2011现代家具与现代灯饰的五大流行趋势分析
全球着名的意大利米兰家具国际博览会、德国科隆国际家具博览会、美国高点国际家具博览会都是把家具与灯饰作为一个整体系列来设计、陈列、展览与销售的。越来越多的设计师对家具与灯具的整体配套设计表现出极大的兴趣。众多重元素的组合作用让现代家具的形态尽放异彩。家具要讲究造型、结构、人机关系、材质肌理等总体形态效应；灯具应讲究光、造型、色质、结构等总体形态效应，两者都是构成建筑环境空间效果的基础，它们互为衬托，交相辉映。
流行趋势一：结构简单、做工精细、色彩明快
现在，家居装饰用灯设计的潮流越来越趋于结构简单、做工精细、色彩明快，正像我们看到在北京登陆的越来越多的意大利家具，它们的设计风格十分现代。而体现着当今世界高档时尚风格的家居用灯，也随着现代风格的家具走入中国家庭，也正是具有此种简洁化设计风格的灯具，才更加注重设计简洁，注重合理、充分利用光源的照明效率与家具交相辉映。而并不像传统概念中那种结构复杂、色彩斑斓、体形笨重、设计中忽略光效充分利用的灯具。这是一种设计观念的革命。同时，这种高档时尚灯具的设计也符合节能要求。
流行趋势二：美观、实用、个性化
理想家居装饰用灯的概念将是美观、实用、个性化。强调自我、追求个性将成为许多顾客的首要选择。市场上家具与灯饰的日益丰富为顾客提供了更多选择，而顾客爱好取向的个性化又对家具与灯饰的发展提出了更新更高的要求，促使家具与灯饰不断结合。
流行趋势三：文化含量高、以人为本、节能环保
随着新一代高文化素养的消费群体的增大，家居装饰的文化含量将大大提高，在家具配置方面，能体现文化底蕴的灯饰将大受欢迎。当人们在追求家居生活舒适性的时候，人性化设计是满足这一需求的解决之道，无谓与花哨的装饰将遭淘汰。无论是装饰或家具，都以“以人为本”的概念作为设计的指导思想。在当代社会，随着人们环保意识的增强，环保设计和以环保材料制作的家具会越来越多。在今后的家居装饰中，具有环保功能的灯饰会得到越来越多的运用。智能化也是今后家居装饰的重点发展方向。家里的家具、门窗、照明器具、电器、厨房卫生间用具等，都将根据不同使用者在不同时间的不同需求作相应的、智能化的配置，满足现代人的生活需求。
流行趋势四：多光源效果
目前，国内的室内照明设计，已由过去仅注重单光源过渡到追求多光源的效果。这样的变化表明，设计师已经意识到良好而健康的灯光设计对人们生活的影响。在单光源时代，客厅和卧室往往由一盏灯统领全局。而现在，多光源设计已经照顾到每一个使用者和每一种生活情境对灯光的需求。
主光源提供的环境照明使室内都有均匀的照度；而展示灯、台灯等提供的重点照明或局部照明，则丰富了空间照明的层次。多光源的配合使得空间照明无论是浓墨重彩还是轻描淡写，都能形成曼妙的空间氛围。
流行趋势五：大自然的色彩受欢迎
一个灯泡、一支光管照亮居室，那已经是过去了。
现在人们在装修家居时更注重细节，哪怕是浴室镜子上方的一盏小灯，也追求时尚和别致。当家具与装饰越来越潮流化的时候，灯饰作为与家具、装饰互相搭配的一个重要元素也随之起了变化。头顶上的吊灯、茶几和书桌上的台灯已经悄然“变脸”，颜色变得更加多彩、清新，材质愈加清透，造型上也显出了天马行空般的创意，甚至在一些家具城里，抢眼的灯饰俨然成了主角，吸引着人们的注意力。
第一个关键词：设计儿童家具的设计总会比其他家具设计得更新颖，相比普通家具而言，在生产技术、安全环保方面有着更高的要求。儿童家具生产尺度必须充分考虑到儿童的生理、心理的需求，减少尖角、凹洞的设计。现在家长在为孩子选择家具时，除了环保以外，就要看它的外观造型，对孩子是不是适用，是不是符合孩子的喜好。总归设计除了第一感观外还要有内在的实用性。
第二个关键词：成长由于孩子每天都在成长，传统的儿童家具就像童装一样需要不停地更新换代。因此，许多家长考虑到使用长久性的问题时，就不愿意为子女购买合适的儿童家具。为了在竞争中取胜，目前许多品牌推出可以调整高度、长度的儿童家具，大大延长了儿童家具的寿命，也拓宽了自己的市场。如加璐婴童家具就是一种成长的家具，加璐婴童家具以灵活多变为特色，它会根据儿童成长需要变换家具样式，家具会伴随着孩子一起成长，是一种非常实用、经济、新颖而时尚的儿童家具。
第三个关键词：品牌品牌对于起步较晚的儿童家具业显得尤为重要，很多企业都处在同一起跑线上，谁的品牌能最先让消费者接受，让社会认同，并取得一定的知名度和美誉度，这个企业就能领先于竞争对手，在儿童家具业崭露头角。企业生产的是有物理属性的产品，而消费者购买的有情感和精神寄托的品牌。物理性的产品会很快被竞争者超越或者淘汰，而精神性的品牌却可以根植于人们心中，并且可以通过产品的’传宗接代’而生生不息。儿童家具业迫切需要塑造强势品牌来保持企业真正持久的竞争优势。
如果家具企业想要开拓儿童领域，那么以上三个关键可以成为企业的发展坐标，做好了这三点，才有征服市场的资本。
管理人员们制定加薪的决定的时候，我知道，这对你来说正是可怕的时刻，因为你有那么多花也花不完的钱，而你到底能用你所得到的加薪的这一大笔钱做些什么呢？
唉。生活如此的艰难，是不是？
为了帮助你，我汇集了一些能帮助你获得最低数额的加薪的建议。如果你按照这些步骤做的话，我敢保证，部门里的每一个人都会比你挣的更多并且你也能够和平地度过一个不用负担更高的纳税等级的生活。
不要写自我评价。自我评价对管理者来说是方便的工具，因为它们让管理者们在脑中回想了你在过去的一年里所做的所有优秀的工作。管理者们都很忙并且通常都不知道你做了什么，因为如果你独立工作的话，他们就不需要知道。所以，看在老天的份上，不要写一份详细说明了你的辛勤工作的自我评价。你只要忘掉这件事就成了。这样就可以确保你的管理者只会记得你最近所做的事情了。
如果你的经理让你写一份自我评价，那就说谎并草率完成。夸大你的成功并忽略你的失败。如果你的同事做了一个项目的95%的工作，而你只是修改了几页Power Point幻灯片的内容，那请你要写下说是你负责了所有的事情。有可能，你的经理会知道这是假的并且他会认为你是一个以自我为中心的混蛋。自我为中心的混蛋会得到更少数额的加薪。同时，要确保你不检查拼写或使用正确的语法。在这个问题上，短信语言是最理想的。不要提及你在之前一年的早些时候所作的工作，并且，不管你做什么都不要联系回到你的工作目标上去。
开始懈怠。当然，管理者们在进行评估和制定加薪计划的时候都应该查看全年的工作价值，但是，他们一般都会更加重视最后一个季度的表现。因此，你可以迟到，要求获得"心理健康"休息日并延长午餐时间。你的老板一定会注意到你的缺点，而这些最近的不良行为将会将你以前的成功都覆盖在阴影之下。
抱怨你所获得的薪金太少。员工进入到老板的办公室向他抱怨薪水太低，这会让老板发疯。既然你的薪水已经足够高了，再对此有所抱怨看起来似乎是愚蠢的，所以那就尝试着抱怨说薪水太低了吧。谈谈你需要付的帐单和需要偿还的债务，如果你能更进一步地讲出一个有关前配偶、勤俭节约的母亲或是在监狱里的兄弟的好故事的话，你会得到额外的加分。当然，这看起来似乎是同情让你得到了更高金额的加薪，但它更可能会惹恼你的老板。不管你做什么，不要冷静，不要理智，也不要展示出目前有关你的薪水的市场数据。这可能会鼓励你的老板给你更高金额的加薪，而我们不希望出现这种情况。
我们希望，通过遵循这些建议，你的加薪将会是少量的，而你的绩效考核成绩将会是倒数第一名。（很明显，我们也不希望有一个良好的绩效评估，因为在许多公司里这些都是和加薪以及红利绑在一起的，如果你现在有了太多钱的话，你当然不希望得到奖金。）
出于某种奇怪的联想的延伸，如果你实际上需要高额的加薪的话，那你不妨照着上述所说的一切的相反的方式去做。