新人如何“独步”职场
从做电梯销售到被提拔为办事处主任，再到杭州销售部经理，随后再任宁波办事处经理，接着又下海艰难创业到现在公司顺畅运营，“天下浪子”整理出了走向成功的四个阶段：
第一步：不懂做人也不懂做事，工作做不好，还很拽，领导和前辈批评他几句，还不干了。很多职场新人都有这现象。
第二步：懂做事，但不懂做人。
工作有进步了，但个人英雄主义很浓厚，只考虑自己利益，不考虑客户、同事和公司利益，缺乏团队精神和职业信仰。
第三步：懂做人，但却不愿做事。
比如刚提拔到一个领导岗位，不愿亲力亲为去做事情了，其实很多事情，还是领导的分工，需要领导出面才能做好。
第四步：也是最成功的阶段，就是懂做人，也愿意做事。
“天下浪子”说，很多职场新人在第一和第二步徘徊，很多领导在第三阶段徘徊，只有少数人成功进入了第四步。
职场新人如何受同事青睐呢
学会与人共事
作为职场新人，即使你的专业功底再强，但经验显然不足。要使自己能在岗位上“脱颖而出”，离不开同事的帮衬和扶持。对“前辈”取恭谦之态乃为上策。尽量地不介入人事关系中的是非漩涡，保持中立。
上班不做“私事”
很多新人无拘无束惯了，以为既然定了岗，就可以高枕无忧，尤其是在完成了手上的工作后，利用上班的时间做些“私事”。如看一些与业务无关的书刊，与旧友煲电话，或在网上聊天。这些都是妨碍你进步的大忌。
多为企业考虑
一个忠于职守的员工做事应多为企业考虑，大到出差，小到复印资料，在保证完成好本职工作的前提下，应该本着高效节约的原则，能省则省，一个处处为企业考虑的人任何老板都会喜欢。
制定长远目标
好高骛远，不切实际的想法是不可取的。工作不久，这山望见那山高，给老板提些不合理的要求，或者干脆辞职走人相要挟，这肯定会招致老板的反感。应该制定好自己的发展规划，一步一步地去实现自己的人生目标。
稳定工作心态
既来之，则安之。光讲索取，不讲奉献，朝三暮四，做事总是一副心不在焉的样子，这样的员工谁会喜欢?稳定好自己的情绪和心态，踏实地做好手上的工作，这才是立业之本。说到底，天下没有那么好端的饭碗。与其东奔西跳，还不如就地成才，开花结果。
咖啡色地毯装饰家。
时尚清新，电视背景墙效果。
沙发及装饰画。
用餐区。
餐桌与咖啡色窗帘。[NextPage]
隔断墙装修陈设。
卧室壁纸墙饰。
小客厅咖啡色地板。
沙发及墙饰。
1.参观有礼：
为更好地聚集人气，开展“来就送（精美小礼品派发）活动（礼品可有企业提供赞助，由组委会统一宣传和发放）。
2.促销宣传：
组织本届家博会的装饰装修材料、家具和电器厂商在现场举办各种优惠促销活动（组委会印制一本“家博会”现场促销活动册）；
3.签约送大礼：
联合参加本届家博会的家装（室内）设计（工程）公司对在展会期间签约业主发放装修代金券（面值统一为人民币：1000元，要求参展的家装公司都参与这个活动，以示公平竞争，需进入参展协议，本券不兑现，每套房只能使用一张代金券）优惠活动，能唤起有需求的观众在“家博会”现场的签单欲（由组委会统一宣传和派发）；
4.家电“以旧换新”惠购：
充分利用“家电下乡”这一惠民政策，在展会现场举办“以旧换新”促销活动，让更多的广大市民得到更实惠的名牌家电产品；
5.室内设计作品大赛：
所有参展企业均可参加，让广大市民在展会现场就能多方面的选择适合自己的一种装饰风格和需求，能有效的提高设计师在展会现场与装修业主的沟通效率；
6.免费提供装修设计方案：
展会期间，品牌装修公司知名设计师联合打造免费平面设计方案；并提供家装专业知识和指导，在现场为量身定做设计装修方案；
7.幸运抽大奖天天乐：
消费者除了能在展会上买到特优特惠的产品外，还可以享受到组委会为大家设置的丰富奖项。下订单的客户可参加大奖天天乐活动；
8.千元家居用品，一元起拍：
为了增加展会娱乐氛围，组委会征集了一批名牌家居、家电用品，所有产品均以1元起拍，届时由主持人当场拍卖，有兴趣的市民可以忙里偷乐，花很少的钱就能抱回一件名品。
家博会推广渠道：
（1）新闻发布会：
报纸、电视、电台、网络记者和业内企事业单位参加。
（2）报纸：
主要以广州日报、羊城晚报、南方都市报等媒体；
（3）网络广告：
广东装饰网、广州装饰网等行业性专业网络媒介；
（4）户外广告：
公交、地铁、社区通等广告媒介；
（5）电视、电台；
广东卫视 广州电视 南方卫视
（6）电梯广告：
主要覆盖高层写字楼、商住楼和住宅楼为主；
（7）DM投放（如：展会的参观门票、邀请函、优惠促销导刊等）：
参观门票计划印刷30万张，分三次印刷和派发；
招商书印刷10000份，在6月底完成派发工作；
《优惠促销导刊》印刷150000份，主要在广州别墅，高级住宅、专业市场、写字楼、社区内和现场派发。
“广州家博会”竭诚欢迎国内外客商参展和业主光临！
咨询热线：020-83551949 李永成15002022840