30岁前成功的12条黄金法则
时间：2010-05-10 人气：974 来源：HR管理世界 作者：
概述：为何20-30岁才跳两级，但很多人30-40岁身家暴涨，因为30岁很重要！李嘉诚、盖茨、杨元庆在30岁时都抓住了人生的转折，你的30岁又做了什么人生计划？这是个很值得思考的问题。......
为何20-30岁才跳两级，但很多人30-40岁身家暴涨，因为30岁很重要！李嘉诚、盖茨、杨元庆在30岁时都抓住了人生的转折，你的30岁又做了什么人生计划？这是个很值得思考的问题。
一：定下人生目标
一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风。
1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标。
2、你的人生核心目标是什么？杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。
3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始。
4、贾金斯式的人永远不会成功。为什么大多数人没有成功？真正能完成自己计划的人只有5，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。
5、如果你想在30岁以前成功，你一定在25至30岁之间确立好你的人生目标。
6、每日、每月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标。
二：两个成功基点
站好位置，调正心态，努力冲刺，30岁以前成功。
（一）人生定位
1、 人怕入错行：你的核心竞争力是什么？
2、 成功者找方法，失败者找借口。
3、 从三百六十行中选择你的最爱。人人都可以创业，但却不是人人都能创业成功。
4、 寻找自己的黄金宝地。
（二）永恒的真理：心态决定命运，30岁以前的心态决定你一生的命运。
1、 不满现状的人才能成为富翁。
2、 敢于梦想，勇于梦想，这个世界永远属于追梦的人。
3、 30岁以前不要怕，30岁以后不要悔。
4、 出身贫民，并非一辈子是贫民，只要你永远保持那颗进取的心。中国成功人士大多来自小地方。
5、 做一个积极的,。
6、不要败给悲观的自己。有的人比你富有一千倍，他们也会比你聪明一千倍么？不会，他们只是年轻时心气比你高一千倍。人生的好多次失败，最后并不是败给别人，而是败给了悲观的自己。
7、 成功者不过是爬起来比倒下去多一次。
8、 宁可去碰壁，也不要在家里面壁。克服你的失败、消极的心态。
（1） 找个地方喝点酒。
（2） 找个迪厅跳跳舞。
（3） 找帮朋友侃侃山。
（4） 积极行动起来。
三：三大技巧
1、管理时间：你的时间在哪里，你的成就就在哪里。把一小时看成60分钟的人，比看作一小时的人多60倍。
2、你不理财，财不理你。
3、自我管理，游刃有余。
（1） 创业不怕本小，脑子一定要好。
（2） 可以开家特色店。
（3） 做别人不愿做的生意。
四：四项安身立命的理念
30岁以前一定要形成个人风格。
1、做人优于做事。做事失败可以重来，做人失败却不能重来。
（1） 做人要讲义气。
（2） 永不气馁。
2、豁达的男人有财运，豁达的女人有帮夫运。30岁以前搞定婚姻生活。
3、忠诚的原则：30岁以前你还没有建立起忠诚美誉，这一缺点将要困扰你的一生。
4、把小事做细，但不要耍小聪明。中国人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少。
五：五分运气
比尔。盖茨说：人生是不公平的，习惯去接受它吧。
1、人生的确有很多运气的成人：谋事在人，成事在天：中国的古训说明各占一半。
2、机会时常意外地降临，但属于那些不应决不放弃的人。
3、抓住人生的每一次机会。机会就像一只小鸟，如果你不抓住，它就会飞得无影无踪。
4、智者早一步，愚者晚一步。
六：六项要求
1、智慧
（1）别人可你以拿走你的一切，但拿不走你的智慧。
（2）巧妙运用自己的智慧。
（3）了解智者与愚者的区别。
2、勇气
（1）勇气的力量有时会让你成为“超人”。
（2）敢于放弃，敢于“舍得”。
[NextPage]
3、培养自己的“领导才能、领袖气质”。
（1）激情感染别人。
（2）“三。七法则”实现领袖气质。
（3）拍板决断能力。
（4）人格魅力。
4、创造性：不要做循规蹈矩的人。25-30岁是人生最有创造性的阶段，很多成功人士也都产生在这一阶段。
5、明智
（1） 知道自己的长处、短处，定向聚焦。
（2） 尽量在自己的熟悉的领域努力。
6、持之以恒的行动力：在你选定行业坚持十年，你一定会成为大赢家。
七：七分学习
1、知识改变命运。
2、30岁以前学会你行业中必要的一切知识。
a） 每天淘汰你自己。
b） 在商言商。
3、太相信书的人，只能成为打工仔。
4、思考、实践、再思考、再实践。
八：八分交际
朋友多了路好走
1、智商很重要，情商更重要：30岁以前建立起人际关系网。
2、人脉即财脉：如何搞好人际关系。
3、交友有原则。
4、善于沟通：30岁以前要锻炼出自己的演讲才能。
九：九分习惯
习惯的力量是惊人的，30岁以前养成的习惯决定着你的成功的大小。
1、积极思维的好习惯。
2、养成高效工作的好习惯。
（1） 办公室里尽可能的高效工作。
（2） 生活可以不拘小节，但要把工作做细。
（3） 学习聆听，不打断别人说话。
3、养成锻炼身体的好习惯。
4、广泛爱好的好习惯。
5、快速行动的好习惯。
十：十分自信
1、自信是成功的精神支柱。
2、自信方能赢得别人的信任。
3、把自信建立在创造价值的基础上。
4、如何建立自信。
（1）为自己确立目标。
（2）发挥自己的长处。
（3）做事要有计划。
（4）做事不拖拉。
（5）轻易不要放弃。
（6）学会自我激励。
（7）不要让自己成为别人。
十一： 11个需要避开的成功陷阱
1、只有功劳，没有苦劳。
2、不要“怀才不遇”，而要寻找机遇。
3、不要想发横财。
4、不要为钱而工作，而让钱为你工作。
5、盲目跟风，人云亦云，人做我也做。
6、小富即安，不思进取，知足常乐。
7、承认错误而非掩饰错误。
8、脚踏实地而非想入非非。
9、野心太大而不是信心十足。
10、反复跳槽不可取。
11、眼高手低。
12、不择手段。
十二：十二分努力
没有人能随随便便成功
1、小不是成功，大不是成功，由小变大才是成功。
2、中国社会进入微利时代：巧干+敢干+实干=成功。
3、努力尝试就有成功的可能。
4、做任何事情，尽最大努力。
5、把事情当成事业来做。
一：定下人生目标
一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风。
1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标。
2、你的人生核心目标是什么？杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。
3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始。
4、贾金斯式的人永远不会成功。为什么大多数人没有成功？真正能完成自己计划的人只有5，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。
5、如果你想在30岁以前成功，你一定在25至30岁之间确立好你的人生目标。
6、每日、每月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标。
二：两个成功基点
站好位置，调正心态，努力冲刺，30岁以前成功。
（一）人生定位
1、 人怕入错行：你的核心竞争力是什么？
2、 成功者找方法，失败者找借口。
3、 从三百六十行中选择你的最爱。人人都可以创业，但却不是人人都能创业成功。
4、 寻找自己的黄金宝地。
（二）永恒的真理：心态决定命运，30岁以前的心态决定你一生的命运。
1、 不满现状的人才能成为富翁。
2、 敢于梦想，勇于梦想，这个世界永远属于追梦的人。
3、 30岁以前不要怕，30岁以后不要悔。
4、 出身贫民，并非一辈子是贫民，只要你永远保持那颗进取的心。中国成功人士大多来自小地方。
5、 做一个积极的,。
6、不要败给悲观的自己。有的人比你富有一千倍，他们也会比你聪明一千倍么？不会，他们只是年轻时心气比你高一千倍。人生的好多次失败，最后并不是败给别人，而是败给了悲观的自己。
7、 成功者不过是爬起来比倒下去多一次。
8、 宁可去碰壁，也不要在家里面壁。克服你的失败、消极的心态。
（1） 找个地方喝点酒。
（2） 找个迪厅跳跳舞。
（3） 找帮朋友侃侃山。
（4） 积极行动起来。
三：三大技巧
1、管理时间：你的时间在哪里，你的成就就在哪里。把一小时看成60分钟的人，比看作一小时的人多60倍。
2、你不理财，财不理你。
3、自我管理，游刃有余。
（1） 创业不怕本小，脑子一定要好。
（2） 可以开家特色店。
（3） 做别人不愿做的生意。
四：四项安身立命的理念
30岁以前一定要形成个人风格。
1、做人优于做事。做事失败可以重来，做人失败却不能重来。
（1） 做人要讲义气。
（2） 永不气馁。
2、豁达的男人有财运，豁达的女人有帮夫运。30岁以前搞定婚姻生活。
3、忠诚的原则：30岁以前你还没有建立起忠诚美誉，这一缺点将要困扰你的一生。
4、把小事做细，但不要耍小聪明。中国人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少。
五：五分运气
比尔。盖茨说：人生是不公平的，习惯去接受它吧。
1、人生的确有很多运气的成人：谋事在人，成事在天：中国的古训说明各占一半。
2、机会时常意外地降临，但属于那些不应决不放弃的人。
3、抓住人生的每一次机会。机会就像一只小鸟，如果你不抓住，它就会飞得无影无踪。
4、智者早一步，愚者晚一步。
六：六项要求
1、智慧
（1）别人可你以拿走你的一切，但拿不走你的智慧。
（2）巧妙运用自己的智慧。
（3）了解智者与愚者的区别。
2、勇气
（1）勇气的力量有时会让你成为“超人”。
（2）敢于放弃，敢于“舍得”。
[NextPage]
3、培养自己的“领导才能、领袖气质”。
（1）激情感染别人。
（2）“三。七法则”实现领袖气质。
（3）拍板决断能力。
（4）人格魅力。
4、创造性：不要做循规蹈矩的人。25-30岁是人生最有创造性的阶段，很多成功人士也都产生在这一阶段。
5、明智
（1） 知道自己的长处、短处，定向聚焦。
（2） 尽量在自己的熟悉的领域努力。
6、持之以恒的行动力：在你选定行业坚持十年，你一定会成为大赢家。
七：七分学习
1、知识改变命运。
2、30岁以前学会你行业中必要的一切知识。
a） 每天淘汰你自己。
b） 在商言商。
3、太相信书的人，只能成为打工仔。
4、思考、实践、再思考、再实践。
八：八分交际
朋友多了路好走
1、智商很重要，情商更重要：30岁以前建立起人际关系网。
2、人脉即财脉：如何搞好人际关系。
3、交友有原则。
4、善于沟通：30岁以前要锻炼出自己的演讲才能。
九：九分习惯
习惯的力量是惊人的，30岁以前养成的习惯决定着你的成功的大小。
1、积极思维的好习惯。
2、养成高效工作的好习惯。
（1） 办公室里尽可能的高效工作。
（2） 生活可以不拘小节，但要把工作做细。
（3） 学习聆听，不打断别人说话。
3、养成锻炼身体的好习惯。
4、广泛爱好的好习惯。
5、快速行动的好习惯。
十：十分自信
1、自信是成功的精神支柱。
2、自信方能赢得别人的信任。
3、把自信建立在创造价值的基础上。
4、如何建立自信。
（1）为自己确立目标。
（2）发挥自己的长处。
（3）做事要有计划。
（4）做事不拖拉。
（5）轻易不要放弃。
（6）学会自我激励。
（7）不要让自己成为别人。
十一： 11个需要避开的成功陷阱
1、只有功劳，没有苦劳。
2、不要“怀才不遇”，而要寻找机遇。
3、不要想发横财。
4、不要为钱而工作，而让钱为你工作。
5、盲目跟风，人云亦云，人做我也做。
6、小富即安，不思进取，知足常乐。
7、承认错误而非掩饰错误。
8、脚踏实地而非想入非非。
9、野心太大而不是信心十足。
10、反复跳槽不可取。
11、眼高手低。
12、不择手段。
十二：十二分努力
没有人能随随便便成功
1、小不是成功，大不是成功，由小变大才是成功。
2、中国社会进入微利时代：巧干+敢干+实干=成功。
3、努力尝试就有成功的可能。
4、做任何事情，尽最大努力。
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上一条：十年不跳槽的“仙人”
在中国外企和民企工作的人，呆满两年就算老人，呆满五年算是牛人，呆满十年的，绝对可以被称为“仙人”。
细数我认识的为数不多的几个“仙人”，发现比起那些每两三年跳一次槽的精英们，他们如今无论在薪水待遇、头衔职位，还是工作生活平衡度上，都毫不逊色，甚至略高一筹。形象地说，如果工作就像股市，每年都在换工作的就像是做短线的，一旦见到更好的机会，立马换仓；两三年挪一次窝的，是做中线的，遇到事业瓶颈或大的困扰，宁愿放下包袱另起炉灶；那么“仙人”们就是做长线的。认准了所在的公司后，便一门心思与公司命运甚至可以说是与中国经济同起伏。
在这些“仙人”身上，有一些共同的品质：
对世事卓越的洞察力。当你还在琢磨着哪家公司更高级时，他们在一贯的微笑后面也许正不以为然地想着：天下乌鸦难道不是一般黑吗？这个道理，你在换过几个工作以后也会明白的。
练达的人情世故驾驭力。十逾年间，头顶上来过各式各样的领导：有年龄比自己小的；有学历和英文比自己差的……兵来将挡，水来土淹，就算相处得不算默契，也能把花色各异的老板们调教到大家相安无事的状态。更多的情况是，这些老板是做中短线的，自己拍拍屁股先拜拜了。
脚踏实地勤勤恳恳的老黄牛精神。加班就加班，跑腿就跑腿。没有功劳，也有苦劳——就算是最苛刻的老板至少也会给他们这样的评语。
过人的意志力和忍耐力。十多年间，有的坐过冷板凳；有的冷眼旁观过上司贪污腐败；有的眼睁睁看着和自己平级的区域经理爬到自己头上作威作福……还好，时间可以带来公道，这样的公道两三年内自有分晓，绝对不会出现死后喊冤的悲惨事件，因为营利指标比你更没有耐心。
最有趣的是，“仙人”们遇到的这些磨难，那些跳来跳去的人也同样碰到过。不同的是，“仙人”们是在同一间公司里阅尽冷暖，“跳蚤”们则是在不同的公司里看透风景。
最近一位朋友被新老板折磨到想辞职。据说这位老板爱好在晚上12点开会，开到凌晨三四点结束后，回家洗个澡就又回来上班了；最可恶的是，有时大家等到凌晨一点，他又来个电话说今天不开会了。这位朋友苦恼的是，除了新老板之外，这间公司，包括这个工作都还是不错的。
如果借鉴一下职场“仙人”的战略，也许这种折磨只是阶段性的。从历史的眼光来看，这个爱折磨人的老板，才是这间公司的过路客。
细数我认识的为数不多的几个“仙人”，发现比起那些每两三年跳一次槽的精英们，他们如今无论在薪水待遇、头衔职位，还是工作生活平衡度上，都毫不逊色，甚至略高一筹。形象地说，如果工作就像股市，每年都在换工作的就像是做短线的，一旦见到更好的机会，立马换仓；两三年挪一次窝的，是做中线的，遇到事业瓶颈或大的困扰，宁愿放下包袱另起炉灶；那么“仙人”们就是做长线的。认准了所在的公司后，便一门心思与公司命运甚至可以说是与中国经济同起伏。
在这些“仙人”身上，有一些共同的品质：
对世事卓越的洞察力。当你还在琢磨着哪家公司更高级时，他们在一贯的微笑后面也许正不以为然地想着：天下乌鸦难道不是一般黑吗？这个道理，你在换过几个工作以后也会明白的。
练达的人情世故驾驭力。十逾年间，头顶上来过各式各样的领导：有年龄比自己小的；有学历和英文比自己差的……兵来将挡，水来土淹，就算相处得不算默契，也能把花色各异的老板们调教到大家相安无事的状态。更多的情况是，这些老板是做中短线的，自己拍拍屁股先拜拜了。
脚踏实地勤勤恳恳的老黄牛精神。加班就加班，跑腿就跑腿。没有功劳，也有苦劳——就算是最苛刻的老板至少也会给他们这样的评语。
过人的意志力和忍耐力。十多年间，有的坐过冷板凳；有的冷眼旁观过上司贪污腐败；有的眼睁睁看着和自己平级的区域经理爬到自己头上作威作福……还好，时间可以带来公道，这样的公道两三年内自有分晓，绝对不会出现死后喊冤的悲惨事件，因为营利指标比你更没有耐心。
最有趣的是，“仙人”们遇到的这些磨难，那些跳来跳去的人也同样碰到过。不同的是，“仙人”们是在同一间公司里阅尽冷暖，“跳蚤”们则是在不同的公司里看透风景。
最近一位朋友被新老板折磨到想辞职。据说这位老板爱好在晚上12点开会，开到凌晨三四点结束后，回家洗个澡就又回来上班了；最可恶的是，有时大家等到凌晨一点，他又来个电话说今天不开会了。这位朋友苦恼的是，除了新老板之外，这间公司，包括这个工作都还是不错的。
如果借鉴一下职场“仙人”的战略，也许这种折磨只是阶段性的。从历史的眼光来看，这个爱折磨人的老板，才是这间公司的过路客。
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下一条：职场新人类 警惕一年之痒
“职场新人类”是指80末和90初的这一批人，他们刚进入职场，作为新鲜血液，所发挥的作用也许还未彰显，但是姿态却已经张扬。在这个让人容易冲动的春天里，职场新人类正在经历她们的一年之痒。
在这个让人容易冲动的春天，职场新人类正在经历一年之痒。
在这个让人容易冲动的春天里，职场新人类之发出了厌倦的声音。经历了刚如职场的痛苦磨合之后，有的人习惯了，有的人却厌倦深重。原因不一而足，但最终都导向了辞职。这种厌倦情绪被称为职场新人类的一年之痒。
他们的辞职行为不同于跳槽，因为他们不像跳槽者那样对自己的职业转换有着周详缜密的规划，在找好新工作以后才离开旧岗位。他们的辞职行为显得很是随意，带着工作一年存下的几千元钱积蓄，直接地决定先躺倒不干再说。这种直接的逻辑令人惊叹。
觉得这些领导一直都对我不满意，一时冲动，就辞了。
故事1：冲动型的辞职者
“你问我辞职的原因啊？那天挨了几句骂，觉得这些领导一直都对我不满意，一时冲动，就辞了。我觉得自己就是太幼稚了，哪有人像我这样，什么退路都没有，就辞职了的。”当夏棋拎着行李搬出了单位宿舍到同学家里借住的时候，大家都被这起毫无征兆的辞职事件吓了一跳。
于是夏棋就可开始貌似真诚不过，颇有些洋洋得意地反省起了自己的幼稚行为了。“我就是太幼稚了，真是的。”她笑嘻嘻地说，“不过物以稀为贵嘛，像我这样的人没几个了吧？”
现在看来，这种闪电式辞职肯定不是她的独创。“在白天看到大家都去上班了，而我像个日游神一样荡来荡去———感觉好爽啊！”这就是一个刚毕业的人在结束了一份干了近一年的工作之后，没心没肺的说法。
还助学贷款似乎并不影响她作为职场新人类的豁达态度。
辞职之前，她在一个政府部门负责宣传工作，一份相当不错的工作，至少是让她在短短的工作时间里攒下了万元左右的存款———这在她的一帮正努力为养活自己而奋斗的同学当中，可是一个惊人的数字。当然也是因为这样，使她的辞职显得底气十足。
事实上，之所以如此热衷于储蓄，是因为夏棋还欠着银行一笔助学贷款。夏棋家里的经济状况并不理想，读大学的时候，她是一个需要助学贷款帮助的贫困生。不过这似乎并不影响她作为上世纪80年代新人类的豁达态度。
“反正这笔贷款只要在4年内还清就好了，我想想我已经没工作了，就先不还，先留着钱自己用。”夏棋说，“我休息了一个星期，第二个星期的时候我想到，这些钱总会花完的，想想还是找工作吧。”她很遗憾地说，“我这段时间就是闲逛，看看一些平时想看而没时间看的闲书，还去浙江图书馆呆了好几个下午，偶尔读读英语，觉得自己很上进的样子，就很开心。”看得出来，她无限喜欢这种没有打算的辞职生涯。
“反正工作都一样，不过我重新找到工作才能跟家里交待。”夏棋已经在上周六的春季人才招聘会上投出了数份简历，并且凭借着不错的文凭和工作经验使不少用人单位对她青睐有加。她现在还在挑选着手头上的工作，因为她最希望的是干一份和过去完全不同的工作，她甚至说，“其实我就想干一份特别机械单调可以不动脑子的工作，不过这样的工作赚得肯定少。”看上去，她是在认真考虑这个鱼与熊掌不可兼得的问题。
故事2：蓄谋已久的辞职者
上个星期天，叶蓓跟往常一样在她所供职的一家英语培训机构上班，她抽空用办公室电脑把自己MSN上的名字改成了“时间全日制回归”。因为她的辞职报告已经获准，这是她在这里上班的最后一天，交接完文件和大小事宜，她步行回家，只带走了一只水杯，从这时候开始，她又有大把的私人时间了。
家在上海的叶蓓找到一份工作是负责给学生上课和协助外教工作。因为专业对口，她很顺利地进入了工作状态，适应很好，尤其让她愉快的是和本部门的中教和外教都能比较融洽地相处。但是渐渐地，这份工作让她感到乏味了。差不多是在去年年底，她发现自己进入了工作低潮期。
“其实也没什么具体的原因，就是干得久了，觉得没劲了，工作没有动力了。”于是她开始考虑辞职了，不过她还是很有打算的，“要等拿了年终奖再走。”
过完年以后，情况又发生了一些变化，公司要成立新的培训中心，领导要她去新中心做中方的教学主管，她觉得这似乎意味着“有一些新的事情可以做”，于是辞职的计划算是先搁下了。一直到最近，她说：“要干的事情还是一样，只是要多做一些。”感到无法忍受乏味的工作，她辞了职。
为什么不能停下来，转个弯——反正也没什么大不了的。
“经理也找我谈过，甚至还直接跟我说可以跟人事部重新谈我的薪水问题，但是我决定辞职并不是因为这个，我是决定结束目前这种状态了。”
“没打算，没想法，再说吧”，这就是她对辞了职以后的状态的一个说法，总之她打算先好好休息，也正好利用这段时间复习功课，参加口译考试。辞职这件事对她来说似乎是小菜一碟，就像她妈妈对她直截了当说过的一样，“不喜欢就辞了”。她妈妈说这话是底气十足的，因为小叶的爸爸是一位成功的商人。事实上她妈妈送给她的一件衣服就差不多是叶蓓一个月的工资了——而她本人也承认，因为家里的经济条件好，所以她可以毫无压力地辞职休息一段时间。
“不过毕竟还是要找工作的，总不能就靠家里养着吧，”对此，她还是有着很清醒的认识的，“我也知道世界上没有什么理想的工作，可能都跟这份工作差不多。”不过，她又耍赖地说，“总得给我个适应现实的过程嘛，最起码我现在知道自己不喜欢眼下的工作还是可以不干的，以后的事以后再说。”
叶蓓的这番说辞颇有些纵容自己的意思：干嘛非得和平淡乏味的的现实僵持下去，为什么不能停下来，转个弯——反正也没什么大不了的。
在这个让人容易冲动的春天，职场新人类正在经历一年之痒。
在这个让人容易冲动的春天里，职场新人类之发出了厌倦的声音。经历了刚如职场的痛苦磨合之后，有的人习惯了，有的人却厌倦深重。原因不一而足，但最终都导向了辞职。这种厌倦情绪被称为职场新人类的一年之痒。
他们的辞职行为不同于跳槽，因为他们不像跳槽者那样对自己的职业转换有着周详缜密的规划，在找好新工作以后才离开旧岗位。他们的辞职行为显得很是随意，带着工作一年存下的几千元钱积蓄，直接地决定先躺倒不干再说。这种直接的逻辑令人惊叹。
觉得这些领导一直都对我不满意，一时冲动，就辞了。
故事1：冲动型的辞职者
“你问我辞职的原因啊？那天挨了几句骂，觉得这些领导一直都对我不满意，一时冲动，就辞了。我觉得自己就是太幼稚了，哪有人像我这样，什么退路都没有，就辞职了的。”当夏棋拎着行李搬出了单位宿舍到同学家里借住的时候，大家都被这起毫无征兆的辞职事件吓了一跳。
于是夏棋就可开始貌似真诚不过，颇有些洋洋得意地反省起了自己的幼稚行为了。“我就是太幼稚了，真是的。”她笑嘻嘻地说，“不过物以稀为贵嘛，像我这样的人没几个了吧？”
现在看来，这种闪电式辞职肯定不是她的独创。“在白天看到大家都去上班了，而我像个日游神一样荡来荡去———感觉好爽啊！”这就是一个刚毕业的人在结束了一份干了近一年的工作之后，没心没肺的说法。
还助学贷款似乎并不影响她作为职场新人类的豁达态度。
辞职之前，她在一个政府部门负责宣传工作，一份相当不错的工作，至少是让她在短短的工作时间里攒下了万元左右的存款———这在她的一帮正努力为养活自己而奋斗的同学当中，可是一个惊人的数字。当然也是因为这样，使她的辞职显得底气十足。
事实上，之所以如此热衷于储蓄，是因为夏棋还欠着银行一笔助学贷款。夏棋家里的经济状况并不理想，读大学的时候，她是一个需要助学贷款帮助的贫困生。不过这似乎并不影响她作为上世纪80年代新人类的豁达态度。
“反正这笔贷款只要在4年内还清就好了，我想想我已经没工作了，就先不还，先留着钱自己用。”夏棋说，“我休息了一个星期，第二个星期的时候我想到，这些钱总会花完的，想想还是找工作吧。”她很遗憾地说，“我这段时间就是闲逛，看看一些平时想看而没时间看的闲书，还去浙江图书馆呆了好几个下午，偶尔读读英语，觉得自己很上进的样子，就很开心。”看得出来，她无限喜欢这种没有打算的辞职生涯。
“反正工作都一样，不过我重新找到工作才能跟家里交待。”夏棋已经在上周六的春季人才招聘会上投出了数份简历，并且凭借着不错的文凭和工作经验使不少用人单位对她青睐有加。她现在还在挑选着手头上的工作，因为她最希望的是干一份和过去完全不同的工作，她甚至说，“其实我就想干一份特别机械单调可以不动脑子的工作，不过这样的工作赚得肯定少。”看上去，她是在认真考虑这个鱼与熊掌不可兼得的问题。
故事2：蓄谋已久的辞职者
上个星期天，叶蓓跟往常一样在她所供职的一家英语培训机构上班，她抽空用办公室电脑把自己MSN上的名字改成了“时间全日制回归”。因为她的辞职报告已经获准，这是她在这里上班的最后一天，交接完文件和大小事宜，她步行回家，只带走了一只水杯，从这时候开始，她又有大把的私人时间了。
家在上海的叶蓓找到一份工作是负责给学生上课和协助外教工作。因为专业对口，她很顺利地进入了工作状态，适应很好，尤其让她愉快的是和本部门的中教和外教都能比较融洽地相处。但是渐渐地，这份工作让她感到乏味了。差不多是在去年年底，她发现自己进入了工作低潮期。
“其实也没什么具体的原因，就是干得久了，觉得没劲了，工作没有动力了。”于是她开始考虑辞职了，不过她还是很有打算的，“要等拿了年终奖再走。”
过完年以后，情况又发生了一些变化，公司要成立新的培训中心，领导要她去新中心做中方的教学主管，她觉得这似乎意味着“有一些新的事情可以做”，于是辞职的计划算是先搁下了。一直到最近，她说：“要干的事情还是一样，只是要多做一些。”感到无法忍受乏味的工作，她辞了职。
为什么不能停下来，转个弯——反正也没什么大不了的。
“经理也找我谈过，甚至还直接跟我说可以跟人事部重新谈我的薪水问题，但是我决定辞职并不是因为这个，我是决定结束目前这种状态了。”
“没打算，没想法，再说吧”，这就是她对辞了职以后的状态的一个说法，总之她打算先好好休息，也正好利用这段时间复习功课，参加口译考试。辞职这件事对她来说似乎是小菜一碟，就像她妈妈对她直截了当说过的一样，“不喜欢就辞了”。她妈妈说这话是底气十足的，因为小叶的爸爸是一位成功的商人。事实上她妈妈送给她的一件衣服就差不多是叶蓓一个月的工资了——而她本人也承认，因为家里的经济条件好，所以她可以毫无压力地辞职休息一段时间。
“不过毕竟还是要找工作的，总不能就靠家里养着吧，”对此，她还是有着很清醒的认识的，“我也知道世界上没有什么理想的工作，可能都跟这份工作差不多。”不过，她又耍赖地说，“总得给我个适应现实的过程嘛，最起码我现在知道自己不喜欢眼下的工作还是可以不干的，以后的事以后再说。”
叶蓓的这番说辞颇有些纵容自己的意思：干嘛非得和平淡乏味的的现实僵持下去，为什么不能停下来，转个弯——反正也没什么大不了的。
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