如何让订单员变成向上推销员

　　据新京报报道，达芬奇家居被曝光后，上海工商抽检部分产品不合格，那么此前达芬奇产品是否被抽检过？昨天，记者查询国家工商总局、国家质检总局、北京市和上海市质监局、工商局等官方网站，结果均没有查询到对达芬奇家居的相关抽检信息。

　　按照相关法规规定，质检、工商部门进行的产品质量抽检信息，都是应该对外公布的。上述官方网站显示，国家质检总局在2009、2010年曾对木制家具产品进行过国家监督抽查，上海质检2010年有对家具的抽检。而在销售流通领域里的抽检，上海市工商局网站仅有2004年和2009年的抽检汇总，北京市工商局网站上公布的流通领域多项商品抽检，但遗憾的是，都没有查询到涉及达芬奇家居公司的产品。

　　一位工商系统监管人士表示，抽检都是有计划的，还涉及购买费用问题，目前在流通领域抽检的多是涉及面更广的大众商品，价格过于昂贵的进口产品，往往很少抽检。新华社报道称，监管人员坦言，每年抽检费用是固定的，如果去抽检奢侈品只能购买一两件，但如果抽检普通产品却可以购买很多件，抽检范围难以覆盖。

　　记者昨天从国家质检总局查询到，我国在2007年12月才规定对进出口家具必须实施检验检疫制度。

　　洋品牌监管层层缺失

　　中消协律师团团长、消费者保护维权专家邱宝昌就“达芬奇”现象接受新京报记者采访时表示，目前国内洋品牌的监管存在层层缺失。

　　生产监管缺乏警惕　责任单位：质检部门

　　邱宝昌说，达芬奇家居一些品牌产品是在东莞、浙江等地厂家代加工生产，正常生产都会标出涉及的品牌、产地等信息，当地质检部门如增加查验频率和细致程度，发现其生产标着“意大利产”、“美国产”的家具，就应有所警惕，可结果恰恰相反。

　　“出口”检查后知后觉　责任单位：海关、出入境检验检疫部门

　　被曝光后，上海出入境、海关几天内就查到达芬奇在货单上存在问题。邱宝昌说，海关、出入境检验检疫部门如果仔细查验、一一对应报关单，不难找出漏洞。“洋品牌，产品贵，质量没问题。”这样的习惯性思维要不得。

　　销售把关工商失职　责任单位：工商部门

　　“事后补漏多，事前发现少。”邱宝昌说，销售环节，工商初步认定达芬奇家居存在虚假宣传、部分产品不合格、大多数产品未标注产地等问题，只要工商部门在日常监管中稍微仔细地例行检查，虚假宣传和不标产地等常规检查中极易发现的问题不会“漏网”。

    当今商业世界里的肮脏的小秘密是：如何运营公司已经没有一种大家都认同的方法。每家公司都有自己不同的做事方式，你无法比较这些做法，因为没有控制性的实验能够证明这些方法。这不是一门科学。 

    但是我却发现有五条传统的规则不断地被一些公司打破，而且他们都获得了成功。我认为这些做法给你提供了一些思考的基础——除非你已经打破了这五条规则——我对此很怀疑。

1. 设置工作时间 
    
    忘掉朝九晚五的工作时间规定吧。尽量减少会面时间。你所有的团队成员都应该明白自己负责的目标，但是他们什么时间、用什么方式达成这些目标则无关紧要。一些人喜欢在晚上工作，一些人喜欢在早上工作，一些人喜欢睡到中午才起床。我经常告诉我的员工，只要他们不妨碍自己的同事，我不在乎他们是在什么时间工作。没有人让我失望。

2.  限制休假时间 

    通信企业Global Tolerance不给员工休假津贴。他们相信人们能够管理好自己的时间，知道如何在不让同事和客户失望的情况下，如何安排自己的工作和休假。在过去4年里，该公司实现了40%的增长，似乎这种做法并没有妨碍这家公司的成长。相反，这种做法激起了员工高度的责任感。

3. 为女员工休产假感到烦恼 

    无论我走到哪里，企业主们都会和我说，他们希望雇佣女性员工——但是特别是在小公司，因为核心员工怀孕就几周乃至几个月都不在岗是无法接受的。在欧洲，女性拥有法定产假（事实上，在这个世界上除了莱索托、巴布亚新几内亚、斯威士兰和美国等少数几个国家和地区，其他的国家都有法定产假）的规定激怒了很多男性。我雇佣过的每个女性员工都希望回到工作岗位，不希望失去同世界的联系。我为她们每个人都做了不同的安排，应对她们不在岗期间的工作安排——我从未对她们感到失望。一些人在她们休假期间，每周来上一天班；一些人希望能够早点回来上班，以后再补休假期。所有这些安排都可以。 

    顺便说一句，员工可以选择是否要孩子，但是他们无法选择是否要父母。所以把员工的产假当做是为员工年迈的父母需要他们照顾的预演吧。

4. 不要着急解雇 

    每个人都会招聘过错误的人，无论你是出于本能迅速地发现了这一点，还是缓慢地发现了这个错误。通常，招聘的错误都会在六个月里变得清晰可见。不要认为你可以应付。这会导致你分心、浪费时间，而且，最终一定会失败。如果你犯了错误，爽快承认，然后继续前进吧。

5. 克扣补偿金 

    Pure Digital公司的CEO Pure Digital表示，“我们会给我们的员工四到六个月的遣散费，即便他们只为公司工作了四个月。你也许会认为我们疯了。但是雇佣了错误的人是我们的过错。事实上，这也并不是很大一笔钱。”当然，那些离开公司的人会对此感觉良好——并且到处和别人说我们公司是一个很好的工作场合。这比付钱给猎头要便宜多了！