狗比人能更好完成工作的七种方式

    高度发达的大脑皮层大脑中使得人们能思考的部分、使人们去发明和创新成为可能，但是，当谈到基本的工作技能，它实际上是一种责任。事实是，对于如何当个实际的工人，人们可以从狗身上学会很多。

    人类和狗之间独特的工作关系可以追溯到1万5千多年前。没错。很久以前就有企业和公司，人们雇佣狗去照看牲畜，狩猎，捕鱼，控制害虫，看家护院，拉车，诸如此类。

    有趣的是，在某些特定的工作职能中，蚂蚁和蜜蜂甚至比哺乳动物做得更好。昆虫的唯一问题是它们不大听指挥（至少是不听我的）。我知道，我已经竭尽全力了，但它们拒绝按我说的去做。

    猫？还是算了吧。某些品种的狗无疑是地球上一些最可靠的工人。比如德国牧羊犬，罗特维尔犬和拳师犬这样的工作犬--我曾养过很多年--甚至可能具备超过人类的一些优点。通过和我的狗共处，以及对历史上最成功的物种间关系的研究，以下是我挑选出的七个优点。

    它们对工作场所问题更加开放和直接。人们会有持续数月，导致各种问题，并且破坏生产力的工作场所关系问题。狗不存在这种情况。狗只会有一次撞到头。如果它们能解决好他们的领地问题，它们会像什么事情都没发生过那样继续前进。如果没有解决好，你知道，它们无法一起工作。无论是哪种情况，事情都已经过去了。不会出现被动攻击或搞背后袭击的狗。

    它们不会让自己过分扩张。从我能想起的事情开始，我就对承诺他们无法做到的事情的员工很有看法。狗永远不会承诺超出其能力的事情。如果你让它们去保护的区域过大，或者给它们分配超出其处理能力的工作，你会很快注意到紧张的迹象和意外的行为。如果你减少它们的工作量，它们会很高兴并且有效率。

    如果你是个糟糕的领导者，它们会让你知道。在上面的例子中，如果你没有意识到，你给你的工人安排了超出其处理能力的工作，那么，这显然是个管理问题。然而，狗会让你知道。他们会变得焦躁不安和表现欠佳。一只行为不端的狗几乎总是因为主人不知道如何有效地“领导”其“工人”的结果。

    它们是很容易训练且努力工作的工人。如果你知道如何管理狗，它们将一直工作，直到你告诉他们停下来，或者它们累得干不动了（当然，你应该让这种情况发生）。大多数人不了解这一点，因为在当今的文化中，人们不大会使用工作犬，根本不知道如何训练它们，或者与之沟通它们想做什么。

    他们令行禁止并且提供一流的服务。狗具备我所见过最佳的“我能为你做什么”的客户服务态度。一旦你让它们理解了你想让它们做什么，无论如何它们都会尽其所能做到最好。在另一面，如果你很忙，你的狗焦躁不安，冲你大叫，扔给它个玩具，告诉它自己玩一会。它会自己去玩一会，然后打瞌睡或者自己做清洁。它在很长一段时间内都不会再来打扰你。它们只是想为你做点什么。你所要做的就是让他们去做点什么，什么都行。

    它们是有效的个人或团队。工作犬主要用于个人或小团体中。然而，当谈到某些诸如运输、救援和护卫这样的职能时，它们能在团队中非常高效。因为它们是灰狼的后代，我猜它们还跟马或骆驼这样的驮兽有亲戚关系。

    它们从不抱怨，绝对忠诚。它们真正想要的是做好工作，知道你欣赏它，每隔一段时间得到你的关注并且来点好吃的。为此，连同食物和住所，它们会给你多年的忠诚服务。它们永远不会跳槽去投靠其他老板，它们从不抱怨。试想想，唯一的问题是它们的寿命没有你那么长。

    以下是额外的内容，我从和狗共事中学到的领导力经验。除了要喂养它们，狗的行为问题主要是因为它们的主人没有正确地训练或管理它们。我个人认为，无法管理狗--或他们的孩子，就此而言的人在工作领域可能也成不了非常优秀的领导者。

    细想一下，因为狗缺乏高层次的思考复杂事物的大脑功能，如果你真正想测试潜在领导者的情商，用另一只工作犬和他组队，给他几项任务去一起完成，看看他们如何去做。一旦你建立了一条基线，这可能是比那些坦率讲很容易获胜的愚蠢测试更准确的情商指标。