内地家具企业挖人 开高薪呼唤“落叶归根”
“在外漂泊的游子，回家吧!落叶归根!”“诚挚邀请川渝老乡回家发展!”“回家不仅工作好，还能照顾老和小”……东莞厚街人力资源市场最近举行的一场家具中高级人才交流会上，不少家具企业都在招聘海报上打出了类似的“欢迎人才回乡”的口号。
在东莞厚街举行的家具中高级人才交流会上，揽才的大多数是外地企业
来自重庆的一家家具企业的人力资源部门负责人告诉羊城晚报记者，该企业目前共有1500多名员工，其中近500人都是从东莞及珠三角回去的，职位最高的做到生产总监，年薪达40万-50万元，而同类职位在东莞的年薪大约在25万元左右。
对于众多内地家具企业到东莞揽才，专业人士分析称，东莞家具业经过30年的发展，积累了一大批人才，中高级人才已经严重过剩，内地家具企业的兴起，正好给这些中高级人才比较好的发展空间，这种流动对东莞的家具人才梯队建设将起促进作用，也有利于家具行业发展。
内地薪资高过莞企
当天参加人才交流会的企业大概有30家，其中三分之二来自外地，主要来自湖南、四川、甘肃、江浙、福建等地。
“离家近，工资还比这边高，有什么理由不回家发展呢?”来自成都的一家家具企业的招聘负责人杨先生告诉记者，他是巴中人，2010年回四川成都发展，企业里像他一样从珠三角回乡发展的员工有200人左右。
该企业的招聘海报标明待遇：生产经理6500-12000元/月+提成，木工主管4000-6500元/月+提成，实木定制技工4000-8000/月。记者对比发现，这些薪资均要高于目前东莞家具企业开出的平均薪资待遇。
“现在重庆的家具企业工资比东莞要高，而且离家近，所以很多老乡都愿意留在家乡打工了。”重庆市朗萨家私有限公司的HR(人力资源主管)欧阳先生告诉记者，他们每年到东莞招聘两次，企业现有员工1500多人，其中近500人是从东莞及珠三角回乡的。欧阳先生说，这次他们想招聘一些年龄在35岁到40岁之间，有十几年工作经验的骨干回去，可以直接为企业服务。“东莞这边毕竟家具业发展早，有很多先进技艺，希望招聘到一些中高层人员，能为企业注入新鲜血液。”据悉，该企业招聘的技术工人，月薪大都在4500元到6000元之间。
记者在现场注意到，内地招聘企业开出的薪资普遍较高，技术工月薪大多在4000元到10000元之间，管理人员年薪最高的达到100万元。来自湖南的湘龙竹木制品有限公司就对行政总裁开出了100万的年薪，对营销总监、大区经理也分别开出了“20万-50万元”和“10万-30万元”的年薪。
目前，我国软体家具是一个成长迅速、潜力巨大的市场，市场销售额已占据家具行业的半壁江山。随着科技含量增加，软体家具将利用更少的自然资源、提供更长使用期，为人类创造舒适惬意的生活环境，契合了全社会发展低碳经济的潮流。
软体家具主要包括布艺家具和皮制家具。而软体家具因环保、耐用等优点，在市场中所占份额越来越大，逐渐成为一种消费潮流。
据国外消息报道德国软体家具协会预测，鉴于皮革及海绵材料上涨的收购价格，软体家具产品的涨价不可避免。据报道，价格上涨的幅度在5%左右，最迟在秋季开始上涨。软体家具为何如此畅销，成为消费者的购买目标？
和一般木质家具、金属家具走的路线不同，专业的软体家具厂家多是以内外销相结合的方式打市场，当国外环境不好时把重心转到内销市场也不会太过仓促，而依靠在国内市场打拼的经验完全可以把握住国内市场的脉搏。
软体家具逐渐成熟提高质量和附加值大势所趋
国内软体家具行业已逐渐走向成熟，提高产品科技含量及附加值是未来大趋势。
随着人们生活水平的提高，消费需求的提高，全球任何产品都在面临一个问题就是市场细分。传统家居业，最早的是套房，后来软体从套房家具中分离出来，在软体中又分出沙发和寝具，在寝具中，又分板式的、实木的、金属的、布艺的、皮革的等等，市场会进行不断的细分。
软体相对于其他整体家具来讲，算是一个新兴的，也是当下最流行的。但是，他因为具有其他床具所不具有的特点，首先，在舒适性方面，因为质地柔软，更贴合身体曲线，要比实木、板式更好；另外，更多地满足了现代年轻人个性化、差异化的需求。对于从套房分离出来的软体家具行业，某品牌总经理闫明表示，现在国内整个软体行业已经逐渐走向成熟、规模化，也逐渐被消费者和市场认可。软体家具在国内形成了自己的规模，比较健全的市场，整体来看是比较规范、健康的。
10月11日聚成股份株洲华兆管理顾问公司授予株洲蝶依斓布艺有限公司“学习型组织”奖。
蝶依斓公司始终把学习培训作为公司发展战略的重要组成部分，自2005年与聚成股份公司合作，8年多来不断参加培训学习，企业稳步增长，从十几个人的公司发展到200多员工。株洲、佛山两个大生产基地，全国加盟店100余家。