最容易被淘汰的八种职场人
时间:2010-03-15 人气:1070 来源:中国总裁培训网 作者:
概述:职场竞争可谓激烈,职场人稍微不小心就有可能成为职场江湖的边缘人士,久而久之被雇主抛弃。一方面,职场人必须想方设法增强自己的核心竞争力以避免被淘汰;另一方面,职场人必须建立良好的职场人际关系、增加自身的人格魅力以及营造有利于自身生存与发展的职......
职场竞争可谓激烈,职场人稍微不小心就有可能成为职场江湖的边缘人士,久而久之被雇主抛弃。一方面,职场人必须想方设法增强自己的核心竞争力以避免被淘汰;另一方面,职场人必须建立良好的职场人际关系、增加自身的人格魅力以及营造有利于自身生存与发展的职场氛围。但大家记住一个江湖规则:长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上。职场江湖必须时不时淘汰一些人以保持新鲜的血液、江湖的活力以及前进的动力。那哪些职场人容易被淘汰了?
1、不爱学习的人
在知识更新快速的今天,要想在职场里成为常青树仅靠在某一阶段积累的或者是大学所学的知识是远远不够的。大家会发现很多曾经非常牛A的职场人士过了几年后不再是人们崇拜的对象,很多知识丰富满腹经纶的人过了几年后变得平平淡淡与常人没有多大差别,我想这里面最重要的原因就是没有持续的学习。在提倡“活到老学到老”的今天,不学习的职场人士将很快成为被拍到沙滩上的那一股浪。正如某家培训机构广告语说的那样:学习是一种信仰。职场人士更要将这种信仰转化为日常习惯与落实到具体的行动上。
2、斤斤计较的人
斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展。职场人士要懂得佛家所说的“舍得”,懂得舍才会得,不懂得舍就不会得。舍越多得越多,舍越少得越少。如果你斤斤计较,交往对象会认为你是个不懂得分享的人,俗话说的好:这哥们太小气,真没意思。一旦这话传开,你很难再成为交往对象分享的对象。久而久之,你就会成为职场交际圈的边缘人。在职场发展严重依赖关系的中国,斤斤计较的人是不会成为上司青睐的对象,很难有出头之日。
3、吃里扒外的人
所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益,比如说吃回扣、打外单、干私活等。在我看来,无论是什么原因,都不能成为吃里扒外的理由。任何一个老板都不会喜欢这样的人。很多人吃里扒外看起来很隐秘伪装很好,但实质上老板都知道。职场人士必须记住:你的任何行为老板都会知道的,要知道老板是过来人。吃里扒外的那一刻,就是老板对你不信任的开始;一旦吃里扒外,职场上的提升就会变得异常困难。
4、单打独斗的人
在竞争异常激烈的今天,仅靠个人的单打独斗是很难获得胜利的,哪怕个人的能力再强。由多种能力互补的职场人组成的团队是获得长久胜利的保证,无数个案例向我们证实了这一点。如果你的能力很强但团队合作能力很差不能与其他团队成员很好融合的话,你就是团队里的害群之马。可能你短期为团队的贡献很大,领导不会裁掉你;一旦业务稳定下来,你必将成为领导痛下杀手的羔羊。
5、过多心计的人
正如前面说的那样,职场是江湖,江湖险恶,身处江湖的人要小心谨慎,小心说出的每一句话,注意自身的每一个行为,因为不经意间就有可能得罪某个人。做人一定要光明磊落,不要把事情想得太复杂,不能过多使用心计。使用心计短时间内或许能获得利益,但这种利益定会很快失去。这是个轮回的世界,你用什么手段对待别人,别人也会用什么手段对待你;你用什么方式得到的东西,也会以同样的方式失去的。
6、缺乏激情的人
每一个职场人士都面临着严峻的挑战,工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰,职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。可以短暂失去激情,但早上醒来必须焕发激情,因为一切还要继续着。缺乏激情的人不但会影响自身的生活与工作,还是影响他人的情绪以及团队的激情,继而影响团队的绩效。反过来想,你会喜欢没有激情的人吗?送给大家两句话:工作失去激情,业绩将会变得怎样;一个人没有激情,跟咸鱼有什么区别。
7、太势利眼的人
势利本身无可厚非,我相信每一个职场人都会或多或少的势利,只是程度不同罢了。势利在一定程度上来说是好事,但凡事不能过度,过度表现就会被他人瞧不起,认为你是个没有出息的家伙。一旦你被贴上了这个标签,再想“翻案”改变他人对你的认知是相当困难的。太势利还有一个最大的弊端,就是很容易被他人看穿看透,很容易被别人抓住把柄继而成为“暗算”的对象。
8、没有特长的人
职场人士必须拥有不可替代的核心竞争力,要有一技之长,就是其他人不会你会、其他人会一点你会很多、其他人会很多你可以做的更精更完美。特长是价值的体现,是拥有职场影响力的重要工具。没有特长的人是很难同事的认可与领导的青睐的。这里注意一点,特长的概念是非常广泛的,并不一定是解决工作难题的能力或者掌握了某一非常复杂的技术,也可能是其他的生活上的特长,比如说有的很善唱歌,有的很善调节气氛等,不要小看这些特长,很多人正是依靠这些特长获得了职位上的晋升。
1、不爱学习的人
在知识更新快速的今天,要想在职场里成为常青树仅靠在某一阶段积累的或者是大学所学的知识是远远不够的。大家会发现很多曾经非常牛A的职场人士过了几年后不再是人们崇拜的对象,很多知识丰富满腹经纶的人过了几年后变得平平淡淡与常人没有多大差别,我想这里面最重要的原因就是没有持续的学习。在提倡“活到老学到老”的今天,不学习的职场人士将很快成为被拍到沙滩上的那一股浪。正如某家培训机构广告语说的那样:学习是一种信仰。职场人士更要将这种信仰转化为日常习惯与落实到具体的行动上。
2、斤斤计较的人
斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展。职场人士要懂得佛家所说的“舍得”,懂得舍才会得,不懂得舍就不会得。舍越多得越多,舍越少得越少。如果你斤斤计较,交往对象会认为你是个不懂得分享的人,俗话说的好:这哥们太小气,真没意思。一旦这话传开,你很难再成为交往对象分享的对象。久而久之,你就会成为职场交际圈的边缘人。在职场发展严重依赖关系的中国,斤斤计较的人是不会成为上司青睐的对象,很难有出头之日。
3、吃里扒外的人
所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益,比如说吃回扣、打外单、干私活等。在我看来,无论是什么原因,都不能成为吃里扒外的理由。任何一个老板都不会喜欢这样的人。很多人吃里扒外看起来很隐秘伪装很好,但实质上老板都知道。职场人士必须记住:你的任何行为老板都会知道的,要知道老板是过来人。吃里扒外的那一刻,就是老板对你不信任的开始;一旦吃里扒外,职场上的提升就会变得异常困难。
4、单打独斗的人
在竞争异常激烈的今天,仅靠个人的单打独斗是很难获得胜利的,哪怕个人的能力再强。由多种能力互补的职场人组成的团队是获得长久胜利的保证,无数个案例向我们证实了这一点。如果你的能力很强但团队合作能力很差不能与其他团队成员很好融合的话,你就是团队里的害群之马。可能你短期为团队的贡献很大,领导不会裁掉你;一旦业务稳定下来,你必将成为领导痛下杀手的羔羊。
5、过多心计的人
正如前面说的那样,职场是江湖,江湖险恶,身处江湖的人要小心谨慎,小心说出的每一句话,注意自身的每一个行为,因为不经意间就有可能得罪某个人。做人一定要光明磊落,不要把事情想得太复杂,不能过多使用心计。使用心计短时间内或许能获得利益,但这种利益定会很快失去。这是个轮回的世界,你用什么手段对待别人,别人也会用什么手段对待你;你用什么方式得到的东西,也会以同样的方式失去的。
6、缺乏激情的人
每一个职场人士都面临着严峻的挑战,工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰,职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。可以短暂失去激情,但早上醒来必须焕发激情,因为一切还要继续着。缺乏激情的人不但会影响自身的生活与工作,还是影响他人的情绪以及团队的激情,继而影响团队的绩效。反过来想,你会喜欢没有激情的人吗?送给大家两句话:工作失去激情,业绩将会变得怎样;一个人没有激情,跟咸鱼有什么区别。
7、太势利眼的人
势利本身无可厚非,我相信每一个职场人都会或多或少的势利,只是程度不同罢了。势利在一定程度上来说是好事,但凡事不能过度,过度表现就会被他人瞧不起,认为你是个没有出息的家伙。一旦你被贴上了这个标签,再想“翻案”改变他人对你的认知是相当困难的。太势利还有一个最大的弊端,就是很容易被他人看穿看透,很容易被别人抓住把柄继而成为“暗算”的对象。
8、没有特长的人
职场人士必须拥有不可替代的核心竞争力,要有一技之长,就是其他人不会你会、其他人会一点你会很多、其他人会很多你可以做的更精更完美。特长是价值的体现,是拥有职场影响力的重要工具。没有特长的人是很难同事的认可与领导的青睐的。这里注意一点,特长的概念是非常广泛的,并不一定是解决工作难题的能力或者掌握了某一非常复杂的技术,也可能是其他的生活上的特长,比如说有的很善唱歌,有的很善调节气氛等,不要小看这些特长,很多人正是依靠这些特长获得了职位上的晋升。
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上一条:职场4大减压方法盘点
在竞争激烈的今天,上班族的工作压力越来越大,职场压力会引起上班族心理和生理两方面的问题,诸如身体疲劳、情绪低落、创造力衰竭、价值感降低、人性化淡漠、攻击性行为等。所以职场中的你很有必要掌握一些心理策略和科学方法,以缓解和释放职场压力……
丰富业余爱好,增加兴趣
心理困扰常常会使人态度消沉,从而使情绪低落,影响斗志。这时,如果能有意识地通过丰富自己的业余爱好活动,暂且抛开心理困扰,去读一本自己早就想读的好书,甚至潜心雕刻等,对摆脱心理困扰、转移消极情绪很有好处。
休闲常听音乐,改变心境
听什么音乐很有讲究。如在心情抑郁时,先听些曲调委婉哀伤的音乐,这样的音乐虽然看起来会给自己心理增添一些忧郁,但却是着手改变心情、平抑烦恼的第一步,以后再慢慢地转为欣赏欢快活泼的音乐,自可循序渐进,使自己心理困扰所造成的不快情绪在不知不觉中得到转化。
加强耗氧运动,振奋精神
不少心理专家指出,耗氧运动在改变不良情绪等方面,比服用任何药物效果都好。在摆脱心理困扰时,也可进行耗氧运动,如快步小跑、快速骑自行车、疾走、游泳,等等。通过这些耗氧量很大的运动,加速心搏,促进血液循环,改善身体对氧的利用,并在加大氧的利用量中,让不良情绪与体内的滞留浊气一起排泄。
改变环境颜色,滋养心气
美学家通过研究多人的行为研究发现,犹如维生素能滋养身体一样,颜色能滋养心气,而且效果还较明显。要注意选择适宜的颜色,凡是能使心情愉快的鲜明、活泼的颜色以及具有缓和和镇静作用的清新颜色都可采用,这样,自可使人的视觉在适宜的颜色愉悦下,产生滋养心气的效果,并使心理困扰在不知不觉中消释。
丰富业余爱好,增加兴趣
心理困扰常常会使人态度消沉,从而使情绪低落,影响斗志。这时,如果能有意识地通过丰富自己的业余爱好活动,暂且抛开心理困扰,去读一本自己早就想读的好书,甚至潜心雕刻等,对摆脱心理困扰、转移消极情绪很有好处。
休闲常听音乐,改变心境
听什么音乐很有讲究。如在心情抑郁时,先听些曲调委婉哀伤的音乐,这样的音乐虽然看起来会给自己心理增添一些忧郁,但却是着手改变心情、平抑烦恼的第一步,以后再慢慢地转为欣赏欢快活泼的音乐,自可循序渐进,使自己心理困扰所造成的不快情绪在不知不觉中得到转化。
加强耗氧运动,振奋精神
不少心理专家指出,耗氧运动在改变不良情绪等方面,比服用任何药物效果都好。在摆脱心理困扰时,也可进行耗氧运动,如快步小跑、快速骑自行车、疾走、游泳,等等。通过这些耗氧量很大的运动,加速心搏,促进血液循环,改善身体对氧的利用,并在加大氧的利用量中,让不良情绪与体内的滞留浊气一起排泄。
改变环境颜色,滋养心气
美学家通过研究多人的行为研究发现,犹如维生素能滋养身体一样,颜色能滋养心气,而且效果还较明显。要注意选择适宜的颜色,凡是能使心情愉快的鲜明、活泼的颜色以及具有缓和和镇静作用的清新颜色都可采用,这样,自可使人的视觉在适宜的颜色愉悦下,产生滋养心气的效果,并使心理困扰在不知不觉中消释。
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沿海发达城市常年缺工百万或成定局
荆楚网消息 (楚天金报)
编者按:节后春运返程高峰来临,但民工到来的数量,依然远远满足不了长三角、珠三角众多企业急需用工的“胃口”。“以前是工厂选民工,如今是民工挑工厂。”“民工荒”的背后,究竟藏着哪些深层次原因呢?本报四路记者在对珠三角、长三角以及东南沿海的多日采访中,一直试图求解这一命题。
区域经济变局的不适症状
“民工荒,固然有复杂的外部原因,但我们呼吁360万家温州企业,更多要从自己身上找原因。”当记者向温州“民营企业代言人”周德文询问这一问题时,他的回答一如大多数温州商人务实、内省的风格。
对于沿海地区经济现象的变化,担任了近10年的温州中小企业发展促进会会长兼中国中小企业协会副会长的周德文无疑最有发言权。
他认为,“民工荒”从总体上表现为一种区域经济在经济转型中出现的不适症状,去除病根的关键还是在于企业作出合理的自我调节。“温州绝大多数企业是中小企业,大多技术含量不高,产业结构不合理,经济增长方式亟待转变。”他坦言,温州的工人工作较辛苦,生活成本高,而收入并不太高。
温州市职业介绍服务中心副书记兼办公室主任王瓯翔也同意这一说法,他还认为,除了经济复苏的本质诱因,近年来中西部地区与东部沿海地区经济差距在缩小、产业转移加剧发展,以及环渤海经济圈、东北等区域的快速发展导致的区域经济格局的变化也导致东部、南部沿海地区用工荒现象突出。“今后,武汉这样的内地城市发展起来了,可能也会出现缺工现象。”他预测说。
重新定位中国的劳动力价值
昨日下午,在温州市鹿城区职介中心,以时尚PU女鞋为主打产品的浙江华都鞋业有限公司摆出了招聘柜台,由于前来找工人员廖廖,两名招聘专员显得百无聊赖。“实在招不到人,大不了也就只能再等等看了。”该公司招聘专员孙德武似乎并没有流露出过多的担忧。
然而,在周德文眼里,“民工荒”就不仅仅是等等看这么简单的问题了。
周德文认为,如果民工荒一而再发生并加剧,政府不在企业外部环境上作出相应改变,企业的自发调整就很可能改变区域企业的分布格局:实现了结构调整并保持了竞争力的企业生存下来,无法适应的企业则可能关闭或转移。“当然,民工短缺对加工制造业会造成一定冲击,在某些地区甚至会成为制约经济发展的重要因素。”
他认为,过去20年,我国主要是通过廉价劳动力完成“原始积累”,而今,伴随《劳动合同法》的实施、民工荒持续存在,重新定位中国的劳动力价值、改革现有工资制度成了不容回避的问题。否则,不仅沿海地区甚至全国都可能将为此付出代价。
“民工荒”或将长期存在
“用工紧张在东部沿海城市将长期存在,至少在可预计的相当长时期内。”在接受本报记者采访时,王瓯翔和周德文对于“民工荒”的发展趋势看法一致,虽然他们对于造成这一现象的原因有着不一样的看法。
周德文断言,“温州将存在80-100万产业工人的用工缺口,至少在今年一整年内会是这个状态。其他的沿海发达城市也将大抵如此。”
王瓯翔则认为,随着90后等新生代农民工素质的提高和他们逐渐成为产业工人的主体,这一农民工年龄结构和综合素质的变化,也将加剧用工供求的不平衡,“因为企业需要大量的一线工人,但是新成长的劳动力学历越来越高,首要选择已经不再是生产工。新生代劳动力结构的变化,将影响着企业的招工情况。”
(本报特派记者柯锐发自温州)
荆楚网消息 (楚天金报)
编者按:节后春运返程高峰来临,但民工到来的数量,依然远远满足不了长三角、珠三角众多企业急需用工的“胃口”。“以前是工厂选民工,如今是民工挑工厂。”“民工荒”的背后,究竟藏着哪些深层次原因呢?本报四路记者在对珠三角、长三角以及东南沿海的多日采访中,一直试图求解这一命题。
区域经济变局的不适症状
“民工荒,固然有复杂的外部原因,但我们呼吁360万家温州企业,更多要从自己身上找原因。”当记者向温州“民营企业代言人”周德文询问这一问题时,他的回答一如大多数温州商人务实、内省的风格。
对于沿海地区经济现象的变化,担任了近10年的温州中小企业发展促进会会长兼中国中小企业协会副会长的周德文无疑最有发言权。
他认为,“民工荒”从总体上表现为一种区域经济在经济转型中出现的不适症状,去除病根的关键还是在于企业作出合理的自我调节。“温州绝大多数企业是中小企业,大多技术含量不高,产业结构不合理,经济增长方式亟待转变。”他坦言,温州的工人工作较辛苦,生活成本高,而收入并不太高。
温州市职业介绍服务中心副书记兼办公室主任王瓯翔也同意这一说法,他还认为,除了经济复苏的本质诱因,近年来中西部地区与东部沿海地区经济差距在缩小、产业转移加剧发展,以及环渤海经济圈、东北等区域的快速发展导致的区域经济格局的变化也导致东部、南部沿海地区用工荒现象突出。“今后,武汉这样的内地城市发展起来了,可能也会出现缺工现象。”他预测说。
重新定位中国的劳动力价值
昨日下午,在温州市鹿城区职介中心,以时尚PU女鞋为主打产品的浙江华都鞋业有限公司摆出了招聘柜台,由于前来找工人员廖廖,两名招聘专员显得百无聊赖。“实在招不到人,大不了也就只能再等等看了。”该公司招聘专员孙德武似乎并没有流露出过多的担忧。
然而,在周德文眼里,“民工荒”就不仅仅是等等看这么简单的问题了。
周德文认为,如果民工荒一而再发生并加剧,政府不在企业外部环境上作出相应改变,企业的自发调整就很可能改变区域企业的分布格局:实现了结构调整并保持了竞争力的企业生存下来,无法适应的企业则可能关闭或转移。“当然,民工短缺对加工制造业会造成一定冲击,在某些地区甚至会成为制约经济发展的重要因素。”
他认为,过去20年,我国主要是通过廉价劳动力完成“原始积累”,而今,伴随《劳动合同法》的实施、民工荒持续存在,重新定位中国的劳动力价值、改革现有工资制度成了不容回避的问题。否则,不仅沿海地区甚至全国都可能将为此付出代价。
“民工荒”或将长期存在
“用工紧张在东部沿海城市将长期存在,至少在可预计的相当长时期内。”在接受本报记者采访时,王瓯翔和周德文对于“民工荒”的发展趋势看法一致,虽然他们对于造成这一现象的原因有着不一样的看法。
周德文断言,“温州将存在80-100万产业工人的用工缺口,至少在今年一整年内会是这个状态。其他的沿海发达城市也将大抵如此。”
王瓯翔则认为,随着90后等新生代农民工素质的提高和他们逐渐成为产业工人的主体,这一农民工年龄结构和综合素质的变化,也将加剧用工供求的不平衡,“因为企业需要大量的一线工人,但是新成长的劳动力学历越来越高,首要选择已经不再是生产工。新生代劳动力结构的变化,将影响着企业的招工情况。”
(本报特派记者柯锐发自温州)
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