职场心理：温柔型女性更易升职

　　从做电梯销售到被提拔为办事处主任，再到杭州销售部经理，随后再任宁波办事处经理，接着又下海艰难创业到现在公司顺畅运营，“天下浪子”整理出了走向成功的四个阶段：

　　第一步：不懂做人也不懂做事，工作做不好，还很拽，领导和前辈批评他几句，还不干了。很多职场新人都有这现象。

　　第二步：懂做事，但不懂做人。

　　工作有进步了，但个人英雄主义很浓厚，只考虑自己利益，不考虑客户、同事和公司利益，缺乏团队精神和职业信仰。

　　第三步：懂做人，但却不愿做事。

　　比如刚提拔到一个领导岗位，不愿亲力亲为去做事情了，其实很多事情，还是领导的分工，需要领导出面才能做好。

　　第四步：也是最成功的阶段，就是懂做人，也愿意做事。

　　“天下浪子”说，很多职场新人在第一和第二步徘徊，很多领导在第三阶段徘徊，只有少数人成功进入了第四步。

　　职场新人如何受同事青睐呢

　　学会与人共事

　　作为职场新人，即使你的专业功底再强，但经验显然不足。要使自己能在岗位上“脱颖而出”，离不开同事的帮衬和扶持。对“前辈”取恭谦之态乃为上策。尽量地不介入人事关系中的是非漩涡，保持中立。

　　上班不做“私事”

　　很多新人无拘无束惯了，以为既然定了岗，就可以高枕无忧，尤其是在完成了手上的工作后，利用上班的时间做些“私事”。如看一些与业务无关的书刊，与旧友煲电话，或在网上聊天。这些都是妨碍你进步的大忌。

　　多为企业考虑

　　一个忠于职守的员工做事应多为企业考虑，大到出差，小到复印资料，在保证完成好本职工作的前提下，应该本着高效节约的原则，能省则省，一个处处为企业考虑的人任何老板都会喜欢。

　　制定长远目标

　　好高骛远，不切实际的想法是不可取的。工作不久，这山望见那山高，给老板提些不合理的要求，或者干脆辞职走人相要挟，这肯定会招致老板的反感。应该制定好自己的发展规划，一步一步地去实现自己的人生目标。

　　稳定工作心态

　　既来之，则安之。光讲索取，不讲奉献，朝三暮四，做事总是一副心不在焉的样子，这样的员工谁会喜欢?稳定好自己的情绪和心态，踏实地做好手上的工作，这才是立业之本。说到底，天下没有那么好端的饭碗。与其东奔西跳，还不如就地成才，开花结果。

    对于正在成长中的小孩来说，儿童家具是要与孩子们长时间接触的，家具的安全性是最重要的考虑因素之一。业内专家表示，家长在购买儿童家具的时候，第一要查看家具的检测报告，在签订买卖合同的时候要把环保保证写清楚。另外，如果考虑美观等原因要采用透明材质，建议用钢化玻璃或者有机片代替。如果是选择实木家具，最好不要选择颜色过于“花哨”的家具。

　　选购时候把握四大原则

　　记者了解到，具体来说，家长在选购儿童家具的时候要把握几个原则。

　　首先，要实木，不要板材。目前，家具市场上的儿童家具90%都是由中密度板和刨花板制作的板式家具，由于中密度板和刨花板中黏合剂使用量非常大，那些挥发不净的有害气体就会给孩子们带来伤害。

　　其次，颜色选择方面要单纯，不要艳色，家具颜色越艳油漆含铅越多。据了解，各种家具中，颜色鲜艳的含铅油漆占很大份额。有测试表明，23个含铅油漆的样本中，橙色油漆的含铅量最高，剩下依次为黄、绿、棕色等。

　　再次就是家装选购的时候要注意节省，不要浪费。因为孩子长得很快，如果按照他们的身高给他们配备合身的家具，就意味着每隔一段时间，就进行更换，算一算，就会知道，这要花掉家长们多少钞票。最好的办法，就是使用可以和宝宝一起长大的儿童家具，例如有些儿童家具就设计为可以把床加高，增加床腿、床梯和护栏，增加配件拉伸床的尺寸，只要在不同的时期，购买不同的配件，以满足孩子不同时期的需求就可以了，这样也符合环保的理念。

　　最后就是安全性，家长要看儿童家具的所有边角和边缘是否已经磨圆，以避免尖角戳伤孩子。而所有超过80厘米高的儿童床是否都已经过了安全测试，以符合应用标准，还有儿童家具的空隙是否设置合理以防止孩子不小心被卡住等等都要仔细询问和观察。