奥巴马总统和商业领袖们应该告诉彼此什么?
当你读到这篇文章的时候，奥巴马总统很可能已经结束了他同美国二十位顶尖CEO的会议，这是他在总统任期内同企业CEO们进行的最大一次私人会晤。让我们希望，在失业率居高不下，政府赤字不断攀升的今天，会谈双方都能够把这次会晤看成是一次交换看法的机会，而不仅仅是一次照相宣传的机会。
首先，奥巴马总统应该告诉这些商业领袖的是：
1.管好自己的事。
政府不会——你也不要希望它会——帮你事无巨细地照看你的生意，确定哪些工作是合法的、正派的、诚实的。而你可以。所以，建立起相应的结构和流程，确保自己不会误入死胡同。大型企业在最近十年里，比我们历史上任何的时候都更频繁地假装失明。没有人会因为荣耀去修正这个问题。这个问题应当得到纠正。
2.拿出你的勇气来。
如果你自己不能拿出勇气来的话，你就不能指望政府的勇气（或者其他什么人的勇气）。所以提高研发投入，停止裁员。历史表明衰退时期往往是企业家开创新业务的最好时期。如果别人可以在这种环境中成长——那么你也应该可以。拿出你的男子汉气概来吧。
3.向前看。
做一些长远的思考。医疗保障并不会严重地危害你的公司，不断地抱怨它只是把它当做替罪羊而已。环境控制也不会伤害你——但是气候变化却会。变化是机会，那么就开始思考如何利用这种局面而不是不停谩骂吧。
4.明白政府是美国的政府，而不仅仅是企业的政府。
政府和企业是不一样的。社会、物质、基础建设和国家环境健康必须列入我的议事日程，即便你完全不会考虑这些问题。如果这些领域兴旺健康，企业一定会在某种程度上受益，但是总是存在交易。
西翼的CEO们当然在阿谀奉承和好斗之间矛盾纠结。让我们尝试更有意义的方法吧。
现在轮到商业领导们了，他们应该告诉奥巴马总统这些：
1.美国企业并不邪恶。
好吧，绝大部分的企业都不是邪恶的。所以别在给我们这些私营企业这么艰难的处境了。美国绝大部分公司都在培养人才和开发产品方面做出了卓越的贡献。我们为什么不能时常听听他们的意见呢？如果你真的希望惩罚那些把大家带入灾难的银行——你就动手吧，然后克服困难，继续前进。你应该表明你会如何帮助我们而不是伤害我们。咆哮不能取代行动，你不在是总统宝座上的新人了。时间在不断流逝。
2.制订出一个长远的计划。
企业会制订三年或者五年计划，这样员工们就能够知道他们会朝哪个方向发展，并且有信心，相信自己会达到那个目标。政府也需要做同样的事。忘记那些“愿景”吧。你需要清晰地定义出一些可以实现的目标，并且制订出如何实现这些目标的计划。根据今天或者明天能够达成的协议，在飞机上制订政策的做法，只会让每个人都摇摆不定，并且让这个国家看起来群龙无首。专注，专注，专注。
3.环境问题。
如果你真的关心气候变化，就不要在整天谈论祖国母亲之类的话题了，拿出些实际的投资和税收刺激方案来，让每一个消费者和每一个企业都能够受到影响，刺激他们去买或者投资绿色技术。想想曼哈顿计划，继续干吧。如果你并不真的关心这个问题的话，就别在假装自己关心了。两边下注的做法并不能够降低风险——反而会增加风险。
最后，我有自己的执念，我想说：请不要再把公众称为“人们”。我们都知道你毕业于哈佛；做作的表演不能让任何人信服。领导的要诀并不是要讨人喜欢，即使选举是这样。
如果你能参与这次西翼召开的会议，你想说什么——或者想听到什么观点呢？
一些人会在《哈佛商业评论》或者《麦肯锡季刊》寻求管理智慧。但我不会。我喜欢CNBC的作者Cindy Perman的观点。Cindy Perman写了一篇很好的文章，名为《不要在公司节日聚会上说的话》，但是我认为Perman的建议适用于任何工作聚会。
看看人们，这是严肃的事情。事实上，在公司聚会上言行不当比任何时候都更容易让你自我毁灭，甚至丢掉工作。Cindy引用了两个让人难过的数据：
十分之九的执行官们表示你在公司聚会上的行为会影响你的职业生涯发展——猎头公司The Creative Group最近进行的一项调查的结果是这样显示的。
14%的员工表示他们认识的人中，有人因为在公司聚会上的行为丢掉工作——猎头公司Adecco进行的另一项调查结果是这样显示的。
那么，为了确保你不会得罪自己的老板，破坏自己的名声，搬起石头砸自己的脚或者是干出其他什么糟糕的事情来，下面是十件不要在公司聚会上做的事（以下十条建议，是Cindy提出，由我记录的）：
1．享受免费酒吧。以前，我们形容乱七八糟的聚会有一个专门的说法：“另一场酒精事故”。这种说法有着充足的理由。不仅仅是因为你的行为会发生一些改变，还因为酒精影响了你的判断力，让你难以分辨什么样的行为是合适的。避免这种局面的唯一方法是少喝两杯。
2．不要做一个牢骚鬼。如果你抱怨糟糕的食物，软饮料柜中的饮料差劲，复古的音乐或者别的什么讨厌的事情，这些事情已经在那里了，不会改变。你应该试图从中找到乐趣，如果你实在讨厌它，那么你还可以提前退场。
3．要保持对老板的尊重。工作场合中的等级和礼仪在工作场合之外也依然存在。而且有充分的理由如此。你的老板仍然是老板，无论聚会上发生了什么情况，你都会在第二天早上又开始为这个人工作。
4．继续谈论工作。不能仅仅因为工作是你和这些人唯一的共同点，你就认为别的人也愿意在聚会上继续讨论他们的工作。人们只对那些对自己感兴趣的东西感兴趣的人感兴趣。所以这样做吧。不要表现出侵略性或者窥探的感觉。我还会避免谈论政治和种族问题。
5．提到晋升或奖金。我想不出提到这些可能会带来什么好处，但是我可以想象出至少一打可能出现的坏处。如果你抱怨没有得到晋升，那么你看起来就像是一个失败者。如果你表现出因为领到大笔奖金而心花怒放，那么你就有可能得罪那些没有领到丰厚奖金的人。这很糟糕。
6．谈论某个现在已经成为竞争对手的前同事。你在让人失望，而且很有可能得罪你的老板——如果你的声音太大，恰好被他听到，或者被他通过某个秘密信息渠道听说的话，很可能会如此。
7．绯闻，特别是关于办公室恋情。这只会带来很糟糕的结果。如果那些遇到麻烦的夫妇只想保密怎么办？如果聚会中的某个人是你议论的主角的朋友，或者更糟糕一点，跟其中一个人正在约会，情况会如何？总之不要做这件事。
8．问别人谁更热辣，是Ashley还是Jessica。性骚扰法律完全也适用于公司聚会。所以不要开那样的玩笑。
9．告诉你的同事他很热辣性感！这比其他的方式更糟糕，这种做法让你被解雇的可能性增加了三倍，而且很可能会给你自己惹上官司。即便没有惹出这些麻烦，你仍然让大家看到了一个清晰的信号，“我喝多了，而且无法控制自己。”
10．退出。无论是酒精还是鬼知道的什么东西让你出现了肆无忌惮的诚实或者愤怒，什么都不要做。你最好的选择就是什么都不要做，赶快回家，如果想哭，对着你家的狗哭吧。
Cindy的建议是：“喝两杯饮料。和大家交谈，保持积极的态度。特别是对老板更要如此。当你的同事看起来开始似乎更有魅力的时候，你就开离开了。”第二天不要以宿醉为名打电话来请假；那样做的话，每个人都会认为你过于娇气。
太极八卦置物架
S形的设计打破了常规
S形的设计打破了常规
镂空格子别有风情
原木色的搁架，加上小物品的配搭，有知性优雅的味道[NextPage]
原木色的搁架，加上小物品的配搭，有知性优雅的味道
在搁架的墙壁上画上图案，俏皮的设计惹人喜欢
在搁架的墙壁上画上图案，俏皮的设计惹人喜欢
在搁架的墙壁上画上图案，俏皮的设计惹人喜欢