CEO应该利用公司资源为个人生活买单吗？
你是否在利用公司资源为个人生活买单？
假设一下这样的情况，当一名业务负责人前往圣弗朗西斯科开展工作时，偶尔会选择在丽思卡尔顿酒店呆一晚上。尽管俱乐部每晚房费高达529美元，但她认为自己这么做是值得的。因为她可以将相关费用加入到业务运行成本中，在月开支中这么微小的数字甚至都显示不出来。
实际上，住在马里奥特庭院饭店，还是里兹大饭店（以豪华著称的瑞士大旅馆）里在本质上并没有什么差别。但从公司未来发展角度考虑的话，这种看似无害的放纵行为带来的影响可能会比想象的更大。
现在，让我们再假设一下，如果首席执行官也按照这样的模式开展自身业务的话。由于大部分业务都是和税前收入的价格成正比。因此，我们假定她可以拥有五倍的限度。529美元乘以5就意味着，她可以在诺布山核心地区的酒店花费2645美元（529美元×5＝2645美元）来满足需要。
由于管理层会将你的收入“正常化”（在所有权方面对财务结果进行重新调整显示出你的表现情况），所以，尽管小额费用的数量可能很多，他们可能也不会在意：
每天的早咖啡选择4美元的还是20美元的在口感方面会带来什么差别？
凯迪拉克豪华轿车的日租金是80美元还是400美元有什么区别？
50美元的鲜切花能否带来250美元的微笑呢？
如果你认为业务价值2000美元的话，是否会容许销售人员在下班后花费400美元进行娱乐呢？
就象在一场重大比赛前夕尽力减少最后一点重量的运动员，在销售前从业务方面进行优化可以迅速带来令人印象深刻的回报，因此，作为业务人员，减少待在里兹的夜晚可以带来的好处是显而易见的。
技术的进步是否让成功领导人应该具备的素质发生了改变？
也许基本素质没有发生任何改变，例如使命感，谦逊和对人们能力的信任。但是技术确实改进了我们借以领导团队的工具。但是显然，现代的通信工具才是现代领导人在工作时应该使用的，在现代通信工具中，听与说同样重要。
Charlene Li，哈佛商学院MBA在读，在接受《华盛顿邮报》“社会传媒时代的领导力”专栏采访时说了上面的话。Li是Altimeter Group是合伙创办人，也是企业运用社交传媒方面的专家。她和Josh Bernoff合著的《风潮：赢得这个被社会传媒改变的世界》是必读书目之一。她将要上市的新书名为《开放式的领导：社会传媒如何改变你的领导方式》。
她认为，技术带来的改变在于“你能够大规模地建立起这样的关系，”，而不仅仅是一对一关系。
她谈到了SunGuard公司的CEO Cristóbal Conde，用这个例子来说明她的观点。Cristóbal Conde明显很享受在Yammer上与一个在公司里低他七级、身处另一个大洲的工程师交谈，并且从中学到了很多东西。
社交技术同时也为Li的“开放领导”理念提供了支持，赞成与雇员、合作伙伴与客户发展更深层的关系。
在这种提倡分享的文化下，开放的领导方式将会变得更有效率，鼓励企业上下级之间的交流，利用社交技术，人们可以以私人交往的方式同更多的人发生联系。
你发现现代技术改变了你的领导方式吗？
回忆起当初接拍《倚天屠龙记》的缘由，安以轩称是张纪中坚持由自己来出演赵敏，为了更有说服力，还送了自己一套金庸的原著，而看过之后就真的爱上赵敏一角而痛快接下这部戏。
因主演的偶像剧《下一站幸福》在台湾地区红翻天，安以轩的片酬和活动报价也是一路飙升，当被记者问及赚来的钱会考虑如何投资时，安以轩表示自己投资全靠房地产。“买房子的首选一定是安全性，要有24小时严格的管理，那是为了自己的安全，而要转卖时，别人也会因为这个理由，而愿意去买你的房子。”
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