男子疑因家具甲醛超标患白血病 告建材市场索赔22万

    有人说，实木家具和板式家具就好比天然美女和人造美女，“天然美女”虽然漂亮，但多少有点瑕疵；“人造美女”或者比“天然美女”更漂亮，因为它的改造和包装掩盖了它的瑕疵。站在舆论的角度上看，这个比喻体现出说话者对实木家具的支持，但事实上，目前全球卖得最大的家具却是板式家具。

    实木家具和板式家具，哪个好呢？小编来跟大家探讨一下。

    首先，我们从概念上区分它们。实木家具是指由天然木材制成的家具，家具表面一般都能看到木材真实的纹理。它不仅包括人们印象中的红木家具，也有许多其他的实木材料用于制作家具。它包括两种，纯实木家具和仿实木家具。 

    板式家具是以人造板材为基材，表面以原木皮、三聚氰胺板等作表面饰面的家具。人造板是利用木材在加工过程中产生的边角料，混合其他纤维制成的板材。 

   其次，从几方面比较实木家具和板式家具的优劣。

    保养优劣

    实木家具：实木家具最主要的缺点就是易变形，保养起来较困难。比如不能让阳光直接照射，不能过冷过热，过于干燥和潮湿的环境对实木家具都不适宜；即使是合格的实木家具产品在频繁开关空调的环境下有时也会发生变形、开裂的现象；可以说无论采用什么木材，做工如何考究，都很难避免这些问题。

    板式家具：相对来说，板式家具就不易发生变形、断裂的现象。优质的成品板材密度高，结构紧密，物理性能稳定。所以板式家具不易变形，其抗弯力不亚于甚至有些高于纯木材。

    环保有别

    实木家具：使用天然木材，外观更自然，而且结实耐用，绿色环保，(一般制作工艺合格的实木家具)不含人工添加剂，没有污染隐患。

    板式家具：缺点则正好是“非天然”。一些板式家具因为采用的是一条条的贴面，因此花纹上会有重复感，也就缺乏自然的变化性使用寿命较短；人工板材制作时多用添加剂黏合剂，如果家具贴面、封边时没有处理好的话，就会有污染隐患。

    拆装不同

    实木家具：通常采用胶粘剂，成品一般不能拆卸，搬家时就很不方便。

    板式家具：通常采用各种金属五金件，安装和拆卸都非常方便，加工精度高的板式家具可以多次拆卸安装。

    价格

    实木家具：就价格而言，实木工艺的好坏、使用木材价格的高低，都直接影响着实木家具价格的高低。因此选择实木家具，首先要看材质。所用的实木档次越高、工艺越好，其家具价格也就越高。一般来讲，在价格方面，同一种木质的，全实木家具价格远高于仿实木，实木和人造板结合家具的价格。

    板式家具：价格一般远远低于实木家具的价格，但还要根据品牌的高低。打个比方，一般来说，国产名牌家具的大衣柜的价格在万元左右。但也不可否认，一些做工优良、样式新颖的进口板式家具价格可能远远超过做工粗糙的实木家具价格。

    总的来说，实木家具和板式家具可谓是互补其短，不能一边倒说哪一种比较好，它们各有市场，各有不同的受众。广东省家具协会会长王克表示，不能说板木结合就不是好家具，不是说全实木家具就是好家具，整个世界的潮流，以板木结合的这种产品仍然是主流。关键在哪里？关键在于你的选材，你制作的质量决定的品质，而不是说板木结合就不好，尤其是大平面的这个板材，我们觉得还是用板木结合，实际上它的质量还更好。

    所以说，比较来比较去，不管家具用什么材料，质量好、制作工艺好，才是真的好。

    对于广大应聘者来说，如果依然或多或少参照父辈留下来的传统方式寻找工作——提交申请、发送简历、起身参加面试与回答问题、再返回并发送“感谢”信息——就可能会让自己变成为大众眼里的异类。换句话说，这必然会让工作变得更难找。

    最近，极速招聘者（ZipRecruiter）就在网络日志上发表了一个介绍面试中经常使用到方法的专题——里面的内容非常契合当前的实际情况。实际上，作为一名从业十年之久的招聘经理，我非常确信这些建议能够发挥极大的帮助作用。

    具体而言，极速招聘者的建议就是：应聘者应当制作一段个人报告，并在面试期间表现出来。对于应聘者来说，相比被动地等待问题到来，再开始解释为什么自己才是这份工作的最佳人选；更好的做法还应该是在专门报告中进行直接说明，让招聘经理看到自身具备的各项技能以及经验可以带来巨大价值。这就意味着，应聘者可以选择将所有相关因素都添加到融合而成的事例中，而且还能够显示出自身在文档制作与公开演讲方面的出色技能。当然，应聘者应当确保耗时不会过长：整个过程最长也不能超过五到十分钟，要不招聘经理就可能会感到无聊，并会给进行评估的时间带来负面影响。

    由于招聘经理或许不会想到有人将主动要求进行现场报告，因而可能并没有安排出相应的时间来；这就意味着，在面试当天的早些时间，应聘者最好拿着简介询问一下什么时间才能进行演示，就属于一个不错的主意。毕竟，招聘经理有可能会希望马上先浏览一下，或者要求应聘者当天的晚些时间在一组面试官前再充分表现。

    对于应聘者来说，这就属于一种可以让自身脱颖而出的快捷方式。按照极速招聘者的观点，由于只有百分之十到二十的应聘者会选择在面试时当场作报告，而绝大多数招聘经理又非常欣赏这样的努力，最终结果就是让自身变得更容易获得成功。

    实际上，针对演示文稿的具体写法，极速招聘者也给出了几个非常好的例子；不过，对于它们能够起到的实际效果，我选择保留自己的意见。在该专题中提供的一份演示文稿里，应聘者采用了类似《时代周刊》封面的设计，将标注有“时代华纳基金会的下一项伟大行动：招募到某某某”印在了自己的照片上。另一种方式则是将一个上书“我期待成为你最出色的四分卫”口号的真正橄榄球交给招聘经理。

    呃。或许由于自己的口味趋向于更保守的专业表现，因此这类做法可能会带来产生不好影响，结果反而导致“拒绝”的情况出现。就个人而言，我的建议是：报告的内容应该专业并且实事求是。这就意味着，绝对不要利用到花里胡哨的图片或者运动方面的愚蠢比喻。

    对于应聘者来说，只要在报告的时间遵循这些原则，不要又唱又跳或者在现场中央朗诵诗歌（这确实是真事，作为招聘经理参与面试的时间，我就遇到过这样的情况），就可以让自己获得录用的概率提高。