五种愚蠢的领导策略

时间：2011-02-26 人气：2598 来源：商业英才网作者：

概述：Geoffrey的文章让我想起那些至今仍然广泛存在于商业世界里的、最愚蠢的领导策略。好消息是我们越来越重视透明度，我们最终开始努力去发挥大规模协作的力量了。让我们来看看文中这五种糟糕的管理策略，这些概念经常会毁掉我们的领导策略。......

    Geoffrey的文章让我想起那些至今仍然广泛存在于商业世界里的、最愚蠢的领导策略。好消息是我们越来越重视透明度，我们最终开始努力去发挥大规模协作的力量了。

让我们来看看这五种糟糕的管理策略，这些概念经常会毁掉我们的领导策略：

    1.命令和控制。命令和控制型的领导者就如同给自己戴上了眼罩，塞上了耳塞。通常这样的领导者会强调建立在策略上的共识会带来的负面影响。建立在策略上的共识在天性上有矛盾的地方，因此会存在一定的机能不调。两种策略都存在问题，这和人生中绝大部分事情一样，甜区在中间的什么地方。决策者至关重要，广泛地听取团队成员的声音也同样重要。我们需要更多的领导者能够有足够的自信和谦虚去聆听别人的意见。

    2.结果高于一切。那些认为结果高于一切的领导最后会发现自己只有“果”而没有“结”。如果他们挑战自己的命运，坚持这种充满风险的策略，他们就无法充分发挥自己的潜能。他们只是赢多输少而已。我并不认为结果不重要，毫无疑问，结果是重要的绩效指标，但是并不会比客户体验、员工体验更重要，或者可以说相比而言，它就没那么重要了。健康的结果可以是一个目标，但是不会是一种策略。再一次，这里涉及到平衡，我们需要更多的领导者能够有勇气超越自己对强大美元的关注。

    3.传统和应对方法。虽然传统会让人感觉舒适、熟悉，甚至可以凝聚团队，但是它有可能会妨碍甚至破坏掉一些有意义的变化。我并不是说要毁掉一切传统，但是确实需要对传统进行谨慎地审视，不能盲目地坚持传统。与之类似，清晰简单的领导风格能够降低复杂性，但是现实是我们并没有生活在一个可以用一刀切方法解决所有问题的世界上。它会扼杀创造力，并且强化顽固。开发出一套通用的解决方案所需要的付出大量的精力，而且通常需要对客户的利益作出妥协。也就是说，监管严格的行业通常需要更多规范性的方法，例如医疗保健行业。关键在于要从你的客户的视角检查所有的工作；这样就有可能在满足规范要求的同时保持创造性。总而言之，我们需要更有创造力的领导，让我们能够拥抱并且为变化感到高兴。

    4.黑洞。只要有使用不当、理解错误或者更糟糕的是没有注意到的情况，那么每家公司都有个黑洞，这里会吞噬掉企业的金钱、精力和人才。我敢打赌，如果我们能够把这些浪费掉的财富转化成金钱，我们就能养活整个大洲——如果不是全世界的话。每家公司都需要一个“浪费终结者”，他们有可能会成为你最成功的投资。领导者们经常会意识到一些浪费行为，但是对更多的浪费视而不见，我们需要领导者们能够有足够的勇气和洞察力杜绝企业里的浪费行为，最大程度地发挥企业的潜力。

    5.独行侠。这里说的是那种认为“我必须自己来完成这一工作，这样才能确保事情不出错”的领导。这句话已经不是新闻了，如果你自己完成每件事，你自己做所有的决策，那么你就不是一个领导者。作为领导者，你应该让其他人成功，并且激励他们树立主人翁的观念。独行侠感觉起来像是摇滚明星，但是没有什么能够比真理走得更远。这种领导方法将会赶走团队中的人才，这种做法显然无法上规模，也不可持续，让你的业务处于巨大的风险之中。我们需要领导者能够积极培养其他人；一个智慧的领导周围总是围绕着一些比自己更聪明的人。

    读者们：你怎么认为的？你也许知道，我并不擅长使用这个词：领导者，但是我认为，她对于这些糟糕的策略的评价是非常正确的。

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上一条：如何在工作的时候管理疼痛

    数千万的美国人在生活和工作中都在经受慢性疼痛的折磨。而且，这个问题很少被作为商业或者工作问题进行讨论……一直到目前为止都是如此。

    你知道，我对痛苦了解不少。一些人认为我就是一种痛苦，但是我们说的并不是这个问题。我也有痛苦。其中一些痛苦来自于我像孩子一样的行为和思考，但是其中绝大部分的痛苦都是来自于身体，或多或少都是如此。

    我们讨论的是哪些痛苦呢？好吧，让我们来看几个例子，我的关节不好，而且我的关节动过手术。我还患有椎间盘突出，它让我的左半身和坐骨神经经常疼痛。最后，我还患有偏头痛。我的症状并没有有些人那么严重，但是有时候，它们带来的疼痛会持续数周之久。我并不想博取同情，说这些只是为了让你知道我对痛苦是有自己的切身体会的。

    无论如何，我都学着去在生活和工作里与痛苦和平共处。更重要的是，我并不是孤军奋战。而且和我有同样痛苦的人还非常多。按照National Pain Foundation提供的数据，大约有超过5000万的美国人都收到慢性疼痛的困扰，其中三分之二的人忍受疼痛的时间已经超过了五年。

    2006年，Harris Interactive进行了一项名为“工作中的疼痛”的调查，在遭受慢性疼痛折磨的员工中，有89%的人坚持去上班，而不是在家休息。他们中将近一半的人表示疼痛影响到了他们完成工作的能力。下面这些方法是针对这些人的：

    在工作中对付疼痛的五个方法

    1．让你自己舒服。当我感到疼痛的时候，我希望能舒服一点。每天打扮的衣冠楚楚，在最拥挤的时刻乘坐交通工具到办公室，然后坐在办公桌面前并不能够让我感到一点点舒服。而我现在在做的事情则会让我感到舒服：在家工作，穿着牛仔裤、T恤和Vans的鞋子，躺在LazyBoy上。我可以随意地伸展身体，或者对身体的某个部位进行冰敷，而这些行为如果发生在办公室，无疑会让我的同事分心，甚至可能会引发诉讼。

    2．不要提到它。我是认真的，除非你是在向公司争取在家工作时间、医疗福利或者诸如此类的重要事项，否则不要向你的同事、你的老板或者你工作中遇到的任何人提及你的痛苦。为什么？不论你是否喜欢，这种行为会对你造成不好的影响。我知道，我知道，这听起来很糟糕、很愚蠢、也很恶心，而且很冷酷，但是这是事实。其他人可能会因此看低你，认为你不能够承担更多责任，也不该被提升。因此，无论如何，除非能够得到好处，否则一定要守口如瓶。

    3．服用药物。如果你讨厌吃药，或者你是那种喜欢说，“我恨吃药”或者“我不喜欢让它们进入我的身体”的人。好吧，这是你的权力。但是，我也有权力认为你是白痴，因为你宁可忍受痛苦也不愿意享受现代医药科技能够带来的好处。我认为，如果药物能够有帮助，就应该吃药，吞下去，用它们敷患处，各种方法都可以。请注意，我的意思并不是说让你在药劲还没有过去的时候开车，或者因此违法好么？我们必须要明确这一点。

    4．冥想。我自己并没有尝试过这种方法，但是研究表明，沉思确实能够帮助人们应对疼痛。但是你可能需要安静才能够进入冥想状态，因此这种方法也许只有当你在家的时候才能够帮助你。

    5．照顾好自己。并不是要很刻板地遵守各种养生教条，但是这些是真的：如果你锻炼身体，吃健康食物，保持适度睡眠，不要忘记时常放松自己，你就会更快乐，也能够更好地抵抗痛苦。否则，慢性痛苦通常会让人变得沮丧，让情况变得更糟。如果你热爱自己从事的工作，情况也会更好一些，这几乎是不用说的事。

    毕竟，我们是一些上了年纪的人，因此这个话题虽然很少被人提及，还是很有意义的，我希望你能够分享你的故事和诀窍。如果你这样做了，也许能帮助数以千计的人，所以我希望你这样做。

    如果你对此有兴趣，疾病控制中心（Centers for Disease Control ，CDC）有各种各样关于疼痛的资料，几乎覆盖了你能够想到的任何方面。