33岁女员工流产 状告宜家甲醛超标
时间:2011-09-28 人气:951 来源:南方都市报 作者:
概述:姜丽在广州宜家家居有限公司(下称广州宜家公司)工作了整整五年,曾担任宜家公司产品修复部经理。去年33岁的她,怀孕之后,意外流产。......
向公司索赔10万,双方法庭上激辩甲醛是否导致流产原因
姜丽在广州宜家家居有限公司(下称广州宜家公司)工作了整整五年,曾担任宜家公司产品修复部经理。去年33岁的她,怀孕之后,意外流产。经专业公司检测发现,她所工作的办公室内甲醛超标。她认为这是导致胎儿流产的原因,因此一纸诉状,将广州宜家公司告上法庭,包括五万元精神损害抚慰金在内,合计要求赔偿10万余元。
2011年9月22日,双方在广州市天河区人民法院对簿公堂。就姜丽流产与工作环境的因果关系,两边展开激烈争辩。法院最后宣布,案件暂定于10月27日继续开庭审理。
33岁怀孕三个月流产
2005年12月,姜丽通过招聘,进入广州宜家公司产品修复部,担任主管。半年后,她升任部门经理,成为公司一名中层管理人员。
2006年,姜丽结婚了。2010年4月,已经33岁的她,经过准备才受孕———事实上,2008年,她曾计划外怀孕,但因为当时感冒吃了药,她进行了人流手术。
作为一名已经33岁的孕妇,姜丽说她这次格外注意。但没想到,当年5月27日,她到医院做孕检时,发现孕酮降低,并在当晚伴有出血症状,确诊为先兆性流产,随后开始保胎治疗。但7月1日,孩子还是不幸流产。7月2日,她被迫进行了清宫手术。
检测办公室发现甲醛超标
姜丽说,在医院,当医生询问她有没有接触过甲醛等有害物质时,她才知道,流产与甲醛等有关,进而联想到自己的工作环境。
姜丽出示照片说,她所工作的产品修复部,主要负责处理各种退货、有质量问题的商品和损坏的货品。70平方米的办公室里,非常杂乱,那些退换的、损坏的货品每天流进流出。工作五年来,虽然在办公室内她经常感到憋闷、头昏脑涨、喉咙疼、呼吸道发干等,但想到宜家公司是倡导环保家具的全球性公司,所以一直没有怀疑过公司办公室环境空气污染问题。
2010年11月10日,休假完毕,准备返回公司上班前夕,姜丽委托深圳市高迪科技有限公司对她所在办公室的室内空气进行了检测,检测结果让她感到震惊———甲醛含量超标。
她递交给法院的检测报告表示,她所工作的产品修复部办公室空气中甲醛含量检测值为0.11m g/m 3,超过《室内空气质量标准》≤0.10m g/m 3的标准限量。检测报告指出,“轻微超标(3倍以下)的甲醛,对一般人群(不包括孕妇、婴儿、老人)危害性不是很大。长期接触低剂量甲醛可引起妊娠综合症、引起新生儿染色体异常。在所有接触者中,儿童和孕妇对甲醛尤为敏感。”
遭终止合同愤而起诉
姜丽说,检测后她结束休假返回公司上班,发现自己的门禁卡被禁无法进入办公室,电脑账号被封,甚至遭遇尾随、随身挎包被搜查等。
2010年11月24日,广州宜家公司正式向她下发《关于终止劳动合同的通知》,表示她与公司2005年签订的劳动合同于当年12月4日到期,“公司决定不再与你续签劳动合同”。
姜丽认为,这一系列行为,都与她找来专业公司对办公室空气环境进行检测有关。内部沟通未果后,2011年5月,她起诉至天河区人民法院,提出人身损害赔偿。她说,,这次流产对她身心造成了巨大伤害,经专业医生诊断患上了抑郁症。造成流产的罪魁祸首是办公室空气内甲醛污染,要求宜家广州家居有限公司赔偿其医疗费、精神损害抚慰金等共计105801 .91元。同时希望宜家能对此事进行道歉。
向法院提起诉讼同时,姜丽还向天河区劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁。(为保护当事人隐私,当事人姜丽系采用化名)
■庭审焦点
1 流产是主动还是被迫?
宜家方面提出,姜丽已经33岁,平日里生活方式并不健康,这些均可能对生育造成不良影响。她的流产是主动选择的人工流产。
姜丽对此表示,她是7月1日胎死亡才不得不做了清宫手术。针对宜家方面称她曾经3次流产及有不良生活习惯等说法,是一种诬陷,她正与律师商讨,考虑另案提起诉讼。
2 检测报告是否权威?
宜家公司对深圳高迪科技有限公司的资质及权威性提出质疑,认为检测结果并不能作为庭审依据。
姜丽对此表示,深圳高迪科技有限公司是经省质量监督局批准并颁发资质,具有第三方公正地位的检验技术机构,而且其客户包括了宜家贸易(香港)有限公司深圳代表处。
3 甲醛无处不在?
宜家公司还提出,甲醛对生殖的影响并未得到科学验证,且因为甲醛在自然及社会含量中广泛存在,工作场所并非原告接触甲醛的唯一途径。姜丽在宜家工作期间,公司先后有多位女员工正常怀孕分娩,“证明被告场所的甲醛含量与原告流产并无因果关联”。
姜丽表示,产品修复部只有她一位女性。她所在的办公室面积只有约70平米,没有窗户通风,仅有的两扇门也长期关闭。根据宜家公司规定,她所在的办公面积应不少于200平米,且对于办公环境的通风等也有硬性规定。
姜丽在广州宜家家居有限公司(下称广州宜家公司)工作了整整五年,曾担任宜家公司产品修复部经理。去年33岁的她,怀孕之后,意外流产。经专业公司检测发现,她所工作的办公室内甲醛超标。她认为这是导致胎儿流产的原因,因此一纸诉状,将广州宜家公司告上法庭,包括五万元精神损害抚慰金在内,合计要求赔偿10万余元。
2011年9月22日,双方在广州市天河区人民法院对簿公堂。就姜丽流产与工作环境的因果关系,两边展开激烈争辩。法院最后宣布,案件暂定于10月27日继续开庭审理。
33岁怀孕三个月流产
2005年12月,姜丽通过招聘,进入广州宜家公司产品修复部,担任主管。半年后,她升任部门经理,成为公司一名中层管理人员。
2006年,姜丽结婚了。2010年4月,已经33岁的她,经过准备才受孕———事实上,2008年,她曾计划外怀孕,但因为当时感冒吃了药,她进行了人流手术。
作为一名已经33岁的孕妇,姜丽说她这次格外注意。但没想到,当年5月27日,她到医院做孕检时,发现孕酮降低,并在当晚伴有出血症状,确诊为先兆性流产,随后开始保胎治疗。但7月1日,孩子还是不幸流产。7月2日,她被迫进行了清宫手术。
检测办公室发现甲醛超标
姜丽说,在医院,当医生询问她有没有接触过甲醛等有害物质时,她才知道,流产与甲醛等有关,进而联想到自己的工作环境。
姜丽出示照片说,她所工作的产品修复部,主要负责处理各种退货、有质量问题的商品和损坏的货品。70平方米的办公室里,非常杂乱,那些退换的、损坏的货品每天流进流出。工作五年来,虽然在办公室内她经常感到憋闷、头昏脑涨、喉咙疼、呼吸道发干等,但想到宜家公司是倡导环保家具的全球性公司,所以一直没有怀疑过公司办公室环境空气污染问题。
2010年11月10日,休假完毕,准备返回公司上班前夕,姜丽委托深圳市高迪科技有限公司对她所在办公室的室内空气进行了检测,检测结果让她感到震惊———甲醛含量超标。
她递交给法院的检测报告表示,她所工作的产品修复部办公室空气中甲醛含量检测值为0.11m g/m 3,超过《室内空气质量标准》≤0.10m g/m 3的标准限量。检测报告指出,“轻微超标(3倍以下)的甲醛,对一般人群(不包括孕妇、婴儿、老人)危害性不是很大。长期接触低剂量甲醛可引起妊娠综合症、引起新生儿染色体异常。在所有接触者中,儿童和孕妇对甲醛尤为敏感。”
遭终止合同愤而起诉
姜丽说,检测后她结束休假返回公司上班,发现自己的门禁卡被禁无法进入办公室,电脑账号被封,甚至遭遇尾随、随身挎包被搜查等。
2010年11月24日,广州宜家公司正式向她下发《关于终止劳动合同的通知》,表示她与公司2005年签订的劳动合同于当年12月4日到期,“公司决定不再与你续签劳动合同”。
姜丽认为,这一系列行为,都与她找来专业公司对办公室空气环境进行检测有关。内部沟通未果后,2011年5月,她起诉至天河区人民法院,提出人身损害赔偿。她说,,这次流产对她身心造成了巨大伤害,经专业医生诊断患上了抑郁症。造成流产的罪魁祸首是办公室空气内甲醛污染,要求宜家广州家居有限公司赔偿其医疗费、精神损害抚慰金等共计105801 .91元。同时希望宜家能对此事进行道歉。
向法院提起诉讼同时,姜丽还向天河区劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁。(为保护当事人隐私,当事人姜丽系采用化名)
■庭审焦点
1 流产是主动还是被迫?
宜家方面提出,姜丽已经33岁,平日里生活方式并不健康,这些均可能对生育造成不良影响。她的流产是主动选择的人工流产。
姜丽对此表示,她是7月1日胎死亡才不得不做了清宫手术。针对宜家方面称她曾经3次流产及有不良生活习惯等说法,是一种诬陷,她正与律师商讨,考虑另案提起诉讼。
2 检测报告是否权威?
宜家公司对深圳高迪科技有限公司的资质及权威性提出质疑,认为检测结果并不能作为庭审依据。
姜丽对此表示,深圳高迪科技有限公司是经省质量监督局批准并颁发资质,具有第三方公正地位的检验技术机构,而且其客户包括了宜家贸易(香港)有限公司深圳代表处。
3 甲醛无处不在?
宜家公司还提出,甲醛对生殖的影响并未得到科学验证,且因为甲醛在自然及社会含量中广泛存在,工作场所并非原告接触甲醛的唯一途径。姜丽在宜家工作期间,公司先后有多位女员工正常怀孕分娩,“证明被告场所的甲醛含量与原告流产并无因果关联”。
姜丽表示,产品修复部只有她一位女性。她所在的办公室面积只有约70平米,没有窗户通风,仅有的两扇门也长期关闭。根据宜家公司规定,她所在的办公面积应不少于200平米,且对于办公环境的通风等也有硬性规定。
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上一条:简约风格 新婚小夫妻令人惊艳的家
客厅,比较简洁大方,以米黄色为主要色调。整个家居显得比较温馨典雅,家具的色调也比较清新,白色的沙发,白色的茶几.。
顺 客厅右边看,玄关的收纳柜,特地安装了个全身镜, 出门的时候,就可以顺便的整理整理衣衫了。
把镜头再移远点,可以看到收纳柜的全貌,中间裸空了一横,用来摆点小饰品.
餐厅,有别于客厅的温和颜色,选择了比较深沉的黑色,再利用不同size的相框,堆砌成了一个相片的背景墙,整体看去,有点西餐厅的意味.
近看观察一下客厅,靠墙上,钉上了一梁横板,用来承托东西, ,我就选取了两幅较为简约的画像,右手边,还特意安装了两层的隔板收纳柜,随意摆放了一些平时爱看的书籍和杂志,杂点绿植,有点意境吧!
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下一条:微笑:面试制胜的法宝
如今是出入职场的人员找工作的紧张阶段。由于求职经验较少,不少会计人员在面临职场考官提问时不太注意技巧而导致求职失败。为此,他们应该寻求到一些会计面试技巧。
亲友团:不带为妙
在应聘面试时,“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职,这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差,继而对你的能力产生怀疑。
微笑:始终如一
微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司,从跟前台打交道开始,就不妨以笑脸示人。见到面试官之后,不管对方是何种表情,都要微笑着与其握手、面试自我介绍。在面试过程中,也要始终注意,不要让面部表情过于僵硬,要适时保持微笑。
应聘自我介绍:两分钟秀自我
有一位公共关系学教授说过这样一句话:“每个人都要向孔雀学习,两分钟就让整个世界记住自己的美。”面试自我介绍也是一样,只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长,就已经足矣,千万别干“画蛇添足”的蠢事。
倾听:聚精会神
面试时,应聘者的目光应正视对方,在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重,也可让对方感到你很有风度,诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时,更要适时给予反馈,表明你很重视他所说的内容,并且记在心里了。
应答:思考5秒钟
当面试官问及一个重要问题,尤其是有关工作业绩方面的,在回答之前,应适当停顿5秒钟,留出一段思考的时间。这样做,除了可以组织一下要表达的内容,重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历,并可以给对方留下真实性的感觉。
语言:讲普通话
普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话,就不能顺畅地与人交流,也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以,如果你仍乡音未改的话,赶快下功夫学普通话,否则,求职可能会寸步难行。
如果你已经掌握了上述的面试技巧,并且在面试过程中注意各个细节,通过面试的机会会比较的大。另外,面试技巧还有很多的方面,最重要的还是专业技能。
亲友团:不带为妙
在应聘面试时,“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职,这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差,继而对你的能力产生怀疑。
微笑:始终如一
微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司,从跟前台打交道开始,就不妨以笑脸示人。见到面试官之后,不管对方是何种表情,都要微笑着与其握手、面试自我介绍。在面试过程中,也要始终注意,不要让面部表情过于僵硬,要适时保持微笑。
应聘自我介绍:两分钟秀自我
有一位公共关系学教授说过这样一句话:“每个人都要向孔雀学习,两分钟就让整个世界记住自己的美。”面试自我介绍也是一样,只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长,就已经足矣,千万别干“画蛇添足”的蠢事。
倾听:聚精会神
面试时,应聘者的目光应正视对方,在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重,也可让对方感到你很有风度,诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时,更要适时给予反馈,表明你很重视他所说的内容,并且记在心里了。
应答:思考5秒钟
当面试官问及一个重要问题,尤其是有关工作业绩方面的,在回答之前,应适当停顿5秒钟,留出一段思考的时间。这样做,除了可以组织一下要表达的内容,重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历,并可以给对方留下真实性的感觉。
语言:讲普通话
普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话,就不能顺畅地与人交流,也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以,如果你仍乡音未改的话,赶快下功夫学普通话,否则,求职可能会寸步难行。
如果你已经掌握了上述的面试技巧,并且在面试过程中注意各个细节,通过面试的机会会比较的大。另外,面试技巧还有很多的方面,最重要的还是专业技能。
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