中国地板和家具出口欧盟却被套了“紧箍咒”

　　儿童家具占到整个家具行业的9%

　　首先我们先来看一下，儿童家具在整个家具市场中所占比例是怎么样的。从图中我们可以了解，基本上能到达9%到10%的比例，其实这个比例在家具市场中算是很高的了，因为整个家具行业的种业实在是太多了，比如分客厅家具、厨房家具、卧室家具、户外家具、办公家具等等，儿童家具仅用了10年的时间就从零起点占到了十分之一的市场份额，发展速度已经是相当的快了。

　　虽然我国儿童家具起步晚，市场开发还处于初期阶段，但却具有较大的潜力。近年来，伴随着人们居住条件的改善，越来越多的儿童有了自己独立的房间，很多家长在儿童居室的布置上投入了巨大的热情和财力，为孩子配置充满童趣或能与其共同成长的家具，为其创造良好的成长环境，因此使儿童家具迅速蹿红。从最近几年家具市场的发展情况来看，儿童家具是家具业中发展速度最快的门类之一。   

　　儿童家具的分类

　　最近两年里，不少企业把“青少年家具”这个名词也带入了儿童家具这个行列，充实了这个门类，从而使儿童家具的范畴扩大了。伴随着人们居住条件的改善，收入的提高，越来越多的儿童有了自己独立的房间，很多家长在儿童居室的布置上投入了巨大的热情和财力，为孩子配置充满童趣、能与其共同成长的家具，为其创造良好的成长环境，因此使儿童家具迅速蹿红。

　　童床和童桌椅所占的比例是最大的，童床占38%，童桌椅占35%，这两类产品也都是儿童房里所不能缺少的家具。儿童家具主要有板式家具和实木家具两种，板式家具稳定性好、便于安装，而且色彩鲜艳，缺点是如果原材料材质及加工工艺不好，容易造成室内污染。实木家具的优点是具有实木的天然感觉，缺点是容易产生变形和裂纹，且色彩变化不多。一般来说，板式家具要比实木家具造型多变，而且便宜。目前，市场上的儿童实木家具以新西兰、巴西、俄罗斯等地的松木为主，因为其接受面较广，并且木质软，给儿童使用较为安全。在油漆的选择方面，环保的水性漆清透无味，被不少生产厂家宠爱。   

　　儿童家具的市场现状

　　家具市场的竞争是相当激烈的，虽然儿童家具只是家具市场中的一个后起之秀，可它的生命力和竞争力也是相当强的。中国儿童家具业的品牌意识已经觉醒，而且已经认识到了品牌对于企业长期发展的重要性。所以，越来越多的企业把品牌塑造纳入了战略规划。

　　很明显，09年的全部高于08年的，说明儿童家具是以一个整体上升的趋势在发展的。虽然08到09这一年里，经历了全球金融危机，但是儿童家具还是以一个很好的速度在发展。其实有很大一个原因就是，我国的儿童家具出口量并不是很大，大部分儿童家具的生产厂商都是以内销为主，做出口的也有，但是少，受到国外经济危机的波及就小。09的第一季度在整体上是要高于08年第四季度的，说明儿童家具仍是以增长的速度跨越了08年进军了09年。但是，如果将两条线按时间顺序首尾相连，就会发现有很大的波动性，这表明儿童家具市场中还存在着一些不确定的因素，这个小行业还需要更多的历练。   

　　经过多年发展，儿童家具由以前单纯的“小”家具变为更加专业的领域。种类越来越多样化，设计也越来越人性化，消费者也由以往单纯关注价格开始注重环保健康、设计角度、品牌意识。

　　儿童家具关键词

　　儿童家具关键词：环保

　　目前国内的儿童家具市场竞争十分激烈，儿童家具的环保和设计是企业抢占市场的关键。孩子逐渐成为家庭中的重心，所以家长们最关注的就是环保问题，是否环保更是人们关注的焦点。因此，在儿童家具市场上我们不难发现，现在的儿童家具市场是以环保为卖点的原木设计和以迎合儿童心理为主打的卡通设计平分秋色。

　　儿童家具关键词：设计

　　儿童家具的设计总会比其他家具设计得更新颖，相比普通家具而言，在生产技术、安全环保方面有着更高的要求。儿童家具生产尺度必须充分考虑到儿童的生理、心理的需求，减少尖角、凹洞的设计。现在家长在为孩子选择家具时，除了环保以外，就要看它的外观造型，对孩子是不是适用，是不是符合孩子的喜好。总归设计除了第一感观外还要有内在的实用性。

　　儿童家具关键词：成长

　　由于孩子每天都在成长，传统的儿童家具就像童装一样需要不停地更新换代。因此，许多家长考虑到使用长久性的问题时，就不愿意为子女购买合适的儿童家具。为了在竞争中取胜，目前许多品牌推出可以调整高度、长度的儿童家具，大大延长了儿童家具的寿命，也拓宽了自己的市场。如加璐婴童家具就是一种成长的家具，加璐婴童家具以灵活多变为特色，它会根据儿童成长需要变换家具样式，家具会伴随着孩子一起成长，是一种非常实用、经济、新颖而时尚的儿童家具。

　　儿童家具关键词：品牌

　　品牌对于起步较晚的儿童家具业显得尤为重要，很多企业都处在同一起跑线上，谁的品牌能最先让消费者接受，让社会认同，并取得一定的知名度和美誉度，这个企业就能领先于竞争对手，在儿童家具业崭露头角。企业生产的是有物理属性的产品，而消费者购买的有情感和精神寄托的品牌。物理性的产品会很快被竞争者超越或者淘汰，而精神性的品牌却可以根植于人们心中，并且可以通过产品的“传宗接代”而生生不息。儿童家具业迫切需要塑造强势品牌来保持企业真正持久的竞争优势。

　　儿童家具的发展前景

　　随着我国经济的飞速发展，人们思想的不断升级，家长望子成龙，望女成凤期望急剧提升，儿童家具呈现出广阔的市场前景。儿童家具品牌也随之层出不穷，市场酣战炽烈。

　　儿童家具近5年来的发展走势图，整体上呈上升趋势。在几年前，100家企业中，也就有几家在做儿童家具，如今100家企业中有上10家在生产儿童家具，是因为有很多企业看到了商机，看到了儿童家具发展的潜力，纷纷加入到了这个正在由初级向中级靠拢的行业。我国16岁以下儿童有3亿多，约占全国人口的四分之一，我国家庭对儿童的重视程度也影响着这个行业的发展。可以说，儿童家具的发展潜力还是很大的，只是时机还不够成熟。在未来的几年里，儿童家具有三大发展趋势：

　　时代潮流的儿童家具：无论什么样类别的家具，只要它跟得上时代潮流，它就是受欢迎的，儿童追求时尚也是顺应社会发展的趋势。目前大人们的时尚物品琳琅满目，孩子们也想拥有自己的时尚，儿童时尚物品逐渐推广，深受儿童喜爱，儿童家具也向着儿童时尚发展。儿童家具有着向儿童时尚发展的趋势，在竞争激烈的儿童家具市场上率先推出趋于时尚的儿童家具，给孩子们打造属于自己的时尚空间，也给儿童家具行业提供了全新的理念，推动儿童家具的快速发展。所以跟得上时代潮流的家具会在市场中抢到先机的。

　　开发智力的儿童家具：家长很重视孩子智力的培养，也肯在这方面花时间和财力。因为家长明白，当今的社会竞争的核心就是人才的竞争，即人才培养、教育、训练、使用的竞争。因此，家长对孩子的要求也越来越高，对孩子心智发育也极其关注，极力想把孩子培养成为有用的人才。通过益智儿童家具潜意识里锻炼孩子的思维、想象与动手能力，从而提高孩子的创新意识。在这方面上，芙莱莎做得还是比较到位的，芙莱莎儿童家具使孩子在有限的空间里尽情娱乐，而且基于芙莱莎儿童家具可以随意组装的特点，可以培养孩子的创新意识和动手能力。家具有实用性和开发智力的双重功效后，就会赢得好的市场前景。

　　自然天真的儿童家具：本真是自然的存在，绿色的形态。儿童的本真是天真、个性、自由的写照。可是长期以来，孩子逐渐失落了本真。在孩子失落本真的同时家长也失落了对孩子的一份爱。我们应该尊重儿童，如果我们让孩子丢失了本真，孩子们将成长为早熟的果实，这些所谓的硕果很快就会腐烂，我们造就的是一些老态龙钟的神童。随着中国极速发展进步，还原本真的呼吁声也会越来越高。爱心城堡的“本真”儿童家具就为孩子们打造了属于自己天性的家具，让孩子在自然的客观规律下健康成长。

　　可以看得出来，儿童家具的发展不只是一个方向，而且每一个方向都有着很大的市场潜力和商机，儿童家具将会成为整个家具市场中明星！

　　我们曾经抱怨所有无用的背靠背会议以及被要求重复数百封毫无必要的电子邮件。谁知道这会变得如此糟糕。我们过去常常说，没有过度交流这回事。现在，我们要做些什么以避免这种情况了。

　　沟通失去了控制，它把工作中的所有乐趣—还有生产力—都带走了。

　　不要误会我的意思，沟通对商业成功和组织效率像过去一样那么重要。只是过犹不及。无论出于何种原因，通过限制信息流保护行业的老问题变身为让所有人参与一切事情的过度协作的新问题。

　　如果你问我，沟通钟摆远远地摆向了相反的方向，尽管我真的不知道这是为什么：

　　这只是无数次重复的时尚，对沟通、协作和团队精神的过分强调，因为这是我们现在应该这样做事的方式？ 这是对劳动力虚拟化的过度反应，控制和协调所有这些远程团队，远程工作者和弹性时间工作者的一次尝试？难道仅仅是因为我们都有智能手机，有不计其数的方式去发消息和聊天、社交媒体、虚拟会议和协作工具？

　　不管什么原因，过度交流已经达到了流行病的程度，当我们已经不堪重负和资源不足的团队和劳动力管理无法承受得起时，这正在扼杀这个经济冲突和全球竞争的时代宝贵的生产力和效能。

　　以下是避免过度交流的十种方法：

　　1、每次开会—实地的或虚拟的—必须有一个目标，一项议程，开始时间和结束时间；每次参加会议的人都必须有来开会的明确和确定的目的。

　　2、不要向进程和团体中无限制的增加人。向每个进程、团体、交流、团队等增加一个人，就增加了复杂性并降低了生产力，因为这个人会说话办事，然后其他人往往要回应他，如此等等。养的猫越少，你总是越轻松。

　　3、质疑对预定义电子邮件分发列表的广泛使用，重新考虑你抄送电子邮件的每一个人，而且最重要的是，不要不加思索地点击“全部回复”。

　　4、重新考虑为准备其他内部会议而开的内部会议，一层又一层的工作总结会，“全员参加”的会议的智慧，以及涉及危机中整个该死的世界的惊慌和下意识的反应。

　　5、对员工的责任心，承担风险，以及主动解决自身问题进行鼓励和奖励。 

　　6、如果有人仍然在努力使矩阵管理行之有效，阻止他。要执行这一卓越的组织概念，几乎不可能不造成巨大的混乱，并最终带来比它能解决的更多的问题。

　　7、警惕那种无关紧要的管理潮流，要是按照那些方法，结果只能是带来不计其数的不确定性结果的会议。记得OD发展组织吗？

　　8、质疑普遍存在的“我想参与进来”和“让我留下来吧”的微观管理/控制心态。

　　9、不要为了使用协作和交流工具而使用它们。如果净投资回报率不明确，不要去做。

　　10、比以往任何时候都更加牢记，时间是每个人最宝贵的资产。

　　你看，我没有建议我们回到控制信息流的孤岛式守旧派的时候。只是我们在另一条道路上走得太远，需要省略一些不必要的沟通和协作事务，为真的会做工作的人建立一点平衡或至少留下点儿时间