儿童家具商互拆台 安全之困如何解决
随着天气转暖，很多家长开始考虑重新布置一下孩子的房间，更换儿童家具。但是去家具卖场转转却发现，各种产品五花八门，营业员也是各执一词，再加上有些儿童家具安全问题频频曝光，让很多家长在选购儿童家具时困惑不已，儿童家具到底应该怎样选？记者近日对岛城的家具市场进行了探访。
家具挑选专家支招
那么，消费者应该如何挑选儿童家具？ “最好购买品牌产品，而且在品牌家居卖场内购买。 ”青岛市家具协会的工作人员告诉记者，但不论是哪种材料，只要严格按照国家相关标准操作，都能达到环保标准，可以无忧使用。在油漆方面，国家出台了强制性建材产品认证制度，国内一些大品牌还推出了绿色环保油漆。不可否认的是，相当一部分小企业为了取得更大的利润，采用劣质板材、劣质油漆，目前，市场上彩色家具还是鱼龙混杂。在他看来，凡是真正成为品牌的企业，产品质量必定是其首先考虑的一点，而且设计方面也会有独到之处。 “就算是出了点问题，追索起来也比较容易。 ”
业内专家建议，在为孩子挑选家具时有三个事关安全的细节一定要注意：一是不要选购有大块的玻璃、镜子做装饰的家具，由于多数孩子活泼好动，万一玻璃破碎，很容易伤害到孩子；二是选择儿童床以木板床和较硬的弹簧床为宜，避免睡床过软造成儿童骨骼畸形；三是床栏每个柱间隙应控制在7厘米这个经过国际安全测试的距离，床栏间隙过大或过小，容易卡住头或手脚，造成不必要的伤害。据介绍，很多不合格的儿童家具都是在这几个方面出现问题，而这些问题又偏偏被很多企业所忽略。
质监部门提醒，家长选购儿童家具时，应注意检查家具做工是否精细，边缘等不应有割手的感觉；购买板式家具时，可打开抽屉等检查是否有令人感到不舒适的气味，需要到家安装的，应与销售方签订合同并明确，若有严重气味负责更换。此外，还可以认真查看产品的使用说明，看内容是否详细，设计是否合理，“一般较好的家具企业对使用说明都较为重视，会认真编写”。
竞争激烈家具商互相拆台
在镇江路某家具卖场，记者见到了正在给孩子选家具的李先生，他告诉记者，为了给孩子买家具，他已经在岛城的各个家具卖场转了四五天，因为安全问题，一直让他犹豫不决，“各个品牌推销人员都说自己家产品是最安全的，但这种‘口述’的安全可信吗？ ”
李先生说，他在市场上看到的儿童家具多用板材或松木制作，而销售人员为了推销自家产品，则互相拆台。售板材儿童家具的推销员告诉他，松木在制作成家具时，需要将木料中的松油泡出，而浸泡松油的材料多含剧毒物质，买板材家具安全；一家销售实木儿童家具的推销员则说，板材是用胶和杂物高温压制而成，购买时可能没有味道，但里面所含的有毒物质却是慢性挥发，会让孩子长期受害，应该买实木的家具。
此外，儿童家具使用安全问题也让李先生困惑。看着很多儿童家具上金属或木质的把手；凸起于家具表面的美观设计；外露的五金零部件……这些怎能让他不担心。
儿童家具安全问题频频曝光，更是让家长选购儿童家具时困惑不已。据不完全统计，近两年来，国内先后有超过40家有一定知名度的儿童家具生产企业在各种质量检查中“跌跤”。尽管全国大大小小的儿童家具生产商达数百家，行业里不合格企业的比率仍然很小，但大牌企业频现安全隐患，让处于社会最弱势、最没有自我保护力的孩子的安全得不到保障，不能不让人们揪心。
应对“安全”家长自行拆招
在采访中记者发现，很多家长给孩子挑选家具时已经将注意力从家具的款式转向了家具的环保型和安全性上。在无法确定家具是否安全的时候，家长们就用自己的办法解决。
近日刚刚给孩子买了一套组合床的刘女士，让安装人员将新买的家具直接放到自家的车库。打算将家具在车库放上半年再给孩子使用。 “销售人员让放置一周后就可给孩子使用，我想多放一段时间效果会更好一些，毕竟孩子的健康是最重要的。 ”刘女士说，自去年开始，她频频在媒体上看到关于儿童家具抽检合格率底的报道，让她非常担心，虽然在给孩子购买家具时看过厂家的质检报告，她还是决定将新买的家具长时间搁置后再用。记者发现，“提前”购买是很多家长常用的解决方法，此外家长们还会购买一些竹炭等材料放置在家具上。
针对使用安全的问题，很多家长则用一些布制，棉质的饰品，将有安全隐患的部位包裹起来。在奉化路周女士的家，记者看到她用自己的巧手解除了女儿房间家具很多安全隐患。她给衣橱的把手都制作了一个棉质的花朵套子，在桌布的背面缝制厚实棉垫阻隔桌子的棱角。周女士告诉记者，这些“安全”的小细节都是在妈妈群或者是亲子论坛上和大家一起研究出来的方法。
儿童家具新规今年有望实施
在采访中，很多业内人士表示，去年年底通过审定的《儿童家具通用技术条件》国家强制标准实施后，因质量问题给消费者带来的困惑以及引发的身体健康的纠纷或会大量减少。
据悉中国家具协会副理事长朱长岭介绍，儿童家具的新标准今年下半年有望实施，可以说是行业中的一件大事，很好地填补了行业的一项空白，之前只是针对个别产品有一些相关说明，而本次出台的新标准将广泛覆盖儿童家具，具有通用性。其中对于儿童家具的涉及范围以及细节上的安全性都做了明确规定，可以说将影响到未来儿童家具的发展走势。
针对本次即将施行的儿童家具通用性标准的相关内容，朱长岭透露，其中明确指出儿童家具适用于3—14岁年龄阶段，这也进一步限定了儿童家具的市场范围。而且此次标准还对儿童家具的安全性以及环保性做了明确规定，儿童家具产品的稳定性、边缘是否锋利、缝隙大小、折叠结构等作了明确规定，相关细节规定也将在施行之前浮出水面。而且还指出柜体封闭的儿童家具应当具有透气功能。另外，新标准中对有害气体也进行了严格的规定，包括甲醛释放量以及挥发的有害气体等。
面对以前儿童家具与成人家具混乱的检测标准，这次儿童家具标准有了明确规定，很多消费者也都表示了赞同。据一位选择儿童家具的消费者介绍，把儿童家具的标准进行细化，明确指出了容易影响儿童健康的问题，因此在选择的时候，更有参考依据。
制造业的发展、经济的腾飞、来自世界的认同，这一切的成果，让我们没有理由不关注廉价劳动力堆积起来的中国家居业，没有理由不关注这一切的奉献者，更没有理由在本属于他们的节日——五一国际劳动节，用铺天盖地的降价促销将他们遗忘。
五•一“劳动节”，正在离我们越来越远
今年是国际社会第121个劳动节，也是中国将五月一日列为节假日的第61个年头。
1889年7月，第二国际在巴黎通过决议，决定每年5月1日定为国际劳动节，我国中央人民政府政务院于1949年12月决定将将5月1日确定为劳动节。
六十年后，这个节日的主体，就将我国从一个极积贫积弱的农业国打造成为全球第一大制造国，预计2025年，我国在世界制造业增加值中所占份额将增至34.7%，超过美国三倍。甚至有西方媒体说“中国生产什么，什么就降价；中国购买什么，什么就涨价”。
制造业的发展、经济的腾飞、来自世界的认同，这一切的成果，让我们没有理由不关注廉价劳动力堆积起来的中国家居业，没有理由不关注这一切的奉献者，更没有理由在本属于他们的节日，用铺天盖地的降价促销将他们遗忘。
过低工资与高额反倾销税
诺贝尔经济学奖获得者保罗•克鲁格曼访华时曾说，中国工人目前的平均工资仅为美国工人的4%，即使墨西哥生产工人的工资也是中国工人工资的3倍。
2010年4月27日，胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上强调，“让广大劳动群众实现体面劳动”，这反映了党中央国务院对于广大劳动群众的重视，也来源于让人无法乐观的现状。
一线工人们制造了自由、浪漫、新古典、唐宋遗风等风格的地板，制造了雍容华贵、金碧辉煌的瓷砖，在噪音喧天、粉尘飞扬的车间，用他们的血汗、健康，甚至生命换取每个月2000元左右的薪酬。地板生产车间工人与他们生产出的产品
某山东企业负责人称，陶瓷企业利润率低，如果提高工人工资和福利待遇，将影响企业国际竞争力，并最终影响工人就业。
其实在地板、陶瓷行业等家居领域，中国已经成为世界上遭遇反倾销案最多的国家，不仅在发达国家，近年来，在印度、越南等廉价劳动力大国，我国同样不断遭遇反倾销。2001年印度对我国建筑陶瓷征收247%的重税；进入2011年，美国对中国169家地板行业展开“双反”调查，其中127家企业被征以70%的税率；3月17日，欧盟对中国陶瓷企业的反倾销案初审判决，大部分企业将面临73%的惩罚性税率。
与此同时，国务院不断出台严厉的房地产调控政策，国内原材料更是大幅度涨价。在此内忧外患的阶段，我国陶瓷企业诸多负责人仍在强调，“媒体过度解读了当前困境”。
陶瓷业加薪空间，可见一斑。
超高产值与行业职工温饱
2010年我国陶瓷业总产值为1660亿，预计2011年达到2241亿元；橱柜行业总产值近10000亿，增幅超过30%；卫浴企业更是遍地开花，广东、河南、厦门、浙江、福建等地都在紧锣密鼓地发展卫浴产业基地，行业内专家预计，未来三年内，卫浴产能会以每年10%以上的速度增长。北京市朝阳区政协委员、金鹰艾格董事长林大伦在接受记者采访时说，相对于其他家居行业，地板行业中上市企业比例偏高。在北京举行的“2011年三层实木复合地板全国推广活动新闻发布会暨行业发展高峰论坛”上，地板行业业内专家指出，2010年木地板行业总产值约600亿元，解决了约100万人的就业问题。
但是据记者在上海及周边地区地板企业的调查显示，这些木地板就业人员中，车间普工工资保持在1500-3000之间。这个水平，在当地仅够维持温饱。
行业高速发展与职工的低工资并存，已经成为家居行业的普遍想象。
压缩生产成本是企业发展的重要手段，但是企业的发展与劳动者福利待遇的提高并不矛盾。我国家居企业仍处于劳动力密集型阶段，其发展离不开人才。有了人才，企业才能够发展，企业有了发展，才能够提高劳动者的待遇，提升劳动者的幸福指数，劳动者也才能优化创造能力，稳定发展，降低人员流动比，为企业创造更多的价值，并最终实现双方的良性循环发展。
人员流动与崎岖改善之路
并非只有劳动者一家有“怨言”，企业也有着无奈，而且具有着季节性。
每年的特定时期，已经形成特定行业劳动者流失的周期性高峰。在陶瓷业，一线劳动者用工短缺现象始于每年六月。究其原因，陶瓷业各工种都需要较高的劳动强度，六月后，气候逐渐炎热，工作环境开始恶化，很多重体力劳动者不愿意再继续工作。而这种高流动率很大程度上降低了职工转化为熟练工、技术工的可能，阻碍了企业良性、高速的发展，更为我国从劳动力密集型向资金密集型的产业升级转变设置了障碍。
这不得不引起我们对家居业劳动者工作环境的关注。
在《木地板块车间建设标准》中，其第十四条、第十五条、第十七条对保护职工健康，确保生产安全，切屑、粉尘的贮存，尾气排放，车间噪声水平，车间通风采光等方面都做了较为详细的规定。
这些行业规范中确保的是劳动者健康权的底线，即便这样，由于我国集成吊顶、地板等家居行业起步较晚，其行业规范并不完善，执行和监管更是难以保障，企业的自觉自律成为当前阶段解决此类问题的关键，这种方式也正慢慢感染着业内。4月8日，富得利地板相关工作人员在带领记者参观工厂车间时，向记者详细讲解了位于车间外的巨大除尘设施，虽然工作人员在讲解这些本应作为标配配在每一个地板企业车间外的设备时，还隐隐透着自豪，但是一线劳动者确确实实受益于这种改变。
工作环境企业可以优化和改善，但这些并非是“用工荒”的主因，环境与工资诱惑的背后是企业无法触及的2000万奔跑在田间地头的留守儿童，6700万面朝黄土背朝天、用最原始的耕种方式养活世界上最多人口的留守妇女和老人们。
分隔于城市与农村，他们孩子的家庭教育基本为零，辍学率高攀不下，留守人员心理健康问题逐渐凸显，以及同样根源于此的“返乡潮”和它带来的家具等行业季节性劳动力短缺，不是单单几个家具企业就可以解决的，而是需要全社会的共同努力，需要政府相关部门的高度重视。
“让广大劳动群众实现体面劳动” 网友认为增加收入最优先
在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，胡锦涛总书记发表重要讲话，讲话中说，“保障工人阶级和广大劳动群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责，也是发挥我国工人阶级和广大劳动群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。我们一定要适应改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，从政治、经济、社会、法律、行政等各方面采取有力措施，保障广大劳动群众权益，促进社会公平正义。”
“要切实实施积极的就业政策，创造更多就业岗位，促进充分就业，改善就业环境，提高就业质量，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。”
“要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。”
针对于此，人民网做了“您觉得‘让劳动者实现体面劳动’应从哪方面努力？”的调查，截止记者发稿前，79.1%的网民认为应当通过提高收入水平来实现“让广大劳动群众实现体面劳动”；84.4%的网民认为应当“从物质层面加强，要改革收入分配制度，增加劳动者的收入”来营造“人民伟大、劳动神圣”的良好氛围。认为应当“从制度层面加强，推动《劳动合同法》等相关法律的贯彻实施”的虽然排列第二位，但是只占8.1%。
这是我国现阶段劳动者相关法律制度、行业规范现状的体现——一是其本身并不完善，二是广大民众(包括劳动者本身)对于法律法规的冷淡和漠视。
我国现行的《劳动法》起草于1994年，距今已近17年，甚至早于房改，早于集成吊顶等家居领域行业的诞生。对于新生问题的约束力可见一斑。如果没有较为完善的法律制度把关，单纯依靠市场调节、企业自律，无疑为牺牲一线劳动者合法权益提供了温床。针对于此，有学者建议，“将促进职工工资正常增长和提高低收入职工工资水平，纳入国家经济社会发展总体计划，并作为各级政府及主要负责人的考核目标。”
勤劳致富普世观念 不应该消失于我们的世界
勤劳可以致富，劳作和努力可以支撑家庭、体面的生活，依然是根植于千千万万中国人内心深处的价值观。但是反观现实，付出了最多体力劳动的群体，却获取了最少的收益。
性能优良的电器、晶莹剔透的瓷砖、雍贵典雅的地板，为我们打造了舒适体面生活空间的家居业劳动者，值得我们尊重，也值得社会分配制度的倾斜，这也是一个健康、积极、向上的社会必要的构成。
低工资、无保障、高流动率、令人担忧的留守群体，这些词汇仍与一线劳动者息息相关。
我们是乐观主义者，无一例外对未来充满着期盼，勤劳可以致富的希望，不应该在工人阶级领导的、以工农联盟为基础的社会主义中国被否定。但同时，“实现广大劳动者体面劳动”的道路上，需要政府、企业家、社会各界以及劳动者本身，肩负起自己的责任。
在第121个五•一国际劳动节的前夕，谨以此文献给工作在家居行业的普通工人们，献给在以他们命名的假日依然忙碌在生产一线的劳动者。
这是我本月早些时候参加孟买召开的IT服务行业协会的年度领导论坛所听到的消息。
NASSCOM——全国软件与服务公司协会召集了印度和全球顶尖的外包公司，例如Accenture、 Cognizant、Infosys、GENPACT、Tata Consultancy Services、Wipro、WNS和Zensar。（惊人的是其中有很多公司已经成为广为人知的品牌。）孟买的这次会议非常愉快：与会者们认为全球经济将在短期内复苏，而且长期看好。NASSCOM预计这个行业到2020年规模将会达到现在的三倍，销售额从现在的750亿美元的规模跃升至2250亿美元。（这个数字在1996年还不到10亿美元。）这个行业只有少量的员工在美国或者欧洲。很多从业人员都来自于正在快速兴起的市场经济体：如果印度和中国持续以8%甚至更快的速度增长的话，它们的GDP到2020年会翻一番，这就要求IT服务实现同步增长。一部分的增长来源于价格的提升：印度的物价水平仍然比较便宜——我花了不到5美元修好了我的皮鞋——但是价格差距正在逐渐消失，特别是在高端工作方面，劳动力的价格正在逐渐接近。
不过，这仍然是个大趋势，云计算带来了非常巨大的增长机会。云计算将会给这个行业带来大量的财富。为什么？
这是个新玩具，Gartner的数据表明，大型服务项目通常是独立进行的，年增长速度超过16%。企业们刚刚开始把大量的数据转向云计算服务供应商，还有很多事情可做。
它将改变整个软件行业的格局。所有的大型商业软件公司——例如SAP、甲骨文、HP、微软等等都在努力走出玻璃盒子，拥抱云计算。在所有非物质化的努力中，它们也获得了不同程度的成功。他们也会遇到新的竞争对手——这个世界上不仅仅只有Infosyses和TCSs，不仅仅只有Google们，还有Amazon之类的竞争对手以及Salesforce.com之类天生的云计算公司。已经有数千的客户付费采购了Amazon的网络服务，预期在三个季度可以达到10亿美元的规模。在面对破坏性创新的时候，有没有人想下注，赌一赌老牌选手会胜利还是新生力量会取胜？
它将催生赚钱的中间业务，如同数据安全一样。虽然所有会议上的关键演讲嘉宾都会反复强调这个伟大的构想，你可以在博览会上走走，看看是谁在为小吃和红酒买单。基于此，我可以告诉你，云安全是一个很大的领域；保护将成为更大的一个行业，因为有更多的家丑现在外扬了。同时，外包公司将冲向高端市场，这就是为什么他们将这个行业称为IT服务业的原因。这不仅仅是改个名字那么简单。这个改变反应出了某种趋势，一家中型公司的CEO告诉我，他刚刚重组了公司的销售团队，把农夫型的团队（培养长期关系）变成了分散的猎人团队（他们寻找新的目标）。而且，所有的专业公司都将出现，甚至包括经纪人和帮助你将数据从一家厂商转移到另一家厂商的做市商。
它也许会重新定义企业的含义。为了理解这一点，可以看看云计算对于小型、中型企业的影响就知道了，这些中小企业可以获得世界级的IT服务，而且不用花一个硬币的资本投入，这点在BNET已经报道过。未来学家Paul Saffo曾经将互联网称为“充分就业的企业家行为。”可是它的发展比这个说法更好——小戴维斯式的业务拥有了战胜巨人的另一把弹弓。如果Quicken为小企业提供套件，想象一下如果有客户关系管理、企业资源规划、实时的财务、分析等等软件的话情况会如何？
但是云计算也能够帮助大公司获得它们梦寐以求的战略优势。如同经济学家及作家John Kay指出的那样，有两种广泛的关于“企业的理论”——也就是，企业为什么会是这个样子以及是什么让它们成功。一个必须处理好交易成本问题；另一个则描述的是能力。第一个理论建立在这样的事实基础上，有时候，在某种等级制度下能够更容易并成本更低地完成某种行为——经济学中的垂直整合逻辑——另一些时候，最好是走向市场。对于Ronald Coase和诸如Oliver Williamson之类的弟子来说，制造或采购的决定的数量定义了公司的边界，同时也加剧了竞争的激烈程度。在云计算的世界里，你能够比外包1.0时代做得更聪明，完成更多的事情。云计算极大地拓展了制造或采购决策的范围，因此将会导致另一轮的企业内部流程的重新设计。
随着这一切发生，企业将会大量削减分化，提供彼此关联的功能——能够比别人更好地完成客户关心的少量的事。这是该公司的第二个广为人知的理论：公司本质上应该是一系列能力的聚合，以及获得能力的能力。相对于规模、地理范围或者通过运作获得客户并不在乎的成本优势来说，能力的战略价值在不断提升。事实上，在今天，规模唯一的优势就是能够获得广泛的知识基础，并且将其运用在更为广泛的客户基础之上——换句话说，即使是规模经济效益也变得和能力有关。
云计算已经为你做好准备了，你也准备好拥抱云计算了吗？