怎么管好初创企业？
对于初创企业来说，光有好的创意和产品是不是就够了？斯坦福商学院的组织行为学教授Lindred Greer认为，看一家新公司的前景，不光要看它创造了什么，也要看那些东西的创造者，更重要的是，要看看他们是如何互相打交道的：
初创企业要想取得成功，管理人跟创造产品一样重要。
今春，Greer会以自己对创业及组织社会心理学的研究为基础，在斯坦福商学院开设一门新的课程，其关注重点就是早期初创企业面临的独特的团队动态挑战。没办法去聆听？不要紧，我们来看看她给出的初创企业团队管理精要。
注意早期阶段初创企业的文化
初创企业早期阶段的文化将成为多年以后公司文化的主干。因此，在早期就开始关注自己希望形成的文化类型非常关键。
强调平等是这种文化需要关注的一个方面。尽管平等主义文化可激励员工、鼓励思想的自由流动，但是当公司规模扩大、经理不得不做出有违平等主义精神的决定时，这种主义往往就很难维持了。
尤其是当第一次需要解雇人时，平等主义文化就可能会被打破。
为了将这种文化发扬壮大，初创企业在早期必须找到办法，在员工激励、让他们表达的需求以及竞争性的组织结构与层级需求间进行平衡。
Greer以小孩发现圣诞老人不是真的那一天父母的回应选择作为比拟。父母可以说“真倒霉，其实并没有什么圣诞老人，”或者说“真遗憾，那个穿红衣服的人并不存在，不过节日的精神还在。”
类似地，创始人可以说：“真不走运。我想解雇谁就解雇谁。”或者也可以找到更尊重人的方式去进行沟通—即一方面可以保留平等的精神，同时也维护其在组织层级中的最高地位。
保持专业
解决初创企业的冲突要比其他类型的公司更困难些，因为那些成员之间往往都是朋友。那种冲突会更为私人化、更加激烈。类似地，想要仅仅维持工作上的沟通联系是很困难的。Greer的建议是初创企业团队划出专门的时间和地方以专业的心态去讨论工作问题，“自觉地将个人感情撇开。”
保持谦虚
保持谦逊的管理风格并与他人分享成功荣誉的创始人能够利用他人的力量。懂得倾听说明你重视和尊重他人意见。如果创始人只是盲目地追求自己的愿景，不接受反馈意见，有可能会导致公司陷入灾难。
创造接触机会
重视团队贡献的领导往往很容跟下属打成一片。比方说，有一位CEO就在公司搞了一个自助冰激凌机，这样管理层跟员工就可以有更多的机会互动。
避免技能重叠
创业者往往是跟兴趣、爱好、技能以及性格相投的朋友或同学一起办公司的。但是忽略真正的互补需求是初创企业犯下的最大错误，至少在早期阶段如此。只有当团队拥有互补性的技能组合时初创企业的出色表现才可以维系。比方说如果人人都是财务专家，那谁来运营公司呢？
指示要清晰
理想情况下每一位团队成员都为企业的成功带来了所需的独特贡献，但是管理者也需要给团队提供指导。为了避免不必要的疑惑或者竞争，领导者应该明确说明谁该负责哪一项任务。
Greer在Atlanta Tech Village测试过这一概念。她选了几只创业团队去执行某一项任务，然后建议让其中的一半明确每一位成员的特定角色。这项任务是用棉花糖和意大利面条去建塔，结果表明，事先明确角色的团队造出来的塔更加稳定。现在Greer正在跟踪这些团队的实际业务表现，看看2个月后是否能得到同样的结果。
寻求外部帮助
拥有专家团队的创始人有助于确保尊重员工文化的形成。像苹果、Google等公司尽管创始人具有更为独裁的倾向，但依然取得成功的原因正在于此。“那些创始人有了管理团队这个层面的非常强的、在性格上互补的同事的平衡之后，可以有助于更加有效的领导。”
新时代的职场女高管如何突破“玻璃天花板”，创造事业和生活的幸福力？近日，浦东新区企业女性高管幸福力论坛在陆家嘴(600663,股吧)开幕。来自拜耳集团、中国商飞、巴斯夫、赫腾高科技、BlueAir、思科系统、真爱梦想公益基金等7名知名女企业家、女性高管作主题发言，140余位浦东新区各行业企业女性管理人员参与沟通交流。
巾帼不让须眉
劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。过去注重家庭的传统女性的幸福观正在缓缓转变，许多浦东职业女性凭借自身的智慧和魅力，在各大行业、各个岗位中陆续扛起建设发展浦东的“大旗”，走上世界舞台，展现出新时期职业女性的崭新面貌。
“从800壮士开发浦东，到如今聚众人之力、汇各方智慧，浦东之所以成为浦东，广大职业女性始终发挥了不可磨灭的作用。”浦东新区副区长谢毓敏如是评价。
拜耳集团大中华区总裁朱丽仙认为，“认识自我、成就真我是职业女性实现自我价值的关键。职业女性应该积极发现和发挥自己的长处，而不是过多纠结于不擅长的地方。”
“赶上这个时代、从事这份事业、担当重要角色，我是幸福的。因为在时代给予的职业生涯中，我努力奋斗、实现价值、敢于挑战、超越自我。”中国商飞上海飞机制造有限公司总工程师姜丽萍这样定义事业中的幸福。
7名知名女企业家、女性高管分别就职业女性的社会引导力、职场竞争力、人格吸引力、家庭凝聚力和时代创造力进行了交流发言，分享人生感悟，传递职场女性“幸福力”。
“女神”也要“示弱”
继续当好全国改革开放排头兵、创新发展先行者，是新时代赋予上海、赋予浦东的历史使命和重要任务，广大浦东职业女性更是当仁不让，迎接机遇与挑战。
会场上，浦东新区总工会授予黄若冰、黄茗暄、Annika Waller等7名浦东职业女性荣获浦东新区职场女性卓越人物，以此引领、激励浦东职业女性在浦东二次创业中立足岗位、投身实践。
“女性领导者不一定是最聪明的，也不一定有最强的能力，但他们一定是对工作最投入的，最认真负责的。”联合国咨询机构世界中小企业联合会理事会中国理事、上海赫腾高科技有限公司总裁杨熔勇和女性朋友一起分享成功的经验。
“面对女性升迁的玻璃天花板，我们不能一味从强势走向强势，而是要更多展示"女神"的温柔，有时适当的"示弱"，也是必不可少的领导力催化剂。”思科系统公司大中华区副总裁黄君平透露了自己在IT男“霸占”的“硅谷”世界闯出一片天地的“秘诀”。
浦东新区人大常委会副主任、总工会主席顾晓鸣则在会上表示，“广大女职工不仅要争当具有创新意识、适应时代需求的现代职业女性，还要把个人的梦想融入浦东的未来发展。”
据了解，本次论坛由浦东新区总工会、陆家嘴管委会等单位主办。论坛之外，浦东新区总工会还全面启动了“核心价值我践行，职业精神我来谈”大讨论活动，计划举办浦东白领职工发展论坛、浦东职业女性二次创业论坛、浦东医药卫生行业高知女性论坛等分论坛，组织各级工会结合区域特性、行业特征、企业特点开展多种形式的大讨论，号召浦东职业女性为浦东二次创业建言献策，聚焦形成一批高频词，推出一批优秀职业女性。
新房装修，大多数业主都是希望能够适当的降低成本，而装修中的材料也不是越贵越好。那普通民居，在装修的时候有哪些地方是不需要花太多的钱呢?要省钱也是有秘籍的哦!小编来为您揭秘吧!
第一：比如，我这边的房子交工的时候墙面是抹好刮了腻子粉的，虽然质量一般般，但如果你要求不高又想省钱的话，就不要动了，直接刮大白刷墙既可，不要贴什么墙纸、喷什么高档漆。如果你觉得建筑商弄的墙面质量太差，想铲掉重弄，那就自己动手吧，水管上接个洗车的喷管喷头，挨屋的墙面都均匀的喷湿了，阴透之后用小铲子一片片的弄掉，比找工人干，至少省二三百块。
第二：改电路的话，要在墙面地面开槽。这个也简单，你按事前自己画好的设计图，用粉笔在墙面标好位置，直接上电锤，一点点啃吧。不要在意你开的槽是不是象狗啃的一样难看，相反，这样的效果会让后抹的水泥更好的附着上墙，不容易开裂。这一项，能让你省至少五六百。
第三：插座开关，常关注一些网站，比如什么值得买啊，真的值得买啊，牛杂啊之类的，常常会有打折品出现，往往一块到二块钱一个还包邮。确定是个质量还不错的牌子货，直接拿下，别管造型、颜色、款式什么的，有些柜子、卫生间等隐藏着的地方可以用。这一项，能让你省二三百吧。
第四：不要做吊顶。我这边房高二米八，不知道你那咋样。吊顶的好处无非就是个好看，但谁闲着没事看头顶。压低了空间不说，施工手艺差点，还容易开裂。这一项，至少省二千。
第五：窗帘不要划道的，直接上拉杆。上滑道的，还要弄窗帘外盒，拉杆的简单方便还省钱。
第六：我这里铺地板比瓷砖便宜。瓷砖要上水泥沙子，要找平地面，更费钱的是这些东西抗上楼是要用人工费的，基本是一层楼一袋一块钱。而上复合地板就简单多了，一百块钱左右的就行，你在家里穿着拖鞋是磨不破的。要是建筑商给力，地面还算平整的话，直接开铺就好，有些店里是包铺送踢脚线的。
第七：别搞太花少的电视墙。现在五十五寸的电视，便宜点的也不错三五千块钱，用不着买太贵功能太多的，那玩意就是当大屏显示器的，对年轻人来说，大多数时间在玩电脑、平板和手机。电视的多大数功能都是扯蛋，一辈子你也用不上几回。这么大的电视往墙上一挂，小半面墙就挡住了，说不定二三年以后还要换七十寸的呢，你搞那么复杂的背景墙有嘛用。
第八：你要不是重度的游戏爱好者或是专业人员对网速要求很高的话，家里就别挨屋铺网线了。一个300M的路由足够用，大不了加个中继什么的。还有电话线，现在年轻人家里谁要用固定电话的么?铺那玩干嘛?再说还有无绳电话啊。
第九：别找木工打柜子，直接买现成的。省心省事省钱，看烦了咱还可以换。
以上9大秘籍就能够很好的帮助你降低装修成本哦!很多人都是希望在装修上减少费用的，而有些地方是不能够节省的哦!这篇文章对你有帮助的话，那就赶紧分享吧!