最适合开花店的几个地方

    如果你整天担心有人会偷走你的想法，那你将永远不可能为自己创造一个稳固的事业。人们讨厌牢骚大王，讨厌争吵，而且最重要的是，人们相信他们有成千上万的想法，这些想法不可能每一条都被别人盯上。而且，说实话，人类的发展不是只有想法就可以的。你需要有想法，而且那些想法是让人感兴趣的。如果你一直到考虑想法是属于谁的，那你能想出令人感兴趣的想法的可能性就非常小了。 

    所以，别说了。担心想法的所有权只会阻碍你享有充实的工作生活。下面有五条理由： 

    1） 你有无穷无尽的好想法 

    那些最棒的有想法的人——那些拥有数不尽的好想法的人——会分享他们的想法。如果你是一个企业家，假如你有了一个想法，并和六个朋友分享它。他们每个人都会告诉你，为什么你的想法行不通，然后下一周你做同样的事情，直到你有一个确实可行的想法。朋友的组合或许有变化，但作为一个企业家，你的想法永远不会停止，而且你也永远不会停止与他人分享这些想法。 

    又如在一家广告公司，有想法有创意的员工才是最好的。当然，员工的工作就是坐在房间内处理客户的要求以及做一些脑力劳动，数小时内想法层出不穷但又被一个一个的否定。但是，你要遵循这一模式。因为实际上各个公司的每一个员工的工作都是提出想法。如果你缺乏创新，那你在生活中到底都在做些什么呢？每一项工作都是创造性的。每个人都是创造性的——你只是需要释放出你自己的那一部分。 

    那些丢掉想法的人们其实并没有很珍惜他们自己的想法。如果你的想法非常有价值，你要把它保护起来——或者，只是你认为非常有价值——你给别人留下的印象就是一个只有创意而没有其他的人。那么，没有人会因为你的想法而雇用你。如果你想让别人了解你的想法，就要表现出你有很多很多的想法。一直不停的有新的想法，并把这些想法都分享给其他人。到最后，这会对你很有好处。如果有人偷走了你的想法，那就把这当做是一种馈赠。只有那些想法有限的人，才会去到处搜集想法，并把它们都囤积起来。 

    2） 没有独特的想法 

    试着忘怀。我知道你很有才华，但是相信我当我告诉你有人跟你有一样的想法——不管它是什么。放轻松，不要总想着成为提供想法的人，而要去努力做一个能够实现想法的人。每个人都会有想法，但只有少数的人可以把想法变成现实。提出想法，然后用有趣的方式来完成它。那会让你的工作生活很有意义。 

    3） 人们喜欢善良的人，而不是聪明的人 

    一个关于“我喜欢的工作场所”的研究表明，人们更愿意跟可爱的人一起工作，而不是那些很有工作能力的人。该研究报告是由蒂茨娅娜·卡希亚洛（Tiziana Casciaro）完成的，并两次被发表在《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）中——大概就像核弹一样，在第一次出现的时候人们并不相信它。 

    事实上，人们相信善良可爱的人就是有工作能力的，即使他们并没有。而那些真正有技术的人，给同事们的最初印象往往是无能的。所以在办公室中表现的热情友善是非常重要的。换句话说，如果你不再总去争辩那些想法到底属于谁，你的同事们会看好你。 

    根据我的经验，被每个人喜欢的那个人，通常是能帮助其他人完成工作的人。这个人真的关心你是否很开心的在工作；她也真的关心你是不是觉得忙碌。有一个方法可以让你成为人缘好的人——那就是，分享你的想法。 

    4） 你的任务是让你的上司开心 

    抱怨可不会让你的老板觉得生活轻松。而且向老板要求给你更多的信任和权力，那只会让事情变得更糟。如果你让你的老板过着他梦想中的生活，你的老板也会给你帮助。她会通过公司来对你进行指导，培训和引导，并付给你丰厚的薪水。如果她做了这些之后，要求拿走你的想法，你会怎么样？如果她没有做那些就拿走你的想法，那就离开。 

    老板们不会抱怨没有能提供足够多想法的员工来为他们工作的。老板们只会说有太多工作需要去处理。这是因为，老板们都认为自己是那个提出想法的人，无论他们是否真的有想法。因此，如果你的老板认为你的同事们有很多想法，也不要紧。你的老板会提升那些完成工作任务的同事。事实上，也许这意味着你应该跟你的同事分享你所有的想法，然后把自己塑造成一个每天都能向老板提供帮助的人。 

    5） 如果你想要通过你的想法得到更多的信誉和权力，你可以把它们发布在你的博客上 

    那些不能在履历中充分展现的想法。简历是一个关于你按照那些公司的要求做了些什么的历史。如果你现在就想要因为你的想法而被别人认识，那就去写一个博客。如果你有很多的想法，那么写一个博客对你来说易如反掌。这些想法绝对不能泄露公司的机密；只是你的想法——你所了解的一个广泛的领域。 

    我的公司，“勇敢的创业者”（Brazen Careerist），是一个很好的起点，可以帮助你编写有创意的简历的。当你开始后，你会发现一个不同的自己；你会觉得自己更有价值。 

    因此，开始把你的想法展示给大家吧。这是你通过好的想法得到更多信誉的一个方法。经常把你的想法分享给其他人，试想一下：如果一个想法是众所周知的，那这个想法就很难被别人窃取。一个提醒：不要写有人在窃取你的想法——这是一个误区。只要写出你的想法就可以了。在你的博客里面谈论你的想法，就会有人来跟你讨论它们。 

    不是你所有的想法都是好的，或是可以成为别人的目标的。但是，定期的更新你的想法是非常重要的。所谓的专家并不是比我们其他人知道的多，或者想法正确，他们只是把自己的想法发表出来了。专家是那些有兴趣与别人交流的人。 

    这些能让你得到些什么呢？那些想雇佣你的人或者与你一起工作的人，并不是因为你简历里所列的你之前完成过的任务，而是因为你拥有的那些想法。而一旦你被雇佣为提供想法的人，那时候，是否有人去偷你的创意就不重要了。因为你的工作就是传播新的想法和创意——你的工作生活会因此变得更加丰富。

　　童装店选址无非是在商业区、社区周边、学校周边这三个区域内选点。商业区也好，社区也好，学校周边也好，都有做的很好的也有做的不好的，并不是随便选个地方货扔进去就赚钱了。我认为，店租的高低占到了很大的因素。开童装店无非店租、进货、员工薪资三个方面的开支，童装的进货价并不是很高，每个月大几千顶多小几万块就足够了，员工的薪资也不可能高到哪里去，所以最主要的开支是在店租。特别是在沿海发达城市市区内，店租大多很高，我们在童装行业里几年做下来，很多做不好倒闭了的童装店究其倒闭的原因，店租高是个很普遍的问题。所以，找店址的时候不能看到好店面就一时头脑发热让自己沦为了房东的奴隶。

　　之前在童装连锁上有一些自己的构思，我的第一家店是在厦禾上，厦禾是贯穿整个厦门的主干道之一，如果能在厦禾路上一路开过去的话，我的童装连锁可以真正遍布厦门，影响力可以非常巨大。所以刚开始找店面的时候，我就把视野放到了厦禾路上。用了好几天的时间看了很多厦禾路上的店面，因为我的店是在斗西，靠近轮渡这一头，所以打算往厦禾路上的火车站这一头发展，但是看过的店面都租金价格都超贵。首先是主干道上的店面贵，我惊讶的发现，在厦禾路上除了我的老店这一家，厦禾主干道上几乎没有一家童装店，主干道的店面面积都大，租金高，童装作为薄利行业，不像男装、女装这样可以高利润零售，所以没有很大的量的话在主干道上是很难经营起来的。

　　这些都是实践之中总结出来的经验之谈，还枉大家能够引以为鉴，也希望能够给想开童装店铺的朋友一点帮助。