有人偷走了你的想法?随他们去吧。
时间:2010-11-02 人气:1069 来源:商业英才网 作者:
概述:如果你整天担心有人会偷走你的想法,那你将永远不可能为自己创造一个稳固的事业。人们讨厌牢骚大王,讨厌争吵,而且最重要的是,人们相信他们有成千上万的想法,这些想法不可能每一条都被别人盯上。......
如果你整天担心有人会偷走你的想法,那你将永远不可能为自己创造一个稳固的事业。人们讨厌牢骚大王,讨厌争吵,而且最重要的是,人们相信他们有成千上万的想法,这些想法不可能每一条都被别人盯上。而且,说实话,人类的发展不是只有想法就可以的。你需要有想法,而且那些想法是让人感兴趣的。如果你一直到考虑想法是属于谁的,那你能想出令人感兴趣的想法的可能性就非常小了。
所以,别说了。担心想法的所有权只会阻碍你享有充实的工作生活。下面有五条理由:
1) 你有无穷无尽的好想法
那些最棒的有想法的人——那些拥有数不尽的好想法的人——会分享他们的想法。如果你是一个企业家,假如你有了一个想法,并和六个朋友分享它。他们每个人都会告诉你,为什么你的想法行不通,然后下一周你做同样的事情,直到你有一个确实可行的想法。朋友的组合或许有变化,但作为一个企业家,你的想法永远不会停止,而且你也永远不会停止与他人分享这些想法。
又如在一家广告公司,有想法有创意的员工才是最好的。当然,员工的工作就是坐在房间内处理客户的要求以及做一些脑力劳动,数小时内想法层出不穷但又被一个一个的否定。但是,你要遵循这一模式。因为实际上各个公司的每一个员工的工作都是提出想法。如果你缺乏创新,那你在生活中到底都在做些什么呢?每一项工作都是创造性的。每个人都是创造性的——你只是需要释放出你自己的那一部分。
那些丢掉想法的人们其实并没有很珍惜他们自己的想法。如果你的想法非常有价值,你要把它保护起来——或者,只是你认为非常有价值——你给别人留下的印象就是一个只有创意而没有其他的人。那么,没有人会因为你的想法而雇用你。如果你想让别人了解你的想法,就要表现出你有很多很多的想法。一直不停的有新的想法,并把这些想法都分享给其他人。到最后,这会对你很有好处。如果有人偷走了你的想法,那就把这当做是一种馈赠。只有那些想法有限的人,才会去到处搜集想法,并把它们都囤积起来。
2) 没有独特的想法
试着忘怀。我知道你很有才华,但是相信我当我告诉你有人跟你有一样的想法——不管它是什么。放轻松,不要总想着成为提供想法的人,而要去努力做一个能够实现想法的人。每个人都会有想法,但只有少数的人可以把想法变成现实。提出想法,然后用有趣的方式来完成它。那会让你的工作生活很有意义。
3) 人们喜欢善良的人,而不是聪明的人
一个关于“我喜欢的工作场所”的研究表明,人们更愿意跟可爱的人一起工作,而不是那些很有工作能力的人。该研究报告是由蒂茨娅娜·卡希亚洛(Tiziana Casciaro)完成的,并两次被发表在《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)中——大概就像核弹一样,在第一次出现的时候人们并不相信它。
事实上,人们相信善良可爱的人就是有工作能力的,即使他们并没有。而那些真正有技术的人,给同事们的最初印象往往是无能的。所以在办公室中表现的热情友善是非常重要的。换句话说,如果你不再总去争辩那些想法到底属于谁,你的同事们会看好你。
根据我的经验,被每个人喜欢的那个人,通常是能帮助其他人完成工作的人。这个人真的关心你是否很开心的在工作;她也真的关心你是不是觉得忙碌。有一个方法可以让你成为人缘好的人——那就是,分享你的想法。
4) 你的任务是让你的上司开心
抱怨可不会让你的老板觉得生活轻松。而且向老板要求给你更多的信任和权力,那只会让事情变得更糟。如果你让你的老板过着他梦想中的生活,你的老板也会给你帮助。她会通过公司来对你进行指导,培训和引导,并付给你丰厚的薪水。如果她做了这些之后,要求拿走你的想法,你会怎么样?如果她没有做那些就拿走你的想法,那就离开。
老板们不会抱怨没有能提供足够多想法的员工来为他们工作的。老板们只会说有太多工作需要去处理。这是因为,老板们都认为自己是那个提出想法的人,无论他们是否真的有想法。因此,如果你的老板认为你的同事们有很多想法,也不要紧。你的老板会提升那些完成工作任务的同事。事实上,也许这意味着你应该跟你的同事分享你所有的想法,然后把自己塑造成一个每天都能向老板提供帮助的人。
5) 如果你想要通过你的想法得到更多的信誉和权力,你可以把它们发布在你的博客上
那些不能在履历中充分展现的想法。简历是一个关于你按照那些公司的要求做了些什么的历史。如果你现在就想要因为你的想法而被别人认识,那就去写一个博客。如果你有很多的想法,那么写一个博客对你来说易如反掌。这些想法绝对不能泄露公司的机密;只是你的想法——你所了解的一个广泛的领域。
我的公司,“勇敢的创业者”(Brazen Careerist),是一个很好的起点,可以帮助你编写有创意的简历的。当你开始后,你会发现一个不同的自己;你会觉得自己更有价值。
因此,开始把你的想法展示给大家吧。这是你通过好的想法得到更多信誉的一个方法。经常把你的想法分享给其他人,试想一下:如果一个想法是众所周知的,那这个想法就很难被别人窃取。一个提醒:不要写有人在窃取你的想法——这是一个误区。只要写出你的想法就可以了。在你的博客里面谈论你的想法,就会有人来跟你讨论它们。
不是你所有的想法都是好的,或是可以成为别人的目标的。但是,定期的更新你的想法是非常重要的。所谓的专家并不是比我们其他人知道的多,或者想法正确,他们只是把自己的想法发表出来了。专家是那些有兴趣与别人交流的人。
这些能让你得到些什么呢?那些想雇佣你的人或者与你一起工作的人,并不是因为你简历里所列的你之前完成过的任务,而是因为你拥有的那些想法。而一旦你被雇佣为提供想法的人,那时候,是否有人去偷你的创意就不重要了。因为你的工作就是传播新的想法和创意——你的工作生活会因此变得更加丰富。
所以,别说了。担心想法的所有权只会阻碍你享有充实的工作生活。下面有五条理由:
1) 你有无穷无尽的好想法
那些最棒的有想法的人——那些拥有数不尽的好想法的人——会分享他们的想法。如果你是一个企业家,假如你有了一个想法,并和六个朋友分享它。他们每个人都会告诉你,为什么你的想法行不通,然后下一周你做同样的事情,直到你有一个确实可行的想法。朋友的组合或许有变化,但作为一个企业家,你的想法永远不会停止,而且你也永远不会停止与他人分享这些想法。
又如在一家广告公司,有想法有创意的员工才是最好的。当然,员工的工作就是坐在房间内处理客户的要求以及做一些脑力劳动,数小时内想法层出不穷但又被一个一个的否定。但是,你要遵循这一模式。因为实际上各个公司的每一个员工的工作都是提出想法。如果你缺乏创新,那你在生活中到底都在做些什么呢?每一项工作都是创造性的。每个人都是创造性的——你只是需要释放出你自己的那一部分。
那些丢掉想法的人们其实并没有很珍惜他们自己的想法。如果你的想法非常有价值,你要把它保护起来——或者,只是你认为非常有价值——你给别人留下的印象就是一个只有创意而没有其他的人。那么,没有人会因为你的想法而雇用你。如果你想让别人了解你的想法,就要表现出你有很多很多的想法。一直不停的有新的想法,并把这些想法都分享给其他人。到最后,这会对你很有好处。如果有人偷走了你的想法,那就把这当做是一种馈赠。只有那些想法有限的人,才会去到处搜集想法,并把它们都囤积起来。
2) 没有独特的想法
试着忘怀。我知道你很有才华,但是相信我当我告诉你有人跟你有一样的想法——不管它是什么。放轻松,不要总想着成为提供想法的人,而要去努力做一个能够实现想法的人。每个人都会有想法,但只有少数的人可以把想法变成现实。提出想法,然后用有趣的方式来完成它。那会让你的工作生活很有意义。
3) 人们喜欢善良的人,而不是聪明的人
一个关于“我喜欢的工作场所”的研究表明,人们更愿意跟可爱的人一起工作,而不是那些很有工作能力的人。该研究报告是由蒂茨娅娜·卡希亚洛(Tiziana Casciaro)完成的,并两次被发表在《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)中——大概就像核弹一样,在第一次出现的时候人们并不相信它。
事实上,人们相信善良可爱的人就是有工作能力的,即使他们并没有。而那些真正有技术的人,给同事们的最初印象往往是无能的。所以在办公室中表现的热情友善是非常重要的。换句话说,如果你不再总去争辩那些想法到底属于谁,你的同事们会看好你。
根据我的经验,被每个人喜欢的那个人,通常是能帮助其他人完成工作的人。这个人真的关心你是否很开心的在工作;她也真的关心你是不是觉得忙碌。有一个方法可以让你成为人缘好的人——那就是,分享你的想法。
4) 你的任务是让你的上司开心
抱怨可不会让你的老板觉得生活轻松。而且向老板要求给你更多的信任和权力,那只会让事情变得更糟。如果你让你的老板过着他梦想中的生活,你的老板也会给你帮助。她会通过公司来对你进行指导,培训和引导,并付给你丰厚的薪水。如果她做了这些之后,要求拿走你的想法,你会怎么样?如果她没有做那些就拿走你的想法,那就离开。
老板们不会抱怨没有能提供足够多想法的员工来为他们工作的。老板们只会说有太多工作需要去处理。这是因为,老板们都认为自己是那个提出想法的人,无论他们是否真的有想法。因此,如果你的老板认为你的同事们有很多想法,也不要紧。你的老板会提升那些完成工作任务的同事。事实上,也许这意味着你应该跟你的同事分享你所有的想法,然后把自己塑造成一个每天都能向老板提供帮助的人。
5) 如果你想要通过你的想法得到更多的信誉和权力,你可以把它们发布在你的博客上
那些不能在履历中充分展现的想法。简历是一个关于你按照那些公司的要求做了些什么的历史。如果你现在就想要因为你的想法而被别人认识,那就去写一个博客。如果你有很多的想法,那么写一个博客对你来说易如反掌。这些想法绝对不能泄露公司的机密;只是你的想法——你所了解的一个广泛的领域。
我的公司,“勇敢的创业者”(Brazen Careerist),是一个很好的起点,可以帮助你编写有创意的简历的。当你开始后,你会发现一个不同的自己;你会觉得自己更有价值。
因此,开始把你的想法展示给大家吧。这是你通过好的想法得到更多信誉的一个方法。经常把你的想法分享给其他人,试想一下:如果一个想法是众所周知的,那这个想法就很难被别人窃取。一个提醒:不要写有人在窃取你的想法——这是一个误区。只要写出你的想法就可以了。在你的博客里面谈论你的想法,就会有人来跟你讨论它们。
不是你所有的想法都是好的,或是可以成为别人的目标的。但是,定期的更新你的想法是非常重要的。所谓的专家并不是比我们其他人知道的多,或者想法正确,他们只是把自己的想法发表出来了。专家是那些有兴趣与别人交流的人。
这些能让你得到些什么呢?那些想雇佣你的人或者与你一起工作的人,并不是因为你简历里所列的你之前完成过的任务,而是因为你拥有的那些想法。而一旦你被雇佣为提供想法的人,那时候,是否有人去偷你的创意就不重要了。因为你的工作就是传播新的想法和创意——你的工作生活会因此变得更加丰富。
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上一条:职场心理:哪种求职者最容易被拒绝
无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。
开口言钱者不要
报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让对方感到很不舒服。
纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。
沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得像蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不能要。
面试迟到者不要
不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。
穿着邋遢者不要
不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷?对不起,你用错了地方。
自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。
没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被招聘企业拒绝。
弄虚作假者不要
只要发现有一处作假,人家就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人,企业拿什么信任你?
简历鸿篇巨制者不要
既然是简历,就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制,对方没时间看完,还能做出正确判断吗?
开口言钱者不要
报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让对方感到很不舒服。
纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。
沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得像蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不能要。
面试迟到者不要
不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。
穿着邋遢者不要
不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷?对不起,你用错了地方。
自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。
没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被招聘企业拒绝。
弄虚作假者不要
只要发现有一处作假,人家就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人,企业拿什么信任你?
简历鸿篇巨制者不要
既然是简历,就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制,对方没时间看完,还能做出正确判断吗?
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下一条:家纺投资者如何选择旺铺
商铺选购要考虑的内容很多,有经济环境、有商铺的房地产因素、商业因素,还有供求关系以及投资市场的资金状况等,下面就献上12个小技巧,以供参考。
技巧一:选择适当的行业类别
位于交通运输站的店铺,应以经营日常用品以及价格低较且便于携带的消费品为主。位于住宅附近的商铺,应以经营综合性消费品为主。位于办公楼附近的商铺,应以经营文化办公用品为主,且商品档次应较高。位于学校附近的商铺,应以文具,饮食,日常用品为主。
技巧二:有“傍大款”意识
即把店铺开在著名连锁店或强势品牌店的附近,甚至可以开在它的旁边,不仅可省去考察市场的时间和精力,还可以借助它们的品牌效应招揽顾客。
技巧三:选取自发形成某类市场的地段
在现实生活中,管理部门并没有对某一条街、某一个市场经营什么做出规定,但在长期的经营中,某条街会自发形成为销售某类商品的“集中市场”。
技巧四:选择有独立门面
有的店面没有独立门面,店面前自然就失去独立的广告空间,也就使你失去了在店前“发挥”营销智慧的空间,这会给促销带来很大的麻烦。
技巧五:了解商铺周边民众购买力
购买力是依附人而存在的,购买力的数量、质量决定了其所在商圈内的商铺的基本价值。当然,在那些消费能力强的购买力所在区域,商铺的价值高,获得的成本也相应较高。
技巧六:看人流量
商铺收益最终决定于人流量。真正支撑商铺的是固定人流,其次是流动人流、客运流(公交、地铁站)。
技巧七:选择路边店
商铺位于一条道路一侧,拥有道路,来回两个方向的客流,价值低于路角店,是商铺中最常见的临街状态。
技巧八:选择好的建筑结构
建筑结构的形式多种多样,理想的商业建筑结构为框架结构或大跨度无柱类结构形式(如体育场馆),其优点是:展示性能好、便于分隔组合、利于布置商场和商品。
技巧九:了解开发商
选择品牌开发商来确保资金安全是投资的一个重要方面。实力雄厚的开发商采用完善的开发流程,拥有众多的合作伙伴,这对项目的商业前景本身也是一种保证。
技巧十:周边交通便利
理想状态下的商铺或商业街市应具备接纳各种来客(购买力)的交通设施,即商铺周边拥有轨道交通、公交车站点,还具有停车场。
技巧十一:看商铺的前景商业环境
考虑投资商业物业要有发展的眼光。有一些看似位置较偏的铺位,虽然前期租金很低,商户难寻,但时机成熟之时,就可以将商铺高出买进价几倍价钱售出。
技巧十二:把握投资时机
从总体上说,经济形势良好,商业景气、商业利润高于社会平均利润,这个时期未必是投资商铺的合适时机,在商业发达地区或商业繁荣的时期,投资者商铺选址的空间很小,而且获得成本很高。反之,在有发展潜力的区域内,商业气候尚未或正在形成中,是商铺投资的合适时机。
技巧一:选择适当的行业类别
位于交通运输站的店铺,应以经营日常用品以及价格低较且便于携带的消费品为主。位于住宅附近的商铺,应以经营综合性消费品为主。位于办公楼附近的商铺,应以经营文化办公用品为主,且商品档次应较高。位于学校附近的商铺,应以文具,饮食,日常用品为主。
技巧二:有“傍大款”意识
即把店铺开在著名连锁店或强势品牌店的附近,甚至可以开在它的旁边,不仅可省去考察市场的时间和精力,还可以借助它们的品牌效应招揽顾客。
技巧三:选取自发形成某类市场的地段
在现实生活中,管理部门并没有对某一条街、某一个市场经营什么做出规定,但在长期的经营中,某条街会自发形成为销售某类商品的“集中市场”。
技巧四:选择有独立门面
有的店面没有独立门面,店面前自然就失去独立的广告空间,也就使你失去了在店前“发挥”营销智慧的空间,这会给促销带来很大的麻烦。
技巧五:了解商铺周边民众购买力
购买力是依附人而存在的,购买力的数量、质量决定了其所在商圈内的商铺的基本价值。当然,在那些消费能力强的购买力所在区域,商铺的价值高,获得的成本也相应较高。
技巧六:看人流量
商铺收益最终决定于人流量。真正支撑商铺的是固定人流,其次是流动人流、客运流(公交、地铁站)。
技巧七:选择路边店
商铺位于一条道路一侧,拥有道路,来回两个方向的客流,价值低于路角店,是商铺中最常见的临街状态。
技巧八:选择好的建筑结构
建筑结构的形式多种多样,理想的商业建筑结构为框架结构或大跨度无柱类结构形式(如体育场馆),其优点是:展示性能好、便于分隔组合、利于布置商场和商品。
技巧九:了解开发商
选择品牌开发商来确保资金安全是投资的一个重要方面。实力雄厚的开发商采用完善的开发流程,拥有众多的合作伙伴,这对项目的商业前景本身也是一种保证。
技巧十:周边交通便利
理想状态下的商铺或商业街市应具备接纳各种来客(购买力)的交通设施,即商铺周边拥有轨道交通、公交车站点,还具有停车场。
技巧十一:看商铺的前景商业环境
考虑投资商业物业要有发展的眼光。有一些看似位置较偏的铺位,虽然前期租金很低,商户难寻,但时机成熟之时,就可以将商铺高出买进价几倍价钱售出。
技巧十二:把握投资时机
从总体上说,经济形势良好,商业景气、商业利润高于社会平均利润,这个时期未必是投资商铺的合适时机,在商业发达地区或商业繁荣的时期,投资者商铺选址的空间很小,而且获得成本很高。反之,在有发展潜力的区域内,商业气候尚未或正在形成中,是商铺投资的合适时机。
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