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我们的生产力去了什么地方?

时间:2010-12-07     人气:1907     来源:商业英才网     作者:
概述:长时间以来,美国公司的劳动生产率和资产回报率(ROA)一直处于持续下降的状态中,现在数字已经几乎接近1965年水平的四分之一了。这一切都是由于(或者说因为)新技术、因特网、个人计算、移动连接和我们疯狂的工作时间造成的。......

    长时间以来,美国公司的劳动生产率和资产回报率(ROA)一直处于持续下降的状态中,现在数字已经几乎接近1965年水平的四分之一了。这一切都是由于(或者说因为)新技术、因特网、个人计算、移动连接和我们疯狂的工作时间造成的。 

    从任何方面来看,这种情况都是完全错误的。这一数字应该让所有商业领袖和商学院都感到震惊。我们现在处于事半功倍的状态,而实际需要做的恰恰完全相反。 

    究竟是什么地方出问题了?有一种理论认为是我们管理公司的方式出现了问题,坦率地说,这太可怕了。人们工作的时间变得越来越长,越来越辛苦。大量时间和资源被花费在寻找人才上,并且一旦发现了合适选择,我们就榨取了他所有的价值。劳动人民的日子过得越来越辛苦,需要花费更多时间进行思考,以获得更多产出。对于小商品制造者来说,这可能是一件好事情,但对于合同、软件和其它方面的脑力而不是体力工作者来说,这样的情况简直可以说是灾难。 

    另一种理论认为这可能是由于我们从事的工作变得更加复杂造成的。换句话说,也就是我们所从事的一切工作都变得更加困难。纯粹的脑力劳动需要更多的时间,带来的利润也更大。我认为这种解释存在一定的合理性,但也掩盖了这样一个问题:用来运行整体业务的很多进程也许是过于复杂了。对于这一问题,金融巨头会责备监管方面的原因,但我还认为,在今天我们的大部分工作是关于合理不可否认性工程——保护自身安全,避免出现潜在诉讼——而不是关注真实的生产力。大家的工作中有多少内容属于如何避免问题出现,而不是寻找解决方案呢? 

    有些顾问认为我们已经失去了——或者没有最大化——合作的内在潜力。在有发展前途的组织里,一起工作的人越多,他们的创造性就会变得越强。但在象美国和英国这些高度关注个人主义的文化里,要发展这种协作精神的话,不能仅仅凭借想当然。 

    或许团队协作才是真正的罪魁祸首?当看到房间里坐满了管理人员的时间,我常常会想这里面有哪些人才是真正必须的。从理论上来看,依靠团队协作方式我们可以获得更好的决策。但是现在的问题实际上是,所有问题都这么处理真得是必须的么?难道个人可以解决的问题,应用团队协作模式就能变得更迅速和容易么? 

    为自身业务发展考虑,你也应该审视这些问题。因为尽管在现实中很少看到直线下降的情况,但这些数字意味着,到2020年,我们将回到1965年的生产力水平。改进程度将会是:0。你想如何解释这一现象产生的原因呢?

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  •  “仙游仙游骑石马看家具”,这是仙游“连天红”红木企业出的对子,曾以百万赏金公开征集下联。如今,网友给出的下联“忽悠忽悠拿白皮当红木”,不知会让仙游红木商们作何感想。昨日,本报和海都网转载央视曝光仙游红木家具厂家用含有白皮的原料生产红木家具牟暴利的消息,受到网友广泛关注。
    【网友声音】
    名牌厂家作假也很有名
          一些网友留言直指仙游的红木供应商。一位网友说道,贡品轩也算一家名牌厂,作假确实也有名,以前展厅摆的海南花梨圈椅,除了电视中说的做色,还公然拼补了上百片;其他有名的如福中福、皇木御林、大家之家,也有类似之处;号称在北京开了福建最大红木家具公司的聚仙堂,其实大部分家具都向仙游厂商买的,经过处理,以几倍价格卖出。
         而更多的网友则对仙游红木“掺白皮”表示痛心,一位海都网友留言:仙游红木掺白皮,这是撕仙游红木自己的“脸皮”,自毁品牌。精明的仙游红木商,若只知占小便宜,终究会自己断送钱途。
          而一位来自仙游的海都网友表示,看到这一则新闻报道,除了伤心,还有痛恨!海都网友认为,此事应该引起当地部门的高度重视,仙游这样一个小地方,在全国打响一个品牌很不容易,应倍加珍惜,政府要规范、扶持,更要引导、监督。
          福建省古典工艺家具协会副会长林元仁介绍,红木家具国标规定,一块材料上允许补白皮3%。而针对一些厂家不自律现象,他们也非常重视。他们将于今日召开行业会议,共同应对行业诚信危机。
    【律师说法】
    有欺诈嫌疑
          福建合伦律师事务所郑珍清律师认为,根据《消费者权益保护法》第十九条:经营者应当向消费者提供有关商品或者服务的真实信息,不得作引人误解的虚假宣传。红木家具即使允许补白皮,也应该如实告知消费者,不能刻意隐瞒,否则有欺诈的嫌疑。
          对于仙游红木掺白皮,本报和海都网将继续跟踪报道。
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  •   比亚迪的王传福在一次股东大会上说:“我们要实现销量目标,就必须增加销售网络,只有增加网络才能提升销量。比如,在深圳A1网有5个店,你要把它扩成10 个店,现有经销商肯定不干,肯定跟你急。我们的做法就是把F3这个车改一下,看得见的地方都不一样,看不见的地方都一样,变成G3或L3了,在A2或A3 网销售,这样我们就可以很轻易地扩大网络……这样,我们的店数就很轻松地从200家扩充到1000家。我们通过增加车型数量扩充网络,通过扩充网络实现我们‘两个第一’的目标。” 

      TCL-罗格朗国际电工是TCL集团与全球电工巨头法国罗格朗强强合作的成功典范,其前身为TCL集团旗下支柱产业的TCL国际电工,成立于 1993年,是一家专业从事高档开关插座、换气扇等产品的研发、生产和销售的大型企业。拥有TCL国际电工(呼和浩特)有限公司和TCL电工科技(惠州)有限公司两家子公司,是国内电工行业的领导性企业。企业扩展时期,TCL国际电工也面临着要实现销量目标,就必须增加销售网络,那时候增加销售网络的方法也是增加产品品种,例如把开关插座类的产品就由T系列增加到L系列,C系列,K系列,K4.0系列产品.......然后又每一个的产品系列都设一个经销商,在每个经销商总的销售任务不变的情况下,这些增加的经销商确实为当时的TCL国际电工创造了不少的销量,而同时他们也没有过多的冲突,还有他们除去开关插座类产品增加系列产品外,还增加了智能门锁,低压电器,排气煽.......等更多更好的产品,而且不断开发出新的有实力的经销商.这些经销商分别为 TCL国际电工贡献了很好的销售额.而且相对比较好的解决好经销商之间的竞争问题. 

      所以,通过扩充产品而增设经销商,扩充销售网络,是营销管理的一项有效的举措! 
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