专科生就业困难 应届毕业生招聘岗位降四成

　　一、将“个人简历”换成个人姓名

　　建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

　　招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。

　　二、简历有两页纸即可

　　一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。

　　三、简历不宜过于花哨

　　很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。

　　四、用优质纸张打印简历

　　许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。

　　五、用推荐信取代求职信

　　针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

　六、写求职意向最好不写薪水要求

　　许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。

　　七、突出对求职有用的兴趣特长

　　无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。

　　八、实践经验应具体明确

　　人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。

　　九、外地手机要注明非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机。

　　同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。

　　调查显示：不景气的大环境下，近四成白领不敢向上司提加薪。逆境加薪只是众多职场人难圆的梦吗？

　　危机当下，减薪裁员的消息依旧不绝于耳，阵阵倒春寒还是令人感受到职场寒意。这个当口，加薪是否只是一种奢望呢？
　　近日，前程无忧（www.51job.com）与天涯经济社区联合推出网上调查“金融风暴下的职场”，当询问到“外部经济压力是否对你申请加薪造成影响”时，参与调查的3907位职场白领中，38%表示“有影响，不敢向上司提加薪了”，28%的被调查者“本来就没想要提加薪”的计划，21%的白领虽然“还是会申请加薪，但是会降低加薪额度要求”，而认为“我的业绩摆在那里，会照旧向上司要求加薪”的职场人士只占13%。
　　的确，危机当下，自保才是硬道理。身处逆境，你还敢提加薪吗？

　　“薪”情困境

　　困境一：危机成了借口

　　“别提了，当初老板答应得挺好，可转眼就变卦了。” K公司采购经理沈珉在MSN上打了个大大的“哭脸”。
　　去年，沈珉所在的航运业受金融危机影响冲击较大，她意识到危险便火速采取行动，暗中见了几个猎头，一路过关斩将，几轮面试下来，手里拿了两个offer，心里才塌实下来。她的危机跳槽为一干圈中好友带来了希望。
　　沈珉左右权衡，最终圈定了K公司——一家新兴民企，毕竟老板承诺薪水和职位都有较大提升。第一周，沈珉天天加班到九点。每天累得几乎没有力气思考，好不容易捱到周末，一口气睡到中午才醒来。新工作并没有给她带来任何喜悦，反而让她感到一丝迷失。
　　入职两月后，沈珉顺利通过老板的考核。但老板却以金融危机为借口，称公司资金链紧张，短期内加薪无望。然后话锋一转，说她还有成长空间，需要继续努力。沈珉本想据理力争，最终还是作罢，就算负气再跳也好不到哪里去，这年头，谁不是夹着尾巴，低调再低调呢？
　　只是，每天面对铺天盖地涌来的工作，沈珉的心便沉入了谷底。难道自己就这样委曲求全，成了危机的“牺牲品”？

　　困境二：一个顶俩  薪水再缩水

　　每个月的最后一天，秦朗的手机都会准时收到银行的短信，提示工资已到账。三年了，这一数字几乎没有任何变化，预计还将继续；而年底双薪和年终奖也随着经济不景气成了泡影。
　　秦朗在一家中型企业做市场主管，在公司已经工作了5年。年前，这家业内排名靠前的IT服务商，通过“组织优化”等明里暗里的手段，让数十位员工自愿“离职”。第一波裁员潮退去，下一波又将波及哪个部门，谁心里都没谱。
　　“幸存者”们不仅是薪水缩水，休息时间也在缩水，部门减员增效，一人顶俩，每个员工都在向万金油靠拢。眼下的秦朗就得包揽市场加公关的活儿，公司银根紧缩，这花钱的部门更是得谨小慎微。
　　荷包日渐干瘪，人也日渐憔悴，秦朗也想过离开，可是每天新闻里渲染的就业难让他却步。何况多年积攒的那点血汗钱早被股市套牢。“日子难道就这样，得过且过？”专家们都说危机时分谁越有价值谁就能笑到最后，可秦朗真没法看到自己的价值，每月还完月供他都不敢再大手笔，他真的很想委婉地向老板提加薪，可那样是不是会死得很惨？

　　困境三：有业绩却没底气

　　这个春节，项鹏没有像以往一样排队买火车票，而是直接打飞的飞回去的，大包小包没少背，给亲戚买的礼品件件价格不菲。朋友们都纳了闷：都说经济危机要捂紧荷包，项鹏这家伙却使劲“败”，为拉动内需做贡献。
　　项鹏却是自信满满，他进这家游戏公司已经快3年了。这次年终考核，直线上司给了他一个“B”，也算是公司的优良员工了。按照惯例，绩优员工年终奖金和加薪比例都高于普通员工。况且去年年初，老板曾承诺大家加薪比例不低于10%。眼下虽是金融危机，但项鹏所在的网游行业并没有受到太大影响。他寻思着“保八”大概问题不大。
　　3月初，经理找项鹏做绩效面谈，定了来年的工作目标，也谈了彼此的期望，但加薪的事情经理却只字未提。项鹏也不便多问，私下向人事部同事打听，才知道公司今年有可能冻结加薪。
　　项鹏很是失落，特别是当朋友发来阿里巴巴、巨人、优酷等公司逆势加薪的链接，他心里更不平衡了。他想找上司探探口风，又实在心里没底：大家都在埋头努力工作，自己去谈加薪是不是显得太短视？

　　困境四：成长的烦恼

　　一直以来，林欣然都是一个“好好混事”的态度。今年33岁的她在这家公关策划公司已经呆了7年。她喜欢做策划，喜欢安于现状，只要天天开心，几个好同事好朋友在一起，她不希望也不需要有什么改变。
　　自从金融危机开始以后，看了太多裁员减薪的理由，同事们都人心惶惶，林欣然却依然淡定，没有太多奢望也便没有太多失望，只是临近年关的一次“失误”让她觉得颜面顿失。原来，林欣然牵头一家客户的危机公关项目，由于时间紧迫，内部讨论前一天，她急急地发了邮件，没成想，数据里有一个错误，说大不大，说小不小。会议上，有位80后同事直接提了问题。当着所有同事的面，林欣然没的解释。为此，她郁闷了好些天。
　　危机对林所在的行业冲击不小，很多公司都减少了公关、培训等“锦上添花”的非必要开支。公司不少项目停工了，沿袭了数年的年度加薪5%也戛然而止。看到前景不妙，一些同事熬不住了，也动员林欣然另觅高枝。
　　林欣然也有些犹豫，她不是不在意钱，也不是那么在意钱。转眼自己就奔35了，她希望有更多成长机会，有一个职位的飞跃。只是在这样的非常状态，还有机会成长吗？