现代时尚 欧式古典风格爱舍
在延续建筑本身厚重感的同时，StefanoDorata在这方空间中，还用精细的设计语言完成了对古典主义的新诠释。白色、冷静、直线条、没有过度的表现主义色彩——设计师为空间定下一个简约而又规则的基调。天花板上的石膏结构和高高的墙脚创造了空间上的连续性，也突出了这个古典而优美的建筑的价值。
虽已承载起了新的都市生活，但卓越的地理位置所指代的尊贵身份和典雅生活情调却延续了这座经典建筑的精神内涵。
一幢古老伟大的建筑，一个设计雅致的家，一对夫妇，两个孩子——这些都成为了完美生活的构成元素。作为私人朋友，设计师Stefano Dorata对主人的了解，更是为家庭生活设计细节的拿捏铺展了良好的基础。
经设计师概括后的古典轮廓硬朗而理性，细节中似乎充满了现代主义范本的意味，但整体空间却透露出了古典装饰风格的气韵，完美地融合了宫廷艺术与当代的审美价值。[NextPage]
设计师Stefano Dorata想要“通过装饰元素强调规则的阵列和对称性，从而确定每个单体环境的审美和其几何学意义”。在起居室，设计师则放置了一扇与真门造型一致的假门，来重塑一种均衡感，而这种均衡感来源于时间和空间重构的折中。
在主卧室的设计中，设计师Stefano Dorata玩味着黑与白的反差。白色窗帘和被白色丝绸所覆盖的双人床，层层叠叠又极度素净。如此一来，灯饰和长椅便成为了这白色上的点滴墨色，既沉稳又活跃。有着细微色差的人字形木条镶嵌的栎木地板，丰富了这个黑白色调房间的肌理。而床角那个出自设计师之手的黑色皮革长凳，则在非常洗练的造型之上又充满精细的纹饰。配以18世纪的法国矮柜和上世纪六十年代的扶手沙发，使整个房间充满了白色的轻盈与历史的醇厚。
为了避免家庭空间的博物馆化，设计师特意结合空间的功能和情调，赋予房子里的每一个细节以特别的情感。从Emilio Vedova简约的抽象画到安迪·沃霍尔充满波普意味的“Liza Minnelli”，从克里斯托的画作到波特罗的雕塑……艺术品在各自的空间中以独特的身份出现，从而构成了若干个有微妙气质差异的空间。
虽然是租住的房屋，但很多朋友都希望能进行简单装修，提高生活品质，毕竟是别人的房子，租房装修好比“为她人做嫁衣”，怎么装才能小变动出大效果呢?
首先，在签订租房合同之前就应该告诉房东打算进行哪些装修，并约定到合同里，不然很多房东到时候会要求你复原，不然会扣除你的租房押金。
其次，尽量选择那些可以活动并且到下一处住宅还能继续使用的建材或者家具
Tips1、选择那种拼接地垫或者地毯;
Tips2、不用为沙发制作沙发套，可以直接买来漂亮的布，蒙到沙发上，在隐蔽的地方用针线固定即可，然后再搭配几块漂亮的方巾和靠包，效果一定超乎你的想象;
Tips3、用玻璃贴纸或其它贴纸方便的为家具换新颜：目前市面上有花样繁多的贴纸，你可以选来你喜欢的，简单的贴到家具表面，家具立马会焕然一新;
亲爱的hr，
我最近在一家极好的公司开始了一份新工作。公司有着开放的文化氛围，并且让我觉得我的意见在这里比之前在别的地方更有价值。
我的老板经常询问我关于工作进行的如何的反馈信息。我有许许多多的想法，我认为这些想法对我的老板和我们的工作团队都会是非常有帮助的。如果我在私下里给出了太多的反馈，我的主意会不会让他或同事们看上去更好却让我默默无名呢？分享太多的反馈信息会阻止我的发展么？
反馈是我最喜欢给与赞扬的主题之一。不过，除非你非常小心，不然反馈仅仅就是聊聊而已。
以下的6个方法可以确保你所做的反馈能够对你的事业发展起到促进作用。
1、确保你知道你正在谈论什么内容。据我推测，你具有一些你的管理者认为将会让公司受益的知识和技能。这是他起初为什么雇用你的原因。但是，在你告诉每个人他们该做出怎样的改变之前，你确实需要了解事情的进展情况。当然，当人们在你之前的公司做X的时候可能会有很好的效果，但是，在你建议你的新公司去做X之前，请明确它的可能性。比如说，新的公司的电脑系统，可能并不具备处理这件事的性能和装置。
2、相比给与消极的反馈信息，要给出更多的积极反馈。很多时候，人们只是想要告诉其他人他们做错了什么。这不会为你赢得朋友和尊重。人们不会说：“嘿，斯蒂芬妮是这么的聪明！她找到了所有的问题。”他们会说：“斯蒂芬妮可真是个牢骚大王。总是在抱怨各种事情。”你的那些想法可能是极好的，但是别人的想法也一样很棒。你要确保，每一次你提出一个改变的建议的同时，都至少指出了三个积极的方面。
3、不要只是说：实施。你关心的是你的好想法将会让其他人看上去更好，还是让你看上去更好？嗯，这会发生在你纹丝不动地端坐着并口若悬河地说着你的想法而其他人去贯彻实施的时候。选取一些你的好想法并实施它们。如果它们太复杂而你无法靠自己独自实施的话，那就在你开始谈论它们之前，先写出你的商业计划。
4、你的工作应该是让你的老板看上去更好。如果公司给人一种好的积极向上的感觉，并且鼓励提出反馈信息，那么就停止担心吧。你的工作（即使是在令人恶心的公司里）是让你的老板看上去更好。聪明的老板想要聪明的人为他们工作，因为这会让他们看上去成功。成功的老板们会得到晋升。晋升后的老板会留下职位空缺。而谁会占据那个职位空缺呢？通常会是起初帮助老板看上去更好的那位雇员。
5、和蔼地接受他人给与的反馈信息。我推测，你并不是唯一一位被鼓励讲出自己的想法的人。其他人也将会给你提供反馈信息（不幸的是，大部分都是消极性的，因为许多人认为反馈=描述你做错了什么）。你需要接受并考虑他们的反馈信息。（除非是来自于你的老板的，你不需要去实施。并且即使是这样，当你的老板做错了时，你也有可以做的事情。）当某个人告诉你一个改进你的项目的方法的时候，认真听并提出问题。你还需要学习一些东西。
6、不要期望其他人总是会实施你所建议的内容。你并不是老板，你只是一位员工和同事。当你的建议被忽略的时候，不要大发雷霆。记住，你同样也会忽略其他人的一些建议。