为了维护“10年工作经验”的牌号，他又不愿向年轻人请教，从而导致交付的工作一拖再拖，影响了整个部门的工作效率。后来，我和这位员工进行单独沟通后才明白，造成这种问题的原因是，他在刚入职场的前三年就没有打好基础，没有形成系统化的思维模式。

　　学习——熟练——创新

　　为什么新人进入职场的前三年如此重要?

　　首先，第一年可以称为“学习期”，是对年度常态化工作的熟悉过程。在第一年中，新人们通常会学习前辈的经验，或按照领导的要求一步一步完成工作，这个阶段并没有太大的异议之处。

　　第二年称为“熟练期”。经过一年的历练后，新人基本已了解了产品的淡旺季，能做出相应的工作准备，并能完成基本的工作。上级主管此时已可以放心地交付工作，只需要阶段性的监察工作方向并及时调整。然而，此时的新人由于有机会全权负责一个小项目，难免会产生自大情绪，开始关注自己的付出与回报问题，认为自己可以胜任更高的职位或得到更多的回报。

　　思维引导行动，于是新人的关注度开始放在收入、福利是否提升上，个人攀比之心也越发严重，并且由于对工作的精力转移了，工作绩效也下降了。

　　第三年是最关键的一年，这一年是“创新期”。由于新人的个人价值观在第二年发生了转变，所以第三年就成为个人职业发展的分水岭。这个时期的新人，对各项工作已经是轻车熟路，如果在“熟练期”就已自满自负的人，此时的工作只是他向上级主管谈判回报的筹码，一旦有了其他选择，这类新人必将跳槽离去，而领导对这类新人也无意挽留。

　　第三年之所以称为“创新期”，是由人的本性决定的。多数人都不喜欢墨守成规，所以在入职第三年时，对于重复了两年的工作，价值观较为积极的人会将工作流程或形式进行创新，事实上也是用自己积极的价值观来改变自己的生存环境。创新的人总会在工作中找到不同的办法，这种尝鲜的态度确保了自己积极的心态，而这种心态也为自己搭建了一个良性循环的工作环境。

　　通过了第三年“创新期”的职场人，不管他目前成功与否，最起码在工作中尝试了创新的思维模式，给自己的未来发展夯实了基础。而那些因为没能得到所期望的回报“愤然离去”的人，恰恰失去了在这个时期对创新能力的磨练机会，如此反复，最终就会像那个“10年职场老鸟”一样，在职业生涯中不断更换工作，却从没有经历创新的过程，只能永远做同一层次的工作。

　　职场的头三年，是起点，也是转折点，它会影响你一生的职场生涯。所以，这里给各位职场新人两点忠告：

　　第一，在一家公司起码做到三年以上;

　　第二，熟悉工作流程以后，立刻开始进行创新实验，哪怕是小小的改良或建议，都将对你今后思维模式的定型起到重要的影响。