百变客厅 沙发区的4种缤纷设计方案
方案一：客厅设计，青蓝色+原木配饰 营造自然田园风格
蓝绿色搭配的沙发，给人的第一印象就充满了自然气息，但摆放起来难免过于单调。我们可以在上面点缀几个醒目的草绿、柠檬黄色的靠垫，再用原木来装饰以丰富沙发的层次。以青蓝色为主调的沙发配上原木的装饰，一片清新的田园景象霎时映入你的眼帘。
方案二：客厅设计，黄绿色+同色系配饰 展现清新明快风格
黄绿色是暖色的起始色，与重返流行舞台的圆点图案相搭配，让沙发的整体基调看起来非常明快清新;地上同色系的坐垫，不仅增加舒适性，也比较符合现下年轻人的口味。整体色为黄绿的沙发搭配同色系的坐垫、靠枕等装饰，为精神充沛的你更加增添几分活力。
方案三：客厅设计，浅紫色+时尚配饰 主导时尚优雅风格
印象中浅紫色是很少被用来做沙发的，但不能否认紫色是优雅女人的最爱，与浅紫色的墙、白色百叶窗、金属茶几、荷叶边饰的茶具搭配在一起，轻古典风情扑面而来。浅紫沙发与时尚配饰这一组合，无疑成为客厅里一道时尚靓丽的风景线。
方案四：客厅设计，公主粉+花朵图案 打造甜美可爱风格
一系列明亮的粉色系，会令你于其上的所有坐姿都自然而然变得甜美;缤纷的条纹再加上大型的花朵图案，感觉上单纯不做作，也是搭配粉色的特别窍门。粉色系沙发和花朵图案这一组合，让追求可爱活泼的你将甜美进行到底。
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在职场，婢女比公主更受欢迎。
婢女是指那些踏实肯干，脏活累活强着干，进入职场就把过去的荣誉成绩归零的年轻人。公主是一直还秉持着过去的优越感，要人宠(夸赞)，要人爱(关注)，重活、累活、脏活不肯干的年轻人。前者快速进入了职业成长期，后者继续停留在过往的光环下。
不管是婢女还是公主，都带着理想，带着憧憬来到工作场所，希望用“青春赌明天”。过了一年半载，很多公主“心”却凉下来了，其中的原因是跟自己的理想不符合。现实的残酷有很多种，其中一点就是发现自己要被“修理”。过去看来是率性的表现，今天却被领导认为是不够沉稳，以前被夸赞的优点，如今却成了挨批的导火线。
公主们哪受得住这份闲气，于是小则抱怨，大则离职的事情开始涌动。曾经有一个大学班上的同学做过这样一个调查：一年后只有30%同学还在做第一份工作，其余都跳槽了一次以上。
此刻，公主们在职场碰到问题是：过于纯天然(原生态性格表现)缺少添加剂(缺乏职业化表现)。
江山易改，本性难移。职场性格，是指在原生态性格的基础上优化，目的是更适合职场的生存竞争法则。那么如何优化职场性格?
促使其两者发生本质不同的就是：职业化。职业化是职场新人进入职场必须具备的基本素质。
婢女在工作姿态上，放下身段，采取归零思维方式，多学习，多吸收，多接纳，听取更多前辈的意见和建议，不断修正自己的观点和看法，让自己的职业能力迅速的成长和呈现。试想，哪个领导不喜欢这样好教肯学的下属?哪个同事不喜欢这样一个不计较多干活的伙伴?
在职场，无形收入的计算项目有哪些：知识增长、技能提高、经验累计、观念转变……婢女的无形收入迅速增长，将来的收获一定很值得期待。今天的无形收入，决定你明天的有形收入。这句话，婢女们深谙。
再反观公主，被一种假象的优越感一直笼罩着，在真刀实枪的职场演练中，公主的优越脾性受到挑战和质疑。公主不肯放下身段，归于平凡，而是继续用内心抵御着这种变化，纠结在各种抱怨、不满、怜惜中，过去的核心优势渐渐成了诟病。名牌大学、名牌专业、名牌文凭这时候都抵不过一个踏实肯干的职业形象。这几年，不少年轻的海归派在职场上受冷落，就是一种“群体公主病”现象。
职场如战场，不相信眼泪，个人职业品牌的建立必须依靠个人职业化进程的不断推进。婢女们，勇于超越自我，终究有一天能成为职场达人。
那么作为职场新人，该如何提高自己的竞争力，从而完成职场的优雅转换。
首先，要学会自我剖析，认识自己。
很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。
所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。
其次，作时间的主人，善用时间。
上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“与众不同”的关键。
时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。
第三，敢于承担责任，多做多问。
古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区：认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，很多人往往读了不少书，也拿了不少证书，却发现自己并没有更“值钱”。
第四，做自己的假想敌，不要和别人比较。
世上没有绝对的公平，过多的和别人比较，常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人的发展。
所以，正确的做法应该是和自己比较：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。
第五，直面挑战，拒绝频繁跳槽。
任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为用人单位心中的“扣分”项。其实跳槽的正确动机在于：不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。
工作没有100%的如意，如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱。