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职场新人类 警惕一年之痒

时间:2010-05-10     人气:759     来源:HR管理世界     作者:
概述:“职场新人类”是指80末和90初的这一批人,他们刚进入职场,作为新鲜血液,所发挥的作用也许还未彰显,但是姿态却已经张扬。在这个让人容易冲动的春天里,职场新人类正在经历她们的一年之痒。 ......
“职场新人类”是指80末和90初的这一批人,他们刚进入职场,作为新鲜血液,所发挥的作用也许还未彰显,但是姿态却已经张扬。在这个让人容易冲动的春天里,职场新人类正在经历她们的一年之痒。

在这个让人容易冲动的春天,职场新人类正在经历一年之痒。

在这个让人容易冲动的春天里,职场新人类之发出了厌倦的声音。经历了刚如职场的痛苦磨合之后,有的人习惯了,有的人却厌倦深重。原因不一而足,但最终都导向了辞职。这种厌倦情绪被称为职场新人类的一年之痒。

他们的辞职行为不同于跳槽,因为他们不像跳槽者那样对自己的职业转换有着周详缜密的规划,在找好新工作以后才离开旧岗位。他们的辞职行为显得很是随意,带着工作一年存下的几千元钱积蓄,直接地决定先躺倒不干再说。这种直接的逻辑令人惊叹。

觉得这些领导一直都对我不满意,一时冲动,就辞了。

故事1:冲动型的辞职者

“你问我辞职的原因啊?那天挨了几句骂,觉得这些领导一直都对我不满意,一时冲动,就辞了。我觉得自己就是太幼稚了,哪有人像我这样,什么退路都没有,就辞职了的。”当夏棋拎着行李搬出了单位宿舍到同学家里借住的时候,大家都被这起毫无征兆的辞职事件吓了一跳。

于是夏棋就可开始貌似真诚不过,颇有些洋洋得意地反省起了自己的幼稚行为了。“我就是太幼稚了,真是的。”她笑嘻嘻地说,“不过物以稀为贵嘛,像我这样的人没几个了吧?”

现在看来,这种闪电式辞职肯定不是她的独创。“在白天看到大家都去上班了,而我像个日游神一样荡来荡去———感觉好爽啊!”这就是一个刚毕业的人在结束了一份干了近一年的工作之后,没心没肺的说法。

还助学贷款似乎并不影响她作为职场新人类的豁达态度。

辞职之前,她在一个政府部门负责宣传工作,一份相当不错的工作,至少是让她在短短的工作时间里攒下了万元左右的存款———这在她的一帮正努力为养活自己而奋斗的同学当中,可是一个惊人的数字。当然也是因为这样,使她的辞职显得底气十足。

事实上,之所以如此热衷于储蓄,是因为夏棋还欠着银行一笔助学贷款。夏棋家里的经济状况并不理想,读大学的时候,她是一个需要助学贷款帮助的贫困生。不过这似乎并不影响她作为上世纪80年代新人类的豁达态度。

“反正这笔贷款只要在4年内还清就好了,我想想我已经没工作了,就先不还,先留着钱自己用。”夏棋说,“我休息了一个星期,第二个星期的时候我想到,这些钱总会花完的,想想还是找工作吧。”她很遗憾地说,“我这段时间就是闲逛,看看一些平时想看而没时间看的闲书,还去浙江图书馆呆了好几个下午,偶尔读读英语,觉得自己很上进的样子,就很开心。”看得出来,她无限喜欢这种没有打算的辞职生涯。

“反正工作都一样,不过我重新找到工作才能跟家里交待。”夏棋已经在上周六的春季人才招聘会上投出了数份简历,并且凭借着不错的文凭和工作经验使不少用人单位对她青睐有加。她现在还在挑选着手头上的工作,因为她最希望的是干一份和过去完全不同的工作,她甚至说,“其实我就想干一份特别机械单调可以不动脑子的工作,不过这样的工作赚得肯定少。”看上去,她是在认真考虑这个鱼与熊掌不可兼得的问题。

故事2:蓄谋已久的辞职者

上个星期天,叶蓓跟往常一样在她所供职的一家英语培训机构上班,她抽空用办公室电脑把自己MSN上的名字改成了“时间全日制回归”。因为她的辞职报告已经获准,这是她在这里上班的最后一天,交接完文件和大小事宜,她步行回家,只带走了一只水杯,从这时候开始,她又有大把的私人时间了。

家在上海的叶蓓找到一份工作是负责给学生上课和协助外教工作。因为专业对口,她很顺利地进入了工作状态,适应很好,尤其让她愉快的是和本部门的中教和外教都能比较融洽地相处。但是渐渐地,这份工作让她感到乏味了。差不多是在去年年底,她发现自己进入了工作低潮期。

“其实也没什么具体的原因,就是干得久了,觉得没劲了,工作没有动力了。”于是她开始考虑辞职了,不过她还是很有打算的,“要等拿了年终奖再走。”

过完年以后,情况又发生了一些变化,公司要成立新的培训中心,领导要她去新中心做中方的教学主管,她觉得这似乎意味着“有一些新的事情可以做”,于是辞职的计划算是先搁下了。一直到最近,她说:“要干的事情还是一样,只是要多做一些。”感到无法忍受乏味的工作,她辞了职。

为什么不能停下来,转个弯——反正也没什么大不了的。

“经理也找我谈过,甚至还直接跟我说可以跟人事部重新谈我的薪水问题,但是我决定辞职并不是因为这个,我是决定结束目前这种状态了。”

“没打算,没想法,再说吧”,这就是她对辞了职以后的状态的一个说法,总之她打算先好好休息,也正好利用这段时间复习功课,参加口译考试。辞职这件事对她来说似乎是小菜一碟,就像她妈妈对她直截了当说过的一样,“不喜欢就辞了”。她妈妈说这话是底气十足的,因为小叶的爸爸是一位成功的商人。事实上她妈妈送给她的一件衣服就差不多是叶蓓一个月的工资了——而她本人也承认,因为家里的经济条件好,所以她可以毫无压力地辞职休息一段时间。

“不过毕竟还是要找工作的,总不能就靠家里养着吧,”对此,她还是有着很清醒的认识的,“我也知道世界上没有什么理想的工作,可能都跟这份工作差不多。”不过,她又耍赖地说,“总得给我个适应现实的过程嘛,最起码我现在知道自己不喜欢眼下的工作还是可以不干的,以后的事以后再说。”

叶蓓的这番说辞颇有些纵容自己的意思:干嘛非得和平淡乏味的的现实僵持下去,为什么不能停下来,转个弯——反正也没什么大不了的。
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  • 害怕被解雇可能是不少上班族的通病,以解雇相威胁也是老板们手中最致命的武器。如果你总是生活在被解雇的恐惧中,你会对老板唯命适从、接受不合情理的要求、甘受欺压、逆来顺受、失去个性、隐藏个人需求、接受低到不合理的工资、变成马屁精、对任何不合理的事情视而不见……如何摆脱这个困境?

    1.首先,要知道被解雇未必是件坏事,它可能是由如下原因造成的:

    与你的个性不和。你和一个公司不合适,出了门还有一万家公司呢。又有谁说和这个公司个性不和是你的问题呢?

    与你的技能不和。同样,门外还有一万家公司呢。

    拒绝同流合污。如果为此而被解雇,我们为你而自豪。

    因裁员被解雇。每天都有无数人因为公司裁员而被解雇,不是你的错。

    不合理解雇。如果你因为怀孕或者其它不合理的原因被解雇,就更不是你的问题了

    除非你真的犯了什么诸如骚扰同事之类的错误而被裁员,否则没什么好感到羞耻的。

    2.不要让害怕被解雇成为你的心病,可以从如下问题着手:

    经济不稳定。这是被解雇会面临的最大问题。有两个对策。第一,提升你的个人能力,让自己很容易找到另一份工作,即要提高技术能力,也要扩展人际关系。第二,降低花销,不要赚多少花多少。

    无法和下一家公司解释。如果你自己就觉得被解雇是件不好的事情,难以启齿,这种情绪会影响面试官。相反,如果你坦白、平静的解释清楚为什么被解雇,为什么你不为之感到羞愧,对方

    反而会觉得“这个人被解雇过,那又怎么样?”。有些公司的确会在乎,但不是每一家都这样。

    羞愧感。很多人为被解雇而深感自责。没必要这样做。该不该为此羞愧完全是你自己的决定。如果本来就没什么好羞愧的,不要让别人强加给你。

    人际关系受到损失。对很多人来说,上班碰到的人就是全部的人际圈了。你应该建立一些工作以外的关系,更容易让你找到新工作,不用说新工作还可以带来新的朋友。

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      马上进入主题 

      通过提供简短的“菜单”来标示出他们的业务问题。 

      例如: 

      里克,我是来自Ace Delivery公司的乔希?斯奈德。我能占用45秒钟时间,告诉你我为什么打电话,然后你可以告诉我,我们是否可以继续吗?我和小型制造企业的业主合作,因为即使他们按时完成了工作,他们的客户也没有按承诺准时收到他们的订货,这让他们经常感到沮丧不已。面对不断增加的竞争,他们关注留住他们的客户,而且他们在寻找提高产品交付的可靠性和一致性的方法。里克,我所提到的这些问题你也遇到过吗,或者你的事情100%运转顺利?” 

      在不到45秒内,你就会知道你是否能够帮助电话那端的人。如果他们没有遇到任何你能解决的问题,那么遵守你的协定并礼貌地挂断电话。 

      注:以上内容来自帖子“打推销电话=为钱拨号”,由销售培训师罗恩?西尔弗提供。 

      第三步:实践你的技术 

      许多销售代表“听起来像”销售代表—而这可能是完成销售的一个很大障碍。如果你在向决策者推销,你需要听起来像个决策者,而不是像个销售代表。每次你听起来“像个推销员”,你所传递的信息是,你只是在进行推销,而你的可信度就此灰飞湮灭。 

      以下是如何摆脱推销员腔调的方法。第一,学会识别它。做到这一点的一个好办法是听《十大经典推销电话错误》中的一些声音剪辑,或者你可以观看来自电影“当幸福来敲门”的剪辑,其中威尔?史密斯—一位出色的演员—精确地把握了一种现实生活的“销售声音”。 

      注:以上的剪辑是不该做什么。是的,它在电影中可行,但这是电影。我向你保证克里斯?加德纳(电影的人物原型)说任何事情听起来都不会像典型的推销员。 

      现在你知道“销售代表”听起来是怎样的,在你的电话上架设一个磁带录音机,并记录你说脚本的声音。(以你的记忆说脚本;不要照本宣科)如果你存在“推销员的声音”,再试一次,但转而想象你是同行业、同级别的某位你正在交谈的客户。 

      换句话说,如果在向CEO推销,不断练习直到你听起来像个CEO。同样,如果你在向IT经理推销,不断练习直到你听起来像个IT经理。这里的关键是,不断练习,直到将“推销的声音”彻底消除。 
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