云南绿春整顿规范木材经营市场 打击违法经营加工木材行为

相关链接——展会专题：第二十七届广州国际家具博览会

第27届中国广州国际家具博览会一期民用家具展将于2011年3月18-21日在中国进出口交易会展馆再谱华章，全面打造家具行业内外销贸易平台，助力家具行业再度腾飞。


本届展会将继续围绕现代家具和古典家具两大核心主题，展示、发布最新产品及资讯。现代展区将划分为三大展示区域：板式、实木、金属家具展区；软体、沙发展区；海外展区，继续演绎新时尚与高品位的家居风格，引领现代家具潮流；古典展区则将通过欧式古典、美式古典、新古典三大专业展品分区，更系统地展示风格各异的古典时尚家具。


展会同期同地将携手中国广州国际家居饰品/用品展览会、中国（广州）国际家用纺织品及辅料博览会、中国广州国际户外及休闲展览会、中国广州国际陶瓷展览会等“大家居”专业题材展会!

亲爱的人力资源女恶魔，我在一个有着高体力要求的领域工作。当员工具有长期的医疗问题时（不论是不是在工作中获得的），我们允许他们去从事"受限工作"，即办公室工作，这样他们就不必用尽他们所有的病假。

　　如果从事受限工作的某位员工需要请假去看医生或进行物理治疗等等的话，我们允许他们利用工作时间去做这类的事情，我们的目标是让这名员工能够尽快返回到他的正常工作岗位上去。然而，有一名员工似乎"看医生"的次数太过频繁了（每周好几次）。

　　作为一名管理者，我是否可以询问他这么频繁地去看医生到底是怎么回事吗？我只是想知道，是否与让这名雇员成为受限工作员工的疾病或受到的身体损伤有关。比如说，如果该员工是由于背部受伤而请病假的话，那我们将会允许他在工作时间去找医生看这方面的疾病。另一方面，如果这个人是去做整容手术的话，那就应该是在私人时间的时候去。

　　感谢你的帮助。

　　当你每次去找医生看病的时候，他们都会交给你一份关于健康保险流通与责任法案（Health Insurance Portability and Accountability Act，缩写为：HIPAA）的说明让你阅读上面的内容并签字。因此，大家都被医疗信息所困扰。没有人会想侵犯任何人的隐私。这一切都是好的和清楚明确的，但你不要被吓坏了并认为因为隐私法的规定所以你就不能对一名经常缺席的员工进行处理。

　　我要说，我对于你在帮助生病或受伤的员工们在回归到原来的工作岗位之前得到他们所需要的照顾的问题上所表现出的良好的态度给与高度的赞赏。真的很棒。但是，你需要增加一个出示医生证明的要求。不能是因为某个人对你说"嘿，我需要更轻松的工作并且我在之后的三个星期里每个周二和周四的下午2：00都要离开去进行，呃，物理疗法"就消除这个要求。

　　你需要要求提供医生的证明以保证轻松的工作是必须的。你甚至可以在规章制度中加入整容手术是不属于这项政策的规定，由此任何以及所有的有关这类事情的医生预约和请假所占用的就都会是员工的私人时间了。（当然，连我都能立刻想到这其中存在一个漏洞。如果有人是因为一场严重的车祸或乳房切除手术或者是别的什么明显与"我一直想要抽脂"有着显著区别的情况而需要进行整形手术的话。）

　　这里的关键问题是你需要让所有的员工都能做到这一点。现在，我想我听到哭泣声了。"你们人力资源总是扔出一些需要管理者负责的政策。就让我们自己管理吧！"嗯，哇。如果你不想解决问题的话就不要来找我问这些问题，而如果你不来找我的话（因为你只是想自己管理），那就做好迎接起诉的准备吧。我甚至都不需要出庭作证，因为你从来没有找过我。

　　抱歉。这只是会受点苦。

　　我是一位让管理者们做到为了让他们的好员工感到高兴并让他们的坏员工离开公司以及创造更大的利润和诸如此类的事情而必须做到他们所能做到一切的超级拥护者，因为更大的利润=我的巨额奖金！（我并不是个完全自私的人--我进入这个行业是因为我想帮助别人！或是类似的这个意思。）但是，当出现类似你所说的这样的情况时，如果你从来没有要求任何人提供医生的证明（因为，嗯，腿上打了夹板，咳嗽气喘或手臂打着石膏都很明显地表示出他们受伤或生病了），现在你有一个偷懒的员工，你最好期望这个懒虫与其他从事受限工作的员工们都是相同的年龄/种族/性别/性倾向/国籍以及宗教信仰，否则，你可能会发现你陷入了一场有趣的被告歧视的小官司。

　　（老实说，我讨厌这样。我知道你给这个人差别对待是因为他的行为与其他人不同。但是，律师们只看到了美金的符号。）

　　因此，该怎么做呢？与这名员工进行一次谈话并告诉他你所告诉我的内容。也就是，如果你生病了或受伤了，我们希望能确保让你得到所需要的支持，这样你才能好起来。如果你是为了要去掉纹在你后背上的你的前妻的图案而进行多次激光治疗的话，嗯，你需要开始把医疗预约订在星期六了。

　　有可能这个家伙当时就会把他的情况翻肠倒肚地全部说出来。而如果他说"噢，我就是背部受伤"，那你需要做出决定。你们是否有必须接受每个人的说辞的制度，或者你是否需要医生证明？因为，如果是前者，相信肯定会有人利用你。而如果是后者，我相信如果有人需要从事一两天的受限工作但病情却并没有严重到需要去看医生而无法去做较轻松的工作的话就是受到了不公平的待遇。这是律师过多的可悲副作用，不过这就是另一个话题了。

　　在此，你有一个明显的优势，由于他是在上班时间抽出一部份时间去看医生的，因此让他在文件上签字就不是什么大不了的事情了。

　　我认为你确实必须尽快处理这一事件。因为时间拖得越长，情况会变得越糟糕。而且，请记住，如果你受到家庭和医疗休假法案（Family And Medical Leave Act，缩写：FMLA）或美国糖尿病协会（The American Diabetes Association，缩写：ADA）的约束的话，那么对于所有好的员工也都适用。按照家庭和医疗休假法案的规定，你不需要为请假的时间支付薪水，但你确实必须在不处罚员工的条件下允许他们请假，否则就要按照家庭和医疗休假法案的规章处理。

　　不管你怎么做，都要对所有的员工一视同仁。你不能只要求这个家伙出示医生证明而不对别人做此要求。你不能因为所有人都觉得史蒂夫的鼻子难看就只让他请假去做整形手术，但不允许约翰，因为我们都认为他犯了一个错误并且会后悔进行胸部植入手术。