红木家具市场合格率仅为40%
多数国人都有浓烈的红木情缘，因为红木家具不仅材料名贵、典雅、庄重，还承载者数百年的平安、富裕和恒久的寓意。因此，红木家具市场一度出现盛世局面，然而随着市场的不断扩大，开发商经销商不断加入，总是避免不了部分不法商贩投机取巧、鱼目混珠牟取暴利。
据了解，多数不良商家忽悠消费者的手段层出不穷，硬木傍上红木以次充好最为常见。我们都知道，不同材质的红木价格相差几倍，巨大的利润空间诱惑着不良商贩，例如在越南花梨木中掺入缅甸花梨木，又或者是在红木中穿插其他廉价木材，只在表面做一些处理。国标中规定，在生产红木家具时，允许使用少量、不影响整体结构和美观的“白边”（木材的边材，硬度比心材低且价格便宜），但一些商家根本不去白边，全都用在红木家具的制作上，这也属于掺假。
在制作工艺上，按照红木家具的生产标准规定，木材接合处要全部采用卯榫结构，除非有特殊工艺要求，比如不作为整体结构固定用的顶箱柜柜门上的金属件，否则用铁钉固定也属于掺假，但有的商家就会在木材接口处用铁钉固定或者用胶粘合。
以次充好已经是红木家具业中屡试不爽的暴利手段了，有知情人士透露，上漆工艺也是鱼目混珠的手段之一。使用椴木、水曲柳、樟木等非红木类木材上漆，呈现出和红木一样的品质效果，很多似懂非懂的消费者就会上当。
还有一种巧妙的欺骗手法，声称是红木家具，的确也是红木，但殊不知家具背板却用的是水曲柳、樟木等材料，很多不知情的消费者就上当受骗了。
在巨大利润的趋势下，很多商家走上造假暴利路。导致红木家具市场混乱不堪，合格率偏低，消费者信任度下降，客户投诉倍增……红木家具市场这块蛋糕似乎也越做越小了。 (通讯员 吴水良)
据介绍，联盟标准是指在没有国家标准、行业标准、地方标准，或有国家标准、行业标准、地方标准但不能满足产业发展需要的情况下，由企业标准联盟制定并发布的、为了在企业标准联盟范围内获得最佳秩序、共同使用和重复使用的一种规范性文件。据了解，宁津县家具协会提出的《实木餐桌、餐椅》联盟标准，该县已有8家家具企业“入盟”。
按照联盟标准，“入盟”企业产品将加贴通用标识，这是区别联盟产品外的明显标志。“入盟后企业按照同一标准生产，原来部分企业降低生产成本，挤压对手的现象将得以改变。”市质监局标准化科科长谭强介绍，家具产品销往外地更有竞争力，更易被消费者认可。
宁津县家具协会提出的《实木餐桌、餐椅》联盟标准获批，标志着我市实施标准化战略工作迈上了一个新台阶，这一标准将于2011年5月编制完成。
他们可以赚大钱。他们拥有巨大的权力和良好的福利。他们乘坐喷气式飞机来往于全球各地参加会议，并可以在第二天及时回家吃晚饭。这一切听起来让人热血沸腾，不是么？如果可以获得的话，这简直可以说是完美的工作，不是吗？当然，我不会欺骗大家；现实情况确实是这样的。但是，我的选择还是放弃了，并且理由也很充分。
事实是，高管们的生活并不完全象展示的那样。在很大程度上，现实和理想之间的差别来自于这样一项事实，就是只有极少数管理人员是为大公司服务的，大部分人是为很多规模较小的公司工作。这导致在生活方式领域出现了极大的差别。
在薪酬方面，大家从媒体上了解到的所有调查都集中在财富或者标准普尔500强企业上。让我们换一个角度来看该问题，现在在美国有大约九千家上市公司，私人公司的数量大概还要多十倍。这意味着我们所了解的情况仅仅不到总数的百分之一，如果我们谈论的是包括首席执行官在内的所有高级执行人员的话，那么这一数字还不到十分之一。
请注意，我这里的意思不是在说应该为他们感到悲哀；他们也是做出了自己的选择，并承担相应的责任。我只是试图让人们了解，在真实世界里，高层管理人员的实际生活和媒体鼓吹的神话之间是有很大差别的。这不是一张中了大奖的彩票。它需要从事艰辛的工作，承担巨大的压力并具备奉献精神。
神话之一：高管的薪酬是不受控制的
确实，在读完标准普尔500强企业首席执行官的年薪调查，大家要么吓得心脏病发作，要么气得说不出话来。但对于大多数为中小型企业工作的高管来说，薪酬通常是比较合理的，也不象上面的那么差别巨大。
举例来说，在薪酬方面，作为高级执行人员和广大员工（经理们和个人贡献者）得到的没有什么差别，即使是在上市公司情况也是这样。最大的差别出现在股票期权方面，但如果公司不能上市或者股票价格下降的话，它们的价值就是零。我就遇到过上述的两种情况。
神话之二、乘坐喷气式飞机环游世界是极大的享受
除了漫长的工作时间以外，很多高级管理人员至少有四分之一的时间远离家庭。尽管有些时间可以获得头等舱的待遇，但这仅仅是例外，不属于定规。此外，长时间远离家庭，飞行时差反应，睡眠缺乏以及额外的压力这些随之而来的麻烦让生活变得繁忙而复杂。
举例来说，在职业生涯的最近十年中，我飞行了大约320万公里，这相当于在一年里每星期穿越一次美国。那些红眼航班几乎要了我的命。并且据我了解，很多高管飞行的里程比我还多得多。我小舅子是世界著名电源制造商美国雷诺威集团的一名副总裁，他的时间就被在中国和美国之间分割了，因此，只有一半的时间可以陪伴家人。这真是很大的牺牲。
神话之三、他们不需要实际进行工作，只要整天坐在会议室中就可以了
确实，高级管理人员需要花费大量时间来对员工进行管理并出席各种会议，但是作为公司的首席财务、市场营销、销售、技术官以及其它高级职员，他们也是个人贡献者。这就意味着在时间方面的大量付出。每星期我平均工作60个小时，这还不包括从家里出发的所有旅行。并且，答案是肯定的，你不会获得加班费。
归根结底：尤其是在经济危机爆发的这些日子里，大部分高管都在全天候工作，他们牺牲了陪伴家人的时间，顶着巨大压力进行决策。他们的奉献精神是为什么是美国和资本主义会这么伟大这一问题真正答案的重要组成部分。在这里，我想做的仅仅是为大家提供一个看问题更广阔的视角。